搖滾之星第一輪招聘計劃，預計招收80位員工。
除了兩位前台之外，宣瀾把其他職務都委托給了獵頭公司。
招聘表如下。
遊戲程序員：20人。
遊戲美工：30人。
遊戲策劃：5人。
遊戲運營5人。
遊戲推廣：2人。
公司財務：2人。
公司法務：2人。
人力資源：2人。
…………
“這是公司的招聘表，你看看還有什麽要補充的。”宣瀾把招聘表推給秦洛。
秦洛從上到下認真看了一遍，試探著道：“好像還差安保人員和保潔人員，我看電視劇裏的大公司都有。”
宣瀾愣了楞，一拍腦門道：“是我疏忽了，保潔人員還是從網絡上招聘吧，但是安保人員暫時沒這個必要吧。”
秦洛一攤手道：“我隻是提個建議，你是ceo，你自己做決定。”
宣瀾心裏一陣好笑：“你這個大老板都把建議提出來了，我哪裏敢不照辦啊。”
說完，宣瀾登錄招聘網，開始補充保潔人員和安保人員的招聘信息。
秦洛問道：“對了，今天有人來麵試嗎？”
宣瀾雙眼盯著電腦，隨口道：“上午一個，下午兩個。”
秦洛有些疑惑：“一共才三個，怎麽這麽少？”
宣瀾歎了口氣解釋道：“我們招的都是業內的精英人才，這些人在原公司都是備受器重的，一般不會輕易離職。”
“而且我們是初創公司沒什麽名氣，招聘表上的工資也隻是業內平均薪資水平，所以來麵試的人很少。”
“可按照一天三個人的進度，我們光招人就得招一個月啊。”秦洛發現了問題的關鍵，那就是時間。
“是啊，所以如果今天的麵試結果不理想，我就準備適當放寬招聘條件，招一些年輕點的人進來。”
年輕就意味著經驗不足，工作起來自然沒有老人那麽熟練。
秦洛無奈的道：“我明白你的意思了，希望今天的麵試能順利吧。”
…………
兩人正在會議室商量著，門外走進來一個中年男人，暫時充當接待人員的周健立馬迎了上去。
一番交談之後才知道，這個人是獵頭公司推薦的遊戲美工，是來公司麵試的，周健立馬將他帶進了小會議室。
“你好，我叫高思遠，這是我的簡曆，這是我的作品集。”
入座之後，中年男人將準備好的麵試資料遞了過來。
宣瀾接過對方的簡曆，秦洛查看他的作品集，順便看了一眼他的頭發。
嗯，脫發挺嚴重的，是個人才。
高思遠從事遊戲美工行業已經超過了二十年，他的作品以寫實畫風為主，色彩鮮豔，張力十足，畫麵衝擊感特別強，讓人第一眼看過去，就能留下深刻的印象。
秦洛翻看著作品集，心裏不住的稱讚：牛批啊，這就是傳說中的美工大觸吧。
看完作品集之後，他和宣瀾交換了文件。
高思遠的簡曆非常豪華，華國美院本科畢業，意太利美院碩士畢業，在企鵝，饅頭，風雪等國內外大型遊戲工作室都有過工作經曆，且參與過多款知名遊戲的開發工作。
宣瀾和秦洛對視了一眼，不約而同的點點頭，這份簡曆和作品集，幾乎無可挑剔。
“你的簡曆和作品集我們看完了，我和秦總對你的能力非常滿意。”宣瀾露出一個迷人的微笑，問道：“接下來我想請問一下，你的預期薪資水平是多少？”
秦洛暗暗發笑，為了能把優秀人才拉入公司，宣瀾這也算是出賣色相了吧。
高思遠性格內向，從進來之後就沒怎麽露出過笑臉，麵對宣瀾的誇獎和治愈滿滿的笑容，他臉上的表情依然十分淡定。
“我的薪資要求是：稅後月薪十萬，工作時間八小時，加班費每小時500元，年終獎不能低於十二個月的工資。”
隨著高思遠的要求越來越過分，宣瀾臉上的笑容也漸漸斂去。
高思遠提出的薪資要求，已經遠遠超出了她的心理預期。
美工是遊戲行業人數最多，也是相當關鍵的一環，所以宣瀾給美工的平均工資定在了稅前三萬五千元，比程序員的三萬月薪還要高。
