“東子，這...這可能嗎？”閔衛國忍不住問道。
楚東坐回沙發，笑著幫他們說出心裏話，“是不是都覺得我異想天開？覺得不切實際？覺得根本不可能？”
三人不約而同的點了點頭，旋即覺得這樣似乎很打擊楚東，又僵住了。
楚東沒急著說他的方案，而是道，“我爸從十幾歲開始當瓦匠，每天早上四點就開始幹活，肩挑幾百斤的磚頭運料，肩膀腫起很高，每天的第一挑是最難的，我爸說他疼的呲牙咧嘴卻咬牙挺著，直到肩膀麻木了就不疼了，等他83年接任第三建築公司經理才算真正脫離了體力勞作，之後經曆了集體製，到現在的昌恒建築公司一步步走來。”
三人邊聽邊點頭，他們沒楚翰林入行的早，但也是中途加入，對這些當然都很熟悉，也都經曆過，沒明白楚東忽然提起曆史是幹什麽，但都對這些又苦又值得牢記的記憶感到驕傲。
“但是縱觀昌恒的發展史會發現每次都是改變之後的短時間內有過一段爆發期，然後就是沉澱期，如果沒有再次突破可能就是下行期，你沒有想過這是為什麽嗎？”
楚東沒用他們回答，自顧自的給出了答案，“目標，正是因為有目標才會爆發出巨大的動力，才會有不可思議的發展，你們回頭看看會發現其實你們已經創造出了奇跡，但現在的昌恒已經處在下坡路上，甚至已經麵臨破產的邊緣，我想實際情況你們應該比我更清楚，因為什麽？因為沒有目標，沒有計劃，隻是想著蓋樓，然後賣樓，重複沒有目標的工作是毫無意義的。”
孫雅琴撇撇嘴，昌恒因為楚翰林的入獄確實到了破產邊緣，但歸咎起來大部分原因還是你爹不務正業吧，心裏這麽想孫雅琴卻不好說出口，也不得不承認楚東說的其他方麵細細想來確實很有道理，忍不住說道，“小東，我覺得你以後一定比你爸強，你比你爸能忽悠。”
“哈哈。”閔衛國和劉鐵軍都跟著笑了，氣氛活躍了許多。
閔衛國拿著計劃書抖了抖，“小東，這個計劃是不是有點太大了？”
楚東搖頭道，“一點都不大，我還認為太過保守了，機遇不等人，咱們不能走到前麵就會被時代淘汰。
劉鐵軍苦笑道，“這還不大，你這計劃書又是蓋家屬樓，又要修橋修路，還要參與市容建設，這胃口也太大了吧，我看給你當市長剛好，咱們昌恒小家小業的怎麽折騰的起？”
“是啊，年底要還銀行的貸款，剩下的也就剛好把樓蓋起來，我這邊賬麵上的錢可沒什麽多餘的。”孫雅琴提醒道。
“怕什麽，錢自然會有的。”楚東既然提出計劃當然早有腹案，“現在政府正在爭取縣改市，這就是千載難逢的機會，各直屬單位的家屬房都什麽樣你們都清楚吧，最高不過二層小樓，也就財政局的家屬樓好一些，而且政府大樓已經很多年了，改市起碼要有新麵貌吧，咱們不妨免費給縣裏蓋家屬樓，讓縣裏劃出一塊地皮，然後用他們現在的家屬房土地來置換，這樣一來大批土地就能到手，還可以讓縣政府幫咱們在銀行擔保貸款。”
幾人都是常年搞建築的一聽就明白這其中的道道，現在的家屬房占地廣，但由於多是以前的平房和二層小樓建築麵積卻不高，如果置換成樓房那土地利用率將大為提高，而且這些家屬房地段都極好，很多都是位於縣中心地段，開發潛力巨大，這種買賣確實很劃算，但這麽大的工程前期壓的資金就有很大的問題。
“政府會同意嗎？而且就算能貸款又能貸多少？這麽大的工程光材料費都不夠吧！”劉鐵軍擔憂的問，他是管現場的，最清楚每天材料的消耗多麽巨大，而且是一刻也不能停的，停就等於淨虧損。
“會，當然會，隻要不用政府出錢就行，而且怎麽不同意？計劃交上去要是誰敢不同意麵對的就是和全縣所有公職人員為敵，至於資金不用擔心，劃撥新建土地時候可以稍微多要那麽一點，最好能多出幾棟樓來，我相信很多人願意花大價住在這些樓裏。”
