“當然手機也隻是福利的一個小的方麵，因為我們工作的特殊性，我們的銷售模式並非以人為單位，而是以小團體的模式出行，一般我們的隊伍人數上限是5人，最低3人。”
看著下麵的人聚精會神的聽著，劉易心裏也是一陣好笑。
人始終是最追逐利益的，在涉及到與自身相關的利益時就會變得能力十足，甚至會超長發揮。
就這麽一個簡單得不能再簡單的問題，居然會在以後難倒許許多多的老板，這是劉易一直費解的地方，沒錢創什麽業？
又想馬兒跑又不想吃草，甚至連同甘苦都做不到，為什麽會覺得別人會買你的賬？
不過劉易不會這樣，有錢大家賺這才是驅動大家激情的動力來源。
“你們是不是很懵？團隊一起行動算福利嗎？別急著搖頭我都看見你們臉上的表情了。”劉易微笑著開了個玩笑。
而效果也不是一般的好，台下的眾人也是跟著劉易笑了起來。
一口京片讓在座的人都能聽懂的同時，對劉易的第一印象也定位在了好老板的角色上。
上來就談待遇的老板在他們看來就是好老板，而且老板還一直這麽和善笑眯眯的。
當然這其中京片兒的加分也不少，老北京的本地話確實聽著挺有味，這也是劉易為什麽不選擇普通話的原因。
“好吧，不繞圈子了，不然這會又不知道要開到什麽時間了。”劉笑著將現場的注意點拉了回來；“所以經過我左思右想之後呢，覺得應該給大家配一台車子。”
“當然不是說人手一台啊，這不大現實。我的意思是一個團隊一台。車就由團隊負責人接手。補個大家也別灰心，我們團的有三個第一，其中有一個就是招聘第一。”
“這句話什麽意思呢？就是說我們會長期擴張團隊，而你們就是未來能開車的那些人。”
對於這隻團隊的構架劉易已經做過很多次設想，而最終定下來的就是現在這種。
集中培訓現在這200人的團隊，讓這兩百人領悟記牢劉易的觀念和思想。
然後再由這200人不斷地分裂重組，讓他們又帶領著自己的小隊繼續工作，直到市場飽和為止。
為什麽會先考慮化零為整，劉易是有想法的。
為防止中途有人離職，劉易就先以團隊的形勢，讓團隊負責人將整個小組的組員培養起來，這樣之後就不怕某一個人離職，對整隻團隊造成特別大的影響了，而這個人不管處於那個位置，劉易都能從容的讓他離開。
而最後的化整為零，就是將這些撒下去的種子開花發芽，讓整個團隊茁壯成長。
而且隻要劉易給這些人注入“軍魂”，那麽這些分散開來的“傳道”人會將劉易的思想擴散開來，讓整個直銷團隊都具備“軍魂”。
這也是劉易有底氣打造一支“鐵軍”的原因。
“有錢有思想，何愁辦不了大事？”
如果說手機隻是一個前奏的話那麽汽車的到來就讓整個會議來到了最高朝。
“汽車！我們以後能開汽車！”
2001年的車絕對是有錢人的象征，而在彩禮不到一萬塊的年代，一輛最差的車也絕對不會少於5萬以下，絕對是向上走的。
這對出來打工的人來說絕對是筆可望不可即的數字。
想想大家出門大多靠走，很遠很遠的地方才會選擇中巴車的年代，有一輛屬於自己的車子是種什麽感覺，如果是未來自己當上團隊負責人了，過年的時候開上轎車回家鄉，那不得將喇叭都給摁壞啊？
不然怎麽讓全村的人都知道自己有小轎車了。
而且有這種思想的絕對是所有人都這樣，不論富貴貧窮。
畢竟裝*逼嘛，不寒顫。
一輛車對自己狠個三五年很多人也能買，但是有多少人願意用三五年換一輛車？
所以就算是恩惠也得找準方向。
