第620章人事危機


    上前輕輕按動門把,推開了辦公室房門。


    迎麵是一個大約上百平的開間。


    裏麵放著幾張辦公桌,桌子上辦公用具擺放的整整齊齊。


    這裏是薑曉陽的助理們工作的地方。


    隨著漢華的規模越來越大,作為執掌漢華管理大權的首席運營官,她身邊的助理也從一個,變成了現在的六個。


    “噓!”


    他噤聲的動作,讓值班的女秘書把問候的話咽了下去。


    整個漢華誰不知道大老板和二老板的關係?


    所以,誰也不敢多管閑事。


    徐良走到門口,輕輕推門走了進去。


    這是一個約莫一百五十平大小的辦公室。


    因為太專注,薑曉陽並沒有發現來人。


    基本的生活和娛樂設施一應俱全。


    “看看吧。”


    薑曉陽身體一顫,猛地轉過身,狠狠剜了臭男人一眼。


    反倒是原本的五嶽基金,雖然變成了木星基金內部的藝術品、貴金屬、珠寶原材料、高檔酒投資部門,但也隻是名字變了一下而已。


    發現她正在看漢華的人事資料。


    幾乎沒幾個人調整。


    看他進來,辦公室內部負責保衛的女保鏢瞬間看了過來。


    入戶門正對麵牆壁上是一幅貼滿整麵牆的世界地圖。


    “你都跟我強調掉很多遍了。”


    “嚇我一跳。……你什麽時候來的?”


    “這些人你準備裁掉?”


    “你要裁人?”


    原來的人還幹原來的活。


    先打了個招呼,看她們神色鬆弛下來,徐良才邁步朝正伏案工作的美人走去。


    你隻淘汰員工,項目該失敗還是失敗,對公司業績沒多少促進作用。


    漢華的基金經理分為兩種,一種是擁有獨立投資權限的‘h’序列,一種是隻負責管理的‘m’序列。


    “為什麽淘汰她?”


    因為獨占半層樓的關係,薑曉陽的辦公室休息區很大,有三個房間,衛生間,廚房,一個健身房,一個衣帽間。


    “站這四五分鍾了。”


    所以很多時候徐良也不敢放肆。


    需要注意的是,因為薑家的關係,他們都有持槍證。


    說著,薑曉陽翻了翻手裏的資料,抽出一張遞了過去。


    “你別告訴我淘汰的是普通員工,如果隻是這樣,完全沒有半點鞭策作用。”


    薑曉陽晚上工作的晚了,就睡在這裏。


    三支水星基金的裁撤節省出了大量的人員。


    一指資料上被她用紅筆圈起來的人名。


    真正決定項目成敗的永遠不是普通員工,而是管理層。


    “嗯,加入公司三年了,一直負責藝術品基金。”


    “過去兩年裏,她負責的藝術品基金,出現了七件贗品,讓公司損失了近1500萬華夏幣。


    以地圖和門戶畫一條直線,右手邊是會客區,左手邊是辦公區。


    是所有‘h’序列中業績最差的。”


    “不過,也確實有一些人需要淘汰。人員流動起來才能保證競爭力。”薑曉陽。


    繞到她後麵。


    “鄒紅?她也算是老人了吧?”


    “不,轉崗。麒麟華夏基金剛剛組建,需要大量的人手,這些人熟悉咱們的企業文化,能力也算優秀,雖然達不到掌握一支基金的程度,但日常工作沒問題。”


    其中京城、首爾、東京、香江、魔都、矽穀等地,都用醒目的紅色圓點標注了。


    每一個有紅色圓點的城市,都有漢華的分公司。


    隻有當你淘汰管理層,尤其是主管的時候,才會產生正向作用。


    從裏到外,總共有四男四女,八個保鏢負責薑曉陽的安全。


    巨幅世界地圖的影壁後麵還有向後的通道,那是休息區。


    “調查了嗎?是單純的能力問題,還是有其它原因?”徐良問道。


    作為藝術品投資基金負責人,鄒紅的權限很高,如果她願意,是有能力用贗品掉包正品的。


    “調查了,但沒找到直接證據。”


    “那就讓她走人吧。”


    薑曉陽猶豫道:“到底是老員工,經驗豐富,我們是不是可以花錢讓她培訓一下,然後再根據最後的培訓結果,決定讓她重新返崗還是直接淘汰?”


    “有必要嗎?”


    薑曉陽點頭道:“這樣能增加公司內部的凝聚力。”


    “既然你覺得有意義,那就這樣吧。不過對於品德有問題的,堅決辭退。”


    “不用伱說我也會這樣。”


    “還有一件事?”


    薑曉陽遲疑片刻後,“徐大姐估計要辭職了。”


    徐良眉頭一皺。


    <divss="contentadv">徐新掌管的魔都3號基金雖然在過去兩年裏,隻獲得了不到3倍的營收,並不是她能力不行,而是3號基金投資的主要方向是餐飲。


    而不是動不動就驢打滾往上翻的互聯網行業。


    “有人挖她?”


