1月最後一天，李漁的成績出來了，她驚險地以剛剛合格的分數飄過線。
對於這個結果李漁還是很滿意的，不過田苗不是很滿意。
她直接給李漁下通牒：“下學期必須拿到優秀，不然有你好果子吃！”
李漁語氣比較弱：“苗姐，你不是說我們要互不嫌棄嗎？”
“沒有對比就沒有傷害，你看你和春梅兩個人都是我的學生，為啥春梅就能拿優秀，你就剛剛及格？”
“我能和春梅比嗎？春梅是學霸呀！”李漁可不和肖春梅比，當然如果她是肖春梅的那個狀況，肯定要鉚足勁學習，因為對於她來說學習的回報率最大，她現在學得越好，以後收獲的可能性就越大。
但李漁不同，她有無數條退路，學習也不追求分數，她學習的是知識。
田苗回過頭來一想，還真是這樣。
李漁和肖春梅學習的目的都不一樣，怎麽能要求李漁和肖春梅一樣呢！
“你的管理經驗比春梅強多了，應該比她更厲害才對，反正我不管，下學期你必須給我趕上去。”
“好吧！苗姐，我盡力。”也就是多花一點時間的事情，李漁覺得問題並不大。
“這還差不多，對了，助農項目的審計報告出來了，你自己好好看看，我比你跑得勤，項目了解得多，你不一樣，你就差是甩手掌櫃了。”
“好，我今天回去就認真看看，不過有苗姐你在，我都不擔心。”李漁笑著說道。
“少拍我馬屁！”田苗說完也不等李漁回話就掛斷電話。
李漁看著被掛斷的電話，挑挑眉毛，然後轉身又繼續做資料去了。
今年的年終獎方案，人事部門已經交上來了，李漁略微修改了一下，就同意了方案。
方案裏麵主要是考核方式，獎金數額這個還要李漁這邊的資料過了股東會來確定。
今年股東會還有一個至關重要的議題，那便是組建董事會。截至目前，南泰僅設有一名獨立董事。然而，隨著公司業務的蓬勃發展，成立董事會已成為當務之急。畢竟，一旦董事會成功組建，日後經營方麵遇到的各種問題均可提交至董事會進行決策。如此一來，不僅能夠確保公司的穩健運營，更有利於提升決策的科學性和合理性。這樣，公司便能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，並朝著更高遠的目標邁進。省了開股東大會了。
董事會成員的組成可不是隨隨便便就定下來的，這裏麵可是大有學問呢！李漁深知這一點，所以她花費了大量的時間和精力去權衡各方勢力之間的關係。經過一番深思熟慮之後，她終於找到了一個能夠讓各方都相對滿意的方案，並最終確定了這個董事會的組成方式。可以說，這個結果既體現了李漁的智慧與謀略，也充分展示出她出色的協調能力和溝通技巧。對於李漁自己來說，這又是完成了一個她原本辦不到的事情，在職場中沉浮，李漁在不知不覺中已經成長了很多。
盡管之前的時候南泰就已經明確表示不會再進行分紅，而是要將資金留存下來用於建設研發中心，但經過仔細核算之後，李漁驚訝地發現公司竟然還有餘力進行少量的分紅操作。這一情況著實讓人感到意外，畢竟當初大家都以為所有的資金都會被投入到研發中心項目當中去呢！然而現實卻給了人們一個意想不到的驚喜——原來在如此緊張的預算之下，還能夠擠出一部分資金作為紅利分配給股東們。這樣一來既能保證研發中心的順利推進又不至於讓投資者們空手而歸可謂是兩全其美啊！當然對於李漁來說這個結果也算是一種額外收獲吧畢竟誰會嫌錢多呢？
李漁提報的是拿出5000萬元來作為股東分紅，另外拿出1000萬元來作為公司的年終獎金。
