七月初的一個晚上，藍斌請文武世界集團的高層吃了一頓晚飯。
吃飽喝足，藍斌乘車回到家時，已過九點。
“媽，還沒睡呢。”
藍斌進了客廳，見到母親和保姆一起坐在客廳看電視，好微笑著問道。
“沒見你回家，我睡不著。”藍麗華說著站了起來，盯著藍斌看了幾眼，“喝酒了？”
“請客吃飯，哪有不喝酒的。”
“沒喝多吧？”
“頭有點暈，但沒醉。”
“上樓洗個澡，早點睡覺吧。”
“好的，媽，晚安！”
藍斌上樓進了臥室，見到周燕飛坐在床上看書。
“老婆，我回來了。”
“回來了啊，我給你放水。”
“不用了，衝個澡就行了，今晚我想早點睡覺。”
“好的。”
十多分鍾後，洗完澡的藍斌爬到床上，枕著枕頭躺了下來。
“要睡覺了？”
“想聊的話，我陪你聊幾句。”
“還是早點睡吧，明天早上醒來再聊。”
周燕飛伸手把燈關了。
“老婆……”
“想說什麽？”
“嗬嗬！”藍斌笑了笑，找話題無奈道，“一個人看書有意思嗎？”
“有時候有意思，有時候聽沒勁的。”周燕飛微微一笑，“今晚喝了多少酒？”
“半瓶紅酒。”
“不少啊。”
“一般般。”藍斌停頓了一下，“忽然想喝香檳。”
“沒喝盡興？”
“我感覺自己現在有點酒癮了，喝酒能喝出滋味了。”
“今晚就別喝了，明天再喝香檳吧。”
“好的，明天放假，中午，我們喝點香檳，不，你懷孕了，不能喝酒，你還是別喝了。”
“喝幾口沒關係的。”
“你也嘴饞了？”
“沒有。懷孕了，喝酒不好，我還是不喝了。”周燕飛微微一笑，轉移話題道，“老公，我發現用智能手機玩微博挺有意思的。”
“你今天發微博了？”
“今天發了兩條微博。”
“有多少人點讚？”
“幾萬個人。”
“你現在有多少粉絲？”
“八百六十多萬，隻有你的一個零頭。”
“你希望粉絲增長速度快一點？”
“順其自然吧，首富藍斌的妻子，藍太太，我現在也算是名人。對了，老公，明天下午，我不能在家陪你了。”
“你明天下午有什麽事？”
“和幾個大學同學約好了一起去逛商場，晚上一起下館子。”
“你的老同學藍莉莉挺有能力的，我打算給她升職。”
藍莉莉，周燕飛大學室友，也是藍斌的老鄉，還是藍斌大學同年級老鄉藍勝輝的親姐姐。
“你真覺得她有能力？”
“真的。我表哥（藍宏國）多次在我麵前說她的好話。”
藍莉莉大學畢業後，考上了魔都大學研究生，讀研期間，就在順達快遞公司實習，畢業後，她就進入順達快遞總部人力資源部上班。
“表哥和莉莉不會有一腿吧？”周燕飛開玩笑道。
“有可能！”
“應該不會的，莉莉有男朋友。”
“她有說什麽時候結婚嗎？”
“沒有。明天，我見到她，能不能把你要給她升職的消息告訴她？”
“先別急。這是我的想法，她的工作調整，我還需要和宏國商量一下。”
“莉莉的弟弟藍勝輝在開心網上班，幹的怎麽樣？”
“能力一般般，但挺努力的。”
“他現在擔任什麽職務？”
“微博商業運營副總裁。”
“什麽級別？”
“現在是m5，再過幾年，玩微博的人越來越多，商業運營副總裁這個職務，級別會提升道m6。”
文武世界集團的員工職級劃分，藍斌聽從了另外一個時空的藍斌的建議，參照了阿裏巴巴集團，簡單來說，分為p序列和m序列。
自從文武世界集團創建以來，藍斌投入大量金錢和精力為整個集團建立強大並且領先的管理體係，這就是m序列。
藍斌很重視技術，文武世界集團自從成立以來，m序列就不對中下層員工開放，很大一部分員工走p序列，也就是“技術”路線，這裏的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是p，做產品、運營、市場的也是p。
