董的態度讓大家都非常的不理解，怎麽能這樣呢？
這不是明擺著袒護啤酒廠啊。
李董從上海回來之後，將紀委、技術質量部一切調查鑒定都推翻了。他給出的結論就是：一、技改是一種創新，創新精神值得肯定；二、雖然發生了小小的事故，但並沒有損失什麽，而且是創新進程中的畢竟之路；三、集團公司技術質量部會同啤酒廠技術質量部，和生產廠家聯係，開展技術攻關，兩個星期之內將技改完成，而且聘請老趙作為技術組長，他的兩個徒弟是主要技術攻關人。
領導一聲令下，集團技術質量部的人馬上忙翻了，聯係生產廠家，進行技術攻關，隻用了一個星期，技改方案就出來了，又經過一個星期的試驗，居然成功了。
隨後，啤酒廠以及廠家打了一個聯合報告，就是將啤酒廠老趙帶領技術人員，在集團公司技術部和廠家的指導下，經過多次試驗，將xyt-25z機器改進的報告，請求廳技術處進行技術鑒定，並且申報今年的技術創新獎。
這事情也太假了把！
一時之間，華雲集團機關幾個部門上下議論著啤酒廠這件事情，尤其是幾個準備利用這次機會抓一把的人，真是有些義憤填膺的感覺，甚至有人說要去廳領導那裏舉報。
就在這個人說出這樣話的第二天，集團公司機關正好開一個機關幹部什麽作風建設會，會上各部門的人發言了，最後李董講話。開始李董還很熱烈的表揚了集團公司各部門。工作作風還是過硬的，工作效率還是滿高地。
不過講著講著，臉色突然拉了下來。語氣非常嚴肅的說：“不過也有些同誌，工作效率不怎麽樣，嘴巴卻不老實。”
李董說完這句話，非常嚴肅的甚至是豎起眉毛朝著下麵說：“集團黨委決定了地事情，有什麽意見建議，可以直接反映到紀委，紀委的門時刻敝開著，是把，林書記？”
李董一邊說，一邊側過去和問林書記。林書記連忙點頭說：“是啊，是啊。”
“有意見不公開向組織提，私下裏發牢騷，甚至通過不正當的途徑往上捅，這是什麽行為？”李董說話的速度非常的慢。但是語氣卻非常的重，下麵曾經說要去上麵反映情況的某些人臉上通的一下，就紅了起來。
“啊。這是什麽一個作風？啊？”李董的話有些太壓抑了。
“不要以為你們捅上去了，黨委就不知道是誰捅的。”李董用手指著桌子上地本子說，“小林，對於這樣的人，你說是不是沒黨性的體現，組織部門更要加強考核，發現一個要嚴肅處理一個，決不輕饒。”
李董的話說的非常地重，會後大家議論，領導今天是怎麽了。發這麽大的火，已經好幾年沒見他這樣發火了。
就這樣，整個生產事故的情況就這樣不了了之。
黃雲逸忙著銷售。每天依然在銷售一線跑，每個星期一還是公司上班地。上午開班子會，下午和柳經理去李董和陳總那裏匯報一下工作情況，然後晚上依然往各銷售處趕。
對於銷售一線的情況，李董倒是無所謂，也這是形勢上詢問詢問，倒是陳總非常關心，問的問題非常詳細，還去慰問過兩次，甚至動用自己的關係，協助黃雲逸打通某些區市的政府大食堂。
而柳經理，現在輕鬆了不少，因為一下子沒有了各種檢查，應付就少了很多。不過他現在又開始忙另外一件事情了，那就是將技改做成項目，上報廳裏乃至省裏，爭取獲得一個技術改造創新獎。
這是他和黃雲逸密謀之後的決定，其他人不明白其中的道理。
柳經理自然是明白其中的道理，不過對這個倒不怎麽熱心，因為他覺得評上優秀的可能性不大。
黃雲逸也是被老趙的那個技校生徒弟提醒地，在集團公司技術部和生產廠家協助下，老趙這兩個徒弟還真的將這個技改攻克下來了。黃雲逸當時去慰問這兩個徒弟的時候，這個有些木訥地小男生倒是說了一句黃雲逸有些驚訝的話。
他說這次技改，其實是重新設計了一個模塊，而這個模塊實際上是一個可以通用地產品，啤酒廠應該去申請專利，說不定這個專利還能賣個幾十萬。
黃雲逸當時沒有在意，時候回去一下，覺得這個小子說的還有些道理，就將小夥子叫來自己詢問了一下，還別說，這個小夥子雖然隻是技校畢業，可很好學，一直跟著老趙鑽研這個家夥，經過五年的苦攻現在終於搞定了。