而現在的房價還沒有漂起來，也沒有結婚必須得有房，那車做為一個別人一目了然的“奢侈品”自然而然的就代表著混得好啊。
也是為什麽劉易會想著配車的原因。
不過這還隻是停留在紙麵上的，具體情況還得李長風那邊拿到具體數據後才會有下一步計劃。
所以打了個預防針說道：“大家也別太興奮，采購需要慢慢來，不過先滿足一小部分還是可以的。”
雖然有畫餅的嫌疑，但是拿得出東西來就不叫畫餅。
至於滿足一小部分人是那一部分人，這就需要靠能力了。
但是人有一個自我補腦的習慣，會在心裏自我填補不合格項，然後產生我肯定能行，肯定是我，我上我也行等等錯覺。
這也是為什麽彩票賣得好的原因。
也是為什麽現在的創業者喜歡畫餅的原因。
畢竟現在的工作者吃這一套，但是以後就不一定了。
“至於你們未來的工資待遇這一塊等你們正式簽訂用人合同和相關協議之後能拿到很滿意的價格，相信我。”然後劉易又補充到：“如果你沒來之前做過調查應該知道公司旗下的幾個產業工資是多少，我保證在這基礎上給你漲，還讓你們拿提成，年終給你們發獎金。”
這是劉易實打實的真話。
對這支直供團隊劉易是寄予厚望的。
現在攻克物流園隻是他們最先開始得練手項目。
接下來汽車幫的版本升級都需要這隻團隊，所以現在給得待遇是他們應得的。
當然有付出收獲自然也有付出，劉易一直喜歡用競業協議這份法律文件。
而簽署這份協議就是他們一開始就需要付出的。
“我先談待遇福利這些大家還喜歡吧！”
說完不等人反應，劉易笑著繼續道：“不喜歡也沒辦法，我都說完了哈哈。”
台下的人也配合的笑了起來，剛才專心聽講的氛圍一下就暖和了不少。
“說完開心，還得聽一聽你們的工作內容，剛才隻說了工作核心，我現在給大家講一講工作環境和你們所要服務的對象……”
看著下麵的人聚精會神的聽著，劉易心裏也是一陣好笑。
人始終是最追逐利益的，在涉及到與自身相關的利益時就會變得能力十足，甚至會超長發揮。
就這麽一個簡單得不能再簡單的問題，居然會在以後難倒許許多多的老板，這是劉易一直費解的地方，沒錢創什麽業？
又想馬兒跑又不想吃草，甚至連同甘苦都做不到，為什麽會覺得別人會買你的賬？
不過劉易不會這樣，有錢大家賺這才是驅動大家激情的動力來源。
“你們是不是很懵？團隊一起行動算福利嗎？別急著搖頭我都看見你們臉上的表情了。”劉易微笑著開了個玩笑。
而效果也不是一般的好，台下的眾人也是跟著劉易笑了起來。
一口京片讓在座的人都能聽懂的同時，對劉易的第一印象也定位在了好老板的角色上。
上來就談待遇的老板在他們看來就是好老板，而且老板還一直這麽和善笑眯眯的。
當然這其中京片兒的加分也不少，老北京的本地話確實聽著挺有味，這也是劉易為什麽不選擇普通話的原因。
“好吧，不繞圈子了，不然這會又不知道要開到什麽時間了。”劉笑著將現場的注意點拉了回來；“所以經過我左思右想之後呢，覺得應該給大家配一台車子。”
“當然不是說人手一台啊，這不大現實。我的意思是一個團隊一台。車就由團隊負責人接手。補個大家也別灰心，我們團的有三個第一，其中有一個就是招聘第一。”
“這句話什麽意思呢？就是說我們會長期擴張團隊，而你們就是未來能開車的那些人。”
對於這隻團隊的構架劉易已經做過很多次設想，而最終定下來的就是現在這種。
集中培訓現在這200人的團隊，讓這兩百人領悟記牢劉易的觀念和思想。
