第10章
權力巔峰：從救下小女孩開始 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“好的，首先是調入，今年部機關共從省直單位、地市組織部借調17名幹部，有3名較為優異，分別來自省委黨校辦公室、省發計委能源處、營口市委組織部，建議調入。”
這三名同誌都來自重要部門，在組織部借調期間工作出色，其中來自省委黨校的焦同更是一名副省長打過招呼的，關於他們的調入已經形成共識，不然不會上會，上會也隻是走個過場。
大家都沒有意見。
“說說錄用應屆生的事吧。”薑萬軍道。
“好的，今年計劃錄用6名應屆畢業生，我們之前分別去北京大學、清華大學、中國人民大學、上海交通大學、複旦大學、武漢大學和中山大學作了宣講，通過學校學生處共報名300餘人。”
“按照部務會的要求，由於這次咱們給的政策很優渥，錄用後，本科半年後直接定級，定副科級，研究生定正科級，博士研究生定副處級非領導職務，同學們報名很積極，競爭比為1:50，為曆年最高。”高少陽笑著說。
按照這些年慣例，省委組織部從不公開招考，因為對幹部的要求很高，幹活是一個蘿卜一個坑，招進來如果幹不了活又不能辭退，那就麻煩了。
但幹部進進出出，總是要新陳代謝，怎麽解決呢，所以就采用了兩個方式。
一是借調——調入的方式。先從各個重要省直單位和地市組織部借調人，期間半年到一年，直接試用，大部分人期滿就回去了，少數優秀的延期，用著順手再延期，反複延期之後，基本上就通過考驗了，可以考慮調入。這個方式不僅絕對保證了省委組織部的幹部素質，而且對原借調部門也有很大好處，一是有人在省委組織部，人頭熟，好辦事，再一個自己的幹部在省委組織部接受了嚴格的訓練，就算留不下各方麵素質也有明顯的提升，回單位帶回優良風氣，對整體幹部素質的提升是有幫助的，可謂雙贏。
當然，在這個過程中也少不了關係戶，比如焦同，就是省政府分管農業的副省長打招呼。但人家自身素質也不差，本來的單位也是省委黨校。
如果真的差很多，就算是副省長出麵，宴清部長也不會買這個麵子。
二是從名校中內部招錄。這種方式並不是公開的，而是派人到少數幾個名校宣講，然後通過學生處報名。學生的履曆、條件都是學生處審核過的。
這個辦法是補充新鮮血液的重要方式，是宴清部長上任後提出來的，取得了良好的效果。
這兩年進入的畢業生基本都是清華北大等名校的。
漢東處於東部，經濟在全國也在前列，省委組織部對這些名校的畢業生很有吸引力，尤其是漢東籍生源。
至少對於他們的家庭來說，能進入省委組織部就是光宗耀祖了，以後大概率是廳級幹部，比在京城進入央企總部、大外企還要香。
因此，這兩年每年的招錄報考比例都在1:10左右。
和後世公務員考試動輒一比好幾千沒法比，但這是麵向名校的內部招考，顯然不能光看招錄報考比例。
而今年招錄報考比例陡然變成1:50，明顯是因為出台了新的定級政策。
這個政策是宴清部長親自向中zu部爭取來的，突破了幹部定級的規定。
按照有關規定，應屆畢業生應該都有一年試用期，而且根據學曆定級。本科生定科員，碩士研究生定副科級，博士研究生定正科級，很多地方執行的還不到位，碩士、博士隻享受副科級、正科級工資待遇，行政級別還一律是科員。
而今年的政策，不光減少了試用期時間，而且直接整體提了一級，力度不可謂不大！
比如有的研究生畢業才二十五六歲，直接能成為正科級！