    “有,但這不是主要原因。”


    不是挖人,那就簡單了。


    “她想單幹?”


    薑曉陽點了點頭。


    “你怎麽知道的?”


    “她聯係了3號基金內不少人,希望他們跟她一起辭職。有人向我私下裏透露了這件事。”


    徐良眉頭瞬間皺了起來。


    這也太不講究了。


    你辭職創業,我不說什麽,畢竟人各有誌。


    但你偷偷摸摸的挖老東家的人這就說不過去了。


    而且徐良當初給的條件可不差,公司的原始股,15%的淨利分紅,放到行業內都是頂尖。


    “你跟她談一談吧,如果她想走就抓緊,別耽擱3號基金的投資,還有記得把漢華原始股收回來。”


    徐良交代道。


    薑曉陽點了點頭,她也是這麽想的。


    投資經理一旦有了外心,就會把自己認為最優質的項目留下來。


    或者自己投資,或者拿到新東家做見麵禮。


    總之,老東家一點好處沒有,全是壞處。


    還不如早點聊一聊,各奔東西的好。


    “走了徐新,咱們漢華投資部門就又少了一個人才。”


    漢華成立的時間太短,優質人才本來就不多,再加上薑曉陽眼光又高,擁有獨立投資能力的基金經理本身就是稀缺人才,就更麻煩了。


    徐良翻了翻腦細胞,上輩子他做美術教育,接觸很多投資人。


    優秀的有很多。


    但大多數現在還在做其他行業,沒接觸過風投,沒什麽經驗,徐良也不可能上來就讓他們做合夥人。


    不過腦細胞勤翻一下還是有好處。


    “知道沈男鵬嗎?”


    薑曉陽翻了個白眼,“你說呢?”


    徐良恍然,漢華火星4號基金持有攜程10%的原始股,薑曉陽不可能不認識。


    “邀請他做漢華風投部門合夥人,負責3號基金。”


    “沈男鵬在雷曼和德意誌銀行工作過,熟悉金融行業,他確實是一個合適的人選。不過他現在的精力都在攜程和如家連鎖酒店上,未必會答應我們的邀約。”薑曉陽道。


    “不嚐試一下,你怎麽知道?”


    薑曉陽點了點頭,“還有呢?”


    “還有?一個不夠?”


    “快點。你這家夥肚子裏肯定還有私貨。”


    “我要是幫你解決了問題,晚上有沒有獎勵?”


    看著這臭男人齷齪的笑容,肯定又想解鎖什麽新姿勢。


    “不說就算了,反正又不是我一個人的公司。”


    “確實不是我一個人的公司,將來還是咱兒子的公司。”


    薑曉陽狠狠瞪了他一眼,一把抓住要害。


    “說。”


    “哎哎,輕點。抓壞了就沒得用了。”


    “壞了就壞了,省得你整天招蜂引蝶。”


    雖然這麽說,但手上的力度還是輕了一半。


    “張穎,西北大學的生物科技和商學雙碩士學位,畢業後加入所羅門美邦,負責在互聯網、軟件和半導體行業內進行公司研究、結構重組和財務融資等方麵的工作。


    之後又加入荷蘭銀行擔任創投業務的高級投資經理,負責在生命科學、信息技術和互聯網領域內製定和執行企業並購戰略和其他業務。


    01年加入美國中經合集團,擔任其舊金山辦公室的投資經理,去年的時候剛回國,並擔任中經合bj辦公室的董事總經理。”


    “傅繼勳,畢業於新加坡國立大學的機械工程係,之後還獲得新加坡國立大學商學院科技管理學碩士學位。


    96年加入新加坡國家科技局,開始接觸風險投資,百毒的投資就是他主導的。”


    百毒雖然這一世被他搶去了神格。


    但老李到底是技術大拿,在企業搜索領域獨占鼇頭,而且也占據了一部分網絡搜索市場。


    而且,看到網絡遊戲市場爆發後,百毒果斷進入了這個行業,雖然沒出爆款,但小日子過得有滋有味。


    是一個很成功的投資。


    “梁英宇,斯坦福大學mba、康奈爾大學管理學學士學位,目前擔任美國風險投資機構pacrim投資合夥人。


    在醫療設備、藥品和醫療保健等領域,擁有很豐富的投資經驗。”


    “王瓊,魔都交通學士、紐約州立大學碩士,並且擁有歐洲工商管理學院的mba。


    在ut斯達康和海納亞洲擔任過董事總經理,在電信領域工作多年,人脈很廣。”


    “我就記得這麽多,你邀請一下試試,看看能招來幾個。”徐良把上一世記憶中自己相對比較熟悉的風投精英講了一下。


    當然,他還知道高領的張磊。

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