令人意想不到的一幕發生了。偏瘦的檢查人員，肯定也沒有想到會把車門拉開。
頓時站在那裏怔了一下。但是緊接著他又把車門關閉了，若無其事地向前走去。偏胖的檢查人員也僅僅是回頭看了一下，就又繼續往前走了。
劉群聽到開關車門的聲音就往回返。但是看到兩名檢察人員若無其事的又跟了上來，就也不露聲色地繼續在前麵引路。
而跟在最後的王蒙蒙趕緊上前將這個車門雙鎖到位。
一時間四人都有點尷尬，暫時沒有話可說了。在庫內作業時，對車門的要求是全列車門雙鎖到位，但是現在竟然被檢查人員拉開了一個車門，證明這個車門別說是雙鎖了，就連基本的車門鎖都沒有到位。
這個問題，可大可小，就看檢查人員怎樣去進行描述問題了。最高可以以庫內看車車門漏鎖，易造成閑雜人員上車而列為集團公司的“重點信息”，對於責任者經濟考核500元。最低也可以列為“紅色安全問題通知書”，經濟考核為100元。
本來一開始班組給兩名檢查人員的印象就是作業標準、堅不可摧，而且和列車長、列車員聊天的氣氛很融洽，兩名檢查人員也就沒想著要在這個班組發現什麽安全隱患。
嗯，但事情偏偏就是這樣——有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。當這兩名檢查人員剛剛上車時，是滿懷信心地想要找出列車看車班組看車時存在的安全隱患問題的。但是那個時候兩人使出了渾身解數，也沒有找到一條可以被稱之為安全隱患的問題。
到現在，列車員、列車長都對檢查人員如此尊敬，言談中也透出了對檢查工作的高度理解、重視。兩名檢查人員都已經放棄了要查出問題的想法，偏偏在這時竟然出現了安全隱患問題。這讓四個人都感覺到無比的鬱悶。
劉群和王蒙蒙鬱悶的是兩名檢查人員都已經快要下車了，再走三、四節車廂，就完成了檢查工作任務，沒想到就是在這最後的關頭，人家隨手一拉，就出現了安全隱患。
兩名檢查人員也不多說，走到了列車尾部以後，劉群和兩名檢查人員坐在鋪位上。一般情況在受檢之後，檢查人員都要和列車長進行交換意見，對查出的問題進行簡單分析，列車長也可以用這一小段時間對被查出的問題進行辯解，檢查人員對查出的問題詢問列車長，並進行責任認定，等回到集團公司就要進行下發各類安全指令書了，也就是俗稱的“發牌”、“扣錢”了。
劉群道：“兩位領導，通過檢查我們班組的看車作業，請您們對我們的看車作業提出寶貴意見和批評，我們在下一步的工作中一定會按照您們提出的建議、意見，執行好看車作業。您們這次的檢查工作，我認為給我們班組敲響了警鍾，讓我們班組發現自身存在的問題。
您們對我們班組的檢查，我們非常理解，即便是對我們的一些紕漏進行從重考核，我們也會對兩位表示感謝，畢竟問題在這裏就截止了，不會再造成安全事故，從這個角度來說，您們兩位是安全的功臣，也是我們班組的恩人呀！
兩位檢查人員深入車廂，不辭辛苦，給我們的工作起到了模範帶頭作用......
還有是兩位領導平易近人......”
偏瘦的檢查人員製止了劉群的長篇大論，說道：“列車長同誌，您就別忽悠我們了，再說下去，我們都成了***式的好同誌了。”
劉群說道：“嗬嗬，我隻是在沉述一個事實。請領導講話吧！”
偏胖的檢查人員進行了小結，說道：“先說好的方麵吧，首先看車人員在崗在位、巡視檢查記錄本簽字合格；
第二、列車長對檢查人員的人身和攜帶品進行了安全檢查，並發現了模擬危險品兩件，圓滿完成了危險品查堵工作；
第三、列車長製止外來人員在車內吸煙，和從列車中部下車的要求。確保安全看車作業沒有被外來人員影響；
第四、列車工作人員對滅火器缺少鉛封的現象提前發現，並製定措施盯控，補足，三乘檢查工作到位；
存在的問題主要是——”說到這裏，他故意頓了頓。
這讓劉群和王蒙蒙都感到了些許的緊張。
“暫時還沒有發現較嚴重的安全隱患，希望你們看車班組再接再厲，執行好各項安全措施。
再說句題外話，車門可是我們列車工作的重中之重，千萬要確保車門萬無一失，一旦車門發生問題，那麽不管其他工作幹得再好，也都是一票否決，今天車門的問題你們要重視，鑒於沒有造成安全問題，由你們班組自行分析、整改。我們安全檢查工作可是講究‘閉環’的，下次還會來進行複查，如果整改不到位，那麽絕對會從重考核的。”
劉群聽完，欣慰長出了一口氣。其實檢查人員也都是活生生的人，他們也有著自己的思維和判斷，麵對劉群和李芒、王蒙蒙這樣理解他們的工作，他們也感到這樣的檢查工作很是輕鬆愜意，對一些微小的安全隱患也就由班組自行考核、自行消化、自行解決了。
劉群很懂得心理學，我知道兩名檢查人員先是由班組樹立了良的第一印象，後來由於自己和李芒、王蒙蒙的工作表現和語言使對方感到了由衷的敬意和理解，因而兩名檢查人員，對發現的庫停期間車門漏鎖問題沒有進行點破，而僅僅是輕描淡寫地強調了一下車門安全的重要性，也算是對自己的車門漏鎖，敲一下警鍾吧......