正科級在縣裏就是局長和鄉鎮黨委書記的級別了！
怎麽不令人羨慕？！
今年進來的人，真是趕上好時候了。
估計部裏很多人也會各種羨慕嫉妒恨，苦哈哈熬了好幾年，還不如人家剛入部起點高。
但沒辦法，在體製內混，踩點很重要。
來得早不如來得巧。
踩對了點，順風順水，平步青雲，踩錯了點，一步慢，步步慢，還找不到說理兒的地方。
“還是部長的力度大啊，向上級爭取到了這麽好的政策，真有李世民‘天下英雄，入吾彀中矣’的意思了。”
薑萬軍笑著說，其他領導也都趕緊符合。
李晏清掃視了一眼與會的同誌，沉默了幾秒，開口道：“同誌們，關於這件事，的確是我一手推進的，其用意也就是為漢東省委組織部多招幾個人才而已，有的人可能說了，剛畢業就給這麽高的級別，太快了，太不公平了！”
“可是咱們好好想一想，加入世貿組織以來，尤其是進入二十一世紀後，我們的國家快速發展，漢東省也進入了發展的快車道，有人說是因為資源，有人說是因為政策，有人說是因為資金，有人說是因為曆史機遇，但我認為，說到底，是因為人才！”
“我們國家有大量的優質勞動力，還有科教興國戰略培養的數以百萬計的大學生，這才是我們國家、民族快速發展乃至長遠發展的最大底氣！”
“一個地區，一個省，一個國家，一個民族，隻要想長久發展下去，乃至興旺發達，就必須要有源源不絕的人才！離開了人，所有的優勢都是空的！出台好政策需要人，執行好政策也需要人！說到底，人才是事業的根本！國家是這樣，一個單位同樣如此。”
“咱們到粵東看看，到長三角看看，看看人家對人才的重視程度，百萬年薪比比皆是！”
“而漢東，雖然經濟也還可以，但跟人家這兩個地方相比還是有一定差距的，據我觀察，重要的一點就是咱們腦袋不夠開放，有枷鎖，對人才的重視程度不足。”
“隻要是人才，給多麽優厚的待遇都應該。當然，咱們是黨政機關，給錢是不行的，想一想，也就是在幹部使用上能給一些優厚條件了，如果還死死抓著帽子不放，敝帚自珍，那怎麽能吸引到真正的人才？發展必然遠遠落後於人家！”
“組織部除了幹部工作、組織工作，還有一項重要的工作是人才工作！我們帶頭，先試點，看看效果好不好，如果可以，我給省委作專題匯報，在全省省直機關推開。其他行業、其他領域，也應該有所動作，延安同誌，人事廳下去後先就此調研，拿出個方案來。”
“是，部長，人事廳落實好。”黃延安趕忙道。
所有人靜靜聽著，想不到部長還有這麽一篇大文章，仔細想一想，部長說的很有道理，漢東資源豐富，人口多，地理位置又好，雖然經濟這些年發展也很快，但總是比南方的那些省份差一些，思想不夠解放是一個重要原因。
而對人的使用，是思想僵化的重要反映，想要破處這一點，從選人用人上著手，不失為一個好辦法。
省委組織部帶頭試點，人事廳規劃方案，全省鋪開！
這力度就大了！
一開始這些人心裏多多少少有些不以為然，以為宴清部長給的優惠太多了，突破了常規，沒有必要，可能有施恩之嫌。
現在聽了他推心置腹之談才知道完全出自公心，有理有據，切中要害，所有人都心服口服。
李晏清看著大家的表情，露出了一絲難以察覺的笑意，繼續道：“錄用範圍麽？光這幾所大學還不夠，省內的高校怎麽沒有呢？”
高少陽啞然，按慣例都是從這幾所名校裏直選，漢東就一所985漢東大學，雖然也是重點，但算不上名校，因此沒列入進來。
難道是因為想把漢東大學納入進來？
“部長......”
