第77章 以人為核心也要具象化
都重生了，就幹點別人沒幹過的 作者：竹根根 投票推薦 加入書簽 留言反饋
按照陸策的意見，公司的辦公大樓設計成“人”字型，
兩個“腳樓”是一撇一捺，慢慢向中間合而為一，
喻示著立在大地上的“人”最有力量，
細雨潤無聲地向公司同仁灌輸“以人為核心”的理念……
但這個具體的小議題卻遇到最大分歧……
……
代表常青可穿戴設備公司的鄒誌強、以及另外兩個大股東梅卉卉、任鴻雁都反對這個方案，
他們的意見很明確，就是公司的土地就那麽多，要盡量提高使用率，用較少的土地，建設更多的房子……
圓柱狀的、立方體的建築，土地使用率和房屋容積率肯定更高些……
用較少的土地建更多的房子，沒有哪個企業會拒絕……
……
這三個大股東有的是商海老手，多年的商海風雲已經把他們曆練得經驗豐富，成了常識……
而梅卉卉雖然沒有這種經曆，但剛從國外留學回來，
她的經營管理理論明白告訴她，這個建築方案效率不怎麽高……
……
而陸策的意見是從經營理念、公司文化、從長遠利益考慮得多一些……
隻有長河科技公司派來的股東代表，再就是何冬冬、文藍一他們，讚成陸策的意見，直接投票最多40%讚成，顯然通不過……
……
……
本來，根據公司章程，陸策握有“瑞富機器人”名稱、公司的“人+步槍構成的‘h’形logo”，在公司經營決策中，有不低15%的決策表決權……
經過股權折算、股權穿透，陸策和長河科技公司、加上何冬冬和文藍一，
在經營決策表決權中的股份可以過半數，從而強行通過這個議題，但陸策不想公司一開張就給股東們留下一個壞印象——公司股東盡是分歧……
……
陸策看情況不妙，趕緊宣布休會，暫緩表決……
他既要保證公司的長遠利益，又要通過這個議題，把公司股東的思想盡量統一，
一口鍋裏吃飯，不能天天為吃啥不吃啥爭吵不是？
……
那就要把這三個大股東全部說服……
先從梅卉卉身上打開突破口，這個丫頭對自己有幾分崇拜兼畏懼……
……
陸策把梅卉卉喊到一邊，“卉卉，梅阿姨最近沒有再患那個奇怪的“病”了吧？”
梅卉卉上次的慍怒還沒有完全消退呢，陸策居然又提起她父母這檔子尷尬事，“沒想到你心理這麽陰暗……”
陸策全當沒聽見，“你隻告訴我她那個病現在還發不發？”
“不發了……”
“那你還罵我心理陰暗？我這是治病！能治好病的方法就是好方法，
而且我告訴你，我肯定心理不陰暗，是你自己想歪了……”
梅卉卉一臉的懵逼，“這都能扯到我頭上了？這都是些什麽邏輯？”
她不解地看著陸策……
陸策指了指自己的腦袋，“我現在隻能告訴你，病因出在這裏……
我向你保證，你母親的那個病永遠不會再複發了……
具體是怎麽治好的，等以後有機會我告訴你……
但我可以先告訴你，治這病的理念，就是從根本著手，
根本問題解決了，病也就治好了……”
……
“所以，從根本著眼、著手，就會事半功倍，公司的發展也是如此……
讓公司同仁心中始終有個“人”，
心裏裝著公司的顧客、也就是老人，我們的養老機器人事業才能越做越大……”
……
“你說了半天，不就是要我讚成你的意見嗎？”梅卉卉到底年輕，陸策跟她溝通起來容易些。
“是啊，公司的辦公大樓貌似沒有做到效率最佳，但卻有長遠的效益……
我向你保證，5年內做成規模以上企業，
你要相信我，就像相信我能治好你母親的病一樣……”
……
“你的這張嘴，死人都能被你說得馬上跳起來，再去跑百米……
好，聽你的……”
梅卉卉心裏說：“你不僅治好了我母親的病，
那個羞人的“藥方子”，還很對我父親的‘花心病’，
他現在很少在外麵過夜了，那個完整的家又在眼前了……”
……
……
一把鑰匙開一把鎖，年紀不大的任鴻雁卻是商海“老手”了，
哪是這麽容易幾句話就說通的，得有話術……
……
“任總：你知道我要跟你說什麽。”
“當然知道，你也知道我不會改變我的觀點的……”
……
