職業：電商小微企業老板
技能：
市場嗅覺：（未入門55\/100(可升級)）
核心業務：（精通0\/500(+））
財務管理：（未入門51\/100(可升級)）
識人之明：（未入門59\/100(可升級)）
技能點：2
這段時間吳舟這邊一直是在絞盡腦汁地想著新品牌，以及未來產品應該如何在京東還有天貓超市運作的事情。
各種各樣的法子也都想了，而且計劃也是越來越詳細。
甚至一些計劃，也是變著法兒地在現有的在做的那些產品上實驗了一下。
將實際的效果總結...
然後“核心業務“這個技能終於是升級了。
而也是在技能升級的一瞬間，吳舟就突然感覺大腦冒出了一個靈感。
吳舟想到了他之前一直忽略的微信號。
當初做中介的時候，吳舟是一個生活號，一個工作微信號。
工作的那個微信號，因為當時那次見義勇為，加了上千個周邊業主。
這些有房有錢的業主們，不就是吳舟接下來要做的產品的“精準客戶人群”。
日用百貨產品，大多都是耐用品。
而消費者買它們，一般就是兩個目的，一種是真需要，沒有這個東西，或者原來的東西壞了，所以要買。
另一種，看到了更好的，想換。
簡而言之，一種是剛需，一種是升級。
吳舟做的品牌，選的那些東西不就是“升級”嘛。
隨著人們收入水平的不斷提高，他們對於生活的品質要求也會不斷提高。
就好像吃不飽的時候，人們最樸素的需求就是，吃飽就行。
而如果吃飽沒問題了，可以輕鬆達到了，那就會順延到進階版需求“吃好點”。
消費者將自家的老百貨產品升級的前提，是有那個條件，有那個需求..
吳舟感覺技能升級的這一刻，大腦特別活躍。
直接就是打開電腦桌麵上的思維導圖軟件
將自己此刻的想法，快速編輯梳理出來。
片刻功夫之後，辦公室裏的其他人就不由得地抬頭的抬頭，側目的側目，幾乎不約而同地看向了吳舟那邊。
主要是吳舟那邊敲擊鍵盤的速度太快。
再就是，“都不帶停頓”的。
“我看時間了，老板好像已經連續敲擊鍵盤27分鍾了。”
“主要還是不帶磕碰的！”
“我剛上廁所了，瞄了一眼老板的電腦，密密麻麻的全是字啊！老板打字的速度是真快啊！”
“老板在幹啥呢？”
“你問我，我哪兒知道？”
“佳佳你知道嗎？”
“我也不知道！不過最近這段時間，吳總不都一直是主要在忙著新品牌上新的事情，應該是和這個有關吧。”李佳想了一會兒回複道。
“哦哦，那倒確實！”
“咱們新品牌那些產品，估摸著國慶的時候應該就能上架了！”
“不過，現在新品牌，小品牌不好做哦，我看現在群裏的活動，幾乎都是被那些大牌包圓了，中小品牌就隻能撿到一點犄角旮旯的小活動資源，這時候咱們公司這邊做這種自主品牌，感覺有點不明智啊！”趙磊磊負責的是小喵這個後台的助理工作，平時對接的就是乾徐，乾徐這邊的工作特點就是，把資源集中給到那些“大品牌”，其次是大商家。
而這種操作方式，也是乾徐線下屢試不爽的手段，就好像9月份的kpi，他再度完成了...
輕輕鬆鬆。
不過清潔類目業績在快速爬升，但那些中小商家們的業績卻是直接停滯了。
比如說香梨這個老牌腰部商家。
他們家在那次百貨展之後，徐文霞奮發圖強，一口氣找了11個新品。
這11個新品後來也確實是入駐進去了，也確實稍微賣了點量，但也就合起來稍微有那麽一點看頭，分開之後，根本就沒人在意。
但這個增量給香梨總業績帶來變化了嘛？
沒有。
這些增量最後全都被老的那些暢銷款下跌部分的業績直接抵消了。
那些賣得好的類目，是被那些“大牌”重點盯著的類目，然後再加上乾徐把好的資源都給了這些大牌，此消彼長之下，大牌的銷量不斷創新高，但市場蛋糕增長又沒那麽快。
最後的結果，當然就是香梨這樣中小品牌好不容易打下來的“市場”，直接淪為被收割的命運。
小喵這邊相對來說還好一點，吳舟這邊隔一段時間會給到一些調整方式，偶爾參加一個小活動，也能帶來不小的量的提升，所以總的來說，銷量也隻是微微下滑了一些而已，但是還是一直還把控著第一的位置。
不過這個過程，在趙磊磊看來確實太驚險了，而且有很大的“運氣成分！”
“還好吧！可兒挺好的，很負責，活動這塊兒，小品牌還是有不少能上的！羅鬆這邊也還可以！”劉雪這邊倒是感受不明顯，可兒會給中小品牌機會，隻要中小品牌能配合好就行。
至於羅鬆那邊，大牌很少，再加上幾個產品銷量都還不錯，是對於類目數一數二的，特別是衣架，是無可爭議的銷量第一，所以活動資源也沒受到什麽影響。
所以在劉雪的日常工作感受就是，乾徐這樣的還是少數。
\"劉姐，你是不知道，美妝類目其實就是差不多這情況，現在好多活動，雨楓都是直接找咱們家，給咱們幾個坑之後，最後剩下的小位置，才會發到群裏通知。而且同樣的活動，那些小牌子根本就沒什麽量，小品牌確實是很難做的！我還是覺得老板應該再找品牌方多爭取爭取...”
