又過些時日，市場部總監提出離職。
精明的李闖看魯瀟瀟能力很強，就讓魯瀟瀟代理市場部的日常管理。
一方麵是繼續鍛煉魯瀟瀟，培養她為營銷管理部的管理接班人；另一方麵也是為了節約人員成本，單獨請一個市場部監一年最少又是幾十萬的成本。
魯瀟瀟熱愛學習和挑戰，這樣的特性已經融入到她的骨子裏。
她認為這是對自己的肯定，也是學習新東西的好機會，一有新任務總能欣然接受，而且從不計較，況且李闖私底下還承諾要給她股權激勵呢。
魯瀟瀟在銷管部的各項改善工作上花了很多的精力，現又要全麵接管市場部的工作，這讓她一度每天要加班忙到很晚，有時一個星期一天休息都沒有，她開始感覺身體有些吃不消。
丈夫陳果在a公司工作努力順利升職部門總監，工作上也是沒日沒夜忙碌，還經常出差。
好長一段時間，勞累的陳果每每回到家，麵對清鍋冷灶、空空蕩蕩的家，這哪兒還有家的味道，不免產生不少的怨言。
魯瀟瀟也感覺到了陳果的不滿，工作過於忙碌也讓她經常失眠、休息不足，麵色憔悴。
在一次外出管理培訓中，培訓師說：“一個天天忙得暗無天日，總是把‘很忙’‘沒時間’掛在嘴邊的管理者不是合格的管理者。”
這個觀點徹底顛覆了魯瀟瀟的認知，也點醒她要注意時間的管理和提高工作效率。
魯瀟瀟決定要重新梳理自己的工作，作為高級別的管理者，她必須要從繁雜的事務中解放出來。
魯瀟瀟充分掌握市場部的工作情況後，決心力爭要在工作時間內處理完工作，她開始學習如何高效的開展工作。
魯瀟瀟遵循“要事第一”的原則，做事分等級，先抓牛鼻子，按照重要緊急程度把工作分為1重要且緊急、2重要但不緊急、3緊急但不重要、4既不重要也不緊急。
她隨時關注前兩項工作，並花主要的時間和精力去完成前兩項工作。
而具體到每一天，她總要在上班前二十分鍾，將當天的工作按艾森豪威爾原則分類法，將每天具體的事項區分5個類別：
1.必須做的事情；
2.應該做的事情；
3.量力而為的事情；
4.可委托（授權）他人去做的事情；
5.應該刪除工作。
在科學方法的指導下，魯瀟瀟很快便能高效地管理自己的時間了。
可參加可不參加的會議，她會果斷的推掉。不必要的應酬，她也會設法婉拒。
她集中每天大量的時間用在第一二類事情上，隻要確保前兩類事情做完，她就可以結束當天的工作回家。與丈夫的陪伴時間逐漸增多了起來。
魯瀟瀟的工作業績保持向好，加班卻逐漸減少，這一方麵是她的管理工作上了軌道，另一方麵與她高效的時間管理有關。
盡管忙碌，魯瀟瀟堅持每個月與每一個下屬員工談心一次，召開一次部門月度總結會議，組織一次員工聚餐或者出遊活動。
魯瀟瀟通過這些工作增加對員工的關注和關懷，員工也因此很敬重和愛戴魯瀟瀟。
銷管部的工作上了正軌，魯瀟瀟就把大部分精力分配在市場部的管理上。
魯瀟瀟認為市場部的工作過於被動和例行公事，比如：
例行更新網站；參加展會也是千篇一律的搭展台、布展品、印製宣傳折頁；在固定的幾個渠道打打廣告；偶爾做做客戶滿意度調查分析，還是若幹年前用的舊表。
至於工作效果如何，市場部的員工根本不關心，也不知道目標是什麽？在他們的眼裏，市場部就是做這些事的。這是典型的為做事而做事，不是為了目標而做事。
就像拉磨的驢，每天不停地轉動，不關心為什麽要轉？達到效果沒有？如何做得更好。
魯瀟瀟提出市場部的工作要化被動為主動，即：減少例行公事，主動出擊、主動推廣。
市場部的員工看到了工作的意義，也認同主動改變是一件很有意思的事，便積極投身於魯瀟瀟安排的各項改變中。
