8點50分開始，周蓮來了公司，“吳總好！”
周蓮笑嘻嘻地先和吳舟打了一聲招呼，狀態很鬆弛，隨意，剛開始來麵試時，還是有過顧慮的，擔心這家在家辦公的公司，老板保不齊和他之前上班的“騙子公司”一個樣。
但後來她還是決定試一試，萬一不是騙子呢，而且吳舟這個老板看著也挺“真誠”的，然後她就來了，隻經過了半個月不到的實習期，她就正式轉正了。
而且這段時間工作，她也很喜歡這種“工作氛圍”。
老板實事求是，不畫假餅。
工資其實還可以，但其實她倒是不太在意，因為她家裏大頭收入，是他老公貢獻的，而且他們夫妻倆還不打算要孩子，所以工資肯定得夠用的，綽綽有餘，而她出來工作其實就是因為生活中沒有工作，感覺和社會要脫節了，太單調了，走到工作位的時候，周蓮也隨意地和李佳打了一聲招呼。
8點56分時，趙磊磊還有劉雪一起出現在了門口，兩人是小區門口遇上的。
趙磊磊是一個戴著眼鏡，留著毛寸短發的精神小夥，單身，剛畢業，臉上一直都帶著淺淺的笑容，看著很喜慶。
“吳總好！”趙磊磊也是笑著和吳舟打了聲招呼。
趙磊磊和周蓮其實都挺聰明的，腦子活泛，吳舟教的東西學的很快！
劉雪則不同了，進屋之後的她對著吳舟擠出了一絲笑容，她是一個37歲的寶媽，顏值穿著打扮也都很普通，是整個公司裏年齡最大的，前期的“學習工作”其實也是最慢的，但穩紮穩打，一直在努力，一點點看到的進步！
不過看著同期進來的同事學習進度那麽快，而她年紀最大，學習還慢，所以哪怕是吳舟已經給她正式轉正了，她也沒有放鬆...
不過實際上，吳舟卻是“最喜歡”她這個員工的。
因為她的執行力和責任心是三個助理中最好的。
助理這份工作，最重要的，其實也就是這兩點。
所有的這些工作，就隻是熟能生巧的一個過程而已。
不過從助理變為一個好運營的話，就又不同了，好運營需要靈活的思維，需要一點天賦，這一點劉雪就要差一些。
但那個還遠，能達到吳舟所認為合格運營標準的，其實當下認識的那些人中也沒幾個...
再就是，好運營，能比吳舟做得“更好嗎？”
公司現在還小，隻需要吳舟這麽一個“掌舵手”就可以了。
一個個員工都到位，工作繼續...
吳舟這個老板進入工作狀態還是非常快的，而因為有吳舟這個老板帶頭。
眾人也漸漸地都進入到了工作狀態。
吳舟先是梳理了一番三個後台的狀態，查缺補漏。
沒什麽問題之後，就繼續了自己昨晚未完成的工作。
美妝類目初步敲定是先弄一個法國品牌，選擇它是因為法國聚集了最多化妝品牌的國家之一，比如說香奈兒、迪奧、赫蓮娜、蘭蔻、歐萊雅、紀梵希等等...
那邊奢侈品大牌是真的多。
確定商標之後，下一步就是如何購買商標...
再到，這個商標如何應用...
這個法國商標，吳舟並不打算將他放在和張曉婉的合資公司名下...
有了那一天下午的“荒唐”事之後，吳舟也是覺得“張曉婉”這個合夥人有點不太靠譜。
漂亮是漂亮，也有一定的資源，但不是一個“好的合作夥伴”。
不過既往的合作暫時還可以“繼續”下去...
吳舟不會和錢過不去。
第二個就是吳舟的自主品牌了。
既然美妝可以用進口品牌，那麽自主的百貨品牌是否也可以搞搞“進口”。
比如說“德國品牌”....
一模一樣的東西，掛個進口的，溢價百分之二三十，三五十，甚至翻倍...在很多當下的消費者心理上來說，都是理所當然了。
比如說，雙立人就完全是國內某廠代工的，但掛上雙立人的標，價格就是可以比某廠出來的貨，要貴幾倍...
