對於李漁的困惑，田苗覺得很有意思。
普通投資人哪裏能賺錢就去哪裏已經是刻在骨子裏的習慣了，商人重利，也從來不會管什麽壟斷的後果，所以李漁能想到這些，已經脫離了基本的商人行列。
田苗歎息一聲：“或許你不應該做企業，該去搞經濟研究。”
李漁笑起來：“我這半壺水要真去搞經濟研究，也隻能瞎晃蕩。而且咱們中學的時候就學了壟斷和經濟全球化了，現在不過是年少時期學習的知識具象化了而已。”
“哈哈哈，是不是應了那句話：少年時射出的子彈，正中中年的眉心。”
從個體角度看，經濟的本質是個人追求自身利益最大化的過程。人們通過工作、投資等方式獲取收入，以滿足生活需求和實現個人目標。
從社會角度看，經濟的本質是實現資源的有效配置，以提高社會整體福利。這包括合理分配資源，促進生產效率的提高，滿足不同人群的需求。經濟的發展和運行受到多種因素的影響，如技術進步、市場需求、政策法規等。
所以也不能說壟斷毫無好處，隻要控製得當，就能發揮出資金最大的功能。
至於金融全球化本來也是有極大好處的。不管是提高資源配置效率、促進國際貿易和投資，還是分散風險、降低融資成本，都具有很多好處。
說到底，金融都是個工具，隻要用得好，就是好處；要是別有用心，自然就有問題了。
兩人聊完困惑，又聊了一些各自的近況。
“喵姐，你覺得你現在的生活怎麽樣？幸福嗎？”
“還行吧！父母在身邊，工作也還算順利，身體也挺好的，今年收的學生也挺合心意，我覺得這樣就不錯了。”田苗爽朗的聲音從電話裏傳出來。
李漁怔了怔。田苗應該是幸福的吧，聽這聲音就知道。
真好。
田苗照常關心了一下安安，然後兩人就掛斷了電話。
眼看今年又快到年底了，南泰的自由供應鏈的建設也進入了有序推進的時期，李漁又開始關注名下的各個公司。
四季鮮在江北那邊的m省一上市就迅速占領了市場地位，截止到目前，整個華國境內的四季鮮門店達到了3000家了。
這麽一個快速擴張的結果自然在管理上是有很多問題的。李漁正好趁著這段時間，南泰的工作相對穩定，準備把四季鮮的公司結構好好梳理一下，解決一些管理上的漏洞。
精力有限，對於薅羊毛這件事情就暫時停止了行動。
四季鮮在管理上的確存在比較多的問題。最明顯的就是總部人員的散漫以及門店政策的落地上。
對於李漁最關心的品控問題上，暫時沒有發現有什麽問題。
這時候就大大體現出了自有供應鏈的優勢了。
四季鮮從成立到現在，除了比較嚴重的一次真假牛肉事件之後，其餘一直算是順風順水，前期基礎打得好，培養了一大批忠實的顧客，所以發展起來似乎並沒有多困難。
這種容易大大影響了公司的員工。員工上下普遍非常樂觀，所以對於工作上的危機感非常不足。
而且快速擴張的結果就是，公司對於底下門店的管理鬆動了，之前定好的督導製度現在也因為人手不夠，顯得有點流於形式。
而且總公司的領導層們也脫離市場很久了，製定的有些政策並不能很好的適用於門店，這也就讓公司和門店在溝通上出現了許多問題。往往下麵門店的意見也不能很好得反饋到公司來，頗有點各做各的感覺。
李漁今年的注意力被富安和炒股占據了很大的比例，所以對於四季鮮的確是不夠關注的。現在靜下心來梳理才發現原來有這麽多問題了。
短時間內或許影響並不大，因為一個公司總會有這樣那樣的問題，但是時間久了絕對會釀成重大的問題。
既然發現了問題，那接下來就是解決問題了。
李漁是不相信四季鮮的管理人員一點都不能感覺到問題的存在的。
李漁先是一個個約談了四季鮮的管理人員，她倒也沒有明說問題的事情，反而是用閑聊的線路和他們溝通的。
和管理人員們交流完了，又和公司的基層員工也進行了交流，了解了一些基層員工的想法，另外還抽空去門店上了解了店員們的情況，又專門去拜訪了李淑英，詢問了她最近門店的管理情況。
這麽多方麵、多角度地了解清楚之後，李漁才召開了四季鮮的管理層會議，針對現在公司出現的派係問題、懶怠問題以及部分中層的上下欺瞞問題，進行了嚴厲的批評。
朱星龍作為公司的股東也參加了這場會議，他看著會場上麵色嚴肅、語氣嚴厲的李漁，嚇得恨不得把脖子縮進胸膛裏。
他這個表姐真的是越來越凶了！好可怕！
李漁是真生氣，在會議上逮著一堆下屬直接罵，雖然遣詞用句還算文明，但是員工們也是被罵到麵無血色。
當然，李漁一般隻罵管理層，基層員工她是不罵的。基層員工都是些執行崗位，做得不好無非是管理人員沒有把工作安排好或者是沒有把人放在合適的位置上，罵管理層就行了。
而且她自己就是基層員工做上來的，自然知道基層員工的流動性有多大，大家都是打工的，為什麽一定要挨罵呢！
至於管理層，李漁倒是可以說四季鮮現在給到的待遇在市場上絕對有競爭力，而且的確是他們的工作失誤以及能力不足，該罵就得罵。
罵了也不代表什麽，改正了，把事情做好了，該獎勵的照樣拿獎勵。
會議前半場都是在罵人，後半場則是在解決問題。
趙瓊英被罵了也沒有一點反駁，反而帶頭做了自我批評，接著就迅速地列出了幾個解決方案，這一點上，李漁還是很滿意的。
