李青青讚賞地望了段一凡一眼,要是別的幹部這個時候早已被她一通雞血打得熱血沸騰了,肯定是胸脯拍得山響,段一凡卻依舊能保持清醒的頭腦,她從來不缺想向她表忠心的幹部,卻缺這種能辦事還時刻保持腦袋清醒的幹部,就高興地揮揮手道:“你有什麽要求盡管提!我給你開綠燈!……”


    我們很多幹部怕跟領導提條件,怕領導會覺得你事都沒做就先講條件產生不良印象,這種想法其實是錯誤的,真正的關鍵是你得會提條件,提的條件要提在點子上,這樣領導不但不會不高興,還會更加欣賞你,覺得你考慮問題很周全。


    段一凡就深知這一點,他當過鄉鎮一把手,很清楚下麵那些幹部想要什麽,又害怕什麽,要防止他們陽奉陰違,就得拿住他們的要害,他稍微理了一下思路就侃侃而談道:“創建全國文明衛生城市是市裏的重大決策,首先我們得讓下麵的幹部真正重視起來,我建議將創建工作作為年度幹部績效考核的重要指標,而且占的分值不能低,這項打分您要授權由創建辦來打……”


    “同時我準備對不配合創建工作的單位建立黃紅牌警告製度,被亮黃牌警告的單位由市委辦進行誡勉談話,兩次黃牌警告,取消該單位和單位負責人的評優評先資格,如果是三次累計黃牌警告或被紅牌警告,該單位和單位負責人年度績效考核直接一票否決,劃入最低一檔……”


    “當然有罰也得有獎,對於積極配合全國文明城市創建工作的單位,由創建辦授予流動紅旗,連續三個月得到流動紅旗,該單位和單位負責人年度績效考核可以直接提升一檔,對單位負責人評優評先和晉升給予優先考慮……”


    李青青一聽眼睛就亮了,段一凡考慮得比她還細致,這黃紅牌警告和流動紅旗製度聽起來似乎算不得高明,幼兒園老師管小朋友也這麽幹,但卻很有效,可以說完全拿住了下麵幹部的七寸,不怕你調皮,除非你不想進步了。


    而且就算有的老油條幹部覺得晉升無望,想躺平,這個法子也可以治你,因為段一凡不僅針對個人把整個單位也納入了考核範圍,就算你不想進步,你下麵的幹部也得進步啊,因為你一把手影響了整個單位的績效考核,下麵的幹部能對你沒意見?


    這樣一來,段一凡根本不需要向李青青告狀,黃紅牌一亮李青青就知道下麵哪些單位的一把手不配合了,自然會想法子收拾他們。


    所以她立刻興奮地拍了一下桌子道:“這一條我準了!哪個單位敢不配合,你就黃牌警告,再三警告還不配合,我直接讓他們的一把手滾蛋!……”


    有李青青這樣的表態,段一凡就更有底氣了,繼續道:“另外我還要人,雖然是草台班子,但配的人必須是精兵強將,您最少得給我二十個人的編製,這些人都由我從各單位抽調,人事關係依舊保留在原單位,我會根據其工作表現決定其去留……”


    “考慮創建工作工作量比較大,他們肯定得經常加班,我不能既要馬兒跑又不讓馬兒吃草,隻要是我抽調過來的人工資都得給他們提一級,另外如果將來創建全國文明衛生城市成功,這些人也要論功行賞,優先考慮其晉升!……”

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