文武世界集團是典型的崗位和職級分開的，所以公司大部分員工並不在乎職稱，比如大家經常會提到的經理、總監啥的，文武世界集團提到的很少，隻是對外的時候為了個人形象，可能給自己掛個什麽總經理、總監的名片標誌，一個名片上麵寫上xxx總經理，可能是一個p7的專家。
崗位和職級分開的一個好處就是可以隨時響應組織變化，文武世界集團非常非常重要的一個價值觀就是擁抱變化，所以文武世界集團每年也是常態的組織結構調整，今年可能是某個人領這個團隊、這個業務，明年這個人可能不帶團隊了都有可能。
當然，還有一個重要的作用是讓那些有技術的員工可以享受更好的待遇（傳統企業裏，資源和待遇都是聚焦在管理者身上），這樣一個有意思的現象是：一位經理的手下職員拿的錢可能會比他還要多，這在文武世界集團也是比較普遍的現象，也有合理性和必然性。
在文武世界集團內部，p序列的員工分為十四個等級，分別是p1-p14。
p1是最普通最底層的員工，順達快遞的快遞員，以及倉庫裏的理貨分揀員等等普通的崗位的員工，隻要簽約員工，都歸類為p1員工；
p2，普通員工工作滿兩周年，續約的，提升為p2員工，相比p1員工，p2員工的底薪要多幾百；
p3，助理；
p4，專員；
p5，高級專員；
p6，資深專員；
p7，專家；
p8，高級專家（架構師）；
p9，資深專家（資深架構師）；
p10，研究員；
p11，高級研究員；
p12，科學家；
p13，首席科學家；
m1對等p6，主管；
m2對等p7，經理；
m3對等p8，資深經理；
m4對等p9，總監，順達快遞區域總經理；
m5對等p10，資深總監，二級子公司副總裁，順達快遞（一級子公司）大區總經理；
m6對等p11，副總裁，一級公司副總裁，二級公司ceo等等，整個集團有大幾十位；
m7對等p12，集團副總裁，一級子公司ceo等等，整個集團有二十多位；
m8對等p13，集團高級副總裁，張小龍等人，整個集團不足十位；
m9對等p14，集團ceo張勇，副董事長周燕飛，整個集團僅二位；
m10，集團董事長，藍斌一個人，獨苗苗。
……
“以後，微博會成為一級子公司？”
“是啊。將來集團旗下會有很多一級子公司，但不同的一級子公司的ceo級別是不一樣的，唯品會的ceo，肯定會兼任集團高級副總裁。將來微博獨立上市的話，市值在一百億美元左右。”
“唯品會，順達快遞，微博，這三個子公司都是一級子公司？”
“是啊。”
“十幾年後，唯品會和順達快遞獨立上市的話，市值有多少？”
“唯品會在一千億美元以上，順達快遞……五百萬美元以上。如果不出意外的話，宏國會一直擔任順達快遞公司的ceo，他和唯品會的ceo都是集團公司高級副總裁。這兩家子公司算是超一級公司，微博算準一級子公司。”
“開心網呢？”
藍斌想了片刻，訕訕一笑，說道：“還沒有想好。”
“藍勝輝買房子了嗎？”
“沒。在我的建議下，他把錢投入到了股市。這些年，他炒股可沒少賺錢。”
“他和原來的女朋友分手了嗎？”
“應該沒有分手。”
“你多久沒有和他聊天了？”
“沒多久啊，上上個星期，我還去微博的辦公室逛了逛，和他聊了一陣。”
“他現在月薪多少？”
“三四萬。”
“不多啊。”
“除了薪水，他還有股票期權，隻要他在公司再幹六年時間，等公司上市了，他的身價……上千萬，不，應該說，從公司拿到的錢超過一千萬。”
“他的職級不提升，等公司上市，他能賺到一千萬？”
“m5級別的員工，從06年開始幹，幹九年時間，如果沒有提升職級，嗬嗬，真不能說是一個好員工，這樣的員工，應該不存在，如果存在的話，稅前收入應該會超過一千萬。”
藍斌忽然覺得特別困，打了一個哈欠，“不說了，晚安了。”
