李闖在出國度假之前，讓人資盡快計發獎金，在春節前就發放到位。
人資加班加點核算，b公司人人都拿到了一筆可觀的獎金。
魯瀟瀟自然也不例外，她的獎金大約有三個月工資，並且作了特例調薪，此時魯瀟瀟的年薪（不含獎金）已經到20萬，同時擔任銷管部和市場部總監。
魯瀟瀟拿到獎金舒舒服服回家過了個年，不過，她心裏還在隱隱期待另外一個驚喜。
那就是李闖私底下跟她承諾的業績翻翻，給予3萬股持股激勵。
魯瀟瀟在b公司做得越來越順手，也看中b公司的發展前景，很希望同公司一同成長。畢竟自己也到三十歲的年紀了，也希望能有份值得終身去奮鬥的事業。
魯瀟瀟憧憬著，她繼續傾盡全力地碌著。
然而，又一個半年過去，魯瀟瀟辛辛苦苦協助李闖管理營銷管理部，沒有升職，雖說調了點薪，但是增加的工作是之前的兩三倍，這點調薪幅度完全匹配不到她的付出。而且李闖對於股份的事始終隻字未提。
魯瀟瀟心想可能是李闖太忙忘了當初的承諾，但礙於情麵又不好直接去找李闖談這事。
其實，李闖並非忘記，他是個記性極好的人。隻是此前李太鬧的那一出，李闖仍心有餘悸，他最怕老婆鬧，好不容易穩住老婆這一頭。若是給魯瀟瀟股權激勵，何小鳳可能又要暗地裏使壞，搞不好又要整得雞飛狗跳的。
李闖心想已經特別考慮過魯瀟瀟的獎金和調薪了，魯瀟瀟應該知足。再說公司還有那麽多高管骨幹，給了這個不給那個，平衡不好，很容易適得其反收不了場。
李闖有意將股權激勵的事放一放，並利用這私底下的‘承諾’拖著魯瀟瀟保持幹勁。
魯瀟瀟可不這樣想，她認為講求信用是職場最基本規則，她要求自己一言九鼎，也對別人抱有同樣的期望。但是和上級談利益方麵的事，多少有些難為情。
魯瀟瀟職場這麽多年，還沒有因為自己的利益主動找過上級。她自己是個管理者，也清楚上級一般都比較反感下級主動來談個人利益方麵的訴求。
魯瀟瀟知道袁華表麵是hr總監，實際是李闖的耳線眼線。誰要有什麽思想動向，袁華保準會去跟李闖講，這是他的職業習慣。
魯瀟瀟覺得通過袁華側麵去提醒一下李闖，方式比較委婉些。
一天，魯瀟瀟找了個機會去找袁華，“袁總監，公司高級管理人員有股權激勵嗎？”
袁華說：“目前還沒有，這事做起來也比較複雜，老板應該在計劃中。”
袁華的話讓魯瀟瀟感覺跟沒回答似的，進一步提示：“有沒有老板私底下跟員工承諾的情況，這種是怎麽操作的呢？”
“不會，激勵的問題，需要有人具體辦理事務的，一般都是我們辦理，即使私下講的，也會跟我們說一聲，不然誰負責辦理呢？”袁華肯定地說。
魯瀟瀟見袁華始終不上套，隻好說：
“袁總監，這麽跟您說吧，您可不可以幫我問一下老板，關於股權激勵什麽時候計劃實施呢？”魯瀟瀟盡量隱去細節。
袁華明白了魯瀟瀟的意思，但他覺得這樣的問題不好去找老板問，考慮到魯瀟瀟屬於核心管理人員，人家提出來問題不去處理也不行。隻好找了個向李闖匯報工作的機會試探想法。
袁華在向李闖匯報人資激勵工作時，提到說：“老板，目前好多公司都在搞股權激勵，這樣可更好的留住人才，咱們公司看是不是借鑒一下。”
袁華這一問，李闖很快便聯想估計是魯瀟瀟在提股權激勵的事了，心裏有些不悅。既然袁華沒明說，他也就先打打馬虎眼：“這事要慎重，我有考慮，考慮好自然會找你。”
李闖這麽說了，袁華自然不好再追問。回去後，袁華就去找魯瀟瀟說他已經找過李闖了，李闖還在研究考慮中。
袁華特意去回複魯瀟瀟是希望穩住魯瀟瀟，免得她多想。
但魯瀟瀟怎麽會不想呢？她猜想李闖是故意在拖延，一定是想食言了。
魯瀟瀟的心理開始有些失衡，不過她長期養成了很好的職業化素養，工作上還是非常賣力，她把工作和個人的利益訴求分得很開。