不僅南泰科技有年會分紅這些，北京南泰同樣有這樣的安排。雖然北京南泰有了一點小問題，但是現在都已經處理完成了，而且北京南泰的業績也的確亮眼，在職員工們的獎金是十分優厚的。
在公司專心處理南泰的事情，回到家，李漁則是撲在了自己手裏的那些公司的事情上。
經過一年的辛勤努力和團隊協作，李漁手中各個公司的年終方案終於陸續浮出水麵。此刻，她正全神貫注地投入到這些方案的審核工作當中。
一份份詳盡的報告擺在眼前，每一個字、每一句話都代表著這一年來大家共同付出的汗水與智慧結晶。李漁深知這些方案對於公司未來發展至關重要，因此不敢有絲毫怠慢之心。
她仔細翻閱著每份方案，時而沉思默想，時而用筆圈點標注；遇到關鍵問題時還會停下來反複琢磨，並及時與相關人員溝通交流以確保信息準確無誤。
在這個緊張而又關鍵的時刻裏，李漁憑借著自己多年積累下來的經驗和敏銳洞察力對每個細節進行嚴格把控——從市場趨勢分析到業務目標製定再到具體執行計劃等方方麵麵都要做到盡善盡美才肯罷休。
時間一分一秒過去，但李漁並沒有因為工作量巨大而感到疲憊或厭煩相反她越幹越起勁仿佛忘記了周圍一切幹擾因素隻專注於眼前之事……
那些處於虧損狀態的公司所能提供的年終獎極其有限，僅僅隻有兩個月的工資而已；而對於那些盈利的公司，則會根據自身不同的發展情況，適當地發放一些獎金給員工們。
新光、四季鮮、花想容、快遞站，這四個公司2015年都是收獲頗豐的，李漁早先就安排了四個公司的負責人們把分紅方案和年終獎金方案做好，現在也都給到她這邊。
劉婷是最早交過來的，連帶著的還有2016年的發展計劃。
新光在這個2016年的目標是再做兩個店鋪，劉婷把目光瞄向了家紡，準備在2016年新開一家家紡店，另外再做一家高品質服裝店。
對於這個結果李漁還是很滿意的，不過田苗不是很滿意。
她直接給李漁下通牒：“下學期必須拿到優秀，不然有你好果子吃！”
李漁語氣比較弱：“苗姐，你不是說我們要互不嫌棄嗎？”
“沒有對比就沒有傷害，你看你和春梅兩個人都是我的學生，為啥春梅就能拿優秀，你就剛剛及格？”
“我能和春梅比嗎？春梅是學霸呀！”李漁可不和肖春梅比，當然如果她是肖春梅的那個狀況，肯定要鉚足勁學習，因為對於她來說學習的回報率最大，她現在學得越好，以後收獲的可能性就越大。
但李漁不同，她有無數條退路，學習也不追求分數，她學習的是知識。
田苗回過頭來一想，還真是這樣。
李漁和肖春梅學習的目的都不一樣，怎麽能要求李漁和肖春梅一樣呢！
“你的管理經驗比春梅強多了，應該比她更厲害才對，反正我不管，下學期你必須給我趕上去。”
“好吧！苗姐，我盡力。”也就是多花一點時間的事情，李漁覺得問題並不大。
“這還差不多，對了，助農項目的審計報告出來了，你自己好好看看，我比你跑得勤，項目了解得多，你不一樣，你就差是甩手掌櫃了。”
“好，我今天回去就認真看看，不過有苗姐你在，我都不擔心。”李漁笑著說道。
“少拍我馬屁！”田苗說完也不等李漁回話就掛斷電話。
李漁看著被掛斷的電話，挑挑眉毛，然後轉身又繼續做資料去了。
今年的年終獎方案，人事部門已經交上來了，李漁略微修改了一下，就同意了方案。
方案裏麵主要是考核方式，獎金數額這個還要李漁這邊的資料過了股東會來確定。
