第426章 你更想選誰?
家族係統罵我是阿鬥，我躺成大佬 作者：人間道無涯 投票推薦 加入書簽 留言反饋
夜色下，張北看著眼前四份答卷，依舊發愁。
這4人的答案各有傾向，綜合在一起就是以下幾點：
1.重新確定五大支各自曾經負責範疇。運行千年，張家內部各支能力傾向又各不相同，因而各部門雖然沒有明文規定，但早已潛移默化的有了約定俗成一樣的默契。
比如天機閣堂主之位一般都是在卦宗麾下族人手中，在相關能力上也很少有人能越過他們這一支。百味堂和膳房一般都歸納是在丹青宗族人手中。孤幼兒通常情況下都是由族長伴侶作為堂主總管……。
如今重新來一遭，又要重新劃定崗位，那從前這些默契一樣的隱藏規矩到底是繼續還是中斷得看張北想法。
如果繼續的話，那同等能力下，掌握該職務更久的分支麾下族人優先。
2.按照曾經繼任同崗位者的現有麾下人員質量和數量考慮。
因為能力沒有突出優勢的情況下，哪個人手下班底越多越齊全，越容易以更快的速度掌握情況，做事也更方便快捷。
3.考慮各代族人平衡情況。如果單一某代勢力過大，很可能會引起其他代族人關注與審視，引發不必要內鬥。
4.可以先拖延時間，借口各代族人不全，堂主一職如果有多人，暫時啟用麾下人馬來得多的那位。
5.需要注意上任族人對首領的重視情況和遵從度……
看起來的確給了各種方案，而且很完善。
但對於張北而言，他最問的其實就一件事兒：
該把權利給誰？又該怎麽給，為什麽這樣給，最好直接給確切結果（附上任命名單）。
但這四個人吧，都隻寫了各有側重的籠統大綱：
張紫楠寫的字最多，想寫的想法細節也很多。
但就因為她因為想寫的太多，隱藏的規定時間內她壓根沒寫完。
目前張北所看到的隻有崗位所負責職責，有資格人員名單和各自背景，曾任職過該崗位各個堂主現有性格能力側寫，相互間的對比。
但對比都還沒寫完，內容就戛然而止。
結尾匆匆寫了一行類似首領若感興趣，可以進一步當麵詳述。
因此雖然張紫楠寫的內容最符合張北預想中可能看到的好內容，但關於他更想看的結論一個字也沒有。
……
張瑞竹寫的對策字最少，最籠統概括。
整體看起來更像《論如何選人，——各崗位選派負責人應具有能力和鑒別選派時應注意內容》的大綱再加一份《後續論其他族人有疑義應對辦法》的大綱。
不僅看上去有點像課本教材，且隻有大綱。
結尾則跟張紫楠一樣，寫著類似篇幅有限不便詳述，為免出現細節或理解偏差，首領若感興趣可以上門詳述的話。
……
張瑞銳認為族內各部千年來職責變化很小，選誰其實都問題不大，關鍵是忠心。
因此他認為核心崗位應該選各代中那些相對更偏向張北的族人。對外部門則該傾向時代更近的景、勝、瑞三代。
如果還是挑不出來——兩個辦法，看張北眼緣，或者抓鬮。
其他崗位若是出現能力相仿的競爭者或者暫無人選，則由上述已經確定的這些人共同商討選取，完全不需要張北來看。
比起其他人的‘全麵’可能稍有後患，但可謂相當符合張北想省事躺平的心態。
……
張界河寫的比較新穎，他認為在任命崗位同時需要注意其中的各代勢力平衡，絕不能讓同代過分壯大。
若某一代一次性獲得高位太多，各代間必然易發生摩擦隱患。
因而可以不用選最優秀的，隻選當下最符合平衡勢力需要的。
除此……他委婉寫明在此基礎上首領自便，如果首領感興趣，想進一步深聊隨時恭候。
……
四個人都言之有物，卻都沒法讓張北真的省下腦筋，需要找人進一步闡明想法，這種就沒法讓人全然寫紙質版了。
張北本來都要拿著答卷出門找人了，但張寸骨一句話提醒了他：
“那首領第一個想找誰？”
第一個想找的，總是不一樣的。
……
再度低頭看手裏四份答卷，張北無奈抬頭看向張寸骨：
“你覺得，我能不能直接把這四份擺出去，讓他們四個過來繼續討論，最後綜合給我一份完美方案？”
張寸骨點頭：
“當然，但家中一向武德充沛，難免意外。如果您愛看的話，在他們討論期間我覺得可以準備些啤酒飲料花生瓜子，再……準備幾張擔架？”
