第3993章
官路權圖：我在翻身路上 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“有什麽話，你就說。”
厲元朗看出來詹友鬆猶豫不決的表情，直接挑明。
“厲書記，您在這次反腐中的表現，可圈可點。我從紀委內部掌握到的消息，安嵐書記對您非常滿意，曾經說過，厲元朗還是那個厲元朗，無論在什麽位置，依然發揮他嫉惡如仇的品質。”
“據說這些話已經傳到元會同誌那裏了。我想，您主持體總的工作，應該十拿九穩。”
厲元朗淡然一笑，“由誰擔任體總負責人，那是京城組織部門的事情，我們坦然接受即可。”
話是這麽說，厲元朗卻對詹友鬆的預測，不敢苟同。
原因無他，主要是他來體總工作時間尚短，才五個多月。
而且，並沒做出什麽突出亮眼的政績。
頂多在調查體總腐敗問題上，發揮了一點小作用而已，不足掛齒。
其實細想起來，厲元朗不是不想做工作。
而是呂盛科對他掣肘太多，各方麵都有製約。
別看他是體總黨組副書記，在體總屬於一人之下，萬人之上。
恰恰是他居於呂盛科一個人下麵，往往有些事情，都需要得到呂盛科的批準和支持才行。
隻要呂盛科有異議，縱然他這個主要副手，同樣跨不過這一關，使他畏手畏腳，難以施展。
餘下的半個月裏，接連傳出不少令人驚奇的新聞。
原體總的局長、黨組書記被查。
主管體總的一位重要人物，主動辭職。
這還不算完，體總的某些中心負責人，前後有五人接受調查。
加上足協方麵，涉及有問題的人，多達十幾個。
一時間，整個體總人心惶惶。
厲元朗接到通知，倪德輝要見他，並不覺得意外。
走進組織部那棟灰色大樓裏，厲元朗有感而發。
一晃五個多月快半年了，不成想自己又到這裏。
不同於上一次，那次是組織談話。
而這回的談話，重點應該集中在體總穩定人心上麵。
果不其然，倪德輝見麵的第一句話就是，“元朗同誌，你的擔子不輕。”
厲元朗沒有作答，靜等倪德輝的下文。
進來之前，秘書再三強調，“首長還有其他事，請你一定要控製好時間，不要超過二十分鍾。”
厲元朗深知，倪德輝這樣的大領導，每天日程安排滿滿登登，都能細化到一分一秒了。
所以，當倪德輝要他談論如何迅速扭轉體總目前狀況時，厲元朗簡短截說，挑重點指出幾點。
首先要穩定班子，盡快補充空缺。
上麵穩，下麵才能不至於胡思亂想。
其次，適時召開全體幹部大會，闡明呂盛科等人的問題，舉一反三，引以為戒。
有問題的要處理，沒問題的要安心工作。
第三點，要在全局，掀起一次大規模的自我批評和自我反省的行動。
要讓大家從內心深處查找原因，找出自身不足，並且加以改正。
並且，呂盛科在全體大會上的表態，要一如既往的堅持下去，不能朝令夕改。
雖說呂盛科有問題，可他的發言和表態，要分開來看。
有用的，有益的，要留下。
不能因為他人有問題，就否決一切。
畢竟，那份講話稿提出的戰略方針，不是他一個人的想法，是囊獲集體智慧的決策，意義非凡。
倪德輝一邊聽著，一邊思考，不住點頭。
最後表態說：“組織上有意讓你主持體總工作，我看，你的這些觀點，要盡快落實。”
“感謝組織對我的信任，我堅決擁護組織決定。”
厲元朗看出來詹友鬆猶豫不決的表情，直接挑明。
“厲書記，您在這次反腐中的表現，可圈可點。我從紀委內部掌握到的消息，安嵐書記對您非常滿意，曾經說過，厲元朗還是那個厲元朗，無論在什麽位置，依然發揮他嫉惡如仇的品質。”
“據說這些話已經傳到元會同誌那裏了。我想，您主持體總的工作，應該十拿九穩。”
厲元朗淡然一笑，“由誰擔任體總負責人，那是京城組織部門的事情，我們坦然接受即可。”
話是這麽說，厲元朗卻對詹友鬆的預測，不敢苟同。
原因無他，主要是他來體總工作時間尚短，才五個多月。
而且，並沒做出什麽突出亮眼的政績。
頂多在調查體總腐敗問題上，發揮了一點小作用而已，不足掛齒。
其實細想起來，厲元朗不是不想做工作。
而是呂盛科對他掣肘太多，各方麵都有製約。
別看他是體總黨組副書記，在體總屬於一人之下，萬人之上。
恰恰是他居於呂盛科一個人下麵，往往有些事情，都需要得到呂盛科的批準和支持才行。
隻要呂盛科有異議，縱然他這個主要副手，同樣跨不過這一關，使他畏手畏腳，難以施展。
餘下的半個月裏，接連傳出不少令人驚奇的新聞。
原體總的局長、黨組書記被查。
主管體總的一位重要人物，主動辭職。
這還不算完，體總的某些中心負責人，前後有五人接受調查。
加上足協方麵，涉及有問題的人，多達十幾個。
一時間，整個體總人心惶惶。
厲元朗接到通知，倪德輝要見他，並不覺得意外。
走進組織部那棟灰色大樓裏，厲元朗有感而發。
一晃五個多月快半年了，不成想自己又到這裏。
不同於上一次，那次是組織談話。
而這回的談話，重點應該集中在體總穩定人心上麵。
果不其然，倪德輝見麵的第一句話就是，“元朗同誌，你的擔子不輕。”
厲元朗沒有作答，靜等倪德輝的下文。
進來之前，秘書再三強調，“首長還有其他事，請你一定要控製好時間，不要超過二十分鍾。”
厲元朗深知，倪德輝這樣的大領導，每天日程安排滿滿登登，都能細化到一分一秒了。
所以，當倪德輝要他談論如何迅速扭轉體總目前狀況時，厲元朗簡短截說，挑重點指出幾點。
首先要穩定班子，盡快補充空缺。
上麵穩，下麵才能不至於胡思亂想。
其次，適時召開全體幹部大會，闡明呂盛科等人的問題，舉一反三，引以為戒。
有問題的要處理，沒問題的要安心工作。
第三點，要在全局，掀起一次大規模的自我批評和自我反省的行動。
要讓大家從內心深處查找原因，找出自身不足，並且加以改正。
並且，呂盛科在全體大會上的表態，要一如既往的堅持下去，不能朝令夕改。
雖說呂盛科有問題，可他的發言和表態，要分開來看。
有用的，有益的，要留下。
不能因為他人有問題，就否決一切。
畢竟，那份講話稿提出的戰略方針，不是他一個人的想法，是囊獲集體智慧的決策，意義非凡。
倪德輝一邊聽著，一邊思考，不住點頭。
最後表態說：“組織上有意讓你主持體總工作，我看，你的這些觀點，要盡快落實。”
“感謝組織對我的信任，我堅決擁護組織決定。”