第3659章
官路權圖：我在翻身路上 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
康建勇唉聲歎氣起來，“錢江市的勝義鎮給出條件比我們優厚，吉鵬集團有了動搖。”
“駱英川雖為董事長，可他也要聽取董事們的意見，不能一言九鼎。再說，商人利益為先，勝義鎮不僅單獨劃出一片空地讓吉鵬建廠使用，而且，價格方麵十分優惠。”
“還有一塊20公頃的土地，無償提供吉鵬集團搞研發，一給就是三十年。”
“本來，勝義鎮距離吉鵬集團總部就不遠，那裏交通發達，經濟實力雄厚。以上幾點，都是我們襄安市不能相比。我剛接到消息，駱英川已經取消前來襄安市考察的意向，美其名曰沒時間，實際就是放棄我們的信號。”
是這樣？
厲元朗麵露嚴峻，說實話，僅憑龍文鋒與駱家即將達成的親家關係，根本不牢靠。
那麽大一個項目，需要硬實力說話。
偏偏這是襄安市所不具備的。
但是，引進吉鵬電動汽車項目，是厲元朗在襄安市任職要打響的第一炮，他不希望啞火。
於是說道：“康市長，隻要吉鵬集團沒與勝義鎮政府簽合同，我們就有機會。我看這樣，你親自帶隊，帶上龍文鋒，去一趟吉鵬總部，見一見駱英川本人，麵談總比電話裏顯得有誠意。”
“好吧，我盡快落實這件事，隨時向您匯報。”
康建勇走後，厲元朗心事重重的思考事情，陳鬆進來他都沒有察覺到。
“厲書記……”
厲元朗一個愣神，神情恍惚的本能應了一聲，“什麽事？”
“這是剛送來的輿情信息，請您過目。”
陳鬆說著，將一遝紙張送到厲元朗麵前，下麵還有需要他審閱的文件。
“你放這吧。”厲元朗吩咐說：“小陳，你讓呂部長來我這裏一趟。”
“是。”陳鬆回答著，順手抓起厲元朗身旁的保溫杯，把水續滿，這才轉身離去，輕輕帶上門。
望著陳鬆背影，厲元朗感覺這位秘書辦事得體，很符合他的用人標準。
隨手抓起輿情信息，上麵一則消息立刻引起他的注意。
這是省報記者在培安縣調研時，發布的一篇文章。
內容顯示，該縣今年在職編製人員的工資預算總支出為十八億元，而該縣去年稅收收入約為五億元。
也就是說，培安縣今年在職人員工資總支出是去年財政稅收的三倍多，將近四倍。
文章裏詳細羅列出造成這種情況的主要原因。
那就是臨聘人員過多，已經達到該縣編製人員的兩倍。
出現這種情況主要因素有兩方麵，一個是，上級政府發布的政策依據聘用，如生態護林員、協警和村級幹部等。
另外一個，縣裏及以下部門根據實際工作需要臨時聘用人員，比如司機、廚師、保潔和打字員等。
還根據此情況，詳細舉例說明。
縣政府一名負責打印的工作人員，工齡20年，工資兩千六百元，年底考核合格，還可以拿到五至七千不等的績效獎金。
由於編製人員人滿為患，尤其臨聘人員居多，有些部門，特別是窗口單位，幹脆出現倒班製度。
有的是一班三倒，過分的還有一班四倒。
不少工作人員，一個星期隻上一天班，剩餘時間休息，自由支配。
人員眾多，已經給培安縣財政帶來極大負擔。
個別部門無法支付臨聘人員工資，隻好從辦公經費裏支出，有的地方，工資支出占比到辦公經費一多半。
“駱英川雖為董事長，可他也要聽取董事們的意見，不能一言九鼎。再說，商人利益為先，勝義鎮不僅單獨劃出一片空地讓吉鵬建廠使用，而且，價格方麵十分優惠。”
“還有一塊20公頃的土地，無償提供吉鵬集團搞研發，一給就是三十年。”
“本來，勝義鎮距離吉鵬集團總部就不遠，那裏交通發達，經濟實力雄厚。以上幾點，都是我們襄安市不能相比。我剛接到消息，駱英川已經取消前來襄安市考察的意向，美其名曰沒時間，實際就是放棄我們的信號。”
是這樣？
厲元朗麵露嚴峻，說實話，僅憑龍文鋒與駱家即將達成的親家關係，根本不牢靠。
那麽大一個項目，需要硬實力說話。
偏偏這是襄安市所不具備的。
但是，引進吉鵬電動汽車項目，是厲元朗在襄安市任職要打響的第一炮，他不希望啞火。
於是說道：“康市長，隻要吉鵬集團沒與勝義鎮政府簽合同，我們就有機會。我看這樣，你親自帶隊，帶上龍文鋒，去一趟吉鵬總部，見一見駱英川本人，麵談總比電話裏顯得有誠意。”
“好吧，我盡快落實這件事，隨時向您匯報。”
康建勇走後，厲元朗心事重重的思考事情，陳鬆進來他都沒有察覺到。
“厲書記……”
厲元朗一個愣神，神情恍惚的本能應了一聲，“什麽事？”
“這是剛送來的輿情信息，請您過目。”
陳鬆說著，將一遝紙張送到厲元朗麵前，下麵還有需要他審閱的文件。
“你放這吧。”厲元朗吩咐說：“小陳，你讓呂部長來我這裏一趟。”
“是。”陳鬆回答著，順手抓起厲元朗身旁的保溫杯，把水續滿，這才轉身離去，輕輕帶上門。
望著陳鬆背影，厲元朗感覺這位秘書辦事得體，很符合他的用人標準。
隨手抓起輿情信息，上麵一則消息立刻引起他的注意。
這是省報記者在培安縣調研時，發布的一篇文章。
內容顯示，該縣今年在職編製人員的工資預算總支出為十八億元，而該縣去年稅收收入約為五億元。
也就是說，培安縣今年在職人員工資總支出是去年財政稅收的三倍多，將近四倍。
文章裏詳細羅列出造成這種情況的主要原因。
那就是臨聘人員過多，已經達到該縣編製人員的兩倍。
出現這種情況主要因素有兩方麵，一個是，上級政府發布的政策依據聘用，如生態護林員、協警和村級幹部等。
另外一個，縣裏及以下部門根據實際工作需要臨時聘用人員，比如司機、廚師、保潔和打字員等。
還根據此情況，詳細舉例說明。
縣政府一名負責打印的工作人員，工齡20年，工資兩千六百元，年底考核合格，還可以拿到五至七千不等的績效獎金。
由於編製人員人滿為患，尤其臨聘人員居多，有些部門，特別是窗口單位，幹脆出現倒班製度。
有的是一班三倒，過分的還有一班四倒。
不少工作人員，一個星期隻上一天班，剩餘時間休息，自由支配。
人員眾多，已經給培安縣財政帶來極大負擔。
個別部門無法支付臨聘人員工資，隻好從辦公經費裏支出，有的地方，工資支出占比到辦公經費一多半。