從生產廠家那邊了解到
技術確實不錯，至少將他們生產的這個產品的問題全他們還有意在技改的基礎上，對這個機器進行重新開發，立項開發新一代產品。
既然這樣，那趕快去申請專利！
柳經理一聽，興趣就來了，想不到我們啤酒廠還有這樣一個寶貝，黃雲逸要忙著銷售上的事情，這個光榮而偉大的事情自然是他來跑腿了，不過說好了，關係上的事情他負責，那些蒙領導的點子由黃雲逸負責。
隻有老謝不明白其中的道理，好幾次勸柳經理，不要瞎弄這事情，前陣子累成那個樣子，現在趕緊休息休息，再說了現在這事情，好不容易才平息下來，不要再折騰了，不然搞多了，那幫人還會找麻煩的。
“這你們就不懂了。”柳經理得意的說，“怕什麽，有李老板在，我看誰敢有什麽怪話，敢說怪話，就是不講黨性。”
“小黃啊，這樣的事情就是要趁熱打鐵。”柳經理似乎是專門講給黃雲逸聽的，實際上是說給老謝聽的，因為有個關係戶還要老謝去跑。那就是專利申請，老謝有個同學是專利局地副局長，“這樣的事情。無論集團公司領導怎麽壓，遲早也會傳到廳領導那裏去的，就象你在事故發生之後，決定上報是同一個道理，沒有不透風地牆。”
“既然要透出去的消息，為什麽我們不主動的透出去呢，人家說有喜報喜，是把？”柳經理有意無意的說。
“可我們這不是喜報啊。”老謝和集團公司那些人關係還是比較好的，雖然李董會上一席話壓了下來，但他還是聽到了另外的聲音。某些人的能量也是不小的，在他認為，黃雲逸這次推行的統一采購，還真得罪了不少人，隻怕小黃遲早要被這幫人弄一下的。
“你還是想辦法提醒小黃。讓他不要中了那幫人地招。”老謝提醒著說，“我們這次沒給他們麵子，遲早會搞回來的。我就怕到時候全部落在了小黃的身上，你反正過過兩年屁股拍拍走人，徐工也沒人能把他怎麽樣，我老謝自保還是可以的。”
這個問題，其實柳經理已經認識到了，得罪的那兩位老大，哪個都不是省油地燈，擋了人家的財路，人家遲早要出口氣的。
“現在這個辦法就是最好地解決辦法，這件事情隻有評上優了。才不會再有什麽糾結。”柳經理重重的說，“評上優了，就算有人舉報。上麵也不會繼續往下查，除非是特殊情況。不然誰會和自己定的結論過不去？”
這倒是的，隻要不是大問題，隻要不是大情況，評上優秀的東西就有了一個光環，一般情況下是不會將光環破掉的，不然這不是明擺著自己打自己嘴巴嗎。
這倒也是對的，謝經理也是聰明人。
“隻是有喜報喜，我們這事情也算不了喜事把，你老柳就有本事將這事故說成是喜事？”老謝畢竟是做財務的，對於這種事情的套路還是不清楚。
“這就是你們官僚了。”柳經理哈哈笑著說，他並沒有說這就是你官僚了，把黃雲逸拉上，自然就不會帶什麽色彩了，不然班子間的不團結，很多情況下就是一兩句話引起地，“看來你們對下屬上報的那些情況也都是聽聽的，沒有具體去驗證過。”
“這和下麵人匯報有什麽關係，你別扯開了。”謝經理就是不信柳經理地話，“趕快說出你的訣竅，讓我們兩也學一招。”
“我就知道你們官僚！”柳經理還是忘不了調侃，“有憂就不能報喜？”
“有憂報喜？”兩人齊聲地說，這個說法，黃雲逸倒還真是第一次聽說過。
“是啊，管他是憂是喜，你報喜就行了。”柳經理一幅滿不在乎的樣子，“你想想你們聽到的匯報是不是都是好的，不好的都是要你解決問題的？”
這倒是真的，不過黃雲逸這裏還好，畢竟銷售這一塊你匯報的最好，沒有銷售量也是白搭，黃雲逸聽下麵匯報要求第一句是，這個星期我們賣出了多少啤酒，搞定了多少個餐館或者其他的終端，收進了多少貨款。必須把這些情況說清楚，才能匯報其他的情況，不然你就自個去說把。
“這個問題你們就看我的了，哈哈，到時候獎牌拿到手了，你們兩記得請客就行了，尤其是小黃。”柳經理哈哈笑著走了，去集團公司要榮譽去了。
還別說，經過柳經理鍥而不舍的努力，在楊剛同誌安排了多次活動之後，加上黃雲逸空裏抽閑，用那上好才思寫成的匯報材料，以及想出的誘人的點子，終於將這個獎評了下來。
