第158章 八險八金 這是什麽神仙公司
擁有傳奇技能我直接躺平 作者：紅塵一小廝 投票推薦 加入書簽 留言反饋
杭省副省長要來的消息一出，整個員工群裏直接就炸鍋了。
老員工還好，畢竟現在比奇醫藥已經是國內醫藥領域的龍頭企業了，前來視察慰問的領導不在少數，浙東省的領導他們都見過了。
但是一些入職沒多久的員工還是第一次遇到，所以都顯得特別激動。
有些甚至已經開始在‘相親相愛一家人’的群裏麵散播消息了。
員工群裏麵的討論更是熱火朝天的。
比奇醫藥的工作氛圍向來都是很輕鬆的，該忙的時候大家有條不紊的忙碌著，閑下來的時候，一起喝茶聊天都是常有的事。
據說很多人托人、找關係想要進入比奇醫藥，隻是因為這個公司待遇太好。
不光在樊城、在浙東省，甚至放眼全國，有如此神仙待遇的公司都沒有。
工資待遇是同行業的兩倍還多。
遲到不扣錢
加班雙倍加班費
在大家都在為五險一金而慶幸的時候。
比奇醫藥創先河的推出了“八險八金”福利製度。而且是全員都有，新人隻要過了試用期，各種福利全部都有，就像是打遊戲，過了新手期，各種buff全部疊加一般。
而所謂的七險，就是在五險的基礎上加了住房保險、交通保險、殘障保險，與養老、醫療、工傷、失業、生育合稱八險。
而八金九更厲害了，這也是比奇醫藥讓人又愛又恨的地方。
愛的是所有的員工以及所有拚了命想要進入比奇醫藥的人。
恨的就是那些企業了，大家都在一個桌子上吃飯，結果你突然起高調掀桌子。
可恨的是大家還都隻能看著，甚至還要陪著笑臉，更有甚者還會問問，掀的爽不爽，要不要把桌子擺上再掀一次。
所謂的巴金，就在原有兩金，即住房公積金和企業年金的基礎上，增加六金。
分別是，旅遊金、教育金、困難補助金、孝親敬老金，健康促進金，技能提升金。
旅遊金，顧名思義就是鼓勵員工旅遊的，每年發放兩次，但並不是直接發錢給員工，而是每名員工有兩次旅遊機會和帶薪假期，每次次是7天，當然也可以合在一起直接休14天，然後員工選擇旅遊目的地和人數，僅限員工夫妻和子女以及雙方的父母，遞交給公司。
公司有專人負責協調安排，訂機票、訂酒店，全程頭等艙，五星級酒店，至於當地的吃和玩，公司就不管了，自由發揮。
教育金是企業專門為那些有孩子的人準備的，現在沒孩子沒關係，公司單獨有一個教育基金的賬戶，還沒結婚和沒有孩子的，公司會把這筆錢直接存進基金裏麵，等將來有孩子了，提交申請，會一次性發放之前的，後續每個月也會發放。
據傳，這筆錢很豐厚，但是具體是多少，每名員工全都閉口不談。
困難補助金就厲害了，這也是很多人托人、找關係想要進來的原因之一。
這裏說的困難並非單純指生活困難，當然，能夠進入比奇醫藥工作的人，即便之前生活苦難，但今後就不會了。
這裏說的困難更多的是指遇到困難的事情急需大筆款項的，比如買房、買車、突發重病等。
公司會根據實際需求給予一定的補助金，不過一般都是買房買車直接給首付，重病直接付全部醫藥費。
而且這些錢都不用員工還，但需要員工簽一份長約。
真要是有這麽好的事情，即便是簽一輩子，我想也會有大把的人擠破腦袋的想要簽。
孝親敬老金是為了解決員工養老的後顧之憂的，每個月都會將一部分錢打進員工父母的卡裏，這筆錢由兩部分組成，員工一部分，公司一部分，有一個最低杠，上不封頂，多少有員工自己定，員工出多少，公司出多少，然後統一打入員工父母賬戶。
健康促進金，則是為了員工的健康考慮的，為了鼓勵員工多運動，保持一個健康的身體而設立的。