……你小子！
張北瞪向張寸骨。
張寸骨無辜回望。
這4人的答案各有傾向，綜合在一起就是以下幾點：
1.重新確定五大支各自曾經負責範疇。運行千年，張家內部各支能力傾向又各不相同，因而各部門雖然沒有明文規定，但早已潛移默化的有了約定俗成一樣的默契。
比如天機閣堂主之位一般都是在卦宗麾下族人手中，在相關能力上也很少有人能越過他們這一支。百味堂和膳房一般都歸納是在丹青宗族人手中。孤幼兒通常情況下都是由族長伴侶作為堂主總管……。
如今重新來一遭，又要重新劃定崗位，那從前這些默契一樣的隱藏規矩到底是繼續還是中斷得看張北想法。
如果繼續的話，那同等能力下，掌握該職務更久的分支麾下族人優先。
2.按照曾經繼任同崗位者的現有麾下人員質量和數量考慮。
因為能力沒有突出優勢的情況下，哪個人手下班底越多越齊全，越容易以更快的速度掌握情況，做事也更方便快捷。
3.考慮各代族人平衡情況。如果單一某代勢力過大，很可能會引起其他代族人關注與審視，引發不必要內鬥。
4.可以先拖延時間，借口各代族人不全，堂主一職如果有多人，暫時啟用麾下人馬來得多的那位。
5.需要注意上任族人對首領的重視情況和遵從度……
看起來的確給了各種方案，而且很完善。
但對於張北而言，他最問的其實就一件事兒：
該把權利給誰？又該怎麽給，為什麽這樣給，最好直接給確切結果（附上任命名單）。
但這四個人吧，都隻寫了各有側重的籠統大綱：
張紫楠寫的字最多，想寫的想法細節也很多。
但就因為她因為想寫的太多，隱藏的規定時間內她壓根沒寫完。
目前張北所看到的隻有崗位所負責職責，有資格人員名單和各自背景，曾任職過該崗位各個堂主現有性格能力側寫，相互間的對比。
但對比都還沒寫完，內容就戛然而止。
結尾匆匆寫了一行類似首領若感興趣，可以進一步當麵詳述。
因此雖然張紫楠寫的內容最符合張北預想中可能看到的好內容，但關於他更想看的結論一個字也沒有。
……
張瑞竹寫的對策字最少，最籠統概括。
整體看起來更像《論如何選人，——各崗位選派負責人應具有能力和鑒別選派時應注意內容》的大綱再加一份《後續論其他族人有疑義應對辦法》的大綱。
不僅看上去有點像課本教材，且隻有大綱。
結尾則跟張紫楠一樣，寫著類似篇幅有限不便詳述，為免出現細節或理解偏差，首領若感興趣可以上門詳述的話。
……
張瑞銳認為族內各部千年來職責變化很小，選誰其實都問題不大，關鍵是忠心。
因此他認為核心崗位應該選各代中那些相對更偏向張北的族人。對外部門則該傾向時代更近的景、勝、瑞三代。
如果還是挑不出來——兩個辦法，看張北眼緣，或者抓鬮。
其他崗位若是出現能力相仿的競爭者或者暫無人選，則由上述已經確定的這些人共同商討選取，完全不需要張北來看。
比起其他人的‘全麵’可能稍有後患，但可謂相當符合張北想省事躺平的心態。
……
張界河寫的比較新穎，他認為在任命崗位同時需要注意其中的各代勢力平衡，絕不能讓同代過分壯大。
若某一代一次性獲得高位太多，各代間必然易發生摩擦隱患。
因而可以不用選最優秀的，隻選當下最符合平衡勢力需要的。
除此……他委婉寫明在此基礎上首領自便，如果首領感興趣，想進一步深聊隨時恭候。
……
四個人都言之有物，卻都沒法讓張北真的省下腦筋，需要找人進一步闡明想法，這種就沒法讓人全然寫紙質版了。
張北本來都要拿著答卷出門找人了，但張寸骨一句話提醒了他：
“那首領第一個想找誰？”
第一個想找的，總是不一樣的。
……
再度低頭看手裏四份答卷，張北無奈抬頭看向張寸骨：
“你覺得，我能不能直接把這四份擺出去，讓他們四個過來繼續討論，最後綜合給我一份完美方案？”
張寸骨點頭：
“當然，但家中一向武德充沛，難免意外。如果您愛看的話，在他們討論期間我覺得可以準備些啤酒飲料花生瓜子，再……準備幾張擔架？”
……你小子！
張北瞪向張寸骨。
張寸骨無辜回望。