第571章:邀請
重返1994：草莽人生 作者：養老鼠的人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
管理係的幾個老師，包括黃靜到龐楚生辦公室來的時候，就看見龐楚生和江波兩個人正聊的火熱。
你一句我一句的，聊的很是起勁，不時的兩人還開懷大笑著，顯然談的很好。
見到眾人進來以後，龐楚生和江波兩個人都從沙發上站起來。
龐楚生笑著說道：“來，我給你們介紹一下，這位你們應該都很熟悉，江老師，原來是咱們學校的老師，你們的同事，但是現在是咱們三晉省最大的電視機廠商葉子電子科技的人事部門負責人。”
“江科長，他們我就不給你介紹一一介紹了吧，你們都很熟悉的。”
江波點點頭，目光從一群老師身上掃過，雙方都是無比熟悉的十多年的同事，按理來說應該沒有什麽陌生感，哪怕是江波辭職了一段時間了。
但是也就是半年多的時間而已，相比之前十來年的相處，怎麽會有什麽陌生感呢。
但是這一刻，看著滿麵春風，和係主任龐楚生可以相談甚歡的江波，讓他們有種心裏不自覺的距離感。
就好像雙方已經不是一個世界的人一樣，明明眼前還是那個熟悉的人，但是卻讓人忍不住有種淡淡的疏離感。
“黃老師，劉教授，張教授……”江波挨著打著招呼，大學裏邊是講職稱的，對於黃靜來說，兩個人比較熟悉，所以也沒有稱呼職稱，那樣顯得關係太遠。
雙方打過招呼以後，再次坐了下來，龐楚生也沒有繞彎子，直接把葉子電子廠邀請的事情說了一下。
等龐楚生說完以後，劉教授沉吟了一下看著江波問道：“江科長，這考察肯定是好事情，我們是搞理論研究的，你們是在社會實踐，企業管理的好不好，其實最直觀的方式就是看企業發展的好不好？
閉門造成是不行的，這走出去，理論聯係實踐才能夠更好的提高……”
劉教授先是說了一大堆的套話，最後才開口問道：“就是不知道你們葉子電子科技這邊是想要讓我們幫什麽忙嗎？”
劉教授以為葉子電子科技邀請過去是想要讓幫著做一套企業管理方案呢。要是這樣的話，他準備再帶兩個研究生過去，這做企業管理方案，也是一件麻煩的事情。
一旁的張教授也差不多，開口說道：“江科長，咱們也是熟人了，我就不客氣了，要說做企業管理方案的話，咱們係裏邊的吳教授，對於鈤苯那邊的企業管理模式還是很有研究的。
現在的企業管理，哪怕是歐美那邊的企業都在學習鈤苯的管理模式，我認為還是叫上吳教授的比較好。
我個人來說，就隻是對jit和tps這兩套係統有一點心得，不過這兩套係統都是根據鈤苯企業的特點出發的……”
江波本來是來辦正事的，但是一遇上了專業的人員就忍不住了，接話說道：“我知道的，這兩套係統很有鈤苯產業的結構特點，比如說衛星式的產業結構，還有員工高度穩定之類的，但是這些東西都不適用於國內的。
咱們國內的企業，尤其是民營企業，在學習這些管理係統的時候，還要進一步的改進的，這是因為國情和民情決定的。
而且國內現在正處於一個大變革的時期，很多時候都是摸著石頭過河，企業是這樣，咱們的教學是這樣……”
江波是見獵心喜，忍不住和張教授還有劉教授你來我往的一人一句的聊起了企業管理模式。
張教授和劉教授，兩個人也算是知識淵博，不是後世那種頂著一個專家教授的名頭，就開始大放厥詞的人，而江波呢，有理論水平，現在在葉子電子廠做管理，又有實踐的經驗。
