“領導,今天過來是跟您匯報一下國企複興計劃的工作進度。”


    “目前所有的扶持資金都已經撥付完畢,包括省裏給的補貼也都發下去了,各家企業的計劃也都順利開展……”


    張恪清詳細的匯報著,程祖剛聽的也很認真。


    等張恪清說完之後,程祖剛遞了支煙過去:“恪清同誌,這個項目有你盯著,我很放心。”


    “就是我聽說之前那個想入股塑料公司的老板又來了,他還想入股我們塑料公司?你答應了?”


    張恪清坦然的說道:“領導,這件事我也正想跟您匯報呢。”


    “杜之言是過來了,還給我送來了相關的資料,有兩種投資入股的方案,但我其實都不太認可。”


    “市塑料公司確實是缺少資金,如今全國化工行業發展越來越快,我們短時間內也拿不出這麽多錢繼續投入,合資也確實是一種擴張的辦法。”


    “我不過是通過杜之言來洽談合作這件事,告訴那些真正有實力的老板我們願意接受入股,但必須滿足我們的條件,比如國資控股,也想看看能不能幫市塑料公司找到其他擴張的方式。”


    程祖剛點點頭:“你說得對,國資控股這一條不能變,其他的確實可以商量。”


    國企在企業管理方麵有優勢,也有劣勢。


    優勢是員工離職率低,歸屬感高,同時執行力比較強,更容易抓住政策東風。


    劣勢是在人事考核方麵比較死板,條條框框比較多,還經常會有外行領導內行的情況,也就導致許多能力強卻得不到晉升的人,很容易被私企高薪挖走。


    就像是市塑料公司,銷售人員的工資和獎金都是有上限的,也就導致很多人銷售好也賺不到太多,總不能一個底層銷售人員的收入比總經理還高吧?


    程祖剛也想讓企業改革一下,提高一些基層員工的待遇,效仿民營企業用獎金、績效等增加員工積極性,為企業創造更多的收益。


    “這件事你一定要處理好,盯著的人一定很多,千萬不要出現什麽紕漏。”


    可千萬不要讓人覺得市裏想把市塑料公司賣掉,那樣國企複興計劃豈非成了笑話?


    又過了一會兒,張恪清才離開程祖剛辦公室。


    路過水房的時候,聽見有人小聲議論著市塑料公司的事情,他表情淡定的走過去,看來一切都很順利,就是不知道沈國生那邊是否順利了。


    杜之言從張恪清辦公室離開之後,就打電話將市塑料公司的銷售科長謝誌高叫了出來。


    做銷售的就是這點好,隨便跟領導打聲招呼,說是去跑客戶了就能翹班。


    很快在一個偏僻的小飯店裏,兩人坐了下來。


    “杜老板,你怎麽還給我打電話,你們公司不是已經搶走了一半的客戶?”


    “而且咱們也說好了不再聯係,你再找我幫忙我也不能答應。”


    杜之言給謝誌高倒了杯酒:“謝科長,咱們可是朋友,你這麽說就太讓朋友寒心了,之前咱們合作不愉快嗎?你兒子有了房子,是不是順利娶媳婦了?”


    他最開始聯係了幾個銷售人員,後來直接聯係到了這個銷售科長,錢都直接給謝誌高,至於謝誌高給那些銷售人員分多少他就不管了。


    他知道的跟著謝誌高這麽賣客戶訂單的就有四個,但實際上肯定更多,市塑料公司銷售科可是有十幾個人呢。

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