兩名檢查人員下車以後，劉群對王蒙蒙說道：“小王剛才的車門是怎麽回事？一個多小時前我來巡視檢查時，全列的車門都拉了一遍，沒有拉開啊！”
王蒙蒙低著頭的說道：“劉車。那個車門是我打開的，剛才我感到很害怕，就打開車門和車下的上水人員聊了一會兒天。而正在聊天時，李芒給我打電話說有檢查人員上車了，讓我注意。
我就趕緊去查看了一下簽字本的簽字情況，在當時有點兒著急了，隻是把車門關上了而沒有加鎖。您對我進行考核吧，考核的重點我也沒有意見，反而是對我的一次警醒，我會引以為戒的。”
劉群說道：“庫內車門開放也是一項安全隱患，必須要引起我們足夠的重視。雖然今天這兩位檢查人員沒說什麽，但是我們自己要當成一件大事，千萬不能一味地為了應付檢查而工作，我們的工作就是簡簡單單，就是為了確保安全，不論別人檢查不檢查，我們該怎樣幹就怎樣幹。”
劉群思考了一下，又對王某某說道：“今天的車門問題，我會記下的。但是鑒於你日常工作表現都很優秀、積極，還經常為班組建言獻策，並且經常幫助列車長進行一些你自己份外的工作，所以這次我先記下，如果一個月內不論你再發生任何問題，都給你二合一從重考核，如果一個月內不發生任何問題，那麽這個問題就給你歸零了。
我覺得我們的考核製度應該和獎勵製度結合起來，有問題要考核，但是有好的方麵也要獎勵，現在我認為你的獎勵額度遠遠高於考核額度，所以考核的事暫時先放一放。”
王蒙蒙說道：“劉車你還是懲罰我一下吧，要不然我覺得於心有愧。”
“這樣吧，王蒙蒙，懲罰你下趟再看一趟車。”劉群說。
“這個懲罰我認為不可能達成。”王蒙蒙嚴肅地說道。
頓時站在那裏怔了一下。但是緊接著他又把車門關閉了，若無其事地向前走去。偏胖的檢查人員也僅僅是回頭看了一下，就又繼續往前走了。
劉群聽到開關車門的聲音就往回返。但是看到兩名檢察人員若無其事的又跟了上來，就也不露聲色地繼續在前麵引路。
而跟在最後的王蒙蒙趕緊上前將這個車門雙鎖到位。
一時間四人都有點尷尬，暫時沒有話可說了。在庫內作業時，對車門的要求是全列車門雙鎖到位，但是現在竟然被檢查人員拉開了一個車門，證明這個車門別說是雙鎖了，就連基本的車門鎖都沒有到位。
這個問題，可大可小，就看檢查人員怎樣去進行描述問題了。最高可以以庫內看車車門漏鎖，易造成閑雜人員上車而列為集團公司的“重點信息”，對於責任者經濟考核500元。最低也可以列為“紅色安全問題通知書”，經濟考核為100元。
本來一開始班組給兩名檢查人員的印象就是作業標準、堅不可摧，而且和列車長、列車員聊天的氣氛很融洽，兩名檢查人員也就沒想著要在這個班組發現什麽安全隱患。
嗯，但事情偏偏就是這樣——有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。當這兩名檢查人員剛剛上車時，是滿懷信心地想要找出列車看車班組看車時存在的安全隱患問題的。但是那個時候兩人使出了渾身解數，也沒有找到一條可以被稱之為安全隱患的問題。
到現在，列車員、列車長都對檢查人員如此尊敬，言談中也透出了對檢查工作的高度理解、重視。兩名檢查人員都已經放棄了要查出問題的想法，偏偏在這時竟然出現了安全隱患問題。這讓四個人都感覺到無比的鬱悶。
劉群和王蒙蒙鬱悶的是兩名檢查人員都已經快要下車了，再走三、四節車廂，就完成了檢查工作任務，沒想到就是在這最後的關頭，人家隨手一拉，就出現了安全隱患。
兩名檢查人員也不多說，走到了列車尾部以後，劉群和兩名檢查人員坐在鋪位上。一般情況在受檢之後，檢查人員都要和列車長進行交換意見，對查出的問題進行簡單分析，列車長也可以用這一小段時間對被查出的問題進行辯解，檢查人員對查出的問題詢問列車長，並進行責任認定，等回到集團公司就要進行下發各類安全指令書了，也就是俗稱的“發牌”、“扣錢”了。
劉群道：“兩位領導，通過檢查我們班組的看車作業，請您們對我們的看車作業提出寶貴意見和批評，我們在下一步的工作中一定會按照您們提出的建議、意見，執行好看車作業。您們這次的檢查工作，我認為給我們班組敲響了警鍾，讓我們班組發現自身存在的問題。
您們對我們班組的檢查，我們非常理解，即便是對我們的一些紕漏進行從重考核，我們也會對兩位表示感謝，畢竟問題在這裏就截止了，不會再造成安全事故，從這個角度來說，您們兩位是安全的功臣，也是我們班組的恩人呀！
兩位檢查人員深入車廂，不辭辛苦，給我們的工作起到了模範帶頭作用......