今年股東會還有一個至關重要的議題，那便是組建董事會。截至目前，南泰僅設有一名獨立董事。然而，隨著公司業務的蓬勃發展，成立董事會已成為當務之急。畢竟，一旦董事會成功組建，日後經營方麵遇到的各種問題均可提交至董事會進行決策。如此一來，不僅能夠確保公司的穩健運營，更有利於提升決策的科學性和合理性。這樣，公司便能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，並朝著更高遠的目標邁進。省了開股東大會了。
董事會成員的組成可不是隨隨便便就定下來的，這裏麵可是大有學問呢！李漁深知這一點，所以她花費了大量的時間和精力去權衡各方勢力之間的關係。經過一番深思熟慮之後，她終於找到了一個能夠讓各方都相對滿意的方案，並最終確定了這個董事會的組成方式。可以說，這個結果既體現了李漁的智慧與謀略，也充分展示出她出色的協調能力和溝通技巧。對於李漁自己來說，這又是完成了一個她原本辦不到的事情，在職場中沉浮，李漁在不知不覺中已經成長了很多。
盡管之前的時候南泰就已經明確表示不會再進行分紅，而是要將資金留存下來用於建設研發中心，但經過仔細核算之後，李漁驚訝地發現公司竟然還有餘力進行少量的分紅操作。這一情況著實讓人感到意外，畢竟當初大家都以為所有的資金都會被投入到研發中心項目當中去呢！然而現實卻給了人們一個意想不到的驚喜——原來在如此緊張的預算之下，還能夠擠出一部分資金作為紅利分配給股東們。這樣一來既能保證研發中心的順利推進又不至於讓投資者們空手而歸可謂是兩全其美啊！當然對於李漁來說這個結果也算是一種額外收獲吧畢竟誰會嫌錢多呢？
李漁提報的是拿出5000萬元來作為股東分紅，另外拿出1000萬元來作為公司的年終獎金。
不僅南泰科技有年會分紅這些，北京南泰同樣有這樣的安排。雖然北京南泰有了一點小問題，但是現在都已經處理完成了，而且北京南泰的業績也的確亮眼，在職員工們的獎金是十分優厚的。
在公司專心處理南泰的事情，回到家，李漁則是撲在了自己手裏的那些公司的事情上。
經過一年的辛勤努力和團隊協作，李漁手中各個公司的年終方案終於陸續浮出水麵。此刻，她正全神貫注地投入到這些方案的審核工作當中。
一份份詳盡的報告擺在眼前，每一個字、每一句話都代表著這一年來大家共同付出的汗水與智慧結晶。李漁深知這些方案對於公司未來發展至關重要，因此不敢有絲毫怠慢之心。
她仔細翻閱著每份方案，時而沉思默想，時而用筆圈點標注；遇到關鍵問題時還會停下來反複琢磨，並及時與相關人員溝通交流以確保信息準確無誤。
在這個緊張而又關鍵的時刻裏，李漁憑借著自己多年積累下來的經驗和敏銳洞察力對每個細節進行嚴格把控——從市場趨勢分析到業務目標製定再到具體執行計劃等方方麵麵都要做到盡善盡美才肯罷休。
時間一分一秒過去，但李漁並沒有因為工作量巨大而感到疲憊或厭煩相反她越幹越起勁仿佛忘記了周圍一切幹擾因素隻專注於眼前之事……
那些處於虧損狀態的公司所能提供的年終獎極其有限，僅僅隻有兩個月的工資而已；而對於那些盈利的公司，則會根據自身不同的發展情況，適當地發放一些獎金給員工們。
新光、四季鮮、花想容、快遞站，這四個公司2015年都是收獲頗豐的，李漁早先就安排了四個公司的負責人們把分紅方案和年終獎金方案做好，現在也都給到她這邊。
劉婷是最早交過來的，連帶著的還有2016年的發展計劃。
新光在這個2016年的目標是再做兩個店鋪，劉婷把目光瞄向了家紡，準備在2016年新開一家家紡店，另外再做一家高品質服裝店。