羅靜芬第二天一早就去店裏上班了。
陳靈一個人撐了5天，每天都是十多個小時，早已經累得不行。羅靜芬去店裏，她就可以放假休息兩天。
李漁上了一上午的課，回來路上路過店鋪，想起店鋪的問題，於是就下車進店找她媽談談。
飯點上，暫時並沒有客人。羅靜芬已經吃完飯，在熨衣服。
“媽！”
“誒！你放學了？”
“是呀！下午沒課，我休息休息明天上班了。”
“嗯，這樣也好。學習很重要，但是也不要耽誤工作嘛！”
“媽，你說我們把店擴大一點怎麽樣？現在店麵太小了？”
羅靜芬聞言放下掛燙機，環視了店鋪一周。說道：“是有點小，每到換季大上新的時候就擠得不得了。試衣間也少，人多根本不夠用！”店鋪這些問題，羅靜芬這個幾乎天天在店裏待著的人怎麽會不知道呢。
“那這樣，我們就要考慮擴大了。”
“店鋪在這裏都做熟了，搬了又不劃算。要是隔壁能租下來就好了。”羅靜芬說道。
隔壁店鋪要大些，正在街口轉角處，現在是個化妝品店。服裝店另一邊是個煙酒副食品店，麵積比服裝店稍小。
李漁比較有意化妝品店。
也不知道化妝品店是個什麽經營方式？房東直營還是同樣是租客經營。
“那媽，我們這段時間就都看看，要是隔壁要出租我們就租下來，如果有更合適的位置，我們就換一個也行。或者，我們也可以開分店！”
開分店是李漁忽然想到的，別的都可以開分店，為什麽服裝店不可以開分店呢！越想越覺得分店也是一個好辦法。
“不管是擴店和開分店，都得花錢吧！你現在要忙著考研，也分不開身！算了！你別管了，這兩個月先看著，等你考完試再說。”羅靜芬仔細考慮了一番，最後下決定。
李漁覺得她媽說得也挺對，現在她的確沒有精力來弄分店這些，父母也都有各自的事情。
或者可以再請個人，把羅靜芬脫身出來。
這個想法李漁沒有再說。和羅靜芬簡單聊了幾句就回家了。
明天開始就要報名了，今天輔導機構的老師給她推薦了s大的管理係，據說收分不高，比較好考。
李漁還要自己回家收集一下相關的資料。
這個研究生最主要的目的是係統地學習管理知識，能讓她早點完成自我角色的轉換。
對於學校的選擇上倒不必盲目追求名校，要說李漁之前是有想借著讀研結識一些厲害人物的，不然也不會想著報那個mba。現在既然調整了方案，那這一塊也就不怎麽考慮了。
s大在本省倒也算是不錯的學校了。
10月8日，一到開放報名時間，李漁就第一時間就登錄網站，大概是人太多，進了好幾次都沒能進入係統。她隻能不停地刷新，終於，進去了。她也沒猶豫，直接報了s大的企業管理研究生。
搞完這個事情。她才專心工作起來。
其實昨天她是有在s大和a大兩個學校中猶豫了一下的。
最後經過一晚上的考慮還是選擇了這幾年收分較低的s大。
李漁有自知之明，自己現在隔了那麽多年，靠著這半年的時間的補習，能考上就很不錯了，再選個收分高的，恐怕會落榜。
至於要是s大也考不上，那就明年再戰，直接上mba。
報了名，就是繼續複習，等待全國統考了！
下午李漁提前下了班。
現在她已經擁有了不打卡的權力。
她去了花想容那邊。要不是經常上下班會路過花想容，李漁都會忘了自己還有這麽個服裝廠。
為了規範網上店鋪買賣，葉陽做主切斷花想容的批發，獨家經營售賣。劉婷和羅靜芬也不除外。
這也就讓花想容在李漁眼前出現的情況越發稀少。
連著兩次擴大投資，加上每個月的收益又投產，現在整個服裝廠已經初具規模。
葉陽在辦公室裏，看李漁來了，馬上站起來，請她坐沙發上。
然後又讓黃英調出最近兩個月的經驗數據，連著財務報表，一起拿給李漁。