話一開頭就針鋒相對，陸策隻好虛晃一槍……
“任氏祖碑沒再出什麽新問題了吧？”
“黃田三裏畈任家沒有再提遷碑的事了。
但這跟公司的辦公樓建設方案是兩碼事……”任鴻雁不為所動。
……
“你知道我為何那麽肯定任冬冬不敢問他叔叔嗎？”陸策又變話題了，
“現在官場最忌諱按地域、宗族搞小圈子……
她不問她叔叔是明智的，如果一問，他叔叔還要專門出麵表態反對遷祖碑……”
又問：“你跟鄒誌強董事長都是五陵州人吧？”
任鴻雁有些生氣，“我跟他是同一個地方人，並不代表我在公司決策上跟他事前協調立場……”
……
“任總想多了，我隻是說你們有相同的地域文化，
很可能帶來相同或相近的商業理念、思維方法……
你們可能都對資本產出率、土地利用率比較敏感……
而對公司文化就考慮得比較少……
像這次鶴鳴的任氏家族與黃田的任氏家族爭祖碑，
如果從文化的角度考慮， 一早向當地政府申報曆史文物了，哪還能讓任冬冬他們這麽囂張？”
……
“文化？”
“對呀，這“人”字形的公司辦公大樓不就是文化嗎？”
任鴻雁感覺落到這個家夥的話術裏了，“可這跟任氏祖碑紛爭不是一回事……”
……
陸策又說，“我看了好多古代石碑，像任氏祖碑這樣方方正正的極少，不知是何緣故？”
任鴻雁用警惕的目光盯著陸策，“這家夥說話經常挖坑、埋雷，別又被他給套路了……”
想了想才說，“我先祖從東南沿海遷來五陵時，幾乎孤身一人，
要在這窮山溝裏生存，還要經商發家，不容有絲毫差錯，
做人做事一定要‘四平八穩’……
他一生講求‘四平八穩’，子孫給他立碑時專門把碑刻成四四方方的……”
陸策接口道：“所以我們辦公司也要四平八穩，
我把公司設計成‘人’字形，兩個‘腳’立於大地，是不是比一個‘腳’立於大地要穩當得多？
這麽看這個‘人’字形大樓是不是比圓柱形的、或者長方體的大樓要穩當得多？
還有，大家心中始終有個‘人’字，在產品設計、質量管控、市場開拓中……
都替別人，替用戶著想，是不是更加‘四平八穩’？
‘四平八穩’得像你們家族的那個祖碑。”
……
……
任鴻雁隱隱覺得還是落進他的話術裏了，隻是拿祖碑說事未免有些太晦氣……
她主動說：“好了，不用再說了，我並不是被你說服了，
但做生意講求吉祥，不能新公司剛開張就講到祖碑啥的，複會時我投讚成票……”
……
……
做通鄒誌強的工作就沒有那麽容易了……
陸策開門見山對他說，“我已經做通了任總和梅總的思想工作，
肯定有足夠的股份能夠通過辦公樓的建設方案，
但我還是要跟你再溝通，希望你支持我的方案。”
……
鄒誌強說：“在商言商。
有人說我會賺錢，稱我是‘房地產之狐’，
說到底那就是從一點一滴的效率和效益上細摳，才賺到錢的……
不然，這裏‘漏’一點，那裏‘滴’一點，別說賺錢，公司都辦不下去……
你現在的這個建設方案明顯就是利用率不高，容積率也不高，
為什麽還要堅持這個錯誤的方案呢？”
……
陸策承認，這個老狐狸說得一點沒有錯，
“我這是從公司的根本利益和長遠利益著眼，其實有這麽個樓，我們建設公司文化、凝神聚力形成合力，就有了具象化的載體……
鄒總在常青可穿戴設備公司不是經常講，天時地利人和，‘人和’最重要嗎？”
鄒誌強說：“公司文化、凝聚力是很重要，
但這個建設方案浪費的資源資金不是個小數目，
像這樣下去，公司辦不辦得下去都成問題……
公司都不存在了，那文化的力量、凝聚力還有什麽用？
我不會同意你的觀點的，你也不用做工作了，
哪怕就是投票通過了這個方案，我也不會改變自己的觀點……
如果你硬要強行投票表決通過這個方案，我就從瑞富機器人公司撤資撤股……”
……
話說到這個份上，陸策也態度強硬起來，“你如果撤資撤股，我也從常青可穿戴設備公司撤資撤股，同時按合同規定的比例提取公司的利潤分成……”
鄒誌強的臉色像豬肝一樣……
這他媽不是又搞成了當初入股常青可穿戴設備公司時談判的節奏了?
