宋有容希望，這條小黑絲能對財務公開欄“欄長”職務，產生濃烈的興趣。
嗬嗬。
這種費力不討好，肯定會被千夫所指的位子，聽聽會稀罕嗎？
聽聽姐隻是天真——
又不是真傻！
在接下來的半小時內，有著上千人的食堂大廳內，隻有崔向東的聲音在回蕩。
所有人都屏住呼吸，豎起耳朵，生怕漏聽了一個字。
畢竟這關係到自己最重要的，切身利益。
“經過我和幾個副組長的反複協商，充分考慮，做出了以下決定。”
“投資數百萬，在空地修建18棟三個單元、層高18的電梯居民樓。”
“以60平的兩室一廳、80平的三室一廳、100平的兩室兩廳、110平的三室兩廳，這四種戶型為主。”
“在原酒廠宿舍安家的老員工，每人可分得20平米！”
“也就是說，如果某家一家三口，那就是60平米，以此類推。”
“這部分老員工，是不用再繳納任何的費用，就能獲得和人口相當的新房。”
“當然，一家六口的人家，可以選擇一套120平，或者兩套60平的新房。”
“如果是一家七口，或者更多，都會按照人均20平的標準，免費享受新房。”
“如果一家七口，想要兩套60，或者一套120的。剩餘的那20平，可以按照每平米400的價格，獲得現金補助。”
“但如果想多獲得20平，也需要按每平400的價格，來購買。”
崔向東說到這兒後——
那些老員工人人激動！
開始琢磨著是要兩套60的好啊，還是一套120的好啊；要房子好呢，還是要每平400的補償好啊？
參會的數百新員工們，則個個滿心的羨慕嫉妒恨。
羨慕嫉妒老員工，可以選擇自住，或者賣出賺大錢！
恨自己，怎麽就不是酒廠的老員工呢？
卻沒誰對崔向東做出的這個決定，有什麽意見。
因為崔向東做事，向來最注重的就是一個公平，公正！
當然——
也可能是因為崔某人的惡名，足夠讓大家以絕對的理智角度，來考慮問題。
“說完老員工的，再說前段時間入職的新員工。”
崔向東掃視了一圈鴉雀無聲的現場，終於提到了新員工。
數百新員工，全身的神經，立即繃緊！
“新員工在酒廠，並沒有原住宅，當然無法享受老員工用原住宅，換來的免費新房。”
“而且所有的新員工，也基本都是單人在酒廠工作，並沒有拖家帶口。”
“但為了照顧新員工，可按照每人20平、每平200塊的標準，來獲得新房。”
“如果想要60的房子，就得按照每平米400的標準，購買剩餘的40平，以此類推。”
“如果不要這20平，可以獲得每平米200的補償。”
“但每平200的補償，也得需要售賣之人在酒廠工作滿三年後，才可以一次性獲得。”
“也就是說，三年內除工傷之類的以外，無法參加工作者，不受這個規定約束。正常情況下，不滿三年工作者是無法賣房，無法享受這筆錢的。”
崔向東這樣做，也算盡可能的公平公正。
既能照顧老員工的優越感和自身利益，又能照顧新員工的利益，避免他們短時間內賣房走人。
總之。
他說啥就是啥。
現場的參會的人，也都能真切感受到崔向東，在努力追求公平公正的態度。
“最後一件事。”
崔向東說：“分完新老員工的房子後，其它房子麵向全社會開放！必須得成立負責小區修建、對外銷售等工作的‘雲湖一號小區售樓中心’。售樓中心的負責人，職稱是主任。這個主任的人選嘛。”
嗬嗬。
這種費力不討好，肯定會被千夫所指的位子，聽聽會稀罕嗎？
聽聽姐隻是天真——
又不是真傻！
在接下來的半小時內，有著上千人的食堂大廳內，隻有崔向東的聲音在回蕩。
所有人都屏住呼吸，豎起耳朵，生怕漏聽了一個字。
畢竟這關係到自己最重要的，切身利益。
“經過我和幾個副組長的反複協商，充分考慮，做出了以下決定。”
“投資數百萬，在空地修建18棟三個單元、層高18的電梯居民樓。”
“以60平的兩室一廳、80平的三室一廳、100平的兩室兩廳、110平的三室兩廳，這四種戶型為主。”
“在原酒廠宿舍安家的老員工，每人可分得20平米！”
“也就是說，如果某家一家三口，那就是60平米，以此類推。”
“這部分老員工，是不用再繳納任何的費用，就能獲得和人口相當的新房。”
“當然，一家六口的人家，可以選擇一套120平，或者兩套60平的新房。”
“如果是一家七口，或者更多，都會按照人均20平的標準，免費享受新房。”
“如果一家七口，想要兩套60，或者一套120的。剩餘的那20平，可以按照每平米400的價格，獲得現金補助。”
“但如果想多獲得20平，也需要按每平400的價格，來購買。”
崔向東說到這兒後——
那些老員工人人激動！
開始琢磨著是要兩套60的好啊，還是一套120的好啊；要房子好呢，還是要每平400的補償好啊？
參會的數百新員工們，則個個滿心的羨慕嫉妒恨。
羨慕嫉妒老員工，可以選擇自住，或者賣出賺大錢！
恨自己，怎麽就不是酒廠的老員工呢？
卻沒誰對崔向東做出的這個決定，有什麽意見。
因為崔向東做事，向來最注重的就是一個公平，公正！
當然——
也可能是因為崔某人的惡名，足夠讓大家以絕對的理智角度，來考慮問題。
“說完老員工的，再說前段時間入職的新員工。”
崔向東掃視了一圈鴉雀無聲的現場，終於提到了新員工。
數百新員工，全身的神經，立即繃緊！
“新員工在酒廠，並沒有原住宅，當然無法享受老員工用原住宅，換來的免費新房。”
“而且所有的新員工，也基本都是單人在酒廠工作，並沒有拖家帶口。”
“但為了照顧新員工，可按照每人20平、每平200塊的標準，來獲得新房。”
“如果想要60的房子，就得按照每平米400的標準，購買剩餘的40平，以此類推。”
“如果不要這20平，可以獲得每平米200的補償。”
“但每平200的補償，也得需要售賣之人在酒廠工作滿三年後，才可以一次性獲得。”
“也就是說，三年內除工傷之類的以外，無法參加工作者，不受這個規定約束。正常情況下，不滿三年工作者是無法賣房，無法享受這筆錢的。”
崔向東這樣做，也算盡可能的公平公正。
既能照顧老員工的優越感和自身利益，又能照顧新員工的利益，避免他們短時間內賣房走人。
總之。
他說啥就是啥。
現場的參會的人，也都能真切感受到崔向東，在努力追求公平公正的態度。
“最後一件事。”
崔向東說：“分完新老員工的房子後，其它房子麵向全社會開放！必須得成立負責小區修建、對外銷售等工作的‘雲湖一號小區售樓中心’。售樓中心的負責人，職稱是主任。這個主任的人選嘛。”