第717章


    事實上陳實的用人策略,一直是這樣的。


    寧願給一個人發雙份的薪水,讓他幹兩個人的活兒,也不願意用這雙份薪水養兩個人。


    至於為什麽——後世很多大廠都這麽幹的啊,其中最典型的、就是把“九九六”變成企業文化的華為。


    招聘會結束後,陳實讓衛蘭把趙德漢一起叫過來,再加上曆飛雨和孫菲菲,他開了個五人小會,安排了一下對外辦這邊的後續工作。


    其實先前跟孫國強借人時,陳實隻說了讓衛蘭跟趙德漢幫他搞定招聘,現在招聘會結束了,他本應該把人給孫總還回去。


    但是他沒還。


    反而無縫銜接,安排起了下一個階段的工作。


    主打一個讓孫國強反應不過來。


    誰讓孫總這倆得力幹將,不是一般的得力,用著十分順手呢。


    話又說回來,反正他早晚都是要入股億鑫的,以後就是“你中有我、我中有你”,何必分的那麽清楚。


    說是開會,其實就是陳實直接在安排。


    “營銷部那邊,等員工辦完入職手續後,便要立刻鋪開,去附近商圈考察,把區域特征和資源整理出來,我不要過程,隻要結果,這件事,就先由衛姐你負責,菲菲,你從旁協助,就當是給衛姐當助理了。”


    “遵命,老板!”


    孫菲菲昂首挺胸,欣然領命。


    衛蘭也不由得說了句“好的”——她是隱約覺得哪兒沒對,卻又沒反應過來,到底哪兒沒對。


    因為陳實給她安排任務的口吻,實在太理所當然了,比孫總都還像孫總。


    “商務部這邊,則盡量去搜集相關區域的商戶信息,哪些適合入駐果實團購,哪些不適合,要盡快整理出來——這個就由趙哥你來統籌吧,飛雨,你全程協助,平日裏怎麽配合我的,就怎麽配合趙哥。”


    曆飛雨笑了笑:“沒問題,老板。”


    “好的,陳總。”


    跟衛蘭一樣,趙德漢也下意識的點頭。


    今天這場小型會議,衛蘭跟趙德漢,算是第一次見識到了工作狀態的陳實,是什麽樣子的。


    壓根不是他平時表現的那樣,吊兒郎當,喜歡開玩笑,滿嘴的騷話。


    而是非常的雷厲風行,甚至說一不二。


    就像一把快刀,輕易不出鞘,出鞘必見血。


    而今的果實科技,開會討論階段,允許有不同的聲音,但在真正做事時,依舊是陳實的一言堂。


    他才是那個唯一的大腦,員工們則是他的抓手和工具。


    這種模式,保證了果實科技執行計劃時,如機器般精準、有超高的效率。


    偏生這一套模式,別的公司,還很難模仿。


    因為這一套模式要成功,有個必須的前提——作為大腦的那個人,絕對不能犯任何方向性的錯誤!


    人非聖賢,誰敢保證自己不犯錯呢?


    陳實自然也不能。


    但他可以保證,在未來十幾二十年,他都不會犯任何方向性的錯誤。


    畢竟他是個重生者。


    對別的創業者來說,最難的部分,於他而言,恰恰是最簡單的。


    就好像開著“風靈月影”玩“黑猴子”,絕對的easy模式。

章節目錄

閱讀記錄

養成呆萌校花後,白月光急哭了所有內容均來自互聯網,uu小說網隻為原作者蕭北冥的小說進行宣傳。歡迎各位書友支持蕭北冥並收藏養成呆萌校花後,白月光急哭了最新章節