李漁收了資料，細細地看起來。
整個9月的銷售量還是不錯的，雖然利潤率依舊不高，但是就當月來言，已經做到了有少部分利潤。
“葉總，辛苦你了！我看數據挺好。希望經過這個十月的鋪墊，11月能迎來整體營收淨利潤。你放心，我們的協議都是有效的，隻要實現淨利潤，股權和獎金一樣都不會少！”
“李總，你放心！11月後必定能讓公司扭虧為盈！我有一百二十個信心！”葉陽對於花想容的發展是抱有十足的信心的。他節前剛剛又招聘了兩個設計師，一個剛剛畢業，想象力超前，一個從業好幾年，對行業了解頗深。國慶節的上新了新設計師的款式，銷量很不錯。這個十月還要再上新一次，接著就是為雙十一做鋪墊了。
“營銷費用依舊是最大的開銷！”李漁指著營銷費用那一欄感慨。這前期完全是在花錢砸。
葉陽也知道營銷費用的占比，對此也無可奈何。“暫時情況就是這樣，我們是新品牌，必須先擴大知名度。等我們國民度高了，到時候就可以適當縮減營銷費用的占比。”
李漁點頭，不再說話。繼續看各個數據。
“我剛剛發現我們普通工人有些並沒有買社保，這是怎麽回事？”李漁是先發現社保繳費金額的問題，後來又看了資料，發現起碼有十來個工人都沒有參保，於是問。
“這個問題其實一級工廠的通病。工人有些不願意買社保，他們覺得自己還要交錢不劃算，寧願要公司每個月給他們發200元的現金補助。對公司來說，200塊錢一個人比買社保也要劃算的多。我就想著他們不買就不買吧。也沒強求。”葉陽解釋。的確現在很多工廠都是這麽處理。
“算了，從這個月起，還是把所有人的社保都買上，萬一發生什麽事故，有保險總比沒保險好！還有，我們是要做大做強的，不能在這些小問題上留下瑕疵。”
葉陽思考了一下，覺得也行，反正出錢的老板都說不省這點，那就聽老板的。
陳靈一個人撐了5天，每天都是十多個小時，早已經累得不行。羅靜芬去店裏，她就可以放假休息兩天。
李漁上了一上午的課，回來路上路過店鋪，想起店鋪的問題，於是就下車進店找她媽談談。
飯點上，暫時並沒有客人。羅靜芬已經吃完飯，在熨衣服。
“媽！”
“誒！你放學了？”
“是呀！下午沒課，我休息休息明天上班了。”
“嗯，這樣也好。學習很重要，但是也不要耽誤工作嘛！”
“媽，你說我們把店擴大一點怎麽樣？現在店麵太小了？”
羅靜芬聞言放下掛燙機，環視了店鋪一周。說道：“是有點小，每到換季大上新的時候就擠得不得了。試衣間也少，人多根本不夠用！”店鋪這些問題，羅靜芬這個幾乎天天在店裏待著的人怎麽會不知道呢。
“那這樣，我們就要考慮擴大了。”
“店鋪在這裏都做熟了，搬了又不劃算。要是隔壁能租下來就好了。”羅靜芬說道。
隔壁店鋪要大些，正在街口轉角處，現在是個化妝品店。服裝店另一邊是個煙酒副食品店，麵積比服裝店稍小。
李漁比較有意化妝品店。
也不知道化妝品店是個什麽經營方式？房東直營還是同樣是租客經營。
“那媽，我們這段時間就都看看，要是隔壁要出租我們就租下來，如果有更合適的位置，我們就換一個也行。或者，我們也可以開分店！”
開分店是李漁忽然想到的，別的都可以開分店，為什麽服裝店不可以開分店呢！越想越覺得分店也是一個好辦法。
“不管是擴店和開分店，都得花錢吧！你現在要忙著考研，也分不開身！算了！你別管了，這兩個月先看著，等你考完試再說。”羅靜芬仔細考慮了一番，最後下決定。
李漁覺得她媽說得也挺對，現在她的確沒有精力來弄分店這些，父母也都有各自的事情。
或者可以再請個人，把羅靜芬脫身出來。
