吳舟上班的第五天工作日，孫雯雯將平台的活動收集工作交給了吳舟，吳舟負責收集商家們提交的活動表格，負責匯總，孫雯雯負責糾錯,以及最後和大牛對接提交活動表格工作。
糾錯不是糾吳舟工作的錯，因為吳舟隻是“老老實實”的將所有商家提報過來的活動表格，匯總到一起而已。
這對於吳舟來說，還是非常簡單的。
但吳舟不出錯，卻不代表這些“商家們”就不會犯錯。
他們是有著千奇百怪的各種錯誤。
有用錯表格的，但是明明在千牛群裏有發活動表格，但他們就是能用錯...
也有沒看明白活動要求的...有些商家甚至可能連活動看都沒看，就直接把自家產品全都報了。
還有...各種拖延症患者。
說好的交表時間，總得拖一會兒...
小問題很多很多...
不過這些不歸吳舟管，都是孫雯雯在找這些商家溝通...
她“很熱心”的幫助那些商家“糾錯”，及時改正！
吳舟上班的第七個工作日，孫雯雯看到吳舟“輕鬆的完成”了日常工作，甚至比她這個運營還要清閑，就是一直在“群裏”和各個商家聊的越來越嗨，甚至似乎比她和那些商家還要熟悉了。
所以她將對接“工廠”采購貨物的工作，順理成章的交給了吳舟，主要就是看看庫房裏哪些天貓超市的在賣的產品，哪些缺貨了，及時訂貨！
這個一般需要發一個訂貨表，還得電話再溝通一下，詢問具體的排單時間，以及到貨時間，最後就是根據訂單和公司財務對接，打 “貨款”。
這個工作，在吳舟看來...也挺簡單的...
吳舟在接到這個工作的第一天就想到了這個工作裏的很多問題。
首先，是這些工廠排單一般是多久...
孫雯雯：“不確定，看情況，有現貨的就快，沒現貨的就慢！”
“咱們要對接的工廠還挺多的，哪些工廠是經常有現貨的，哪些工廠是經常沒什麽現貨的？而且沒現貨的話，各個工廠排單時間大概是多久？雯雯姐，你知道嗎？”
“這我哪知道，都不一定！沒準，這次有現貨了，下次就不一定有現貨，這次排單很快，下次可能就很慢！平時就多盯著點就是了，一直都是這麽做的，沒什麽問題！”
按照孫雯雯的說法就是...不確定。
然後吳舟也就沒問她了。
一直的慣例，不代表就是正確的！
吳舟自己做了一個excel表格，將各個廠家，對應的公司在售產品，訂貨周期，是否有現貨，物流到貨時間預估這類的信息，都記錄一下。
吳舟上班第十個工作日，老板找到了一些“新品”，要求在天貓超市平台上架一下。
這一天，孫雯雯開始教吳舟如何在後台創建新品，以及修改產品的標題，主圖，詳情頁！
孫雯雯就是直接將產品甩給了周小武，然後讓周小武參考行業裏的差不多的款項，做個圖，然後發給她。
前期有個“討巧”的辦法，畢竟距離上架有一段時間，所以隻需要在產品上架之前將產品的所有圖做好就行，前期，隻需要做個“湊合”的。
建好產品之後，就是和小二溝通產品能否入駐天貓超市“上架”的問題。
因為一直以來，香梨商貿公司都是群裏的“小助手”的緣故，在小二那邊還是有一定知名度的，所以小二同意新品上架很順利...
吳舟全程參與了這一套流程。
但吳舟覺得，孫雯雯做的太“簡單”了。
標題，直接複製的行業裏賣的好的，這樣就可以嗎？行業那麽賣的好的產品標題，真可以直接套在自家的這個新品上嗎？
還有主圖詳情頁...
消費者買這個產品，主要原因是什麽？不是應該分析一下嘛，根據消費者購買的原因來去做主圖會不會更好一點。
就算不會分析這個。
那是不是也可以看一下同行的主圖主要是什麽樣子的。
自家的主圖，詳情頁，就做的和它們差不多，價格也差不多，那消費者為什麽要買自家的東西？
不過當下來說，吳舟沒有那個決策權。
所以，很多的思考，吳舟就放記錄在自己的工作“excel上”。
一轉眼2月終於過了。
吳舟來到公司這家電商公司上班了半個月，學習速度，還有進步速度飛快。
即便是孫雯雯想壓一壓吳舟的學習進度，但看著吳舟一直快速的完成工作，然後就“無所事事”。
孫雯雯也隻能不斷的去教吳舟新東西。
一直到教無可教的地步。
本來孫雯雯是覺得，即便吳舟學的再快，那至少也應該要一個多月吧。
但現實是比她當初要快的太多，太多了，甚至她也清楚，現在吳舟在做的很多工作，如果讓她來做，並不會做的比吳舟好...當然，這些東西她心裏清楚，卻不會說出來！
經過這半個月時間的工作，吳舟現在已經是和公司幾乎所有同事打成了一片。
外貿部門的那邊的同事，是因為承了吳舟“幫忙做表”的情。
財務阿姨同樣也是如此，月初的時候，她需要一個個的核算每一個業務員的業績，工資，還有貨款。反正挺繁瑣的！
然後吳舟閑著也是閑著，整整耗費了一個上午的功夫，給她整了一個‘自動表格’！
順便的給每一個業務員弄了一套“固定業務模板表格”。
這讓財務阿姨，“也很喜歡”吳舟。
“小舟啊，你有女朋友了嘛？我家閨女和你年紀差不多大，剛上班！要不我介紹你們倆認識認識！”
哪怕是吳舟當下崗位以及“工資收入”並不高，但這段時間，吳舟的工作表現，明眼人都能看的出來。
非常，非常的優秀...