廳係
慣例，一般技術上的先進評選，都是從上一年的五月下一年的四月份止的。
啤酒廠的技改事件正好發生在四月初，柳經理使出了渾身解數，將這個技改成果放進了這個年度的先進評比中。
集團公司技術部自然是同意上報的，反正有啤酒廠去公關，評上了優秀，他們也是有功勞的。再說了，後來在李董的批示下，在集團公司技術部和生產廠家的協助指導下，啤酒廠還真的把這個問題解決了，現在生產廠家已經將技改的資料拿過去了。這兩個月已經將其他銷售出去地產品進行了技改，反映的情況還都不錯。
有了生產廠家的出具地報告，以及他們報告中給出的因為這個技改。避免了多少萬多少萬的經濟損失，廳裏對這個技改還真上了心。
派了一個處長帶著一些人來下麵調查了幾天，雖然了解到前麵出了事故，有人受傷，但現在的關鍵並不是出了事故，有人受傷。
現在問題的關鍵是這個機器的問題真的得到了解決，而且生產廠家也已經立項，準備在這個技改的基礎上，研發新一代的機器，這可是一個大好事情啊。
關鍵抓住了。自然就辦了。
為此，在廳主管處室的牽線下，啤酒廠還專門舉行儀式，將技改技術進行申請專利，同時也還將這個專利轉讓給生產廠家。
生產廠家在這個技改專利地基礎上。立項研發新一代機器，而且是在廳係統技術處的主持指導下，華雲集團和啤酒廠都是協助研發單位。還聘請老趙為技術顧問。
一時之間，一個老工人進行技改，而且還受了傷，但是他依然堅持將技改幹下去，最後在有關部門的指導和幫助下，技改獲得成功，而且還申請了專利，生產廠家評估這個技改價值五百萬。
通過協議，生產廠家以為啤酒廠免費提供該種型號的機器為代價，從啤酒廠要到了技改的專利。在啤酒廠以及華雲集團這些產品使用單位地協助下，在廳主管部門的指導下，生產廠家立項聯合研發新一代產品。有望填補省內空白，使得產品達到國內一流。世界同類產品的水平。
有了這樣地說法，你說能不評先進嗎？老趙能不是技術能手嗎？
不但老趙是技術能手，老趙的兩個徒弟，一個被評為了技術青年標兵，一個被破格評上了工程師，當然這兩個先進要到年底才出來。
這倒是大家都沒想到的，黃雲逸最初也沒想這麽好，當時想隻要能弄一個廳裏的優秀技改項目就行了，沒想到居然好給整的這麽大，聽說還要報省裏的創新獎，這樣一搞，黃雲逸還真有些擔心了，怕升的越高，到時候摔的越重。
倒是是柳經理安慰黃雲逸，這你怕什麽，上麵這麽的領導呢，難道他們不想想啊。
當然這隻是一些花絮，黃雲逸主要精力依然還是放在了銷售上，經過四月份的預演，江南啤酒地銷售員已經感覺到了華州和雨山的攻勢，還好黃雲逸準備的早。
四月份原定地農村保衛戰打的還不錯，北山區將這個保衛戰演繹到了經典。
在小周地帶領下，這幫出來實習的大專生可真是無知者無畏，他們年輕他們素質高，而且還有一個去年剛進入公司，就做到銷售公司總經理助理的師兄這個榜樣，所以一個個幹勁十足，比大力水手吃了菠菜還有力量。
他們在北山區實行的是掃街式的銷售戰略，隻要有能銷售啤酒的終端，就會進行攻克，他們每人按照小周的要求，有一個攻克日記，都記錄著今天發現了幾個目標，今天進攻了幾次，今天攻克了幾個陣地。寫的非常的詳細，黃雲逸看了都有些吃驚，現在社會上很多人都說大學生沒素質吃不了苦，可這些學生還真能吃苦。
小超市有雨山啤酒，老板不願意進江南啤酒，負責這個小超市的大學生就每天來小超市上班，幫老板搬東西，給老板做宣傳廣告，甚至還幫老板燒飯，這樣搞下來，不進江南啤酒都有些不好意思了。
把終端搞定了，剩下的自然就是價格和促銷的事情了。
黃雲逸看到郊區縣市的終端鋪展情況，想著下一步的促銷戰略該如何製訂。<國企風流第三卷初涉管理第二百五十九章有憂報喜">
這不是明擺著袒護啤酒廠啊。