當然了，這個例子略不恰當，畢竟“雙立人”是國際知名品牌。
再到第三個...
吳舟想到的新渠道就是京東自營了。
首先擴充新渠道，也是一個新的“增長點”。
因為天貓超市當下的 “用戶”覆蓋還是遠小於京東自營的。
而且天貓超市對標的就是京東。
雖然公開場合，馬老板說，阿裏現在拿著望遠鏡都看不到對手。
阿裏的使命是培養更多的京東。
但實際上，也是在“學習”京東。
京東作為目前國內僅次於阿裏的平台，吳舟覺得還是很有必要嚐試一下的。
不過首先得有渠道，如何入駐京東...
自己摸索，或是問人。
“問人是最快的方式。”
吳舟在電腦上同時打開京東還有天貓超市的網頁，然後再梳理自己認識的一個個熟人，看看那些商家同時做貓超還有京東。
10分鍾後。
朱姐，大牛，小紅桃，呂爺還有王浪，他們五家其實都有做倆個平台。
吳舟選擇先問一下自己的師傅呂爺，因為一直以來，她其實都挺”好說話的”。
“師傅，問您一個事，你們公司京東誰負責的，能不能幫我打聽一下，怎麽入駐？我這百貨品牌想入駐一下京東。”吳舟直接給呂爺打過去電話，而且電話打過去之後，也是直接開門見山的說。
“我負責啊，怎麽你們家要進軍京東了嗎？”呂爺那邊聽到吳舟的問話，就直接輕描淡寫的開口說道。
“不是，師傅，你不是負責貓超嗎，貓超的事你忙得過來？咋還負責上京東了？”其實現在天貓超市明顯的事情是越來越多了，小二喜歡折騰，平台也喜歡折騰...
變得非常快...
每天變著花樣的報名活動，倉庫也越來越多。
要求也在隨時更新。
吳舟這邊也是需要不斷學習，才能保證自己不掉隊。
“我還負責公司的唯品會，一號店....\"呂爺那邊卻是不以為意的又說了兩個平台。
吳舟....
“咳咳，師傅，這麽多平台，忙得過來嗎！”吳舟一瞬間甚至對自己的工作能力還有時間管理有了懷疑。
不過這句話才說完，吳舟自己也大概的猜到了原因。
吳舟其實也可以很“清閑”，如果隻做小喵的話，或者隻做自家的一個後台的話,如果吳舟不對平台那麽“鑽研”的話，那吳舟的工作量也可以瞬間減少一大半，變得輕鬆異常...
“還好吧，就那麽瞎忙唄，而且我有助理，再說了，我們家貓超做的又不咋的，我都不怎麽管了。不像你們家做得那麽好，所以我們家當然就得多渠道共同發展了。而且這幾個平台裏，貓超其實是最麻煩的，其他幾個平台就是送送貨，報報活動就行了，哪兒有那麽多破事啊！”呂爺這一刻想到了好友朱姐，大牌被切走之後，朱姐的生意瞬間一落千丈，雖然最近也是上了一些產品，但賣的也是差強人意。
繼續這麽下去，沒準什麽時候就直接從貓超退出了。
“京東很簡單？”吳舟其實覺得貓超就”挺簡單”了，但是聽自己師傅呂爺的意思，貌似京東是比貓超更簡單。
“簡單啊，你會貓超了，京東上手肯定特別快。沒問題的，現在做貓超還得送一堆倉，京東送一個倉就行，京東到時候會從一倉中轉到全國各地的倉...貓超這邊每天都是各種報名活動，而且活動表格還變來變去的，京東這邊好多都是半個月報名活動一次...簡而言之...京東比貓超簡單多了，不過也不是沒有缺陷，京東的賬期比貓超長，一月一結，而且結算邏輯和貓超也不太一樣，這些你得提前注意好...”