還有是兩位領導平易近人......”
偏瘦的檢查人員製止了劉群的長篇大論，說道：“列車長同誌，您就別忽悠我們了，再說下去，我們都成了***式的好同誌了。”
劉群說道：“嗬嗬，我隻是在沉述一個事實。請領導講話吧！”
偏胖的檢查人員進行了小結，說道：“先說好的方麵吧，首先看車人員在崗在位、巡視檢查記錄本簽字合格；
第二、列車長對檢查人員的人身和攜帶品進行了安全檢查，並發現了模擬危險品兩件，圓滿完成了危險品查堵工作；
第三、列車長製止外來人員在車內吸煙，和從列車中部下車的要求。確保安全看車作業沒有被外來人員影響；
第四、列車工作人員對滅火器缺少鉛封的現象提前發現，並製定措施盯控，補足，三乘檢查工作到位；
存在的問題主要是——”說到這裏，他故意頓了頓。
這讓劉群和王蒙蒙都感到了些許的緊張。
“暫時還沒有發現較嚴重的安全隱患，希望你們看車班組再接再厲，執行好各項安全措施。
再說句題外話，車門可是我們列車工作的重中之重，千萬要確保車門萬無一失，一旦車門發生問題，那麽不管其他工作幹得再好，也都是一票否決，今天車門的問題你們要重視，鑒於沒有造成安全問題，由你們班組自行分析、整改。我們安全檢查工作可是講究‘閉環’的，下次還會來進行複查，如果整改不到位，那麽絕對會從重考核的。”
劉群聽完，欣慰長出了一口氣。其實檢查人員也都是活生生的人，他們也有著自己的思維和判斷，麵對劉群和李芒、王蒙蒙這樣理解他們的工作，他們也感到這樣的檢查工作很是輕鬆愜意，對一些微小的安全隱患也就由班組自行考核、自行消化、自行解決了。
劉群很懂得心理學，我知道兩名檢查人員先是由班組樹立了良的第一印象，後來由於自己和李芒、王蒙蒙的工作表現和語言使對方感到了由衷的敬意和理解，因而兩名檢查人員，對發現的庫停期間車門漏鎖問題沒有進行點破，而僅僅是輕描淡寫地強調了一下車門安全的重要性，也算是對自己的車門漏鎖，敲一下警鍾吧......
兩名檢查人員下車以後，劉群對王蒙蒙說道：“小王剛才的車門是怎麽回事？一個多小時前我來巡視檢查時，全列的車門都拉了一遍，沒有拉開啊！”
王蒙蒙低著頭的說道：“劉車。那個車門是我打開的，剛才我感到很害怕，就打開車門和車下的上水人員聊了一會兒天。而正在聊天時，李芒給我打電話說有檢查人員上車了，讓我注意。
我就趕緊去查看了一下簽字本的簽字情況，在當時有點兒著急了，隻是把車門關上了而沒有加鎖。您對我進行考核吧，考核的重點我也沒有意見，反而是對我的一次警醒，我會引以為戒的。”
劉群說道：“庫內車門開放也是一項安全隱患，必須要引起我們足夠的重視。雖然今天這兩位檢查人員沒說什麽，但是我們自己要當成一件大事，千萬不能一味地為了應付檢查而工作，我們的工作就是簡簡單單，就是為了確保安全，不論別人檢查不檢查，我們該怎樣幹就怎樣幹。”
劉群思考了一下，又對王某某說道：“今天的車門問題，我會記下的。但是鑒於你日常工作表現都很優秀、積極，還經常為班組建言獻策，並且經常幫助列車長進行一些你自己份外的工作，所以這次我先記下，如果一個月內不論你再發生任何問題，都給你二合一從重考核，如果一個月內不發生任何問題，那麽這個問題就給你歸零了。
我覺得我們的考核製度應該和獎勵製度結合起來，有問題要考核，但是有好的方麵也要獎勵，現在我認為你的獎勵額度遠遠高於考核額度，所以考核的事暫時先放一放。”
王蒙蒙說道：“劉車你還是懲罰我一下吧，要不然我覺得於心有愧。”
“這樣吧，王蒙蒙，懲罰你下趟再看一趟車。”劉群說。
“這個懲罰我認為不可能達成。”王蒙蒙嚴肅地說道。