“領導幹部要樹立可持續發展的理念,絕對不能為了短期的經濟效益,犧牲生態環境,犧牲未來發展的空間!在這個理念的指導下,很多具體措施就出來了,比如一些黑煤窯、小煤窯,要盡快關停!這對於經濟長遠發展是百害而無一利的!比如植樹造林、涵養水源,要投入大量的資金,持續投入,真正把各項工作做到紮實有效!”


    “當然,這樣就會一定程度上影響經濟增長速度,短時間內見功不見利,‘顯績’變成了‘隱績’,但這為長遠發展打下了基礎,最終的收益必然是更大的。各級領導幹部必須俯下身子,低下腦袋,苦煉內功,真正做一些利於長遠的基礎性工作。組織部門的幹部考核標準尤為關鍵,必須樹立正確的用人導向,不能讓真正打基礎、幹實事的幹部吃虧!”


    梁江濤的最後一句話很關鍵,而且這是組織部的職責所在,是絕對切實可行的!


    如果用人導向不再單純看中gdp的增長,必然能促進幹部全麵辯證長遠看待經濟發展問題,可謂釜底抽薪之策!


    “還有呢?”李宴清滿意地點點頭。


    “還要大力培養人才!當然,這裏不僅指本科生、研究生、博士生等高層次人才,這些年,隨著高考擴招,高學曆層次的人才已經很多了,未來一定會飽和,甚至超量!我所說的,是要重點培養大量專業技術人才!換句話說,要提高勞動者的素質!這是未來我國從製造業大國走向製造業強國的關鍵!”


    梁江濤想起了後世幾十萬人的大工廠。


    為什麽外資拚了命要在華夏投資建廠?


    除了華夏勞動力豐富,更重要的是勞動力素質高。


    但是,未來高精尖的專業技術人才越來越短缺。


    因為大家都想去辦公室當白領,坐辦公室,看不上一線的工人,最後高不成、低不就。


    甚至出現了一種奇怪的局麵,一方麵大學畢業生找不到工作,畢業就失業,另一方麵,工廠拿出高薪招收專業技術人才,卻招不到,嚴重短缺。


    這個現象必須高度重視,同樣是那句話,問題出現了再想調整就晚了,要付出很大的代價和很長的時間。


    “嗯,人才工作也是組織部的一項重要工作,我們已向中y新的五年規劃提出了建議,後續也會根據情況不斷提出建議!還有呢,宏觀一點呢?產業政策方麵!”


    李宴清對梁江濤越來越期待了,不光提的問題都在點子上,解決措施也都很接地氣,甚至有跟他不謀而合的感覺!


    他現在終於能明白,為什麽當初麵試考場上,薑萬軍毫不猶豫給了梁江濤最高分。


    以梁江濤的水平,在眾多考生中一定是一騎絕塵的存在!


    不給最高分反而就奇怪了!


    梁江濤頓了頓,想不到宴清部長對經濟產業還挺感興趣的。


    他不知道,李宴清就是靠抓經濟起家的。


    當年幹縣委書記的時候,林老是分管國家計委的領導,一次調研中慧眼識珠,把他“抓”到國家計委幹了幾年,處長、副司長、司長,然後直接下來幹市委書記。


    所以,李宴清不僅是個黨務幹部,還是個經濟幹部。


    梁江濤沉吟了一下道:“報告部長,我認為要緊盯產業結構,及時騰籠換鳥,做好產業結構升級!”

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