優秀到奪目的那種程度。
要知道，財務阿姨可是魔都本地人...不過吳舟還是“羞澀”的拒絕了。
3月的第一個工作日下午，倆個老板來到公司，第一時間就是單獨把吳舟叫進去了辦公室。
\"小吳，你的實習期從今天開始正式結束了，從今天開始你就是公司的正式一員了！”
本來公司這邊招收員工的實習期都是至少1個月+的地步，能力差點的，倆三個月也是正常的，但吳舟是打破公司實習期記錄了，僅僅半個月的時間，就渡過了實習期，正式入職了。
而且給到吳舟的工資。
也是3000+1%天貓超市後台開票提成，按照正常月份的業績的話，其實就是4000塊錢工資+雙休！
沒有社保...
這個工資，比之當初孫雯雯當助理的時候，工資要更高一些...
“你雖然是助理，但你的能力，我們也都看的見，所以給到你的這個薪資也是按照雯雯這樣的運營標準給的！好好幹！我和你王哥都非常的看好你。”
然後吳舟“情緒”略顯激動的表示，“謝謝徐姐，王哥，我會努力的！”
時間又到了3月中。
兩位老板將電商部門的四位“核心骨幹”叫到了會議室，開個小會！
“公司這邊對電商部有一個新的安排！”
“後麵，電商部會去南匯那邊的辦公室上班，那邊離庫房比較近，以後大家和庫房這邊溝通也就更方便了。”
“我和你們王哥已經為你們在那邊找到了住的的地方，和辦公室距離不遠，租金費用這塊兒，公司承擔，這樣你們也可以省下來在魔都的租房費用了。”
“你們這邊準備一下，下周開始，就過去那邊正式上班。”
“你們要是想看看那邊住的環境的話，這周末把時間空出來，我們開車帶你們去看看！”
糾錯不是糾吳舟工作的錯，因為吳舟隻是“老老實實”的將所有商家提報過來的活動表格，匯總到一起而已。
這對於吳舟來說，還是非常簡單的。
但吳舟不出錯，卻不代表這些“商家們”就不會犯錯。
他們是有著千奇百怪的各種錯誤。
有用錯表格的，但是明明在千牛群裏有發活動表格，但他們就是能用錯...
也有沒看明白活動要求的...有些商家甚至可能連活動看都沒看，就直接把自家產品全都報了。
還有...各種拖延症患者。
說好的交表時間，總得拖一會兒...
小問題很多很多...
不過這些不歸吳舟管，都是孫雯雯在找這些商家溝通...
她“很熱心”的幫助那些商家“糾錯”，及時改正！
吳舟上班的第七個工作日，孫雯雯看到吳舟“輕鬆的完成”了日常工作，甚至比她這個運營還要清閑，就是一直在“群裏”和各個商家聊的越來越嗨，甚至似乎比她和那些商家還要熟悉了。
所以她將對接“工廠”采購貨物的工作，順理成章的交給了吳舟，主要就是看看庫房裏哪些天貓超市的在賣的產品，哪些缺貨了，及時訂貨！
這個一般需要發一個訂貨表，還得電話再溝通一下，詢問具體的排單時間，以及到貨時間，最後就是根據訂單和公司財務對接，打 “貨款”。
這個工作，在吳舟看來...也挺簡單的...
吳舟在接到這個工作的第一天就想到了這個工作裏的很多問題。
首先，是這些工廠排單一般是多久...