呂爺大概地說了一些細節，吳舟很認真地聽著。
“師傅，方便說下你現在在你們公司的工資大概是多少？”
周蓮笑嘻嘻地先和吳舟打了一聲招呼，狀態很鬆弛，隨意，剛開始來麵試時，還是有過顧慮的，擔心這家在家辦公的公司，老板保不齊和他之前上班的“騙子公司”一個樣。
但後來她還是決定試一試，萬一不是騙子呢，而且吳舟這個老板看著也挺“真誠”的，然後她就來了，隻經過了半個月不到的實習期，她就正式轉正了。
而且這段時間工作，她也很喜歡這種“工作氛圍”。
老板實事求是，不畫假餅。
工資其實還可以，但其實她倒是不太在意，因為她家裏大頭收入，是他老公貢獻的，而且他們夫妻倆還不打算要孩子，所以工資肯定得夠用的，綽綽有餘，而她出來工作其實就是因為生活中沒有工作，感覺和社會要脫節了，太單調了，走到工作位的時候，周蓮也隨意地和李佳打了一聲招呼。
8點56分時，趙磊磊還有劉雪一起出現在了門口，兩人是小區門口遇上的。
趙磊磊是一個戴著眼鏡，留著毛寸短發的精神小夥，單身，剛畢業，臉上一直都帶著淺淺的笑容，看著很喜慶。
“吳總好！”趙磊磊也是笑著和吳舟打了聲招呼。
趙磊磊和周蓮其實都挺聰明的，腦子活泛，吳舟教的東西學的很快！
劉雪則不同了，進屋之後的她對著吳舟擠出了一絲笑容，她是一個37歲的寶媽，顏值穿著打扮也都很普通，是整個公司裏年齡最大的，前期的“學習工作”其實也是最慢的，但穩紮穩打，一直在努力，一點點看到的進步！
不過看著同期進來的同事學習進度那麽快，而她年紀最大，學習還慢，所以哪怕是吳舟已經給她正式轉正了，她也沒有放鬆...
不過實際上，吳舟卻是“最喜歡”她這個員工的。
因為她的執行力和責任心是三個助理中最好的。
助理這份工作，最重要的，其實也就是這兩點。
所有的這些工作，就隻是熟能生巧的一個過程而已。
不過從助理變為一個好運營的話，就又不同了，好運營需要靈活的思維，需要一點天賦，這一點劉雪就要差一些。
但那個還遠，能達到吳舟所認為合格運營標準的，其實當下認識的那些人中也沒幾個...
再就是，好運營，能比吳舟做得“更好嗎？”
公司現在還小，隻需要吳舟這麽一個“掌舵手”就可以了。
一個個員工都到位，工作繼續...
吳舟這個老板進入工作狀態還是非常快的，而因為有吳舟這個老板帶頭。
眾人也漸漸地都進入到了工作狀態。
吳舟先是梳理了一番三個後台的狀態，查缺補漏。
沒什麽問題之後，就繼續了自己昨晚未完成的工作。
美妝類目初步敲定是先弄一個法國品牌，選擇它是因為法國聚集了最多化妝品牌的國家之一，比如說香奈兒、迪奧、赫蓮娜、蘭蔻、歐萊雅、紀梵希等等...
那邊奢侈品大牌是真的多。
確定商標之後，下一步就是如何購買商標...
再到，這個商標如何應用...
這個法國商標，吳舟並不打算將他放在和張曉婉的合資公司名下...
有了那一天下午的“荒唐”事之後，吳舟也是覺得“張曉婉”這個合夥人有點不太靠譜。
漂亮是漂亮，也有一定的資源，但不是一個“好的合作夥伴”。
不過既往的合作暫時還可以“繼續”下去...
吳舟不會和錢過不去。
第二個就是吳舟的自主品牌了。
既然美妝可以用進口品牌，那麽自主的百貨品牌是否也可以搞搞“進口”。
比如說“德國品牌”....
一模一樣的東西，掛個進口的，溢價百分之二三十，三五十，甚至翻倍...在很多當下的消費者心理上來說，都是理所當然了。
比如說，雙立人就完全是國內某廠代工的，但掛上雙立人的標，價格就是可以比某廠出來的貨，要貴幾倍...