……
……
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兩個“腳樓”是一撇一捺，慢慢向中間合而為一，
喻示著立在大地上的“人”最有力量，
細雨潤無聲地向公司同仁灌輸“以人為核心”的理念……
但這個具體的小議題卻遇到最大分歧……
……
代表常青可穿戴設備公司的鄒誌強、以及另外兩個大股東梅卉卉、任鴻雁都反對這個方案，
他們的意見很明確，就是公司的土地就那麽多，要盡量提高使用率，用較少的土地，建設更多的房子……
圓柱狀的、立方體的建築，土地使用率和房屋容積率肯定更高些……
用較少的土地建更多的房子，沒有哪個企業會拒絕……
……
這三個大股東有的是商海老手，多年的商海風雲已經把他們曆練得經驗豐富，成了常識……
而梅卉卉雖然沒有這種經曆，但剛從國外留學回來，
她的經營管理理論明白告訴她，這個建築方案效率不怎麽高……
……
而陸策的意見是從經營理念、公司文化、從長遠利益考慮得多一些……
隻有長河科技公司派來的股東代表，再就是何冬冬、文藍一他們，讚成陸策的意見，直接投票最多40%讚成，顯然通不過……
……
……
本來，根據公司章程，陸策握有“瑞富機器人”名稱、公司的“人+步槍構成的‘h’形logo”，在公司經營決策中，有不低15%的決策表決權……
經過股權折算、股權穿透，陸策和長河科技公司、加上何冬冬和文藍一，
在經營決策表決權中的股份可以過半數，從而強行通過這個議題，但陸策不想公司一開張就給股東們留下一個壞印象——公司股東盡是分歧……
……
陸策看情況不妙，趕緊宣布休會，暫緩表決……
他既要保證公司的長遠利益，又要通過這個議題，把公司股東的思想盡量統一，
一口鍋裏吃飯，不能天天為吃啥不吃啥爭吵不是？
……
那就要把這三個大股東全部說服……
先從梅卉卉身上打開突破口，這個丫頭對自己有幾分崇拜兼畏懼……
……
陸策把梅卉卉喊到一邊，“卉卉，梅阿姨最近沒有再患那個奇怪的“病”了吧？”
梅卉卉上次的慍怒還沒有完全消退呢，陸策居然又提起她父母這檔子尷尬事，“沒想到你心理這麽陰暗……”
陸策全當沒聽見，“你隻告訴我她那個病現在還發不發？”
“不發了……”
“那你還罵我心理陰暗？我這是治病！能治好病的方法就是好方法，
而且我告訴你，我肯定心理不陰暗，是你自己想歪了……”
梅卉卉一臉的懵逼，“這都能扯到我頭上了？這都是些什麽邏輯？”
她不解地看著陸策……
陸策指了指自己的腦袋，“我現在隻能告訴你，病因出在這裏……
我向你保證，你母親的那個病永遠不會再複發了……
具體是怎麽治好的，等以後有機會我告訴你……
但我可以先告訴你，治這病的理念，就是從根本著手，
根本問題解決了，病也就治好了……”
……
“所以，從根本著眼、著手，就會事半功倍，公司的發展也是如此……
讓公司同仁心中始終有個“人”，
心裏裝著公司的顧客、也就是老人，我們的養老機器人事業才能越做越大……”
……
“你說了半天，不就是要我讚成你的意見嗎？”梅卉卉到底年輕，陸策跟她溝通起來容易些。
“是啊，公司的辦公大樓貌似沒有做到效率最佳，但卻有長遠的效益……
我向你保證，5年內做成規模以上企業，
你要相信我，就像相信我能治好你母親的病一樣……”
……
“你的這張嘴，死人都能被你說得馬上跳起來，再去跑百米……
好，聽你的……”
梅卉卉心裏說：“你不僅治好了我母親的病，
那個羞人的“藥方子”，還很對我父親的‘花心病’，
他現在很少在外麵過夜了，那個完整的家又在眼前了……”
……
……
一把鑰匙開一把鎖，年紀不大的任鴻雁卻是商海“老手”了，
哪是這麽容易幾句話就說通的，得有話術……
……
“任總：你知道我要跟你說什麽。”
“當然知道，你也知道我不會改變我的觀點的……”
……
話一開頭就針鋒相對，陸策隻好虛晃一槍……
“任氏祖碑沒再出什麽新問題了吧？”