孫雯雯：“不確定，看情況，有現貨的就快，沒現貨的就慢！”
“咱們要對接的工廠還挺多的，哪些工廠是經常有現貨的，哪些工廠是經常沒什麽現貨的？而且沒現貨的話，各個工廠排單時間大概是多久？雯雯姐，你知道嗎？”
“這我哪知道，都不一定！沒準，這次有現貨了，下次就不一定有現貨，這次排單很快，下次可能就很慢！平時就多盯著點就是了，一直都是這麽做的，沒什麽問題！”
按照孫雯雯的說法就是...不確定。
然後吳舟也就沒問她了。
一直的慣例，不代表就是正確的！
吳舟自己做了一個excel表格，將各個廠家，對應的公司在售產品，訂貨周期，是否有現貨，物流到貨時間預估這類的信息，都記錄一下。
吳舟上班第十個工作日，老板找到了一些“新品”，要求在天貓超市平台上架一下。
這一天，孫雯雯開始教吳舟如何在後台創建新品，以及修改產品的標題，主圖，詳情頁！
孫雯雯就是直接將產品甩給了周小武，然後讓周小武參考行業裏的差不多的款項，做個圖，然後發給她。
前期有個“討巧”的辦法，畢竟距離上架有一段時間，所以隻需要在產品上架之前將產品的所有圖做好就行，前期，隻需要做個“湊合”的。
建好產品之後，就是和小二溝通產品能否入駐天貓超市“上架”的問題。
因為一直以來，香梨商貿公司都是群裏的“小助手”的緣故，在小二那邊還是有一定知名度的，所以小二同意新品上架很順利...
吳舟全程參與了這一套流程。
但吳舟覺得，孫雯雯做的太“簡單”了。
標題，直接複製的行業裏賣的好的，這樣就可以嗎？行業那麽賣的好的產品標題，真可以直接套在自家的這個新品上嗎？
還有主圖詳情頁...
消費者買這個產品，主要原因是什麽？不是應該分析一下嘛，根據消費者購買的原因來去做主圖會不會更好一點。
就算不會分析這個。
那是不是也可以看一下同行的主圖主要是什麽樣子的。
自家的主圖，詳情頁，就做的和它們差不多，價格也差不多，那消費者為什麽要買自家的東西？
不過當下來說，吳舟沒有那個決策權。
所以，很多的思考，吳舟就放記錄在自己的工作“excel上”。
一轉眼2月終於過了。
吳舟來到公司這家電商公司上班了半個月，學習速度，還有進步速度飛快。
即便是孫雯雯想壓一壓吳舟的學習進度，但看著吳舟一直快速的完成工作，然後就“無所事事”。
孫雯雯也隻能不斷的去教吳舟新東西。
一直到教無可教的地步。
本來孫雯雯是覺得，即便吳舟學的再快，那至少也應該要一個多月吧。
但現實是比她當初要快的太多，太多了，甚至她也清楚，現在吳舟在做的很多工作，如果讓她來做，並不會做的比吳舟好...當然，這些東西她心裏清楚，卻不會說出來！
經過這半個月時間的工作，吳舟現在已經是和公司幾乎所有同事打成了一片。
外貿部門的那邊的同事，是因為承了吳舟“幫忙做表”的情。
財務阿姨同樣也是如此，月初的時候，她需要一個個的核算每一個業務員的業績，工資，還有貨款。反正挺繁瑣的！
然後吳舟閑著也是閑著，整整耗費了一個上午的功夫，給她整了一個‘自動表格’！
順便的給每一個業務員弄了一套“固定業務模板表格”。
這讓財務阿姨，“也很喜歡”吳舟。
“小舟啊，你有女朋友了嘛？我家閨女和你年紀差不多大，剛上班！要不我介紹你們倆認識認識！”
哪怕是吳舟當下崗位以及“工資收入”並不高，但這段時間，吳舟的工作表現，明眼人都能看的出來。
非常，非常的優秀...
優秀到奪目的那種程度。
要知道，財務阿姨可是魔都本地人...不過吳舟還是“羞澀”的拒絕了。
3月的第一個工作日下午，倆個老板來到公司，第一時間就是單獨把吳舟叫進去了辦公室。
\"小吳，你的實習期從今天開始正式結束了，從今天開始你就是公司的正式一員了！”
本來公司這邊招收員工的實習期都是至少1個月+的地步，能力差點的，倆三個月也是正常的，但吳舟是打破公司實習期記錄了，僅僅半個月的時間，就渡過了實習期，正式入職了。
而且給到吳舟的工資。
也是3000+1%天貓超市後台開票提成，按照正常月份的業績的話，其實就是4000塊錢工資+雙休！
沒有社保...
這個工資，比之當初孫雯雯當助理的時候，工資要更高一些...
“你雖然是助理，但你的能力，我們也都看的見，所以給到你的這個薪資也是按照雯雯這樣的運營標準給的！好好幹！我和你王哥都非常的看好你。”
然後吳舟“情緒”略顯激動的表示，“謝謝徐姐，王哥，我會努力的！”
時間又到了3月中。
兩位老板將電商部門的四位“核心骨幹”叫到了會議室，開個小會！
“公司這邊對電商部有一個新的安排！”
“後麵，電商部會去南匯那邊的辦公室上班，那邊離庫房比較近，以後大家和庫房這邊溝通也就更方便了。”
“我和你們王哥已經為你們在那邊找到了住的的地方，和辦公室距離不遠，租金費用這塊兒，公司承擔，這樣你們也可以省下來在魔都的租房費用了。”
“你們這邊準備一下，下周開始，就過去那邊正式上班。”
“你們要是想看看那邊住的環境的話，這周末把時間空出來，我們開車帶你們去看看！”