李晏清擺了擺手道：“少陽同誌，你不用著急解釋，我沒有責怪你的意思，這幾所大學，也是我圈定的嘛。可現在看，是我的思維局限了，光想著這些名校了，其實，我們身邊的大學就有很多德才兼備的人才嘛！比如我就深入了解到一名大學生，叫梁江濤。”
這三名同誌都來自重要部門，在組織部借調期間工作出色，其中來自省委黨校的焦同更是一名副省長打過招呼的，關於他們的調入已經形成共識，不然不會上會，上會也隻是走個過場。
大家都沒有意見。
“說說錄用應屆生的事吧。”薑萬軍道。
“好的，今年計劃錄用6名應屆畢業生，我們之前分別去北京大學、清華大學、中國人民大學、上海交通大學、複旦大學、武漢大學和中山大學作了宣講，通過學校學生處共報名300餘人。”
“按照部務會的要求，由於這次咱們給的政策很優渥，錄用後，本科半年後直接定級，定副科級，研究生定正科級，博士研究生定副處級非領導職務，同學們報名很積極，競爭比為1:50，為曆年最高。”高少陽笑著說。
按照這些年慣例，省委組織部從不公開招考，因為對幹部的要求很高，幹活是一個蘿卜一個坑，招進來如果幹不了活又不能辭退，那就麻煩了。
但幹部進進出出，總是要新陳代謝，怎麽解決呢，所以就采用了兩個方式。
一是借調——調入的方式。先從各個重要省直單位和地市組織部借調人，期間半年到一年，直接試用，大部分人期滿就回去了，少數優秀的延期，用著順手再延期，反複延期之後，基本上就通過考驗了，可以考慮調入。這個方式不僅絕對保證了省委組織部的幹部素質，而且對原借調部門也有很大好處，一是有人在省委組織部，人頭熟，好辦事，再一個自己的幹部在省委組織部接受了嚴格的訓練，就算留不下各方麵素質也有明顯的提升，回單位帶回優良風氣，對整體幹部素質的提升是有幫助的，可謂雙贏。
當然，在這個過程中也少不了關係戶，比如焦同，就是省政府分管農業的副省長打招呼。但人家自身素質也不差，本來的單位也是省委黨校。
如果真的差很多，就算是副省長出麵，宴清部長也不會買這個麵子。
二是從名校中內部招錄。這種方式並不是公開的，而是派人到少數幾個名校宣講，然後通過學生處報名。學生的履曆、條件都是學生處審核過的。
這個辦法是補充新鮮血液的重要方式，是宴清部長上任後提出來的，取得了良好的效果。
這兩年進入的畢業生基本都是清華北大等名校的。
漢東處於東部，經濟在全國也在前列，省委組織部對這些名校的畢業生很有吸引力，尤其是漢東籍生源。
至少對於他們的家庭來說，能進入省委組織部就是光宗耀祖了，以後大概率是廳級幹部，比在京城進入央企總部、大外企還要香。
因此，這兩年每年的招錄報考比例都在1:10左右。
和後世公務員考試動輒一比好幾千沒法比，但這是麵向名校的內部招考，顯然不能光看招錄報考比例。
而今年招錄報考比例陡然變成1:50，明顯是因為出台了新的定級政策。
這個政策是宴清部長親自向中zu部爭取來的，突破了幹部定級的規定。
按照有關規定，應屆畢業生應該都有一年試用期，而且根據學曆定級。本科生定科員，碩士研究生定副科級，博士研究生定正科級，很多地方執行的還不到位，碩士、博士隻享受副科級、正科級工資待遇，行政級別還一律是科員。
而今年的政策，不光減少了試用期時間，而且直接整體提了一級，力度不可謂不大！
比如有的研究生畢業才二十五六歲，直接能成為正科級！
正科級在縣裏就是局長和鄉鎮黨委書記的級別了！
怎麽不令人羨慕？！
今年進來的人，真是趕上好時候了。