技能提升金，是為了鼓勵員工奮發向上的，比奇醫藥招聘不看學曆，隻看能力，無論是誰，隻要你來，公司都會有你適合的崗位，無論是在辦公室，還是工廠，總會有你一席之地，隻要在試用期通過公司考核，就能轉正，這個試用期一般都是3個月。
這個技能提升金是以獎金的形式發放的，員工在某項技能上獲得提升，比如之前是初級職稱，經過努力，考取了中級職稱，公司就會給予一定的‘技能提升金’獎勵。
如果你來的時候是大專，在工作期間，考了個專升本，也會有獎金。
總之這個技能提升近不拘泥於範圍，隻要是國家認可的，證件是真實的，就給錢。
除了這八險八金外，公司其他福利待遇也是非常讓人羨慕嫉妒恨的。
上四休三，每周三、周六、周日休息，當然也有值班人員，而工廠那邊也是這個待遇不過，工廠是倒班製的，總體來說也是上四休三。
每年兩次免費體檢，包括員工家人。
女員工產假可以長達一年，這一年內，工資照發，獎金照拿。
男員工陪產假也可以長達半年。
每年有探親假15天帶薪，是為了讓員工回家多陪陪父母和孩子的。
當然，還有更多超好的福利待遇，讓外界羨慕嫉妒恨。
曾經也有人質疑比奇醫藥這是破壞市場環境、行業規則，但程瑤一句話直接給懟了回去。
“我自己掏錢給員工，又沒讓你拿一分錢，礙著你什麽事兒？閑的！有這時間還不如多想想如何提高員工福利待遇，別到時候都跳槽走了，哭都沒地方哭！”
這一番話火力全開，懟的那人當場麵色潮紅，差點一口氣沒上來直接噶了：“是啊，人家自己的錢，就是扔大街上也是人家的自由，自己這是沒事找挨罵呢啊，還找不到任何反駁的理由和借口，隻能一個人生悶氣。”
不僅是那人，在場的其他企業老板，董事長，原本躍躍欲試的想要說點什麽，但看到程瑤的表現後，全都偃旗息鼓了。
比奇醫藥一路扶搖直上，在金創藥、魔法藥的保駕護航下，市值很快就突破了萬億。
金創藥更是已經遍及全國所有的醫院、藥店，每天的收入可以用數以億計來形容。
老員工還好，畢竟現在比奇醫藥已經是國內醫藥領域的龍頭企業了，前來視察慰問的領導不在少數，浙東省的領導他們都見過了。
但是一些入職沒多久的員工還是第一次遇到，所以都顯得特別激動。
有些甚至已經開始在‘相親相愛一家人’的群裏麵散播消息了。
員工群裏麵的討論更是熱火朝天的。
比奇醫藥的工作氛圍向來都是很輕鬆的，該忙的時候大家有條不紊的忙碌著，閑下來的時候，一起喝茶聊天都是常有的事。
據說很多人托人、找關係想要進入比奇醫藥，隻是因為這個公司待遇太好。
不光在樊城、在浙東省，甚至放眼全國，有如此神仙待遇的公司都沒有。
工資待遇是同行業的兩倍還多。
遲到不扣錢
加班雙倍加班費
在大家都在為五險一金而慶幸的時候。
比奇醫藥創先河的推出了“八險八金”福利製度。而且是全員都有，新人隻要過了試用期，各種福利全部都有，就像是打遊戲，過了新手期，各種buff全部疊加一般。
而所謂的七險，就是在五險的基礎上加了住房保險、交通保險、殘障保險，與養老、醫療、工傷、失業、生育合稱八險。
而八金九更厲害了，這也是比奇醫藥讓人又愛又恨的地方。
愛的是所有的員工以及所有拚了命想要進入比奇醫藥的人。
恨的就是那些企業了，大家都在一個桌子上吃飯，結果你突然起高調掀桌子。
可恨的是大家還都隻能看著，甚至還要陪著笑臉，更有甚者還會問問，掀的爽不爽，要不要把桌子擺上再掀一次。
所謂的巴金，就在原有兩金，即住房公積金和企業年金的基礎上，增加六金。
分別是，旅遊金、教育金、困難補助金、孝親敬老金，健康促進金，技能提升金。