當然了，這個例子略不恰當，畢竟“雙立人”是國際知名品牌。
再到第三個...
吳舟想到的新渠道就是京東自營了。
首先擴充新渠道，也是一個新的“增長點”。
因為天貓超市當下的 “用戶”覆蓋還是遠小於京東自營的。
而且天貓超市對標的就是京東。
雖然公開場合，馬老板說，阿裏現在拿著望遠鏡都看不到對手。
阿裏的使命是培養更多的京東。
但實際上，也是在“學習”京東。
京東作為目前國內僅次於阿裏的平台，吳舟覺得還是很有必要嚐試一下的。
不過首先得有渠道，如何入駐京東...
自己摸索，或是問人。
“問人是最快的方式。”
吳舟在電腦上同時打開京東還有天貓超市的網頁，然後再梳理自己認識的一個個熟人，看看那些商家同時做貓超還有京東。
10分鍾後。
朱姐，大牛，小紅桃，呂爺還有王浪，他們五家其實都有做倆個平台。
吳舟選擇先問一下自己的師傅呂爺，因為一直以來，她其實都挺”好說話的”。
“師傅，問您一個事，你們公司京東誰負責的，能不能幫我打聽一下，怎麽入駐？我這百貨品牌想入駐一下京東。”吳舟直接給呂爺打過去電話，而且電話打過去之後，也是直接開門見山的說。
“我負責啊，怎麽你們家要進軍京東了嗎？”呂爺那邊聽到吳舟的問話，就直接輕描淡寫的開口說道。
“不是，師傅，你不是負責貓超嗎，貓超的事你忙得過來？咋還負責上京東了？”其實現在天貓超市明顯的事情是越來越多了，小二喜歡折騰，平台也喜歡折騰...
變得非常快...
每天變著花樣的報名活動，倉庫也越來越多。
要求也在隨時更新。
吳舟這邊也是需要不斷學習，才能保證自己不掉隊。
“我還負責公司的唯品會，一號店....\"呂爺那邊卻是不以為意的又說了兩個平台。
吳舟....
“咳咳，師傅，這麽多平台，忙得過來嗎！”吳舟一瞬間甚至對自己的工作能力還有時間管理有了懷疑。
不過這句話才說完，吳舟自己也大概的猜到了原因。
吳舟其實也可以很“清閑”，如果隻做小喵的話，或者隻做自家的一個後台的話,如果吳舟不對平台那麽“鑽研”的話，那吳舟的工作量也可以瞬間減少一大半，變得輕鬆異常...
“還好吧，就那麽瞎忙唄，而且我有助理，再說了，我們家貓超做的又不咋的，我都不怎麽管了。不像你們家做得那麽好，所以我們家當然就得多渠道共同發展了。而且這幾個平台裏，貓超其實是最麻煩的，其他幾個平台就是送送貨，報報活動就行了，哪兒有那麽多破事啊！”呂爺這一刻想到了好友朱姐，大牌被切走之後，朱姐的生意瞬間一落千丈，雖然最近也是上了一些產品，但賣的也是差強人意。
繼續這麽下去，沒準什麽時候就直接從貓超退出了。
“京東很簡單？”吳舟其實覺得貓超就”挺簡單”了，但是聽自己師傅呂爺的意思，貌似京東是比貓超更簡單。
“簡單啊，你會貓超了，京東上手肯定特別快。沒問題的，現在做貓超還得送一堆倉，京東送一個倉就行，京東到時候會從一倉中轉到全國各地的倉...貓超這邊每天都是各種報名活動，而且活動表格還變來變去的，京東這邊好多都是半個月報名活動一次...簡而言之...京東比貓超簡單多了，不過也不是沒有缺陷，京東的賬期比貓超長，一月一結，而且結算邏輯和貓超也不太一樣，這些你得提前注意好...”
呂爺大概地說了一些細節，吳舟很認真地聽著。
“師傅，方便說下你現在在你們公司的工資大概是多少？”