“槐安縣地處丘陵地帶，十五個鄉鎮、辦事處，主要以丘陵地貌為主。其中西八鄉山多地少，別說發展工業，就連農業都很難成規模。東邊各鄉鎮地勢稍稍平坦一些，農業也相對發達些許，但也不容樂觀。整個縣，沒有一家像樣的企業，一些小打小鬧的小微企業，也沒有一家成氣候的。所以，槐安縣在整個淮州市，乃至全省，年年墊底，也不是沒有原因的。”
梁棟稍微停頓了一下，看見蘇懷山聽得很認真，就繼續道：“我個人認為，槐安之所以一直墊底，這些都不是主要因素，一個地方發展不起來，主要因素往往都是因為人！確切的說，是因為地方領導的問題！咱們國家，黨委務虛，政府務實，黨委領導政府，政府主抓全麵。而實際中，往往會形成黨委一把手跟政府一把手分庭抗禮的局麵。在淮州，那就更複雜了，常委裏就那麽幾個人，卻分了三派，有聽書記的，有聽縣長的，還有一派屬於地頭蛇，竟然最為穩固，不管書記縣長怎麽換，這一派都巋然不動。這樣的局麵，讓領導們一直都陷於派係之爭，哪裏還有心思去抓經濟？就拿我曾經在何衝鄉搞的‘淮州雞’養殖來說，剛剛起步，剛看到一點起色，就有人一腳把我踢開，跑去摘桃子。你摘桃子就摘桃子吧，可他們一到鄉裏，就全盤否定我搞的一切，妄圖抹去我鄉裏所有的影響。這樣的人，他心裏除了自己的官帽子，哪裏會為老百姓著想？”
蘇懷山打斷道：“我不是聽你訴苦的，我想聽的是你怎樣來當這個黨委書記。”
“要想改變局麵，首先就要從人入手，從黨建入手，把那些貪贓枉法的，屍位素餐的，都統統清除出幹部隊伍，然後再整頓幹部思想，提高幹部隊伍的凝聚力。”
“你這是要搞大清洗？”蘇懷山提問道。
“亂政用重典，幹部隊伍沒有凝聚力，就沒有戰鬥力、執行力，沒有執行力，政策再好得不到有效執行，又有何用？那些蛀蟲，那些庸官本身就有損咱們黨和政府的形象，把他們清除出去，完全符合黨的利益，符合人民的利益。”
“人情網，網羅了所有官員，你我身居其中，有怎麽可能不受影響？你要動任何一個官員，那牽扯的就不止是一個人，官場裏的人情關係錯綜複雜，說不定你動的那個人就會找到你的親人，你的朋友，甚至是你的領導，我想知道，到了那個時候，你會怎麽辦？”
“對於有汙點的官員，情況嚴重的，嚴懲不貸，情況不嚴重的，就勒令其主動離開領導崗位。庸官就更好辦了，隻要他們完不成上級布置的任務，就把他叫到縣委，先批評，再責令其學習，一直完不成，就一直批評加學習。我相信人都是要臉的，幾個回合，那些人就會主動辭去職務。”梁棟自信地說道。
蘇懷山嗬嗬一笑，道：“你還是沒搞懂人性，不知道那些人為了官帽子可以下作到何種地步。為了往上爬，有人會送錢，有人會送東西，還有人會把自己的老婆都送到領導床上。你以為，為了升官那些人還會要臉？”
“隻要一牽扯到人事，最考驗一個領導的智慧。所以，哪怕是一個極其不顯眼的人，一個極其不顯眼的位置，你都要方方麵麵考慮俱全。等你真正站到那個位置上就會明白，人事問題，就是一個妥協的過程，有些人你明明知道他有問題，在沒有確鑿證據的情況下，你也隻能睜隻眼閉隻眼，用妥協，換來自己的利益最大化。”蘇懷山又說道。
梁棟稍微停頓了一下，看見蘇懷山聽得很認真，就繼續道：“我個人認為，槐安之所以一直墊底，這些都不是主要因素，一個地方發展不起來，主要因素往往都是因為人！確切的說，是因為地方領導的問題！咱們國家，黨委務虛，政府務實，黨委領導政府，政府主抓全麵。而實際中，往往會形成黨委一把手跟政府一把手分庭抗禮的局麵。在淮州，那就更複雜了，常委裏就那麽幾個人，卻分了三派，有聽書記的，有聽縣長的，還有一派屬於地頭蛇，竟然最為穩固，不管書記縣長怎麽換，這一派都巋然不動。這樣的局麵，讓領導們一直都陷於派係之爭，哪裏還有心思去抓經濟？就拿我曾經在何衝鄉搞的‘淮州雞’養殖來說，剛剛起步，剛看到一點起色，就有人一腳把我踢開，跑去摘桃子。你摘桃子就摘桃子吧，可他們一到鄉裏，就全盤否定我搞的一切，妄圖抹去我鄉裏所有的影響。這樣的人，他心裏除了自己的官帽子，哪裏會為老百姓著想？”
蘇懷山打斷道：“我不是聽你訴苦的，我想聽的是你怎樣來當這個黨委書記。”
“要想改變局麵，首先就要從人入手，從黨建入手，把那些貪贓枉法的，屍位素餐的，都統統清除出幹部隊伍，然後再整頓幹部思想，提高幹部隊伍的凝聚力。”
“你這是要搞大清洗？”蘇懷山提問道。
“亂政用重典，幹部隊伍沒有凝聚力，就沒有戰鬥力、執行力，沒有執行力，政策再好得不到有效執行，又有何用？那些蛀蟲，那些庸官本身就有損咱們黨和政府的形象，把他們清除出去，完全符合黨的利益，符合人民的利益。”
“人情網，網羅了所有官員，你我身居其中，有怎麽可能不受影響？你要動任何一個官員，那牽扯的就不止是一個人，官場裏的人情關係錯綜複雜，說不定你動的那個人就會找到你的親人，你的朋友，甚至是你的領導，我想知道，到了那個時候，你會怎麽辦？”
“對於有汙點的官員，情況嚴重的，嚴懲不貸，情況不嚴重的，就勒令其主動離開領導崗位。庸官就更好辦了，隻要他們完不成上級布置的任務，就把他叫到縣委，先批評，再責令其學習，一直完不成，就一直批評加學習。我相信人都是要臉的，幾個回合，那些人就會主動辭去職務。”梁棟自信地說道。
蘇懷山嗬嗬一笑，道：“你還是沒搞懂人性，不知道那些人為了官帽子可以下作到何種地步。為了往上爬，有人會送錢，有人會送東西，還有人會把自己的老婆都送到領導床上。你以為，為了升官那些人還會要臉？”
“隻要一牽扯到人事，最考驗一個領導的智慧。所以，哪怕是一個極其不顯眼的人，一個極其不顯眼的位置，你都要方方麵麵考慮俱全。等你真正站到那個位置上就會明白，人事問題，就是一個妥協的過程，有些人你明明知道他有問題，在沒有確鑿證據的情況下，你也隻能睜隻眼閉隻眼，用妥協，換來自己的利益最大化。”蘇懷山又說道。