估計部裏很多人也會各種羨慕嫉妒恨，苦哈哈熬了好幾年，還不如人家剛入部起點高。
但沒辦法，在體製內混，踩點很重要。
來得早不如來得巧。
踩對了點，順風順水，平步青雲，踩錯了點，一步慢，步步慢，還找不到說理兒的地方。
“還是部長的力度大啊，向上級爭取到了這麽好的政策，真有李世民‘天下英雄，入吾彀中矣’的意思了。”
薑萬軍笑著說，其他領導也都趕緊符合。
李晏清掃視了一眼與會的同誌，沉默了幾秒，開口道：“同誌們，關於這件事，的確是我一手推進的，其用意也就是為漢東省委組織部多招幾個人才而已，有的人可能說了，剛畢業就給這麽高的級別，太快了，太不公平了！”
“可是咱們好好想一想，加入世貿組織以來，尤其是進入二十一世紀後，我們的國家快速發展，漢東省也進入了發展的快車道，有人說是因為資源，有人說是因為政策，有人說是因為資金，有人說是因為曆史機遇，但我認為，說到底，是因為人才！”
“我們國家有大量的優質勞動力，還有科教興國戰略培養的數以百萬計的大學生，這才是我們國家、民族快速發展乃至長遠發展的最大底氣！”
“一個地區，一個省，一個國家，一個民族，隻要想長久發展下去，乃至興旺發達，就必須要有源源不絕的人才！離開了人，所有的優勢都是空的！出台好政策需要人，執行好政策也需要人！說到底，人才是事業的根本！國家是這樣，一個單位同樣如此。”
“咱們到粵東看看，到長三角看看，看看人家對人才的重視程度，百萬年薪比比皆是！”
“而漢東，雖然經濟也還可以，但跟人家這兩個地方相比還是有一定差距的，據我觀察，重要的一點就是咱們腦袋不夠開放，有枷鎖，對人才的重視程度不足。”
“隻要是人才，給多麽優厚的待遇都應該。當然，咱們是黨政機關，給錢是不行的，想一想，也就是在幹部使用上能給一些優厚條件了，如果還死死抓著帽子不放，敝帚自珍，那怎麽能吸引到真正的人才？發展必然遠遠落後於人家！”
“組織部除了幹部工作、組織工作，還有一項重要的工作是人才工作！我們帶頭，先試點，看看效果好不好，如果可以，我給省委作專題匯報，在全省省直機關推開。其他行業、其他領域，也應該有所動作，延安同誌，人事廳下去後先就此調研，拿出個方案來。”
“是，部長，人事廳落實好。”黃延安趕忙道。
所有人靜靜聽著，想不到部長還有這麽一篇大文章，仔細想一想，部長說的很有道理，漢東資源豐富，人口多，地理位置又好，雖然經濟這些年發展也很快，但總是比南方的那些省份差一些，思想不夠解放是一個重要原因。
而對人的使用，是思想僵化的重要反映，想要破處這一點，從選人用人上著手，不失為一個好辦法。
省委組織部帶頭試點，人事廳規劃方案，全省鋪開！
這力度就大了！
一開始這些人心裏多多少少有些不以為然，以為宴清部長給的優惠太多了，突破了常規，沒有必要，可能有施恩之嫌。
現在聽了他推心置腹之談才知道完全出自公心，有理有據，切中要害，所有人都心服口服。
李晏清看著大家的表情，露出了一絲難以察覺的笑意，繼續道：“錄用範圍麽？光這幾所大學還不夠，省內的高校怎麽沒有呢？”
高少陽啞然，按慣例都是從這幾所名校裏直選，漢東就一所985漢東大學，雖然也是重點，但算不上名校，因此沒列入進來。
難道是因為想把漢東大學納入進來？
“部長......”
李晏清擺了擺手道：“少陽同誌，你不用著急解釋，我沒有責怪你的意思，這幾所大學，也是我圈定的嘛。可現在看，是我的思維局限了，光想著這些名校了，其實，我們身邊的大學就有很多德才兼備的人才嘛！比如我就深入了解到一名大學生，叫梁江濤。”