第8章
權力巔峰：從救下小女孩開始 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
所有人都站了起來。
李晏清在回字桌頭主位上坐了下來，笑著擺擺手道：“大家請坐。”
張遠峰把水杯和筆記本放好，徑直走到回字桌尾坐了下來。
作為部長的秘書，哪怕級別隻是正處級秘書，也在主桌上保有一個位置。
“咱們開始啊，萬軍同誌、何平同誌已經把這次廳級幹部調整的方案給我看過了，這次調整的力度很大，涉及六十六名重要縣處級幹部的提拔使用，三十名在任廳級幹部的進一步使用，體現了省委萬春書記對全省幹部的關心和關愛，我原則上同意，有幾個具體問題還要議一下。何平同誌，你先介紹一下情況。”
李晏清的聲音很有磁性，音量不大，但氣場很足。
而且不穿靴戴帽，直接開門見山講問道。
“好的，部長，各位領導，這次幹部調整.......”
李晏清說完，幹部一處處長何平開口介紹了有關情況。
幹部一處是幹部工作掌總處室，作主要匯報。
接著是幹部三處、四處處長根據職責範圍作補充。
幹部二處處長擬提拔到齊州市任市委常委、組織部長，在今天討論的名單裏，按照程序要求回避，因此該處的工作由主持工作的副處長匯報。
李晏清不時拿筆記著，遇到不清楚的地方隨時插話詢問、指示。
接著從部務委員發言，然後是副部長，副部長兼編辦主任，副部長兼人事廳長，常務副部長......最後李晏清總結。
整個會議進行得很順利，就一些問題很快達成一致，會後再作一次調整，下次會議就能通過了。
當然，這也是因為幾個幹部處前期工作做得很紮實，開會通過就比較快了。
要知道，在這份名單上，職務最小的也是縣委書記和地級市重要局委辦一把手，在地方上都是鎮地一方的存在，可在這裏就是一個普通的名字，等待被檢閱。
很快，第一項議程結束了，幾名幹部處的處長都離開了會議室，接著進行下一個議題，是省委組織部機關內部幹部調整。
“少陽同誌，你來講一下吧。”
“部長，各位領導，根據部長辦公會精神，部機關這次需要調整提拔兩名正處長，分別是幹部二處處長和電教中心管理部主任，以及一名正處級組織員（調研員）和三名副處級組織員（副調研員）。”機關幹部處處長高少陽道。
省委組織部的幾個幹部處都不管部內的幹部調整，是由機關幹部處負責。
幹部二處處長提拔到地市，自然要補充，電教中心全稱為黨員電化教育中心，屬於組織代管的正廳級參公單位，下設三個部（處）。
部內人事問題高度敏感，大家都看向了萬軍部長。
按照慣例，一般都是常務副先定個調子，因為部長之前必然先跟他溝通過，大家才好領略精神，不然沒法開口說。
“各位部長先把分管處室合適的人選說一下吧，我們再統籌商議。”
在場的人心都如明鏡一般，一聽這話就明白了，也就是說可能部長現在沒有特別明確的人選，他們底下的人都有機會。
電教中心雖然是二級單位，又是參公，但管理部主任畢竟也是實打實的正處長，機關的副處長過去解決個職務，很香。
另外，一個正處級組織員（調研員），三個副處級組織員（副調研員），雖說是非領導職務，但也能解決四個人的級別問題，這些部領導肯定都想盡力爭取。
如今，《公務員法》尚未出台，各地、各部門對於非領導職務的叫法有所不同。
拿漢東省委組織部舉例，廳局級非領導職務叫巡視員、副巡視員，縣處級非領導職務叫正處級組織員、副處級組織員，科級非領導職務叫主任幹事、副主任幹事。
至於幹部二處處長，這個就別想了，這在組織部裏是核心中的核心，權力最大、重要程度最高的處室之一，肯定得部長拿主意，連常務副部長都不好說話。
話說在組織部一、二、三、四四個幹部處中，權力最大，最為核心的處室，不是幹部一處，而是幹部二處。
幹部一處又掛公務員管理辦公室的牌子，雖然牽頭抓總，但主要管宏觀政策和綜合事務，並不管具體幹部調配。
剩下的三個幹部處按照分管領域的重要程度分為二處、三處、四處。
幹部二處管理省直黨口廳級幹部調配以及各地市領導班子調配。
三處負責省政府廳級幹部調配。
四處負責企事業單位廳級幹部調配，包括省屬高校、醫院、大型國企等等。
由此可見，幹部二處地位最為顯赫，權力也最大。
幹上了這個位置，不說別的，全省的縣委書記，那可都.......