高思遠的畫技確實出類拔萃，所以宣瀾剛才還在心裏決定，可以適當的給他提一點工資。
可沒想到他本人的薪資要求，超出了平均工資的三倍，這可不是宣瀾能接受的。
“不好意思，你提出的薪資要求我們無法接受。”宣瀾在心裏計算了一下，說道：“稅前月薪五萬，加班費每小時200，年終獎根據公司效益來判斷，這是我們能給出的最高薪資待遇。”
高思遠搖搖頭，默默收起簡曆和作品集：“不好意思，這中薪資待遇我完全無法接受。”
說完，他直接推門離開了。
…………
“哎！”秦洛趴在桌子上，重重的歎了口氣。
高思遠的畫風和畫技，他是非常欣賞的，可惜啊，對方的要求實在太高。
十萬月薪，而且還是稅後的。
每小時加班費500。
還要十二個月的年終獎。
算了，請不起，請不起。
在中心大廈用過午餐後，下午的兩位麵試者也陸續趕到。
然而讓秦洛宣瀾失望的是，他們提出的薪資要求，同樣遠超心理預期，所以第一天的麵試，以失敗告終。
晚上回到酒店，秦洛連晚飯都沒有胃口吃，滿腦子都是公司的事情，躺在床上輾轉反則徹夜不眠。
公司初創就遇到了困境，著實對他造成了打擊，思來想去現在擺在他麵前的隻有兩條路。
第一條：降低員工的招聘要求，招一些工作經驗不是特別豐富的新人進來，然而這麽做的代價就是，遊戲的製作進度和最終品質，可能會差強人意。
第二條：提高員工的工資預算，把諸如高思遠之類的精英人才高薪聘請過來，考慮到目前公司財務比較緊張，如果想要提高工資待遇的話，可能要把秦洛個人賬戶裏的200萬拿出來。
然而這樣一來，係統的揮霍進度就要停滯了。
很顯然，兩條路都不是特別好走。
可秦洛絞盡腦汁，也想不出兩全其美的辦法。
思考良久，秦洛終於下定決心。
兩權相害取其輕，揮霍的事情暫時忍一忍，先把錢花在員工身上吧。
除了兩位前台之外，宣瀾把其他職務都委托給了獵頭公司。
招聘表如下。
遊戲程序員：20人。
遊戲美工：30人。
遊戲策劃：5人。
遊戲運營5人。
遊戲推廣：2人。
公司財務：2人。
公司法務：2人。
人力資源：2人。
…………
“這是公司的招聘表，你看看還有什麽要補充的。”宣瀾把招聘表推給秦洛。
秦洛從上到下認真看了一遍，試探著道：“好像還差安保人員和保潔人員，我看電視劇裏的大公司都有。”
宣瀾愣了楞，一拍腦門道：“是我疏忽了，保潔人員還是從網絡上招聘吧，但是安保人員暫時沒這個必要吧。”
秦洛一攤手道：“我隻是提個建議，你是ceo，你自己做決定。”
宣瀾心裏一陣好笑：“你這個大老板都把建議提出來了，我哪裏敢不照辦啊。”
說完，宣瀾登錄招聘網，開始補充保潔人員和安保人員的招聘信息。
秦洛問道：“對了，今天有人來麵試嗎？”
宣瀾雙眼盯著電腦，隨口道：“上午一個，下午兩個。”
秦洛有些疑惑：“一共才三個，怎麽這麽少？”
宣瀾歎了口氣解釋道：“我們招的都是業內的精英人才，這些人在原公司都是備受器重的，一般不會輕易離職。”
“而且我們是初創公司沒什麽名氣，招聘表上的工資也隻是業內平均薪資水平，所以來麵試的人很少。”
“可按照一天三個人的進度，我們光招人就得招一個月啊。”秦洛發現了問題的關鍵，那就是時間。
“是啊，所以如果今天的麵試結果不理想，我就準備適當放寬招聘條件，招一些年輕點的人進來。”
年輕就意味著經驗不足，工作起來自然沒有老人那麽熟練。
秦洛無奈的道：“我明白你的意思了，希望今天的麵試能順利吧。”
…………
兩人正在會議室商量著，門外走進來一個中年男人，暫時充當接待人員的周健立馬迎了上去。