這個想法李漁沒有再說。和羅靜芬簡單聊了幾句就回家了。
明天開始就要報名了，今天輔導機構的老師給她推薦了s大的管理係，據說收分不高，比較好考。
李漁還要自己回家收集一下相關的資料。
這個研究生最主要的目的是係統地學習管理知識，能讓她早點完成自我角色的轉換。
對於學校的選擇上倒不必盲目追求名校，要說李漁之前是有想借著讀研結識一些厲害人物的，不然也不會想著報那個mba。現在既然調整了方案，那這一塊也就不怎麽考慮了。
s大在本省倒也算是不錯的學校了。
10月8日，一到開放報名時間，李漁就第一時間就登錄網站，大概是人太多，進了好幾次都沒能進入係統。她隻能不停地刷新，終於，進去了。她也沒猶豫，直接報了s大的企業管理研究生。
搞完這個事情。她才專心工作起來。
其實昨天她是有在s大和a大兩個學校中猶豫了一下的。
最後經過一晚上的考慮還是選擇了這幾年收分較低的s大。
李漁有自知之明，自己現在隔了那麽多年，靠著這半年的時間的補習，能考上就很不錯了，再選個收分高的，恐怕會落榜。
至於要是s大也考不上，那就明年再戰，直接上mba。
報了名，就是繼續複習，等待全國統考了！
下午李漁提前下了班。
現在她已經擁有了不打卡的權力。
她去了花想容那邊。要不是經常上下班會路過花想容，李漁都會忘了自己還有這麽個服裝廠。
為了規範網上店鋪買賣，葉陽做主切斷花想容的批發，獨家經營售賣。劉婷和羅靜芬也不除外。
這也就讓花想容在李漁眼前出現的情況越發稀少。
連著兩次擴大投資，加上每個月的收益又投產，現在整個服裝廠已經初具規模。
葉陽在辦公室裏，看李漁來了，馬上站起來，請她坐沙發上。
然後又讓黃英調出最近兩個月的經驗數據，連著財務報表，一起拿給李漁。
李漁收了資料，細細地看起來。
整個9月的銷售量還是不錯的，雖然利潤率依舊不高，但是就當月來言，已經做到了有少部分利潤。
“葉總，辛苦你了！我看數據挺好。希望經過這個十月的鋪墊，11月能迎來整體營收淨利潤。你放心，我們的協議都是有效的，隻要實現淨利潤，股權和獎金一樣都不會少！”
“李總，你放心！11月後必定能讓公司扭虧為盈！我有一百二十個信心！”葉陽對於花想容的發展是抱有十足的信心的。他節前剛剛又招聘了兩個設計師，一個剛剛畢業，想象力超前，一個從業好幾年，對行業了解頗深。國慶節的上新了新設計師的款式，銷量很不錯。這個十月還要再上新一次，接著就是為雙十一做鋪墊了。
“營銷費用依舊是最大的開銷！”李漁指著營銷費用那一欄感慨。這前期完全是在花錢砸。
葉陽也知道營銷費用的占比，對此也無可奈何。“暫時情況就是這樣，我們是新品牌，必須先擴大知名度。等我們國民度高了，到時候就可以適當縮減營銷費用的占比。”
李漁點頭，不再說話。繼續看各個數據。
“我剛剛發現我們普通工人有些並沒有買社保，這是怎麽回事？”李漁是先發現社保繳費金額的問題，後來又看了資料，發現起碼有十來個工人都沒有參保，於是問。
“這個問題其實一級工廠的通病。工人有些不願意買社保，他們覺得自己還要交錢不劃算，寧願要公司每個月給他們發200元的現金補助。對公司來說，200塊錢一個人比買社保也要劃算的多。我就想著他們不買就不買吧。也沒強求。”葉陽解釋。的確現在很多工廠都是這麽處理。
“算了，從這個月起，還是把所有人的社保都買上，萬一發生什麽事故，有保險總比沒保險好！還有，我們是要做大做強的，不能在這些小問題上留下瑕疵。”
葉陽思考了一下，覺得也行，反正出錢的老板都說不省這點，那就聽老板的。