一段時間的溝通，魯瀟瀟讓大家明白了市場部的核心職責和目標，重新審視現在的市場部例行工作，哪些是有用的？效果如何？評估手段如何？如何改善？
魯瀟瀟帶領團隊策劃一場大規模的推廣活動，以便增加公司知名度，提升銷售業績。
為確保推廣活動成功，魯瀟瀟和團隊投入巨大的時間和精力，經過數周細致周密的工作，策劃案令李闖大為讚賞，當場拍板支持。
根據魯瀟瀟的策劃，推廣活動期間采用的禮品是與公司產品有關的電子產品或者工藝品。
這項工作很快傳到何小鳳耳朵裏，何小鳳念念不忘她的白酒生意，非要魯瀟瀟將禮品更換為白酒，魯瀟瀟覺得這是風馬牛不相及的事，自然不同意。
何小鳳不肯罷休就去找李闖。李闖對何小鳳插手市場部的工作也很反感，但礙於情麵，打起了太極，對何小鳳說：
“何總，這事市場部有統一的策劃，有什麽還是去找他們商量，這段時間公司有幾個大項目正在公關，這些小事我也顧不過來，你們自己去商量吧。”
何小鳳見李闖不肯發話，隻好又去找魯瀟瀟，。
魯瀟瀟認為這事關公司對外品牌形象，不同意白酒作為活動禮品，但可以用於宴會。
魯瀟瀟巧妙地作了變通，何小鳳適才沒有再糾纏。
推廣活動聲勢浩大，包含了新技術新產品的發布、技術培訓及研討會，晚宴穿插了表演、抽獎等活動，活動吸引了大量業界人士參與，行業各大專業媒體進行了報道。
由於當天的活動精彩，飲酒的賓客不多，何小鳳的白酒隻消耗了很小一部分，剩下許多退回給何小鳳，何小鳳心裏又開始不爽了。
魯瀟瀟和團隊連續一個月夜以繼日地辛苦付出換來了推廣活動的巨大成功，業界反響熱烈，銷售訂單增漲明顯。
李闖很滿意市場部的這次推廣活動，對市場部作了一次集體調薪。
李闖單獨把魯瀟瀟叫到辦公室表揚，獎勵她一塊最新款的蘋果運動手環。這一幕被何小鳳看見了，她偷偷站在李闖門口的大發財樹後拍下來這一幕。
（本章完，明日8：08準時上傳下一集）
精明的李闖看魯瀟瀟能力很強，就讓魯瀟瀟代理市場部的日常管理。
一方麵是繼續鍛煉魯瀟瀟，培養她為營銷管理部的管理接班人；另一方麵也是為了節約人員成本，單獨請一個市場部監一年最少又是幾十萬的成本。
魯瀟瀟熱愛學習和挑戰，這樣的特性已經融入到她的骨子裏。
她認為這是對自己的肯定，也是學習新東西的好機會，一有新任務總能欣然接受，而且從不計較，況且李闖私底下還承諾要給她股權激勵呢。
魯瀟瀟在銷管部的各項改善工作上花了很多的精力，現又要全麵接管市場部的工作，這讓她一度每天要加班忙到很晚，有時一個星期一天休息都沒有，她開始感覺身體有些吃不消。
丈夫陳果在a公司工作努力順利升職部門總監，工作上也是沒日沒夜忙碌，還經常出差。
好長一段時間，勞累的陳果每每回到家，麵對清鍋冷灶、空空蕩蕩的家，這哪兒還有家的味道，不免產生不少的怨言。
魯瀟瀟也感覺到了陳果的不滿，工作過於忙碌也讓她經常失眠、休息不足，麵色憔悴。
在一次外出管理培訓中，培訓師說：“一個天天忙得暗無天日，總是把‘很忙’‘沒時間’掛在嘴邊的管理者不是合格的管理者。”
這個觀點徹底顛覆了魯瀟瀟的認知，也點醒她要注意時間的管理和提高工作效率。
魯瀟瀟決定要重新梳理自己的工作，作為高級別的管理者，她必須要從繁雜的事務中解放出來。
魯瀟瀟充分掌握市場部的工作情況後，決心力爭要在工作時間內處理完工作，她開始學習如何高效的開展工作。
魯瀟瀟遵循“要事第一”的原則，做事分等級，先抓牛鼻子，按照重要緊急程度把工作分為1重要且緊急、2重要但不緊急、3緊急但不重要、4既不重要也不緊急。
她隨時關注前兩項工作，並花主要的時間和精力去完成前兩項工作。