這理論做的再好，也是要為實踐服務的，不然的話，理論就沒有存在的必要，所以這雙方聊起來也是非常的激烈。
“以我在葉子電子廠為例，這是上千人的電子大廠，但是在管理的時候非常的困難，員工的結構成分也非常的複雜，有原來的葉子電子廠的工人，有新招收的員工，這兩種員工……”
“是的，這是咱們的國情決定的，而且像是葉子電子科技這種情況，絕對不是一家所有的，隨著國退民進企業的改製，將來像是葉子電子科技這樣的企業會越來越多的，有原國企人員，有新招收員工。
這就要求我們在實踐中摸索出一套，適合自己的企業管理模式，而咱們的教科書上，還是原國營企業的管理模式，和時代脫節落後太多了。
學生們畢業以後，我都擔憂……可是也沒有辦法，現在大家都沒有摸索出一套行之有效的管理模式，企業也在不斷的試錯中……”
雙方相談甚歡，能夠看的出來，這種相談的氛圍和剛才龐楚生、江波那種流於表麵的客套是完全不同的。
他們的客套更多的是官方性質的寒暄，但是這一次江波和張教授、劉教授幾個人的交流卻是真正的溝通，不說可以稱之為思想碰撞，但是絕對是有很大程度的共同話題。
不過幾個人聊的雖然熱鬧，但是卻偏離了今天見麵的主題了，龐楚生慢慢的不參與討論了，江波走出校園一段時間了，雖然不說八麵玲瓏，但是也意識到了。
很自然的結束了話題，然後笑著站起身說道：“不好意思，這個聊的太興奮了，忘了廠子裏邊還有個會議，今天咱們就到這裏，改天各位到了我們葉子電子科技以後，咱們再暢聊一番，我們秦總對於企業管理係統也是非常感興趣和有獨特的見解的。
到時候大家可以好好的交流一下……”
江波說完以後看著龐楚生點點頭：“龐主任，那我就先告辭了，這邊確定下來人數和時間以後，咱們溝通，我會安排好車輛和接到工作。”
“好，慢走。”龐楚生送江波來到了辦公室門口，江波道了一聲留步，然後帶著大步流星的離開了。
你一句我一句的，聊的很是起勁，不時的兩人還開懷大笑著，顯然談的很好。
見到眾人進來以後，龐楚生和江波兩個人都從沙發上站起來。
龐楚生笑著說道：“來，我給你們介紹一下，這位你們應該都很熟悉，江老師，原來是咱們學校的老師，你們的同事，但是現在是咱們三晉省最大的電視機廠商葉子電子科技的人事部門負責人。”
“江科長，他們我就不給你介紹一一介紹了吧，你們都很熟悉的。”
江波點點頭，目光從一群老師身上掃過，雙方都是無比熟悉的十多年的同事，按理來說應該沒有什麽陌生感，哪怕是江波辭職了一段時間了。
但是也就是半年多的時間而已，相比之前十來年的相處，怎麽會有什麽陌生感呢。
但是這一刻，看著滿麵春風，和係主任龐楚生可以相談甚歡的江波，讓他們有種心裏不自覺的距離感。
就好像雙方已經不是一個世界的人一樣，明明眼前還是那個熟悉的人，但是卻讓人忍不住有種淡淡的疏離感。
“黃老師，劉教授，張教授……”江波挨著打著招呼，大學裏邊是講職稱的，對於黃靜來說，兩個人比較熟悉，所以也沒有稱呼職稱，那樣顯得關係太遠。
雙方打過招呼以後，再次坐了下來，龐楚生也沒有繞彎子，直接把葉子電子廠邀請的事情說了一下。
等龐楚生說完以後，劉教授沉吟了一下看著江波問道：“江科長，這考察肯定是好事情，我們是搞理論研究的，你們是在社會實踐，企業管理的好不好，其實最直觀的方式就是看企業發展的好不好？
閉門造成是不行的，這走出去，理論聯係實踐才能夠更好的提高……”