周蓮是負責美妝的，因為美妝都是大牌的緣故，所以和小二溝通起來是非常“順暢”的，啥要求，幾乎都能直接同意。
然後，作為對比的是，趙磊磊和劉雪那邊，平時和小二溝通的時候，偶爾出現卡殼，還得吳舟親自出馬解決。
這就形成了鮮明對比。
最後當然就是，業績了。
美妝這幾個大牌的業績占了公司絕大部分。
在周蓮看來，平時的時候吳舟應該再多做些努力，“想辦法”把這些大牌明年的授權留住了。
畢竟吳舟這個老板，那麽的聰明，至少這段時間上班以來，她其實還沒看到過有任何工作上的難題，能難倒吳舟。
隻要是問題，到了吳舟這邊，幾乎都能解決。
所以，下意識的，周蓮覺得，如果吳舟真的願意去想去爭取這些大牌授權的話，肯定也是會成功的。
但現實是，吳舟這個老板全身心地投入到了“新品牌”，“新品”研發當中。
李佳就當沒看見，他隻是美工而已，不懂這些。
不過雖然不懂這些，但他知道，他們三個都隻是助理而已。
如果他們真能有那個“決策能力和眼光”的話，那他們就是“運營”了。
不過想了一下，總覺得不說點啥，心裏老是有點什麽事兒，卡在那兒...讓他沒辦法專心工作。
最後重新打開聊天群，簡單地編輯了一句。
“吳總還沒錯過！”
這句話發完，李佳舒服了。
半晌之後。
周蓮：“你說得對，\/大拇指！！！”
技能：
市場嗅覺：（未入門55\/100(可升級)）
核心業務：（精通0\/500(+））
財務管理：（未入門51\/100(可升級)）
識人之明：（未入門59\/100(可升級)）
技能點：2
這段時間吳舟這邊一直是在絞盡腦汁地想著新品牌，以及未來產品應該如何在京東還有天貓超市運作的事情。
各種各樣的法子也都想了，而且計劃也是越來越詳細。
甚至一些計劃，也是變著法兒地在現有的在做的那些產品上實驗了一下。
將實際的效果總結...
然後“核心業務“這個技能終於是升級了。
而也是在技能升級的一瞬間，吳舟就突然感覺大腦冒出了一個靈感。
吳舟想到了他之前一直忽略的微信號。
當初做中介的時候，吳舟是一個生活號，一個工作微信號。
工作的那個微信號，因為當時那次見義勇為，加了上千個周邊業主。
這些有房有錢的業主們，不就是吳舟接下來要做的產品的“精準客戶人群”。
日用百貨產品，大多都是耐用品。
而消費者買它們，一般就是兩個目的，一種是真需要，沒有這個東西，或者原來的東西壞了，所以要買。
另一種，看到了更好的，想換。
簡而言之，一種是剛需，一種是升級。
吳舟做的品牌，選的那些東西不就是“升級”嘛。
隨著人們收入水平的不斷提高，他們對於生活的品質要求也會不斷提高。
就好像吃不飽的時候，人們最樸素的需求就是，吃飽就行。
而如果吃飽沒問題了，可以輕鬆達到了，那就會順延到進階版需求“吃好點”。
消費者將自家的老百貨產品升級的前提，是有那個條件，有那個需求..