“晚安！”
吃飽喝足，藍斌乘車回到家時，已過九點。
“媽，還沒睡呢。”
藍斌進了客廳，見到母親和保姆一起坐在客廳看電視，好微笑著問道。
“沒見你回家，我睡不著。”藍麗華說著站了起來，盯著藍斌看了幾眼，“喝酒了？”
“請客吃飯，哪有不喝酒的。”
“沒喝多吧？”
“頭有點暈，但沒醉。”
“上樓洗個澡，早點睡覺吧。”
“好的，媽，晚安！”
藍斌上樓進了臥室，見到周燕飛坐在床上看書。
“老婆，我回來了。”
“回來了啊，我給你放水。”
“不用了，衝個澡就行了，今晚我想早點睡覺。”
“好的。”
十多分鍾後，洗完澡的藍斌爬到床上，枕著枕頭躺了下來。
“要睡覺了？”
“想聊的話，我陪你聊幾句。”
“還是早點睡吧，明天早上醒來再聊。”
周燕飛伸手把燈關了。
“老婆……”
“想說什麽？”
“嗬嗬！”藍斌笑了笑，找話題無奈道，“一個人看書有意思嗎？”
“有時候有意思，有時候聽沒勁的。”周燕飛微微一笑，“今晚喝了多少酒？”
“半瓶紅酒。”
“不少啊。”
“一般般。”藍斌停頓了一下，“忽然想喝香檳。”
“沒喝盡興？”
“我感覺自己現在有點酒癮了，喝酒能喝出滋味了。”
“今晚就別喝了，明天再喝香檳吧。”
“好的，明天放假，中午，我們喝點香檳，不，你懷孕了，不能喝酒，你還是別喝了。”
“喝幾口沒關係的。”
“你也嘴饞了？”
“沒有。懷孕了，喝酒不好，我還是不喝了。”周燕飛微微一笑，轉移話題道，“老公，我發現用智能手機玩微博挺有意思的。”
“你今天發微博了？”
“今天發了兩條微博。”
“有多少人點讚？”
“幾萬個人。”
“你現在有多少粉絲？”
“八百六十多萬，隻有你的一個零頭。”
“你希望粉絲增長速度快一點？”
“順其自然吧，首富藍斌的妻子，藍太太，我現在也算是名人。對了，老公，明天下午，我不能在家陪你了。”
“你明天下午有什麽事？”
“和幾個大學同學約好了一起去逛商場，晚上一起下館子。”
“你的老同學藍莉莉挺有能力的，我打算給她升職。”
藍莉莉，周燕飛大學室友，也是藍斌的老鄉，還是藍斌大學同年級老鄉藍勝輝的親姐姐。
“你真覺得她有能力？”
“真的。我表哥（藍宏國）多次在我麵前說她的好話。”
藍莉莉大學畢業後，考上了魔都大學研究生，讀研期間，就在順達快遞公司實習，畢業後，她就進入順達快遞總部人力資源部上班。
“表哥和莉莉不會有一腿吧？”周燕飛開玩笑道。
“有可能！”
“應該不會的，莉莉有男朋友。”
“她有說什麽時候結婚嗎？”
“沒有。明天，我見到她，能不能把你要給她升職的消息告訴她？”
“先別急。這是我的想法，她的工作調整，我還需要和宏國商量一下。”
“莉莉的弟弟藍勝輝在開心網上班，幹的怎麽樣？”
“能力一般般，但挺努力的。”
“他現在擔任什麽職務？”
“微博商業運營副總裁。”
“什麽級別？”
“現在是m5，再過幾年，玩微博的人越來越多，商業運營副總裁這個職務，級別會提升道m6。”
文武世界集團的員工職級劃分，藍斌聽從了另外一個時空的藍斌的建議，參照了阿裏巴巴集團，簡單來說，分為p序列和m序列。
自從文武世界集團創建以來，藍斌投入大量金錢和精力為整個集團建立強大並且領先的管理體係，這就是m序列。
藍斌很重視技術，文武世界集團自從成立以來，m序列就不對中下層員工開放，很大一部分員工走p序列，也就是“技術”路線，這裏的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是p，做產品、運營、市場的也是p。