三人都是會心一笑，雖然還心有疑慮但有楚東之前驚豔的表現三人都沒什麽異議，又商量了一番細節，計劃算是初步確定下來，閔衛國需要調集員工對所有家屬房情況進行調查，並且向政府提交詳細的方案計劃書，孫雅琴根據這些資料進行統計，然後計算出大致的建築麵積以及資金總額，劉鐵軍暫時還是負責工地的施工。
楚東也不輕鬆，他要負責招人，現在公司員工是不少，但還不夠，專業人才缺乏，公司想做大必須要正規，公司理念、長遠目標、稅務申報、製度體係完全都談不上，說白了就是草台班子的形式在發展，像孫雅琴負責的財務，基本包括了會計、出納的一手抓，對合理避稅，資金的統籌，報表管理根本沒什麽概念。
閔衛國基本相當於行政總裁的職權卻大部分做著擦屁.股，糊牆的活，哪裏有事情處理哪裏，這麽下去隻要沒有一個人來帶領公司發展基本就是穩步不前的狀態，楚東開學之後不可能還有這麽多精力和時間來放在公司上，父親也不知道要多久才能出來主持局麵，這樣的情況下楚東就需要一個執行能力強的團隊來按照他的思維發展。
所以必須要招人，楚東直接在縣電視台發了個廣告，他想偌大的人口大縣人才還不好找？結果幾輪麵試下來大失所望，公司普通人員配置到是齊整了不少，但他想象中的管理人才，專業人才都沒找到合適的，無奈城市太小，留不住人才，楚東隻能暫時放棄。
閔衛國、孫雅琴都從幾輪招聘中感受到了一股危機，楚東幾次對財務、管理崗位應聘者的重視讓他們很有壓力，楚東的手腕、能力以及處理孫延慶時的果決、幹脆讓他們根本不敢拿楚東當一個孩子來看待，在工作直觀的體現就是兩人都使出了十二分力來執行楚東的家屬樓計劃，每天都能看到昌恒公司的人在出現在家屬樓的周圍測量合算，搞的縣局都親自來過問情況。
楚東坐回沙發，笑著幫他們說出心裏話，“是不是都覺得我異想天開？覺得不切實際？覺得根本不可能？”
三人不約而同的點了點頭，旋即覺得這樣似乎很打擊楚東，又僵住了。
楚東沒急著說他的方案，而是道，“我爸從十幾歲開始當瓦匠，每天早上四點就開始幹活，肩挑幾百斤的磚頭運料，肩膀腫起很高，每天的第一挑是最難的，我爸說他疼的呲牙咧嘴卻咬牙挺著，直到肩膀麻木了就不疼了，等他83年接任第三建築公司經理才算真正脫離了體力勞作，之後經曆了集體製，到現在的昌恒建築公司一步步走來。”
三人邊聽邊點頭，他們沒楚翰林入行的早，但也是中途加入，對這些當然都很熟悉，也都經曆過，沒明白楚東忽然提起曆史是幹什麽，但都對這些又苦又值得牢記的記憶感到驕傲。
“但是縱觀昌恒的發展史會發現每次都是改變之後的短時間內有過一段爆發期，然後就是沉澱期，如果沒有再次突破可能就是下行期，你沒有想過這是為什麽嗎？”
楚東沒用他們回答，自顧自的給出了答案，“目標，正是因為有目標才會爆發出巨大的動力，才會有不可思議的發展，你們回頭看看會發現其實你們已經創造出了奇跡，但現在的昌恒已經處在下坡路上，甚至已經麵臨破產的邊緣，我想實際情況你們應該比我更清楚，因為什麽？因為沒有目標，沒有計劃，隻是想著蓋樓，然後賣樓，重複沒有目標的工作是毫無意義的。”
孫雅琴撇撇嘴，昌恒因為楚翰林的入獄確實到了破產邊緣，但歸咎起來大部分原因還是你爹不務正業吧，心裏這麽想孫雅琴卻不好說出口，也不得不承認楚東說的其他方麵細細想來確實很有道理，忍不住說道，“小東，我覺得你以後一定比你爸強，你比你爸能忽悠。”
“哈哈。”閔衛國和劉鐵軍都跟著笑了，氣氛活躍了許多。
