王玉琴對這個消息也感到高興，但她的反應卻略顯淡淡：“恭喜啊，樺樺，你終於實現了自己的理想。不知道你這個總經理需要多大代價，我舅舅是不是潛規則了你。”
秦樺道：“不要胡說八道。我和你舅是哥們兒，是那種左手拉右手，睡在一個被窩也沒有反應的關係。”
王玉琴道：“那就好。我怕我舅喝多了酒失去理智，你倆有點事兒生個孩子出來，我更不知道怎麽叫他。我是叫他外甥，還是叫表弟。我是他幹娘或是他親姨，你們倆最好省點事兒，別讓我從中為難。”
秦樺不解地問道：“我要當官了，你怎麽這樣平靜，這可是我和你一起拚搏了這麽多年，一直做夢都想要的結果啊！”
玉琴笑了笑，眼中閃過一絲深思：“是，我們一直都夢想有朝一日能在這個賓館當上總經理。不過我現在想想，升職隻是一個過程，我們應該更關注自己在這個過程中取得的成長。”
秦樺有些疑惑地看著玉琴，她從來沒有見過這樣冷靜的玉琴，總覺得有些不對勁。
玉琴看出了樺樺的困惑，她笑了笑，輕輕拍了拍樺樺的肩膀：“樺樺，我很為你高興。但千萬不要讓升職給了你帶來太多的壓力和負擔，我們要用心享受每一步走過的路。”
秦樺這才逐漸明白了玉琴的意思，她忽然覺得自己有些盲目地追求升職以及身份的升級，而忽略了成長和人生經曆的真正意義。
“玉琴，你說得對。”樺樺輕輕點頭，內心的悸動逐漸平息下來。“升職隻是一個起點，在這個位置上，我能夠更多地影響和幫助別人，實現我的價值。而且我也要學會享受每個階段的收獲和成長。”
玉琴微笑著鼓勵道：“是啊，樺樺。我們要珍惜人生中每一個階段，每一個奮鬥的過程。不管是升職，還是麵臨挑戰，我們都要勇敢地迎接，因為每一次的成長與收獲都是如此寶貴。”
樺樺感慨萬分，她眼中閃爍著堅定和希望的光芒。她明白了，在人生的道路上，升職隻是一種外在的改變，而真正重要的是內心的成長和明智的選擇。
王玉琴要給秦樺擺酒席慶祝，秦樺道：“還沒有下命令哩，等正式上任後再慶賀吧。”
王玉琴笑道：“我以為你已經正式上任， 弄半天隻是我舅給你許諾幾句，你高興的太早了。我和你說，樺樺，領導們的許諾和放氣兒是一樣的，聽得見響，聞得見味兒，就是不好抓住。”
“你舅是副局長，說句話還不管用嗎？你信不信，反正我是信他。”秦樺對梁春禮的諾言深信不疑。
王玉琴道：“政府機關裏的事兒，複雜的很。別看我舅是局長，他可是副職。再說，就是正職說句話也不一定好用，煮熟的鴨子真能飛走了，你還是多打聽一下消息，多走動一下再定吧。”
秦樺不相信，回到賓館著手上任前的準備工作。人事安排是他上任後的首要任務。秦樺深知，在公司的發展過程中，人才的選擇與職位安排起著至關重要的作用。他決定采取嚴謹的方式，確保為公司選拔出最合適的人才。
秦樺站在新辦公室的窗前，眺望著熙熙攘攘的都市街景，心中滿是憧憬和責任感。作為公司的新任總經理，他要為公司譜寫出一曲輝煌的篇章。
首先，秦樺著眼於核心團隊的建設。他明白，一個強大的核心團隊是公司取得成功的基石。因此，他決定挑選出擁有豐富經驗且對公司發展有深刻理解的人員，擔任各個部門的主管職位。這樣的人選既具備了專業技能，又對公司的戰略規劃有清晰的認識。
首先要找個好副總。這個人朱巧英最合適，年齡大一些，人又溫和本分，不越俎代庖，和單進民配合的天衣無縫。一定要找梁春禮多做工作，不能處理朱巧英，讓她留下來當副總，賓館一大攤子事兒交給她自己很省心。還有大堂經理還是李素梅幹吧，這個姑娘現在很會來事兒，對自己的工作非常支持。還有那個河南來的小麗，給她弄個班組長幹幹，過兩年提個經理沒問題。
其次，注重培養新生力量。秦樺明白，賓館的未來發展需要新鮮血液的注入。因此，她決定下個月招募一批年輕有為的畢業生，並安排他們在各個部門中鍛煉成長。找服務員最好的省份是山東，這裏的姑娘肯吃苦，又本分，身材好，手腳幹淨。秦樺計劃為她們提供良好的培訓機會，讓他們能夠不斷地增長實踐經驗和專業能力。最好培養一批大堂經理，賓館老總這樣的人才，為天都市各個賓館輸送骨幹，用不了幾年，天都市的各個賓館都是秦樺的徒弟學生老部下，先到這裏秦樺就美哦合不攏嘴。