旅遊金，顧名思義就是鼓勵員工旅遊的，每年發放兩次，但並不是直接發錢給員工，而是每名員工有兩次旅遊機會和帶薪假期，每次次是7天，當然也可以合在一起直接休14天，然後員工選擇旅遊目的地和人數，僅限員工夫妻和子女以及雙方的父母，遞交給公司。
公司有專人負責協調安排，訂機票、訂酒店，全程頭等艙，五星級酒店，至於當地的吃和玩，公司就不管了，自由發揮。
教育金是企業專門為那些有孩子的人準備的，現在沒孩子沒關係，公司單獨有一個教育基金的賬戶，還沒結婚和沒有孩子的，公司會把這筆錢直接存進基金裏麵，等將來有孩子了，提交申請，會一次性發放之前的，後續每個月也會發放。
據傳，這筆錢很豐厚，但是具體是多少，每名員工全都閉口不談。
困難補助金就厲害了，這也是很多人托人、找關係想要進來的原因之一。
這裏說的困難並非單純指生活困難，當然，能夠進入比奇醫藥工作的人，即便之前生活苦難，但今後就不會了。
這裏說的困難更多的是指遇到困難的事情急需大筆款項的，比如買房、買車、突發重病等。
公司會根據實際需求給予一定的補助金，不過一般都是買房買車直接給首付，重病直接付全部醫藥費。
而且這些錢都不用員工還，但需要員工簽一份長約。
真要是有這麽好的事情，即便是簽一輩子，我想也會有大把的人擠破腦袋的想要簽。
孝親敬老金是為了解決員工養老的後顧之憂的，每個月都會將一部分錢打進員工父母的卡裏，這筆錢由兩部分組成，員工一部分，公司一部分，有一個最低杠，上不封頂，多少有員工自己定，員工出多少，公司出多少，然後統一打入員工父母賬戶。
健康促進金，則是為了員工的健康考慮的，為了鼓勵員工多運動，保持一個健康的身體而設立的。
技能提升金，是為了鼓勵員工奮發向上的，比奇醫藥招聘不看學曆，隻看能力，無論是誰，隻要你來，公司都會有你適合的崗位，無論是在辦公室，還是工廠，總會有你一席之地，隻要在試用期通過公司考核，就能轉正，這個試用期一般都是3個月。
這個技能提升金是以獎金的形式發放的，員工在某項技能上獲得提升，比如之前是初級職稱，經過努力，考取了中級職稱，公司就會給予一定的‘技能提升金’獎勵。
如果你來的時候是大專，在工作期間，考了個專升本，也會有獎金。
總之這個技能提升近不拘泥於範圍，隻要是國家認可的，證件是真實的，就給錢。
除了這八險八金外，公司其他福利待遇也是非常讓人羨慕嫉妒恨的。
上四休三，每周三、周六、周日休息，當然也有值班人員，而工廠那邊也是這個待遇不過，工廠是倒班製的，總體來說也是上四休三。
每年兩次免費體檢，包括員工家人。
女員工產假可以長達一年，這一年內，工資照發，獎金照拿。
男員工陪產假也可以長達半年。
每年有探親假15天帶薪，是為了讓員工回家多陪陪父母和孩子的。
當然，還有更多超好的福利待遇，讓外界羨慕嫉妒恨。
曾經也有人質疑比奇醫藥這是破壞市場環境、行業規則，但程瑤一句話直接給懟了回去。
“我自己掏錢給員工，又沒讓你拿一分錢，礙著你什麽事兒？閑的！有這時間還不如多想想如何提高員工福利待遇，別到時候都跳槽走了，哭都沒地方哭！”
這一番話火力全開，懟的那人當場麵色潮紅，差點一口氣沒上來直接噶了：“是啊，人家自己的錢，就是扔大街上也是人家的自由，自己這是沒事找挨罵呢啊，還找不到任何反駁的理由和借口，隻能一個人生悶氣。”
不僅是那人，在場的其他企業老板，董事長，原本躍躍欲試的想要說點什麽，但看到程瑤的表現後，全都偃旗息鼓了。
比奇醫藥一路扶搖直上，在金創藥、魔法藥的保駕護航下，市值很快就突破了萬億。
金創藥更是已經遍及全國所有的醫院、藥店，每天的收入可以用數以億計來形容。