閔衛國拿著計劃書抖了抖，“小東，這個計劃是不是有點太大了？”
楚東搖頭道，“一點都不大，我還認為太過保守了，機遇不等人，咱們不能走到前麵就會被時代淘汰。
劉鐵軍苦笑道，“這還不大，你這計劃書又是蓋家屬樓，又要修橋修路，還要參與市容建設，這胃口也太大了吧，我看給你當市長剛好，咱們昌恒小家小業的怎麽折騰的起？”
“是啊，年底要還銀行的貸款，剩下的也就剛好把樓蓋起來，我這邊賬麵上的錢可沒什麽多餘的。”孫雅琴提醒道。
“怕什麽，錢自然會有的。”楚東既然提出計劃當然早有腹案，“現在政府正在爭取縣改市，這就是千載難逢的機會，各直屬單位的家屬房都什麽樣你們都清楚吧，最高不過二層小樓，也就財政局的家屬樓好一些，而且政府大樓已經很多年了，改市起碼要有新麵貌吧，咱們不妨免費給縣裏蓋家屬樓，讓縣裏劃出一塊地皮，然後用他們現在的家屬房土地來置換，這樣一來大批土地就能到手，還可以讓縣政府幫咱們在銀行擔保貸款。”
幾人都是常年搞建築的一聽就明白這其中的道道，現在的家屬房占地廣，但由於多是以前的平房和二層小樓建築麵積卻不高，如果置換成樓房那土地利用率將大為提高，而且這些家屬房地段都極好，很多都是位於縣中心地段，開發潛力巨大，這種買賣確實很劃算，但這麽大的工程前期壓的資金就有很大的問題。
“政府會同意嗎？而且就算能貸款又能貸多少？這麽大的工程光材料費都不夠吧！”劉鐵軍擔憂的問，他是管現場的，最清楚每天材料的消耗多麽巨大，而且是一刻也不能停的，停就等於淨虧損。
“會，當然會，隻要不用政府出錢就行，而且怎麽不同意？計劃交上去要是誰敢不同意麵對的就是和全縣所有公職人員為敵，至於資金不用擔心，劃撥新建土地時候可以稍微多要那麽一點，最好能多出幾棟樓來，我相信很多人願意花大價住在這些樓裏。”
三人都是會心一笑，雖然還心有疑慮但有楚東之前驚豔的表現三人都沒什麽異議，又商量了一番細節，計劃算是初步確定下來，閔衛國需要調集員工對所有家屬房情況進行調查，並且向政府提交詳細的方案計劃書，孫雅琴根據這些資料進行統計，然後計算出大致的建築麵積以及資金總額，劉鐵軍暫時還是負責工地的施工。
楚東也不輕鬆，他要負責招人，現在公司員工是不少，但還不夠，專業人才缺乏，公司想做大必須要正規，公司理念、長遠目標、稅務申報、製度體係完全都談不上，說白了就是草台班子的形式在發展，像孫雅琴負責的財務，基本包括了會計、出納的一手抓，對合理避稅，資金的統籌，報表管理根本沒什麽概念。
閔衛國基本相當於行政總裁的職權卻大部分做著擦屁.股，糊牆的活，哪裏有事情處理哪裏，這麽下去隻要沒有一個人來帶領公司發展基本就是穩步不前的狀態，楚東開學之後不可能還有這麽多精力和時間來放在公司上，父親也不知道要多久才能出來主持局麵，這樣的情況下楚東就需要一個執行能力強的團隊來按照他的思維發展。
所以必須要招人，楚東直接在縣電視台發了個廣告，他想偌大的人口大縣人才還不好找？結果幾輪麵試下來大失所望，公司普通人員配置到是齊整了不少，但他想象中的管理人才，專業人才都沒找到合適的，無奈城市太小，留不住人才，楚東隻能暫時放棄。
閔衛國、孫雅琴都從幾輪招聘中感受到了一股危機，楚東幾次對財務、管理崗位應聘者的重視讓他們很有壓力，楚東的手腕、能力以及處理孫延慶時的果決、幹脆讓他們根本不敢拿楚東當一個孩子來看待，在工作直觀的體現就是兩人都使出了十二分力來執行楚東的家屬樓計劃，每天都能看到昌恒公司的人在出現在家屬樓的周圍測量合算，搞的縣局都親自來過問情況。