普通投資人哪裏能賺錢就去哪裏已經是刻在骨子裏的習慣了，商人重利，也從來不會管什麽壟斷的後果，所以李漁能想到這些，已經脫離了基本的商人行列。
田苗歎息一聲：“或許你不應該做企業，該去搞經濟研究。”
李漁笑起來：“我這半壺水要真去搞經濟研究，也隻能瞎晃蕩。而且咱們中學的時候就學了壟斷和經濟全球化了，現在不過是年少時期學習的知識具象化了而已。”
“哈哈哈，是不是應了那句話：少年時射出的子彈，正中中年的眉心。”
從個體角度看，經濟的本質是個人追求自身利益最大化的過程。人們通過工作、投資等方式獲取收入，以滿足生活需求和實現個人目標。
從社會角度看，經濟的本質是實現資源的有效配置，以提高社會整體福利。這包括合理分配資源，促進生產效率的提高，滿足不同人群的需求。經濟的發展和運行受到多種因素的影響，如技術進步、市場需求、政策法規等。
所以也不能說壟斷毫無好處，隻要控製得當，就能發揮出資金最大的功能。
至於金融全球化本來也是有極大好處的。不管是提高資源配置效率、促進國際貿易和投資，還是分散風險、降低融資成本，都具有很多好處。
說到底，金融都是個工具，隻要用得好，就是好處；要是別有用心，自然就有問題了。
兩人聊完困惑，又聊了一些各自的近況。
“喵姐，你覺得你現在的生活怎麽樣？幸福嗎？”
“還行吧！父母在身邊，工作也還算順利，身體也挺好的，今年收的學生也挺合心意，我覺得這樣就不錯了。”田苗爽朗的聲音從電話裏傳出來。
李漁怔了怔。田苗應該是幸福的吧，聽這聲音就知道。
真好。
田苗照常關心了一下安安，然後兩人就掛斷了電話。
眼看今年又快到年底了，南泰的自由供應鏈的建設也進入了有序推進的時期，李漁又開始關注名下的各個公司。
四季鮮在江北那邊的m省一上市就迅速占領了市場地位，截止到目前，整個華國境內的四季鮮門店達到了3000家了。
這麽一個快速擴張的結果自然在管理上是有很多問題的。李漁正好趁著這段時間，南泰的工作相對穩定，準備把四季鮮的公司結構好好梳理一下，解決一些管理上的漏洞。
精力有限，對於薅羊毛這件事情就暫時停止了行動。
四季鮮在管理上的確存在比較多的問題。最明顯的就是總部人員的散漫以及門店政策的落地上。
對於李漁最關心的品控問題上，暫時沒有發現有什麽問題。
這時候就大大體現出了自有供應鏈的優勢了。
四季鮮從成立到現在，除了比較嚴重的一次真假牛肉事件之後，其餘一直算是順風順水，前期基礎打得好，培養了一大批忠實的顧客，所以發展起來似乎並沒有多困難。
這種容易大大影響了公司的員工。員工上下普遍非常樂觀，所以對於工作上的危機感非常不足。
而且快速擴張的結果就是，公司對於底下門店的管理鬆動了，之前定好的督導製度現在也因為人手不夠，顯得有點流於形式。
而且總公司的領導層們也脫離市場很久了，製定的有些政策並不能很好的適用於門店，這也就讓公司和門店在溝通上出現了許多問題。往往下麵門店的意見也不能很好得反饋到公司來，頗有點各做各的感覺。
李漁今年的注意力被富安和炒股占據了很大的比例，所以對於四季鮮的確是不夠關注的。現在靜下心來梳理才發現原來有這麽多問題了。
短時間內或許影響並不大，因為一個公司總會有這樣那樣的問題，但是時間久了絕對會釀成重大的問題。
既然發現了問題，那接下來就是解決問題了。
李漁是不相信四季鮮的管理人員一點都不能感覺到問題的存在的。
李漁先是一個個約談了四季鮮的管理人員，她倒也沒有明說問題的事情，反而是用閑聊的線路和他們溝通的。
和管理人員們交流完了，又和公司的基層員工也進行了交流，了解了一些基層員工的想法，另外還抽空去門店上了解了店員們的情況，又專門去拜訪了李淑英，詢問了她最近門店的管理情況。
這麽多方麵、多角度地了解清楚之後，李漁才召開了四季鮮的管理層會議，針對現在公司出現的派係問題、懶怠問題以及部分中層的上下欺瞞問題，進行了嚴厲的批評。
朱星龍作為公司的股東也參加了這場會議，他看著會場上麵色嚴肅、語氣嚴厲的李漁，嚇得恨不得把脖子縮進胸膛裏。
他這個表姐真的是越來越凶了！好可怕！
李漁是真生氣，在會議上逮著一堆下屬直接罵，雖然遣詞用句還算文明，但是員工們也是被罵到麵無血色。
當然，李漁一般隻罵管理層，基層員工她是不罵的。基層員工都是些執行崗位，做得不好無非是管理人員沒有把工作安排好或者是沒有把人放在合適的位置上，罵管理層就行了。
而且她自己就是基層員工做上來的，自然知道基層員工的流動性有多大，大家都是打工的，為什麽一定要挨罵呢！
至於管理層，李漁倒是可以說四季鮮現在給到的待遇在市場上絕對有競爭力，而且的確是他們的工作失誤以及能力不足，該罵就得罵。
罵了也不代表什麽，改正了，把事情做好了，該獎勵的照樣拿獎勵。
會議前半場都是在罵人，後半場則是在解決問題。
趙瓊英被罵了也沒有一點反駁，反而帶頭做了自我批評，接著就迅速地列出了幾個解決方案，這一點上，李漁還是很滿意的。