也要重視內部員工的培養。秦樺了解到，賓館中已有一些員工擁有潛力和實力，隻需要給予他們更好的發展機會。因此，秦樺決定上任後製定出一套完善的晉升體係，讓員工有更多的晉升機會，鼓勵員工參加培訓課程和專業考試，提升自身能力，為公司的發展做出更大的貢獻。
秦樺還計劃引進外部專業人才。公司需要與時俱進，不斷引進新的知識和技術。因此，秦樺決定組織招聘外部專業人才，並為他們提供良好的待遇和發展空間，以保持公司的競爭力。
人事安排是一個複雜的過程，需要綜合考慮各方麵的因素。他也知道，隻有通過激勵和培養員工，才能讓他們發揮最大的潛力，為公司的發展貢獻力量。隻有打造出一個團結、有活力的團隊，公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。她相信，在秦樺的帶領下，賓館必將迎來一個新的輝煌時代。
人事安排都是頭腦中勾畫的，先是工作中，秦樺需要表現出積極主動的一麵，給大家留下一個好的印象，讓大家以為她有水平。
然而，出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟。秦樺拉開架子準備大幹一場，還沒有用勁兒，她卻遇到了一個最大的難題，與副總經理朱巧英之間的矛盾難以調和。
秦樺從一名普通職員提拔為大堂經理，朱巧英作為賓館副總經理，是給予她不少幫助，對她的工作給予大力支持，形成了上下級關係。現在秦樺想表現一下，以總經理的身份安排部署工作，朱巧英心裏不服氣，認為她擺不正位置。秦樺心裏希望借助朱巧英的才能和經驗，為公司的發展做出更多貢獻。朱巧英是副總經理，秦樺的領導，秦樺想依領導的身份指揮朱巧英，顯然不合適。她和秦樺漸漸開始產生了分歧。
秦樺道：“不要胡說八道。我和你舅是哥們兒，是那種左手拉右手，睡在一個被窩也沒有反應的關係。”
王玉琴道：“那就好。我怕我舅喝多了酒失去理智，你倆有點事兒生個孩子出來，我更不知道怎麽叫他。我是叫他外甥，還是叫表弟。我是他幹娘或是他親姨，你們倆最好省點事兒，別讓我從中為難。”
秦樺不解地問道：“我要當官了，你怎麽這樣平靜，這可是我和你一起拚搏了這麽多年，一直做夢都想要的結果啊！”
玉琴笑了笑，眼中閃過一絲深思：“是，我們一直都夢想有朝一日能在這個賓館當上總經理。不過我現在想想，升職隻是一個過程，我們應該更關注自己在這個過程中取得的成長。”
秦樺有些疑惑地看著玉琴，她從來沒有見過這樣冷靜的玉琴，總覺得有些不對勁。
玉琴看出了樺樺的困惑，她笑了笑，輕輕拍了拍樺樺的肩膀：“樺樺，我很為你高興。但千萬不要讓升職給了你帶來太多的壓力和負擔，我們要用心享受每一步走過的路。”
秦樺這才逐漸明白了玉琴的意思，她忽然覺得自己有些盲目地追求升職以及身份的升級，而忽略了成長和人生經曆的真正意義。
“玉琴，你說得對。”樺樺輕輕點頭，內心的悸動逐漸平息下來。“升職隻是一個起點，在這個位置上，我能夠更多地影響和幫助別人，實現我的價值。而且我也要學會享受每個階段的收獲和成長。”
玉琴微笑著鼓勵道：“是啊，樺樺。我們要珍惜人生中每一個階段，每一個奮鬥的過程。不管是升職，還是麵臨挑戰，我們都要勇敢地迎接，因為每一次的成長與收獲都是如此寶貴。”
樺樺感慨萬分，她眼中閃爍著堅定和希望的光芒。她明白了，在人生的道路上，升職隻是一種外在的改變，而真正重要的是內心的成長和明智的選擇。
王玉琴要給秦樺擺酒席慶祝，秦樺道：“還沒有下命令哩，等正式上任後再慶賀吧。”