劉教授先是說了一大堆的套話，最後才開口問道：“就是不知道你們葉子電子科技這邊是想要讓我們幫什麽忙嗎？”
劉教授以為葉子電子科技邀請過去是想要讓幫著做一套企業管理方案呢。要是這樣的話，他準備再帶兩個研究生過去，這做企業管理方案，也是一件麻煩的事情。
一旁的張教授也差不多，開口說道：“江科長，咱們也是熟人了，我就不客氣了，要說做企業管理方案的話，咱們係裏邊的吳教授，對於鈤苯那邊的企業管理模式還是很有研究的。
現在的企業管理，哪怕是歐美那邊的企業都在學習鈤苯的管理模式，我認為還是叫上吳教授的比較好。
我個人來說，就隻是對jit和tps這兩套係統有一點心得，不過這兩套係統都是根據鈤苯企業的特點出發的……”
江波本來是來辦正事的，但是一遇上了專業的人員就忍不住了，接話說道：“我知道的，這兩套係統很有鈤苯產業的結構特點，比如說衛星式的產業結構，還有員工高度穩定之類的，但是這些東西都不適用於國內的。
咱們國內的企業，尤其是民營企業，在學習這些管理係統的時候，還要進一步的改進的，這是因為國情和民情決定的。
而且國內現在正處於一個大變革的時期，很多時候都是摸著石頭過河，企業是這樣，咱們的教學是這樣……”
江波是見獵心喜，忍不住和張教授還有劉教授你來我往的一人一句的聊起了企業管理模式。
張教授和劉教授，兩個人也算是知識淵博，不是後世那種頂著一個專家教授的名頭，就開始大放厥詞的人，而江波呢，有理論水平，現在在葉子電子廠做管理，又有實踐的經驗。
這理論做的再好，也是要為實踐服務的，不然的話，理論就沒有存在的必要，所以這雙方聊起來也是非常的激烈。
“以我在葉子電子廠為例，這是上千人的電子大廠，但是在管理的時候非常的困難，員工的結構成分也非常的複雜，有原來的葉子電子廠的工人，有新招收的員工，這兩種員工……”
“是的，這是咱們的國情決定的，而且像是葉子電子科技這種情況，絕對不是一家所有的，隨著國退民進企業的改製，將來像是葉子電子科技這樣的企業會越來越多的，有原國企人員，有新招收員工。
這就要求我們在實踐中摸索出一套，適合自己的企業管理模式，而咱們的教科書上，還是原國營企業的管理模式，和時代脫節落後太多了。
學生們畢業以後，我都擔憂……可是也沒有辦法，現在大家都沒有摸索出一套行之有效的管理模式，企業也在不斷的試錯中……”
雙方相談甚歡，能夠看的出來，這種相談的氛圍和剛才龐楚生、江波那種流於表麵的客套是完全不同的。
他們的客套更多的是官方性質的寒暄，但是這一次江波和張教授、劉教授幾個人的交流卻是真正的溝通，不說可以稱之為思想碰撞，但是絕對是有很大程度的共同話題。
不過幾個人聊的雖然熱鬧，但是卻偏離了今天見麵的主題了，龐楚生慢慢的不參與討論了，江波走出校園一段時間了，雖然不說八麵玲瓏，但是也意識到了。
很自然的結束了話題，然後笑著站起身說道：“不好意思，這個聊的太興奮了，忘了廠子裏邊還有個會議，今天咱們就到這裏，改天各位到了我們葉子電子科技以後，咱們再暢聊一番，我們秦總對於企業管理係統也是非常感興趣和有獨特的見解的。
到時候大家可以好好的交流一下……”
江波說完以後看著龐楚生點點頭：“龐主任，那我就先告辭了，這邊確定下來人數和時間以後，咱們溝通，我會安排好車輛和接到工作。”
“好，慢走。”龐楚生送江波來到了辦公室門口，江波道了一聲留步，然後帶著大步流星的離開了。