張晉雲以前任湖陽市委宣傳部副部長的時候,覺得若到地方當一把手,當縣委書記,肯定很爽的。


    畢竟一縣之內你最大,什麽都是你一人說了算。


    用之前部下開玩笑的話說,她張晉雲履職綠穀縣委書記後,那就是不折不扣女皇帝。


    哪知道,真正到綠穀縣履職之後,張晉雲才發現根本不是那回事兒,不僅工作累,工作忙,心也累,才上幾天班,她就知道這領導並不好當。


    說句不好聽的,月經累得沒來兩天還是小事,她男人來綠穀看她,兩人辦事,張晉雲都沒有精力,她男人在後麵辦,她都眯著了。


    主要的壓力,有外部的,也有內部的。


    外部的,主要來自於省市領導布置的任務,比如綠穀縣今年要完成多少招商任務,要為地市貢獻多少gdp,要保持經濟百分之幾的增長,要保證隻有多少不良案件的發生,保證安全生產……


    除了這,還有兄弟縣市的實力比拚。


    舉個例子說,同樣拚經濟,比項目,比民生保障和教育方麵的投入,若是兩個縣市人口差不多,經濟實力差不多,區位優勢差不多,那如果另一個縣在各方麵遙遙領先,那麽這兩個縣的縣委書記,工作哪個搞得好,上頭自然一目了然!


    連續各項評比在全市墊底,會被通報批評,甚至受處分的。


    還有內部的壓力。


    就是縣城內生的動力不足,資源稟賦有限,財政並不寬裕。


    巧婦難做無米之炊。


    財政不寬裕,各個方麵隻能摳摳搜搜。


    可是各方麵缺口卻還很大!麵對需要彌補的缺口,她這縣委書記需要再三權衡,以達到各方麵的均衡。


    畢竟很多工作,都是牽一發而動全身的。你若在民生方麵投入較多,那麽在工業發展方麵,投入自然就少。


    到後來,這工業發展,自然會拖縣裏工作後腿。


    還有一點壓力,就是來自於人們對新任縣委書記的期望。


    張晉雲到任後,走在街頭,或者出去調研的時候,都能感受到老百姓和自己手下對自己殷殷期盼。


    他們都希望新的縣委書記,能帶給綠穀縣新變化!


    正式到綠穀縣工作後,張晉雲馬上開啟連軸轉的工作方式,她要盡快掌握部門的人事情況,縣城經濟產業的結構,縣級財政狀況。


    除了走訪、調研,以及通過座談會這種方式,對於張晉雲來說,她最直接最喜歡方式,就是讓縣委辦通知黨政幹部來自己辦公室談話。


    這種談話,是作為領導,認識手下的開始。


    也算是了解下屬的一種方式。


    作為縣委書記來說,這找人談話,自然是先從自己班子開始,從縣長蘇華等常委開始,接著才是副縣長,以及各部辦局的領導,鄉鎮領導。


    因此,這幾天張晉雲來了綠穀縣後,別看什麽也沒幹,甚至連門都沒有出過。實則她這幾天可忙著呢,她約人談話時,也在觀察幹部,在打聽幹部,在了解縣情。


    這幾天裏,誰也不敢保證人前不說人,人後不被人說!指不定你呆在家裏覺得風平浪靜,殊不知卻被人家在縣委書記麵前說了壞話,讓你以後的人生,頓時埋下了道坎坷。


    作為縣裏一二把手,張晉雲肯和縣長蘇華有更多的交流。


    她詢問蘇華對幾個常委的看法,問他這些人是什麽性格,以及幾個副縣長是什麽情況。

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