畢竟,想要更進一步,必須獲得全麵的曆練。


    在領導身邊成長得是快,領導的視野、關係、知識,都會潛移默化影響你,塑造你,遑論提拔速度更是遠超其他同誌。


    但到了一定邊際效應,從理性的角度講,就要離開了。


    因為樹下是長不成樹的!


    跟著領導,永遠是領導的影子!


    隻有自己主管一攤工作,才能最終成長成大領導。


    “嗯!謝謝部長!”張遠峰重重地點了點頭。


    從公布了他幹部二處處長的職務後,他就知道早晚有這麽一天。


    宴清部長今天跟他說那麽多,他知道就是這幾天了!


    “去了幹部二處,你要俯下身子紮實幹一番,等下次省委調整幹部,以你的資曆和履曆,就能考慮放到更高的位置上了!趁著這個機會,我想聽聽你的想法,是想在部裏解決部務委員,還是去下麵幹常委部長?”


    盡管知道關於自己的安排,部長會考慮得明明白白,但現在當麵交流,張遠峰還是很興奮。


    畢竟,就要走上廳級領導職務了,這可是個大台階。


    在省裏,算得上高幹了!


    這兩個選擇都是非常好的選擇,各有各的優勢。


    “部長,我想下去!”張遠峰沒有過多猶豫,顯然之也經曆過了成熟的思考。


    “嗯,以你的年齡,確實應該下去曆練一番,這樣以後才能走得更高!有人說縣委書記的職務對一個幹部的塑造是最全麵的,幹一屆縣委書記,工作中所有的困難都不再是困難,在華夏什麽官兒都能幹了。其實市縣兩級的組織部長麵臨的考驗一點兒都不在縣委書記之下!縣委書記在縣裏畢竟是說一不二的一把手,而組織部長呢?上麵有書記、市長,還有副書記,再往上還有上級組織部,而下麵都是求你的,一次幹部調整可能有上百人托各種關係給你打招呼,你滿足了這個,就滿足不了那個!這些關係怎麽擺布?怎麽讓大家相對都滿意,讓幹部調整既符合政策,又符合當地發展實際,還能對幹部的積極性起到良好的調動作用,這裏麵有大文章!到時候,你要慢慢悟,慢慢總結提高.......”李晏清語重心長地說。


    “我明白了,部長,我一定會紮紮實實幹工作,認真總結反思,不辜負您的信任!”張遠峰趕緊表態。


    “很好,你一定可以!關於我的新秘書,機關幹部處提供了四個候選人,你都知道,你對他們怎麽看?”李晏清突然問道。


    這是個重要的問題,張遠峰沉吟了一下道:“這幾名同誌都很優秀,周密長於材料,郭新軍長於辦事,梁思平長於理論,林玉琳謙謙君子,在部機關人員口碑都很好。”


    “缺點呢?”


    “要說缺點,也都是有的,周密不夠圓滑,新軍的缺點恰恰跟周密相反,做事八麵玲瓏,滴水不漏,但從來沒在材料崗位上工作過,這是明顯短板。至於梁思平和林玉琳,特點不如這前麵兩位突出,同樣,優點也不如他們明顯。”


    張遠峰說得直截了當。


    秘書和領導朝夕相處,本為一體,說話顧忌很少,實事求是是重要原則。


    李宴清點了點頭,張遠峰跟他的想法基本上是一致的。


    “偌大一個省委組織部,想找一個合適的幹部,也不是一件容易的事啊。遠峰,你給我當了幾年秘書,倒是把我的口味給弄刁了,這可怎麽辦?”李宴清打趣道。

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