（本章完，由於春節旅途原因，預計每兩日一更，感謝陪伴。）
人資加班加點核算，b公司人人都拿到了一筆可觀的獎金。
魯瀟瀟自然也不例外，她的獎金大約有三個月工資，並且作了特例調薪，此時魯瀟瀟的年薪（不含獎金）已經到20萬，同時擔任銷管部和市場部總監。
魯瀟瀟拿到獎金舒舒服服回家過了個年，不過，她心裏還在隱隱期待另外一個驚喜。
那就是李闖私底下跟她承諾的業績翻翻，給予3萬股持股激勵。
魯瀟瀟在b公司做得越來越順手，也看中b公司的發展前景，很希望同公司一同成長。畢竟自己也到三十歲的年紀了，也希望能有份值得終身去奮鬥的事業。
魯瀟瀟憧憬著，她繼續傾盡全力地碌著。
然而，又一個半年過去，魯瀟瀟辛辛苦苦協助李闖管理營銷管理部，沒有升職，雖說調了點薪，但是增加的工作是之前的兩三倍，這點調薪幅度完全匹配不到她的付出。而且李闖對於股份的事始終隻字未提。
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其實，李闖並非忘記，他是個記性極好的人。隻是此前李太鬧的那一出，李闖仍心有餘悸，他最怕老婆鬧，好不容易穩住老婆這一頭。若是給魯瀟瀟股權激勵，何小鳳可能又要暗地裏使壞，搞不好又要整得雞飛狗跳的。
李闖心想已經特別考慮過魯瀟瀟的獎金和調薪了，魯瀟瀟應該知足。再說公司還有那麽多高管骨幹，給了這個不給那個，平衡不好，很容易適得其反收不了場。
李闖有意將股權激勵的事放一放，並利用這私底下的‘承諾’拖著魯瀟瀟保持幹勁。
魯瀟瀟可不這樣想，她認為講求信用是職場最基本規則，她要求自己一言九鼎，也對別人抱有同樣的期望。但是和上級談利益方麵的事，多少有些難為情。
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魯瀟瀟知道袁華表麵是hr總監，實際是李闖的耳線眼線。誰要有什麽思想動向，袁華保準會去跟李闖講，這是他的職業習慣。
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一天，魯瀟瀟找了個機會去找袁華，“袁總監，公司高級管理人員有股權激勵嗎？”
袁華說：“目前還沒有，這事做起來也比較複雜，老板應該在計劃中。”
袁華的話讓魯瀟瀟感覺跟沒回答似的，進一步提示：“有沒有老板私底下跟員工承諾的情況，這種是怎麽操作的呢？”
“不會，激勵的問題，需要有人具體辦理事務的，一般都是我們辦理，即使私下講的，也會跟我們說一聲，不然誰負責辦理呢？”袁華肯定地說。
魯瀟瀟見袁華始終不上套，隻好說：
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袁華明白了魯瀟瀟的意思，但他覺得這樣的問題不好去找老板問，考慮到魯瀟瀟屬於核心管理人員，人家提出來問題不去處理也不行。隻好找了個向李闖匯報工作的機會試探想法。
袁華在向李闖匯報人資激勵工作時，提到說：“老板，目前好多公司都在搞股權激勵，這樣可更好的留住人才，咱們公司看是不是借鑒一下。”
袁華這一問，李闖很快便聯想估計是魯瀟瀟在提股權激勵的事了，心裏有些不悅。既然袁華沒明說，他也就先打打馬虎眼：“這事要慎重，我有考慮，考慮好自然會找你。”
李闖這麽說了，袁華自然不好再追問。回去後，袁華就去找魯瀟瀟說他已經找過李闖了，李闖還在研究考慮中。
袁華特意去回複魯瀟瀟是希望穩住魯瀟瀟，免得她多想。
但魯瀟瀟怎麽會不想呢？她猜想李闖是故意在拖延，一定是想食言了。
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