李青青讚賞地望了段一凡一眼，要是別的幹部這個時候早已被她一通雞血打得熱血沸騰了，肯定是胸脯拍得山響，段一凡卻依舊能保持清醒的頭腦，她從來不缺想向她表忠心的幹部，卻缺這種能辦事還時刻保持腦袋清醒的幹部，就高興地揮揮手道：“你有什麽要求盡管提！我給你開綠燈！……”
我們很多幹部怕跟領導提條件，怕領導會覺得你事都沒做就先講條件產生不良印象，這種想法其實是錯誤的，真正的關鍵是你得會提條件，提的條件要提在點子上，這樣領導不但不會不高興，還會更加欣賞你，覺得你考慮問題很周全。
段一凡就深知這一點，他當過鄉鎮一把手，很清楚下麵那些幹部想要什麽，又害怕什麽，要防止他們陽奉陰違，就得拿住他們的要害，他稍微理了一下思路就侃侃而談道：“創建全國文明衛生城市是市裏的重大決策，首先我們得讓下麵的幹部真正重視起來，我建議將創建工作作為年度幹部績效考核的重要指標，而且占的分值不能低，這項打分您要授權由創建辦來打……”
“同時我準備對不配合創建工作的單位建立黃紅牌警告製度，被亮黃牌警告的單位由市委辦進行誡勉談話，兩次黃牌警告，取消該單位和單位負責人的評優評先資格，如果是三次累計黃牌警告或被紅牌警告，該單位和單位負責人年度績效考核直接一票否決，劃入最低一檔……”
“當然有罰也得有獎，對於積極配合全國文明城市創建工作的單位，由創建辦授予流動紅旗，連續三個月得到流動紅旗，該單位和單位負責人年度績效考核可以直接提升一檔，對單位負責人評優評先和晉升給予優先考慮……”
李青青一聽眼睛就亮了，段一凡考慮得比她還細致，這黃紅牌警告和流動紅旗製度聽起來似乎算不得高明，幼兒園老師管小朋友也這麽幹，但卻很有效，可以說完全拿住了下麵幹部的七寸，不怕你調皮，除非你不想進步了。
而且就算有的老油條幹部覺得晉升無望，想躺平，這個法子也可以治你，因為段一凡不僅針對個人把整個單位也納入了考核範圍，就算你不想進步，你下麵的幹部也得進步啊，因為你一把手影響了整個單位的績效考核，下麵的幹部能對你沒意見？
這樣一來，段一凡根本不需要向李青青告狀，黃紅牌一亮李青青就知道下麵哪些單位的一把手不配合了，自然會想法子收拾他們。
所以她立刻興奮地拍了一下桌子道：“這一條我準了！哪個單位敢不配合，你就黃牌警告，再三警告還不配合，我直接讓他們的一把手滾蛋！……”
有李青青這樣的表態，段一凡就更有底氣了，繼續道：“另外我還要人，雖然是草台班子，但配的人必須是精兵強將，您最少得給我二十個人的編製，這些人都由我從各單位抽調，人事關係依舊保留在原單位，我會根據其工作表現決定其去留……”
“考慮創建工作工作量比較大，他們肯定得經常加班，我不能既要馬兒跑又不讓馬兒吃草，隻要是我抽調過來的人工資都得給他們提一級，另外如果將來創建全國文明衛生城市成功，這些人也要論功行賞，優先考慮其晉升！……”
我們很多幹部怕跟領導提條件，怕領導會覺得你事都沒做就先講條件產生不良印象，這種想法其實是錯誤的，真正的關鍵是你得會提條件，提的條件要提在點子上，這樣領導不但不會不高興，還會更加欣賞你，覺得你考慮問題很周全。
段一凡就深知這一點，他當過鄉鎮一把手，很清楚下麵那些幹部想要什麽，又害怕什麽，要防止他們陽奉陰違，就得拿住他們的要害，他稍微理了一下思路就侃侃而談道：“創建全國文明衛生城市是市裏的重大決策，首先我們得讓下麵的幹部真正重視起來，我建議將創建工作作為年度幹部績效考核的重要指標，而且占的分值不能低，這項打分您要授權由創建辦來打……”
“同時我準備對不配合創建工作的單位建立黃紅牌警告製度，被亮黃牌警告的單位由市委辦進行誡勉談話，兩次黃牌警告，取消該單位和單位負責人的評優評先資格，如果是三次累計黃牌警告或被紅牌警告，該單位和單位負責人年度績效考核直接一票否決，劃入最低一檔……”
“當然有罰也得有獎，對於積極配合全國文明城市創建工作的單位，由創建辦授予流動紅旗，連續三個月得到流動紅旗，該單位和單位負責人年度績效考核可以直接提升一檔，對單位負責人評優評先和晉升給予優先考慮……”
李青青一聽眼睛就亮了，段一凡考慮得比她還細致，這黃紅牌警告和流動紅旗製度聽起來似乎算不得高明，幼兒園老師管小朋友也這麽幹，但卻很有效，可以說完全拿住了下麵幹部的七寸，不怕你調皮，除非你不想進步了。
而且就算有的老油條幹部覺得晉升無望，想躺平，這個法子也可以治你，因為段一凡不僅針對個人把整個單位也納入了考核範圍，就算你不想進步，你下麵的幹部也得進步啊，因為你一把手影響了整個單位的績效考核，下麵的幹部能對你沒意見？
這樣一來，段一凡根本不需要向李青青告狀，黃紅牌一亮李青青就知道下麵哪些單位的一把手不配合了，自然會想法子收拾他們。
所以她立刻興奮地拍了一下桌子道：“這一條我準了！哪個單位敢不配合，你就黃牌警告，再三警告還不配合，我直接讓他們的一把手滾蛋！……”
有李青青這樣的表態，段一凡就更有底氣了，繼續道：“另外我還要人，雖然是草台班子，但配的人必須是精兵強將，您最少得給我二十個人的編製，這些人都由我從各單位抽調，人事關係依舊保留在原單位，我會根據其工作表現決定其去留……”
“考慮創建工作工作量比較大，他們肯定得經常加班，我不能既要馬兒跑又不讓馬兒吃草，隻要是我抽調過來的人工資都得給他們提一級，另外如果將來創建全國文明衛生城市成功，這些人也要論功行賞，優先考慮其晉升！……”