搞黨務工作，團務工作，不突出“政治意義”怎麽行呢？
你綜藝節目搞得再好再出色，能有“重走長征路”這樣重大的政治意義嗎？
這可是能夠拿到黨報頭條上去發布的重大新聞。
省委書記都會看到的。
“大夏，人員選拔表格都搞得差不多了吧？”
在青發部辦公室，衛書記問自己唯一的直接下屬劉大夏。
現如今，衛江南和劉大夏在一個辦公室辦公，同時掛兩塊牌牌，一塊是青年發展部，另一塊則是副書記辦公室。
團委就這麽幾間辦公室，除了江文濤之外，其他三位副書記都沒有自己的專門辦公室，全都是和其他人合用。
劉大夏急忙說道：“搞好了，人員名單我也列了個表……”
說著，就將幾頁文件遞給衛江南。
這已經是衛江南從南河回來之後的第四天，劉大夏調過來也有一段時間了，逐漸熟悉了本職工作，幹得還蠻不錯的。
衛江南接過文件正準備閱看，手機突然震響起來。
“江南，新書記到了。”
電話那邊，傳來高芸的聲音。
新書記到了！
大家一直都在等待的那隻靴子，終於掉落，塵埃落定。
五月中旬，新任市委書記，在省委組織部常務副部長的陪同下，到久安上任。
新書記姓嶽，大名嶽青歌，比較年輕，隻有四十三歲。
這個年紀，出任地級市市委書記，堪稱是年輕有為了。
出乎大家意料之外的是，嶽青歌並非從省內其他城市調過來的，也不是省裏機關外放，而是直接從國家部委下來，此前曾擔任某部十分重要的一個司長。
明眼人一看就知道，這是下來熬資曆的。
體製內高官的上升之路，通常都有跡可循。
如果是那種在北都有著深厚背景和根基的年輕俊彥，大學畢業之後，一般會進入國家部委上班。
大機關，起點高，“廟大”位置多，很容易把級別提上去。
就好像在市級機關，科長通常都是“孤家寡人”，手下連一個跑腿打雜的都沒有，這種情況，在國家部委更加明顯。
有些處室，就是一位處長，一位副處長，下邊連科長都沒有。
所以，處級以下幹部的提拔，簡直毫無壓力可言。
進去工作一年半載，就是正科級幹部，兩三年，說不定就到了副處級。這時候，大夥競爭的，不但是級別上的提升，還要競爭外放的機會的。
到了一定的級別，就下放地方擔任一段時間的主官（一般來說，要靠山比較硬或者深受某位大佬看重才行）。
資曆淺的話，會高職低配，從擔任副職開始。
比如國家部委或者省級直屬機關的處長，沒有地方任職經曆，但又希望履曆好看，通常會安排擔任縣區的副書記，或者常務副縣長。
曆練個一兩年，自然就會扶正。
等資曆熬得差不多，再調回國家部委，那就是副司長了。
升到司長，再下放地方，一般是擔任地級市市長。
如果以前沒有地方工作經驗，那擔任市委副書記也很正常。
總之都是差不多的路數。
像嶽青歌這種，直接下來擔任市委書記的情況，是不多見的。
仔細看看嶽青歌的履曆，就會發現，他是第二次“下放”。
以前曾經在北方某省的縣級市擔任過市長，市委書記，後來再調回國家部委擔任副司長，四十歲時升任司長。
你綜藝節目搞得再好再出色，能有“重走長征路”這樣重大的政治意義嗎？
這可是能夠拿到黨報頭條上去發布的重大新聞。
省委書記都會看到的。
“大夏，人員選拔表格都搞得差不多了吧？”
在青發部辦公室，衛書記問自己唯一的直接下屬劉大夏。
現如今，衛江南和劉大夏在一個辦公室辦公，同時掛兩塊牌牌，一塊是青年發展部，另一塊則是副書記辦公室。
團委就這麽幾間辦公室，除了江文濤之外，其他三位副書記都沒有自己的專門辦公室，全都是和其他人合用。
劉大夏急忙說道：“搞好了，人員名單我也列了個表……”
說著，就將幾頁文件遞給衛江南。
這已經是衛江南從南河回來之後的第四天，劉大夏調過來也有一段時間了，逐漸熟悉了本職工作，幹得還蠻不錯的。
衛江南接過文件正準備閱看，手機突然震響起來。
“江南，新書記到了。”
電話那邊，傳來高芸的聲音。
新書記到了！
大家一直都在等待的那隻靴子，終於掉落，塵埃落定。
五月中旬，新任市委書記，在省委組織部常務副部長的陪同下，到久安上任。
新書記姓嶽，大名嶽青歌，比較年輕，隻有四十三歲。
這個年紀，出任地級市市委書記，堪稱是年輕有為了。
出乎大家意料之外的是，嶽青歌並非從省內其他城市調過來的，也不是省裏機關外放，而是直接從國家部委下來，此前曾擔任某部十分重要的一個司長。
明眼人一看就知道，這是下來熬資曆的。
體製內高官的上升之路，通常都有跡可循。
如果是那種在北都有著深厚背景和根基的年輕俊彥，大學畢業之後，一般會進入國家部委上班。
大機關，起點高，“廟大”位置多，很容易把級別提上去。
就好像在市級機關，科長通常都是“孤家寡人”，手下連一個跑腿打雜的都沒有，這種情況，在國家部委更加明顯。
有些處室，就是一位處長，一位副處長，下邊連科長都沒有。
所以，處級以下幹部的提拔，簡直毫無壓力可言。
進去工作一年半載，就是正科級幹部，兩三年，說不定就到了副處級。這時候，大夥競爭的，不但是級別上的提升，還要競爭外放的機會的。
到了一定的級別，就下放地方擔任一段時間的主官（一般來說，要靠山比較硬或者深受某位大佬看重才行）。
資曆淺的話，會高職低配，從擔任副職開始。
比如國家部委或者省級直屬機關的處長，沒有地方任職經曆，但又希望履曆好看，通常會安排擔任縣區的副書記，或者常務副縣長。
曆練個一兩年，自然就會扶正。
等資曆熬得差不多，再調回國家部委，那就是副司長了。
升到司長，再下放地方，一般是擔任地級市市長。
如果以前沒有地方工作經驗，那擔任市委副書記也很正常。
總之都是差不多的路數。
像嶽青歌這種，直接下來擔任市委書記的情況，是不多見的。
仔細看看嶽青歌的履曆，就會發現，他是第二次“下放”。
以前曾經在北方某省的縣級市擔任過市長，市委書記，後來再調回國家部委擔任副司長，四十歲時升任司長。