一番交談之後才知道，這個人是獵頭公司推薦的遊戲美工，是來公司麵試的，周健立馬將他帶進了小會議室。
“你好，我叫高思遠，這是我的簡曆，這是我的作品集。”
入座之後，中年男人將準備好的麵試資料遞了過來。
宣瀾接過對方的簡曆，秦洛查看他的作品集，順便看了一眼他的頭發。
嗯，脫發挺嚴重的，是個人才。
高思遠從事遊戲美工行業已經超過了二十年，他的作品以寫實畫風為主，色彩鮮豔，張力十足，畫麵衝擊感特別強，讓人第一眼看過去，就能留下深刻的印象。
秦洛翻看著作品集，心裏不住的稱讚：牛批啊，這就是傳說中的美工大觸吧。
看完作品集之後，他和宣瀾交換了文件。
高思遠的簡曆非常豪華，華國美院本科畢業，意太利美院碩士畢業，在企鵝，饅頭，風雪等國內外大型遊戲工作室都有過工作經曆，且參與過多款知名遊戲的開發工作。
宣瀾和秦洛對視了一眼，不約而同的點點頭，這份簡曆和作品集，幾乎無可挑剔。
“你的簡曆和作品集我們看完了，我和秦總對你的能力非常滿意。”宣瀾露出一個迷人的微笑，問道：“接下來我想請問一下，你的預期薪資水平是多少？”
秦洛暗暗發笑，為了能把優秀人才拉入公司，宣瀾這也算是出賣色相了吧。
高思遠性格內向，從進來之後就沒怎麽露出過笑臉，麵對宣瀾的誇獎和治愈滿滿的笑容，他臉上的表情依然十分淡定。
“我的薪資要求是：稅後月薪十萬，工作時間八小時，加班費每小時500元，年終獎不能低於十二個月的工資。”
隨著高思遠的要求越來越過分，宣瀾臉上的笑容也漸漸斂去。
高思遠提出的薪資要求，已經遠遠超出了她的心理預期。
美工是遊戲行業人數最多，也是相當關鍵的一環，所以宣瀾給美工的平均工資定在了稅前三萬五千元，比程序員的三萬月薪還要高。
高思遠的畫技確實出類拔萃，所以宣瀾剛才還在心裏決定，可以適當的給他提一點工資。
可沒想到他本人的薪資要求，超出了平均工資的三倍，這可不是宣瀾能接受的。
“不好意思，你提出的薪資要求我們無法接受。”宣瀾在心裏計算了一下，說道：“稅前月薪五萬，加班費每小時200，年終獎根據公司效益來判斷，這是我們能給出的最高薪資待遇。”
高思遠搖搖頭，默默收起簡曆和作品集：“不好意思，這中薪資待遇我完全無法接受。”
說完，他直接推門離開了。
…………
“哎！”秦洛趴在桌子上，重重的歎了口氣。
高思遠的畫風和畫技，他是非常欣賞的，可惜啊，對方的要求實在太高。
十萬月薪，而且還是稅後的。
每小時加班費500。
還要十二個月的年終獎。
算了，請不起，請不起。
在中心大廈用過午餐後，下午的兩位麵試者也陸續趕到。
然而讓秦洛宣瀾失望的是，他們提出的薪資要求，同樣遠超心理預期，所以第一天的麵試，以失敗告終。
晚上回到酒店，秦洛連晚飯都沒有胃口吃，滿腦子都是公司的事情，躺在床上輾轉反則徹夜不眠。
公司初創就遇到了困境，著實對他造成了打擊，思來想去現在擺在他麵前的隻有兩條路。
第一條：降低員工的招聘要求，招一些工作經驗不是特別豐富的新人進來，然而這麽做的代價就是，遊戲的製作進度和最終品質，可能會差強人意。
第二條：提高員工的工資預算，把諸如高思遠之類的精英人才高薪聘請過來，考慮到目前公司財務比較緊張，如果想要提高工資待遇的話，可能要把秦洛個人賬戶裏的200萬拿出來。
然而這樣一來，係統的揮霍進度就要停滯了。
很顯然，兩條路都不是特別好走。
可秦洛絞盡腦汁，也想不出兩全其美的辦法。
思考良久，秦洛終於下定決心。
兩權相害取其輕，揮霍的事情暫時忍一忍，先把錢花在員工身上吧。