而具體到每一天，她總要在上班前二十分鍾，將當天的工作按艾森豪威爾原則分類法，將每天具體的事項區分5個類別：
1.必須做的事情；
2.應該做的事情；
3.量力而為的事情；
4.可委托（授權）他人去做的事情；
5.應該刪除工作。
在科學方法的指導下，魯瀟瀟很快便能高效地管理自己的時間了。
可參加可不參加的會議，她會果斷的推掉。不必要的應酬，她也會設法婉拒。
她集中每天大量的時間用在第一二類事情上，隻要確保前兩類事情做完，她就可以結束當天的工作回家。與丈夫的陪伴時間逐漸增多了起來。
魯瀟瀟的工作業績保持向好，加班卻逐漸減少，這一方麵是她的管理工作上了軌道，另一方麵與她高效的時間管理有關。
盡管忙碌，魯瀟瀟堅持每個月與每一個下屬員工談心一次，召開一次部門月度總結會議，組織一次員工聚餐或者出遊活動。
魯瀟瀟通過這些工作增加對員工的關注和關懷，員工也因此很敬重和愛戴魯瀟瀟。
銷管部的工作上了正軌，魯瀟瀟就把大部分精力分配在市場部的管理上。
魯瀟瀟認為市場部的工作過於被動和例行公事，比如：
例行更新網站；參加展會也是千篇一律的搭展台、布展品、印製宣傳折頁；在固定的幾個渠道打打廣告；偶爾做做客戶滿意度調查分析，還是若幹年前用的舊表。
至於工作效果如何，市場部的員工根本不關心，也不知道目標是什麽？在他們的眼裏，市場部就是做這些事的。這是典型的為做事而做事，不是為了目標而做事。
就像拉磨的驢，每天不停地轉動，不關心為什麽要轉？達到效果沒有？如何做得更好。
魯瀟瀟提出市場部的工作要化被動為主動，即：減少例行公事，主動出擊、主動推廣。
市場部的員工看到了工作的意義，也認同主動改變是一件很有意思的事，便積極投身於魯瀟瀟安排的各項改變中。
一段時間的溝通，魯瀟瀟讓大家明白了市場部的核心職責和目標，重新審視現在的市場部例行工作，哪些是有用的？效果如何？評估手段如何？如何改善？
魯瀟瀟帶領團隊策劃一場大規模的推廣活動，以便增加公司知名度，提升銷售業績。
為確保推廣活動成功，魯瀟瀟和團隊投入巨大的時間和精力，經過數周細致周密的工作，策劃案令李闖大為讚賞，當場拍板支持。
根據魯瀟瀟的策劃，推廣活動期間采用的禮品是與公司產品有關的電子產品或者工藝品。
這項工作很快傳到何小鳳耳朵裏，何小鳳念念不忘她的白酒生意，非要魯瀟瀟將禮品更換為白酒，魯瀟瀟覺得這是風馬牛不相及的事，自然不同意。
何小鳳不肯罷休就去找李闖。李闖對何小鳳插手市場部的工作也很反感，但礙於情麵，打起了太極，對何小鳳說：
“何總，這事市場部有統一的策劃，有什麽還是去找他們商量，這段時間公司有幾個大項目正在公關，這些小事我也顧不過來，你們自己去商量吧。”
何小鳳見李闖不肯發話，隻好又去找魯瀟瀟，。
魯瀟瀟認為這事關公司對外品牌形象，不同意白酒作為活動禮品，但可以用於宴會。
魯瀟瀟巧妙地作了變通，何小鳳適才沒有再糾纏。
推廣活動聲勢浩大，包含了新技術新產品的發布、技術培訓及研討會，晚宴穿插了表演、抽獎等活動，活動吸引了大量業界人士參與，行業各大專業媒體進行了報道。
由於當天的活動精彩，飲酒的賓客不多，何小鳳的白酒隻消耗了很小一部分，剩下許多退回給何小鳳，何小鳳心裏又開始不爽了。
魯瀟瀟和團隊連續一個月夜以繼日地辛苦付出換來了推廣活動的巨大成功，業界反響熱烈，銷售訂單增漲明顯。
李闖很滿意市場部的這次推廣活動，對市場部作了一次集體調薪。
李闖單獨把魯瀟瀟叫到辦公室表揚，獎勵她一塊最新款的蘋果運動手環。這一幕被何小鳳看見了，她偷偷站在李闖門口的大發財樹後拍下來這一幕。
（本章完，明日8：08準時上傳下一集）