文武世界集團是典型的崗位和職級分開的，所以公司大部分員工並不在乎職稱，比如大家經常會提到的經理、總監啥的，文武世界集團提到的很少，隻是對外的時候為了個人形象，可能給自己掛個什麽總經理、總監的名片標誌，一個名片上麵寫上xxx總經理，可能是一個p7的專家。
崗位和職級分開的一個好處就是可以隨時響應組織變化，文武世界集團非常非常重要的一個價值觀就是擁抱變化，所以文武世界集團每年也是常態的組織結構調整，今年可能是某個人領這個團隊、這個業務，明年這個人可能不帶團隊了都有可能。
當然，還有一個重要的作用是讓那些有技術的員工可以享受更好的待遇（傳統企業裏，資源和待遇都是聚焦在管理者身上），這樣一個有意思的現象是：一位經理的手下職員拿的錢可能會比他還要多，這在文武世界集團也是比較普遍的現象，也有合理性和必然性。
在文武世界集團內部，p序列的員工分為十四個等級，分別是p1-p14。
p1是最普通最底層的員工，順達快遞的快遞員，以及倉庫裏的理貨分揀員等等普通的崗位的員工，隻要簽約員工，都歸類為p1員工；
p2，普通員工工作滿兩周年，續約的，提升為p2員工，相比p1員工，p2員工的底薪要多幾百；
p3，助理；
p4，專員；
p5，高級專員；
p6，資深專員；
p7，專家；
p8，高級專家（架構師）；
p9，資深專家（資深架構師）；
p10，研究員；
p11，高級研究員；
p12，科學家；
p13，首席科學家；
m1對等p6，主管；
m2對等p7，經理；
m3對等p8，資深經理；
m4對等p9，總監，順達快遞區域總經理；
m5對等p10，資深總監，二級子公司副總裁，順達快遞（一級子公司）大區總經理；
m6對等p11，副總裁，一級公司副總裁，二級公司ceo等等，整個集團有大幾十位；
m7對等p12，集團副總裁，一級子公司ceo等等，整個集團有二十多位；
m8對等p13，集團高級副總裁，張小龍等人，整個集團不足十位；
m9對等p14，集團ceo張勇，副董事長周燕飛，整個集團僅二位；
m10，集團董事長，藍斌一個人，獨苗苗。
……
“以後，微博會成為一級子公司？”
“是啊。將來集團旗下會有很多一級子公司，但不同的一級子公司的ceo級別是不一樣的，唯品會的ceo，肯定會兼任集團高級副總裁。將來微博獨立上市的話，市值在一百億美元左右。”
“唯品會，順達快遞，微博，這三個子公司都是一級子公司？”
“是啊。”
“十幾年後，唯品會和順達快遞獨立上市的話，市值有多少？”
“唯品會在一千億美元以上，順達快遞……五百萬美元以上。如果不出意外的話，宏國會一直擔任順達快遞公司的ceo，他和唯品會的ceo都是集團公司高級副總裁。這兩家子公司算是超一級公司，微博算準一級子公司。”
“開心網呢？”
藍斌想了片刻，訕訕一笑，說道：“還沒有想好。”
“藍勝輝買房子了嗎？”
“沒。在我的建議下，他把錢投入到了股市。這些年，他炒股可沒少賺錢。”
“他和原來的女朋友分手了嗎？”
“應該沒有分手。”
“你多久沒有和他聊天了？”
“沒多久啊，上上個星期，我還去微博的辦公室逛了逛，和他聊了一陣。”
“他現在月薪多少？”
“三四萬。”
“不多啊。”
“除了薪水，他還有股票期權，隻要他在公司再幹六年時間，等公司上市了，他的身價……上千萬，不，應該說，從公司拿到的錢超過一千萬。”
“他的職級不提升，等公司上市，他能賺到一千萬？”
“m5級別的員工，從06年開始幹，幹九年時間，如果沒有提升職級，嗬嗬，真不能說是一個好員工，這樣的員工，應該不存在，如果存在的話，稅前收入應該會超過一千萬。”
藍斌忽然覺得特別困，打了一個哈欠，“不說了，晚安了。”
“晚安！”