吳舟感覺技能升級的這一刻，大腦特別活躍。
直接就是打開電腦桌麵上的思維導圖軟件
將自己此刻的想法，快速編輯梳理出來。
片刻功夫之後，辦公室裏的其他人就不由得地抬頭的抬頭，側目的側目，幾乎不約而同地看向了吳舟那邊。
主要是吳舟那邊敲擊鍵盤的速度太快。
再就是，“都不帶停頓”的。
“我看時間了，老板好像已經連續敲擊鍵盤27分鍾了。”
“主要還是不帶磕碰的！”
“我剛上廁所了，瞄了一眼老板的電腦，密密麻麻的全是字啊！老板打字的速度是真快啊！”
“老板在幹啥呢？”
“你問我，我哪兒知道？”
“佳佳你知道嗎？”
“我也不知道！不過最近這段時間，吳總不都一直是主要在忙著新品牌上新的事情，應該是和這個有關吧。”李佳想了一會兒回複道。
“哦哦，那倒確實！”
“咱們新品牌那些產品，估摸著國慶的時候應該就能上架了！”
“不過，現在新品牌，小品牌不好做哦，我看現在群裏的活動，幾乎都是被那些大牌包圓了，中小品牌就隻能撿到一點犄角旮旯的小活動資源，這時候咱們公司這邊做這種自主品牌，感覺有點不明智啊！”趙磊磊負責的是小喵這個後台的助理工作，平時對接的就是乾徐，乾徐這邊的工作特點就是，把資源集中給到那些“大品牌”，其次是大商家。
而這種操作方式，也是乾徐線下屢試不爽的手段，就好像9月份的kpi，他再度完成了...
輕輕鬆鬆。
不過清潔類目業績在快速爬升，但那些中小商家們的業績卻是直接停滯了。
比如說香梨這個老牌腰部商家。
他們家在那次百貨展之後，徐文霞奮發圖強，一口氣找了11個新品。
這11個新品後來也確實是入駐進去了，也確實稍微賣了點量，但也就合起來稍微有那麽一點看頭，分開之後，根本就沒人在意。
但這個增量給香梨總業績帶來變化了嘛？
沒有。
這些增量最後全都被老的那些暢銷款下跌部分的業績直接抵消了。
那些賣得好的類目，是被那些“大牌”重點盯著的類目，然後再加上乾徐把好的資源都給了這些大牌，此消彼長之下，大牌的銷量不斷創新高，但市場蛋糕增長又沒那麽快。
最後的結果，當然就是香梨這樣中小品牌好不容易打下來的“市場”，直接淪為被收割的命運。
小喵這邊相對來說還好一點，吳舟這邊隔一段時間會給到一些調整方式，偶爾參加一個小活動，也能帶來不小的量的提升，所以總的來說，銷量也隻是微微下滑了一些而已，但是還是一直還把控著第一的位置。
不過這個過程，在趙磊磊看來確實太驚險了，而且有很大的“運氣成分！”
“還好吧！可兒挺好的，很負責，活動這塊兒，小品牌還是有不少能上的！羅鬆這邊也還可以！”劉雪這邊倒是感受不明顯，可兒會給中小品牌機會，隻要中小品牌能配合好就行。
至於羅鬆那邊，大牌很少，再加上幾個產品銷量都還不錯，是對於類目數一數二的，特別是衣架，是無可爭議的銷量第一，所以活動資源也沒受到什麽影響。
所以在劉雪的日常工作感受就是，乾徐這樣的還是少數。
\"劉姐，你是不知道，美妝類目其實就是差不多這情況，現在好多活動，雨楓都是直接找咱們家，給咱們幾個坑之後，最後剩下的小位置，才會發到群裏通知。而且同樣的活動，那些小牌子根本就沒什麽量，小品牌確實是很難做的！我還是覺得老板應該再找品牌方多爭取爭取...”
周蓮是負責美妝的，因為美妝都是大牌的緣故，所以和小二溝通起來是非常“順暢”的，啥要求，幾乎都能直接同意。
然後，作為對比的是，趙磊磊和劉雪那邊，平時和小二溝通的時候，偶爾出現卡殼，還得吳舟親自出馬解決。
這就形成了鮮明對比。
最後當然就是，業績了。
美妝這幾個大牌的業績占了公司絕大部分。
在周蓮看來，平時的時候吳舟應該再多做些努力，“想辦法”把這些大牌明年的授權留住了。
畢竟吳舟這個老板，那麽的聰明，至少這段時間上班以來，她其實還沒看到過有任何工作上的難題，能難倒吳舟。
隻要是問題，到了吳舟這邊，幾乎都能解決。
所以，下意識的，周蓮覺得，如果吳舟真的願意去想去爭取這些大牌授權的話，肯定也是會成功的。
但現實是，吳舟這個老板全身心地投入到了“新品牌”，“新品”研發當中。
李佳就當沒看見，他隻是美工而已，不懂這些。
不過雖然不懂這些，但他知道，他們三個都隻是助理而已。
如果他們真能有那個“決策能力和眼光”的話，那他們就是“運營”了。
不過想了一下，總覺得不說點啥，心裏老是有點什麽事兒，卡在那兒...讓他沒辦法專心工作。
最後重新打開聊天群，簡單地編輯了一句。
“吳總還沒錯過！”
這句話發完，李佳舒服了。
半晌之後。
周蓮：“你說得對，\/大拇指！！！”