然後再由這200人不斷地分裂重組，讓他們又帶領著自己的小隊繼續工作，直到市場飽和為止。
為什麽會先考慮化零為整，劉易是有想法的。
為防止中途有人離職，劉易就先以團隊的形勢，讓團隊負責人將整個小組的組員培養起來，這樣之後就不怕某一個人離職，對整隻團隊造成特別大的影響了，而這個人不管處於那個位置，劉易都能從容的讓他離開。
而最後的化整為零，就是將這些撒下去的種子開花發芽，讓整個團隊茁壯成長。
而且隻要劉易給這些人注入“軍魂”，那麽這些分散開來的“傳道”人會將劉易的思想擴散開來，讓整個直銷團隊都具備“軍魂”。
這也是劉易有底氣打造一支“鐵軍”的原因。
“有錢有思想，何愁辦不了大事？”
如果說手機隻是一個前奏的話那麽汽車的到來就讓整個會議來到了最高朝。
“汽車！我們以後能開汽車！”
2001年的車絕對是有錢人的象征，而在彩禮不到一萬塊的年代，一輛最差的車也絕對不會少於5萬以下，絕對是向上走的。
這對出來打工的人來說絕對是筆可望不可即的數字。
想想大家出門大多靠走，很遠很遠的地方才會選擇中巴車的年代，有一輛屬於自己的車子是種什麽感覺，如果是未來自己當上團隊負責人了，過年的時候開上轎車回家鄉，那不得將喇叭都給摁壞啊？
不然怎麽讓全村的人都知道自己有小轎車了。
而且有這種思想的絕對是所有人都這樣，不論富貴貧窮。
畢竟裝*逼嘛，不寒顫。
一輛車對自己狠個三五年很多人也能買，但是有多少人願意用三五年換一輛車？
所以就算是恩惠也得找準方向。
而現在的房價還沒有漂起來，也沒有結婚必須得有房，那車做為一個別人一目了然的“奢侈品”自然而然的就代表著混得好啊。
也是為什麽劉易會想著配車的原因。
不過這還隻是停留在紙麵上的，具體情況還得李長風那邊拿到具體數據後才會有下一步計劃。
所以打了個預防針說道：“大家也別太興奮，采購需要慢慢來，不過先滿足一小部分還是可以的。”
雖然有畫餅的嫌疑，但是拿得出東西來就不叫畫餅。
至於滿足一小部分人是那一部分人，這就需要靠能力了。
但是人有一個自我補腦的習慣，會在心裏自我填補不合格項，然後產生我肯定能行，肯定是我，我上我也行等等錯覺。
這也是為什麽彩票賣得好的原因。
也是為什麽現在的創業者喜歡畫餅的原因。
畢竟現在的工作者吃這一套，但是以後就不一定了。
“至於你們未來的工資待遇這一塊等你們正式簽訂用人合同和相關協議之後能拿到很滿意的價格，相信我。”然後劉易又補充到：“如果你沒來之前做過調查應該知道公司旗下的幾個產業工資是多少，我保證在這基礎上給你漲，還讓你們拿提成，年終給你們發獎金。”
這是劉易實打實的真話。
對這支直供團隊劉易是寄予厚望的。
現在攻克物流園隻是他們最先開始得練手項目。
接下來汽車幫的版本升級都需要這隻團隊，所以現在給得待遇是他們應得的。
當然有付出收獲自然也有付出，劉易一直喜歡用競業協議這份法律文件。
而簽署這份協議就是他們一開始就需要付出的。
“我先談待遇福利這些大家還喜歡吧！”
說完不等人反應，劉易笑著繼續道：“不喜歡也沒辦法，我都說完了哈哈。”
台下的人也配合的笑了起來，剛才專心聽講的氛圍一下就暖和了不少。
“說完開心，還得聽一聽你們的工作內容，剛才隻說了工作核心，我現在給大家講一講工作環境和你們所要服務的對象……”