“黃田三裏畈任家沒有再提遷碑的事了。
但這跟公司的辦公樓建設方案是兩碼事……”任鴻雁不為所動。
……
“你知道我為何那麽肯定任冬冬不敢問他叔叔嗎？”陸策又變話題了，
“現在官場最忌諱按地域、宗族搞小圈子……
她不問她叔叔是明智的，如果一問，他叔叔還要專門出麵表態反對遷祖碑……”
又問：“你跟鄒誌強董事長都是五陵州人吧？”
任鴻雁有些生氣，“我跟他是同一個地方人，並不代表我在公司決策上跟他事前協調立場……”
……
“任總想多了，我隻是說你們有相同的地域文化，
很可能帶來相同或相近的商業理念、思維方法……
你們可能都對資本產出率、土地利用率比較敏感……
而對公司文化就考慮得比較少……
像這次鶴鳴的任氏家族與黃田的任氏家族爭祖碑，
如果從文化的角度考慮， 一早向當地政府申報曆史文物了，哪還能讓任冬冬他們這麽囂張？”
……
“文化？”
“對呀，這“人”字形的公司辦公大樓不就是文化嗎？”
任鴻雁感覺落到這個家夥的話術裏了，“可這跟任氏祖碑紛爭不是一回事……”
……
陸策又說，“我看了好多古代石碑，像任氏祖碑這樣方方正正的極少，不知是何緣故？”
任鴻雁用警惕的目光盯著陸策，“這家夥說話經常挖坑、埋雷，別又被他給套路了……”
想了想才說，“我先祖從東南沿海遷來五陵時，幾乎孤身一人，
要在這窮山溝裏生存，還要經商發家，不容有絲毫差錯，
做人做事一定要‘四平八穩’……
他一生講求‘四平八穩’，子孫給他立碑時專門把碑刻成四四方方的……”
陸策接口道：“所以我們辦公司也要四平八穩，
我把公司設計成‘人’字形，兩個‘腳’立於大地，是不是比一個‘腳’立於大地要穩當得多？
這麽看這個‘人’字形大樓是不是比圓柱形的、或者長方體的大樓要穩當得多？
還有，大家心中始終有個‘人’字，在產品設計、質量管控、市場開拓中……
都替別人，替用戶著想，是不是更加‘四平八穩’？
‘四平八穩’得像你們家族的那個祖碑。”
……
……
任鴻雁隱隱覺得還是落進他的話術裏了，隻是拿祖碑說事未免有些太晦氣……
她主動說：“好了，不用再說了，我並不是被你說服了，
但做生意講求吉祥，不能新公司剛開張就講到祖碑啥的，複會時我投讚成票……”
……
……
做通鄒誌強的工作就沒有那麽容易了……
陸策開門見山對他說，“我已經做通了任總和梅總的思想工作，
肯定有足夠的股份能夠通過辦公樓的建設方案，
但我還是要跟你再溝通，希望你支持我的方案。”
……
鄒誌強說：“在商言商。
有人說我會賺錢，稱我是‘房地產之狐’，
說到底那就是從一點一滴的效率和效益上細摳，才賺到錢的……
不然，這裏‘漏’一點，那裏‘滴’一點，別說賺錢，公司都辦不下去……
你現在的這個建設方案明顯就是利用率不高，容積率也不高，
為什麽還要堅持這個錯誤的方案呢？”
……
陸策承認，這個老狐狸說得一點沒有錯，
“我這是從公司的根本利益和長遠利益著眼，其實有這麽個樓，我們建設公司文化、凝神聚力形成合力，就有了具象化的載體……
鄒總在常青可穿戴設備公司不是經常講，天時地利人和，‘人和’最重要嗎？”
鄒誌強說：“公司文化、凝聚力是很重要，
但這個建設方案浪費的資源資金不是個小數目，
像這樣下去，公司辦不辦得下去都成問題……
公司都不存在了，那文化的力量、凝聚力還有什麽用？
我不會同意你的觀點的，你也不用做工作了，
哪怕就是投票通過了這個方案，我也不會改變自己的觀點……
如果你硬要強行投票表決通過這個方案，我就從瑞富機器人公司撤資撤股……”
……
話說到這個份上，陸策也態度強硬起來，“你如果撤資撤股，我也從常青可穿戴設備公司撤資撤股，同時按合同規定的比例提取公司的利潤分成……”
鄒誌強的臉色像豬肝一樣……
這他媽不是又搞成了當初入股常青可穿戴設備公司時談判的節奏了?
……
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