王玉琴笑道：“我以為你已經正式上任， 弄半天隻是我舅給你許諾幾句，你高興的太早了。我和你說，樺樺，領導們的許諾和放氣兒是一樣的，聽得見響，聞得見味兒，就是不好抓住。”
“你舅是副局長，說句話還不管用嗎？你信不信，反正我是信他。”秦樺對梁春禮的諾言深信不疑。
王玉琴道：“政府機關裏的事兒，複雜的很。別看我舅是局長，他可是副職。再說，就是正職說句話也不一定好用，煮熟的鴨子真能飛走了，你還是多打聽一下消息，多走動一下再定吧。”
秦樺不相信，回到賓館著手上任前的準備工作。人事安排是他上任後的首要任務。秦樺深知，在公司的發展過程中，人才的選擇與職位安排起著至關重要的作用。他決定采取嚴謹的方式，確保為公司選拔出最合適的人才。
秦樺站在新辦公室的窗前，眺望著熙熙攘攘的都市街景，心中滿是憧憬和責任感。作為公司的新任總經理，他要為公司譜寫出一曲輝煌的篇章。
首先，秦樺著眼於核心團隊的建設。他明白，一個強大的核心團隊是公司取得成功的基石。因此，他決定挑選出擁有豐富經驗且對公司發展有深刻理解的人員，擔任各個部門的主管職位。這樣的人選既具備了專業技能，又對公司的戰略規劃有清晰的認識。
首先要找個好副總。這個人朱巧英最合適，年齡大一些，人又溫和本分，不越俎代庖，和單進民配合的天衣無縫。一定要找梁春禮多做工作，不能處理朱巧英，讓她留下來當副總，賓館一大攤子事兒交給她自己很省心。還有大堂經理還是李素梅幹吧，這個姑娘現在很會來事兒，對自己的工作非常支持。還有那個河南來的小麗，給她弄個班組長幹幹，過兩年提個經理沒問題。
其次，注重培養新生力量。秦樺明白，賓館的未來發展需要新鮮血液的注入。因此，她決定下個月招募一批年輕有為的畢業生，並安排他們在各個部門中鍛煉成長。找服務員最好的省份是山東，這裏的姑娘肯吃苦，又本分，身材好，手腳幹淨。秦樺計劃為她們提供良好的培訓機會，讓他們能夠不斷地增長實踐經驗和專業能力。最好培養一批大堂經理，賓館老總這樣的人才，為天都市各個賓館輸送骨幹，用不了幾年，天都市的各個賓館都是秦樺的徒弟學生老部下，先到這裏秦樺就美哦合不攏嘴。
也要重視內部員工的培養。秦樺了解到，賓館中已有一些員工擁有潛力和實力，隻需要給予他們更好的發展機會。因此，秦樺決定上任後製定出一套完善的晉升體係，讓員工有更多的晉升機會，鼓勵員工參加培訓課程和專業考試，提升自身能力，為公司的發展做出更大的貢獻。
秦樺還計劃引進外部專業人才。公司需要與時俱進，不斷引進新的知識和技術。因此，秦樺決定組織招聘外部專業人才，並為他們提供良好的待遇和發展空間，以保持公司的競爭力。
人事安排是一個複雜的過程，需要綜合考慮各方麵的因素。他也知道，隻有通過激勵和培養員工，才能讓他們發揮最大的潛力，為公司的發展貢獻力量。隻有打造出一個團結、有活力的團隊，公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。她相信，在秦樺的帶領下，賓館必將迎來一個新的輝煌時代。
人事安排都是頭腦中勾畫的，先是工作中，秦樺需要表現出積極主動的一麵，給大家留下一個好的印象，讓大家以為她有水平。
然而，出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟。秦樺拉開架子準備大幹一場，還沒有用勁兒，她卻遇到了一個最大的難題，與副總經理朱巧英之間的矛盾難以調和。
秦樺從一名普通職員提拔為大堂經理，朱巧英作為賓館副總經理，是給予她不少幫助，對她的工作給予大力支持，形成了上下級關係。現在秦樺想表現一下，以總經理的身份安排部署工作，朱巧英心裏不服氣，認為她擺不正位置。秦樺心裏希望借助朱巧英的才能和經驗，為公司的發展做出更多貢獻。朱巧英是副總經理，秦樺的領導，秦樺想依領導的身份指揮朱巧英，顯然不合適。她和秦樺漸漸開始產生了分歧。