輪到大家依次發言了，先由排名最後的部務委員開口，然後按照排名依次發言，這也是規矩，如果排名靠前的人先說，後麵的人就不好開口了。
領導們各抒己見，盡力推薦自己手下的得力幹將。
哪怕在級別這麽高的部門，也是明爭暗搶，隻是手段比較高明。
對於這些部領導來說，誰手底下的人進步的快，自然能說明出他在部長心中的地位高，也更能調動手下人的積極性，工作也就更好開展了。
因此這些部領導都不會謙讓。
最終把這幾個人選大致定了下來，基本做到公正平衡。
眼看就剩一個幹部二處處長了，大家都識趣地沒有推薦人選，而是看向了萬軍部長。
這個位置，是他應該開口提，當然，是替部長說的。
薑萬軍清了清嗓子道：“遠峰同誌，請你回避一下。”
張遠峰立刻站了起來，點了點頭，顯然並不意外。
其他領導表情依舊嚴肅，但心中卻都恍然大悟。
部長把自己的秘書安排到這個位置順理成章。
而且以張遠峰的資曆完全夠格。
他本來就是正處級秘書。
正處級秘書並不是虛職，而是實打實的實職。
理論上講，隻有副部級以上的領導才能配備秘書，在中zu部是備案的，而且都是實職。
廳級以下很多重要崗位的領導雖然也有秘書，甚至連鄉科級的鄉鎮黨委書記都有，但名義上隻能叫聯絡員。
“遠峰同誌政治素質高，大局觀念強，直接為晏清部長服務，卓有勞績，可以說是為部機關立下了汗馬功勞，而且他個人履曆豐富，曆經幹部一處、幹部三處幹部、副主任幹事、主任幹事，後來先後任幹部四處副處級組織員、副處長，再後來任副處級秘書、正處級秘書，在多個重要崗位表現優異，我認為是合適人選！”萬軍常務副部長鄭重地說。
等他說完，其他副部長和部委員眾口一辭地表達了相同的觀點。
的確，哪怕沒有部長的麵子，張遠峰做幹部二處處長也是合適的。
李晏清在回字桌頭主位上坐了下來，笑著擺擺手道：“大家請坐。”
張遠峰把水杯和筆記本放好，徑直走到回字桌尾坐了下來。
作為部長的秘書，哪怕級別隻是正處級秘書，也在主桌上保有一個位置。
“咱們開始啊，萬軍同誌、何平同誌已經把這次廳級幹部調整的方案給我看過了，這次調整的力度很大，涉及六十六名重要縣處級幹部的提拔使用，三十名在任廳級幹部的進一步使用，體現了省委萬春書記對全省幹部的關心和關愛，我原則上同意，有幾個具體問題還要議一下。何平同誌，你先介紹一下情況。”
李晏清的聲音很有磁性，音量不大，但氣場很足。
而且不穿靴戴帽，直接開門見山講問道。
“好的，部長，各位領導，這次幹部調整.......”
李晏清說完，幹部一處處長何平開口介紹了有關情況。
幹部一處是幹部工作掌總處室，作主要匯報。
接著是幹部三處、四處處長根據職責範圍作補充。
幹部二處處長擬提拔到齊州市任市委常委、組織部長，在今天討論的名單裏，按照程序要求回避，因此該處的工作由主持工作的副處長匯報。
李晏清不時拿筆記著，遇到不清楚的地方隨時插話詢問、指示。
接著從部務委員發言，然後是副部長，副部長兼編辦主任，副部長兼人事廳長，常務副部長......最後李晏清總結。
整個會議進行得很順利，就一些問題很快達成一致，會後再作一次調整，下次會議就能通過了。
當然，這也是因為幾個幹部處前期工作做得很紮實，開會通過就比較快了。
要知道，在這份名單上，職務最小的也是縣委書記和地級市重要局委辦一把手，在地方上都是鎮地一方的存在，可在這裏就是一個普通的名字，等待被檢閱。
很快，第一項議程結束了，幾名幹部處的處長都離開了會議室，接著進行下一個議題，是省委組織部機關內部幹部調整。
“少陽同誌，你來講一下吧。”
“部長，各位領導，根據部長辦公會精神，部機關這次需要調整提拔兩名正處長，分別是幹部二處處長和電教中心管理部主任，以及一名正處級組織員（調研員）和三名副處級組織員（副調研員）。”機關幹部處處長高少陽道。
省委組織部的幾個幹部處都不管部內的幹部調整，是由機關幹部處負責。
幹部二處處長提拔到地市，自然要補充，電教中心全稱為黨員電化教育中心，屬於組織代管的正廳級參公單位，下設三個部（處）。
部內人事問題高度敏感，大家都看向了萬軍部長。
按照慣例，一般都是常務副先定個調子，因為部長之前必然先跟他溝通過，大家才好領略精神，不然沒法開口說。
“各位部長先把分管處室合適的人選說一下吧，我們再統籌商議。”
在場的人心都如明鏡一般，一聽這話就明白了，也就是說可能部長現在沒有特別明確的人選，他們底下的人都有機會。
電教中心雖然是二級單位，又是參公，但管理部主任畢竟也是實打實的正處長，機關的副處長過去解決個職務，很香。
另外，一個正處級組織員（調研員），三個副處級組織員（副調研員），雖說是非領導職務，但也能解決四個人的級別問題，這些部領導肯定都想盡力爭取。
如今，《公務員法》尚未出台，各地、各部門對於非領導職務的叫法有所不同。
拿漢東省委組織部舉例，廳局級非領導職務叫巡視員、副巡視員，縣處級非領導職務叫正處級組織員、副處級組織員，科級非領導職務叫主任幹事、副主任幹事。
至於幹部二處處長，這個就別想了，這在組織部裏是核心中的核心，權力最大、重要程度最高的處室之一，肯定得部長拿主意，連常務副部長都不好說話。
話說在組織部一、二、三、四四個幹部處中，權力最大，最為核心的處室，不是幹部一處，而是幹部二處。
幹部一處又掛公務員管理辦公室的牌子，雖然牽頭抓總，但主要管宏觀政策和綜合事務，並不管具體幹部調配。
剩下的三個幹部處按照分管領域的重要程度分為二處、三處、四處。
幹部二處管理省直黨口廳級幹部調配以及各地市領導班子調配。
三處負責省政府廳級幹部調配。
四處負責企事業單位廳級幹部調配，包括省屬高校、醫院、大型國企等等。
由此可見，幹部二處地位最為顯赫，權力也最大。
幹上了這個位置，不說別的，全省的縣委書記，那可都.......
輪到大家依次發言了，先由排名最後的部務委員開口，然後按照排名依次發言，這也是規矩，如果排名靠前的人先說，後麵的人就不好開口了。
領導們各抒己見，盡力推薦自己手下的得力幹將。
哪怕在級別這麽高的部門，也是明爭暗搶，隻是手段比較高明。
對於這些部領導來說，誰手底下的人進步的快，自然能說明出他在部長心中的地位高，也更能調動手下人的積極性，工作也就更好開展了。
因此這些部領導都不會謙讓。
最終把這幾個人選大致定了下來，基本做到公正平衡。
眼看就剩一個幹部二處處長了，大家都識趣地沒有推薦人選，而是看向了萬軍部長。
這個位置，是他應該開口提，當然，是替部長說的。
薑萬軍清了清嗓子道：“遠峰同誌，請你回避一下。”
張遠峰立刻站了起來，點了點頭，顯然並不意外。
其他領導表情依舊嚴肅，但心中卻都恍然大悟。
部長把自己的秘書安排到這個位置順理成章。
而且以張遠峰的資曆完全夠格。
他本來就是正處級秘書。
正處級秘書並不是虛職，而是實打實的實職。
理論上講，隻有副部級以上的領導才能配備秘書，在中zu部是備案的，而且都是實職。
廳級以下很多重要崗位的領導雖然也有秘書，甚至連鄉科級的鄉鎮黨委書記都有，但名義上隻能叫聯絡員。
“遠峰同誌政治素質高，大局觀念強，直接為晏清部長服務，卓有勞績，可以說是為部機關立下了汗馬功勞，而且他個人履曆豐富，曆經幹部一處、幹部三處幹部、副主任幹事、主任幹事，後來先後任幹部四處副處級組織員、副處長，再後來任副處級秘書、正處級秘書，在多個重要崗位表現優異，我認為是合適人選！”萬軍常務副部長鄭重地說。
等他說完，其他副部長和部委員眾口一辭地表達了相同的觀點。
的確，哪怕沒有部長的麵子，張遠峰做幹部二處處長也是合適的。