李董從上海回來之後，將紀委、技術質量部一切調查鑒定都推翻了。他給出的結論就是：一、技改是一種創新，創新精神值得肯定；二、雖然發生了小小的事故，但並沒有損失什麽，而且是創新進程中的畢竟之路；三、集團公司技術質量部會同啤酒廠技術質量部，和生產廠家聯係，開展技術攻關，兩個星期之內將技改完成，而且聘請老趙作為技術組長，他的兩個徒弟是主要技術攻關人。
領導一聲令下，集團技術質量部的人馬上忙翻了，聯係生產廠家，進行技術攻關，隻用了一個星期，技改方案就出來了，又經過一個星期的試驗，居然成功了。
隨後，啤酒廠以及廠家打了一個聯合報告，就是將啤酒廠老趙帶領技術人員，在集團公司技術部和廠家的指導下，經過多次試驗，將xyt-25z機器改進的報告，請求廳技術處進行技術鑒定，並且申報今年的技術創新獎。
這事情也太假了把！
一時之間，華雲集團機關幾個部門上下議論著啤酒廠這件事情，尤其是幾個準備利用這次機會抓一把的人，真是有些義憤填膺的感覺，甚至有人說要去廳領導那裏舉報。
就在這個人說出這樣話的第二天，集團公司機關正好開一個機關幹部什麽作風建設會，會上各部門的人發言了，最後李董講話。開始李董還很熱烈的表揚了集團公司各部門。工作作風還是過硬的，工作效率還是滿高地。
不過講著講著，臉色突然拉了下來。語氣非常嚴肅的說：“不過也有些同誌，工作效率不怎麽樣，嘴巴卻不老實。”
李董說完這句話，非常嚴肅的甚至是豎起眉毛朝著下麵說：“集團黨委決定了地事情，有什麽意見建議，可以直接反映到紀委，紀委的門時刻敝開著，是把，林書記？”
李董一邊說，一邊側過去和問林書記。林書記連忙點頭說：“是啊，是啊。”
“有意見不公開向組織提，私下裏發牢騷，甚至通過不正當的途徑往上捅，這是什麽行為？”李董說話的速度非常的慢。但是語氣卻非常的重，下麵曾經說要去上麵反映情況的某些人臉上通的一下，就紅了起來。
“啊。這是什麽一個作風？啊？”李董的話有些太壓抑了。
“不要以為你們捅上去了，黨委就不知道是誰捅的。”李董用手指著桌子上地本子說，“小林，對於這樣的人，你說是不是沒黨性的體現，組織部門更要加強考核，發現一個要嚴肅處理一個，決不輕饒。”
李董的話說的非常地重，會後大家議論，領導今天是怎麽了。發這麽大的火，已經好幾年沒見他這樣發火了。
就這樣，整個生產事故的情況就這樣不了了之。
黃雲逸忙著銷售。每天依然在銷售一線跑，每個星期一還是公司上班地。上午開班子會，下午和柳經理去李董和陳總那裏匯報一下工作情況，然後晚上依然往各銷售處趕。
對於銷售一線的情況，李董倒是無所謂，也這是形勢上詢問詢問，倒是陳總非常關心，問的問題非常詳細，還去慰問過兩次，甚至動用自己的關係，協助黃雲逸打通某些區市的政府大食堂。
而柳經理，現在輕鬆了不少，因為一下子沒有了各種檢查，應付就少了很多。不過他現在又開始忙另外一件事情了，那就是將技改做成項目，上報廳裏乃至省裏，爭取獲得一個技術改造創新獎。
這是他和黃雲逸密謀之後的決定，其他人不明白其中的道理。
柳經理自然是明白其中的道理，不過對這個倒不怎麽熱心，因為他覺得評上優秀的可能性不大。
黃雲逸也是被老趙的那個技校生徒弟提醒地，在集團公司技術部和生產廠家協助下，老趙這兩個徒弟還真的將這個技改攻克下來了。黃雲逸當時去慰問這兩個徒弟的時候，這個有些木訥地小男生倒是說了一句黃雲逸有些驚訝的話。
他說這次技改，其實是重新設計了一個模塊，而這個模塊實際上是一個可以通用地產品，啤酒廠應該去申請專利，說不定這個專利還能賣個幾十萬。
黃雲逸當時沒有在意，時候回去一下，覺得這個小子說的還有些道理，就將小夥子叫來自己詢問了一下，還別說，這個小夥子雖然隻是技校畢業，可很好學，一直跟著老趙鑽研這個家夥，經過五年的苦攻現在終於搞定了。
從生產廠家那邊了解到
技術確實不錯，至少將他們生產的這個產品的問題全他們還有意在技改的基礎上，對這個機器進行重新開發，立項開發新一代產品。
既然這樣，那趕快去申請專利！
柳經理一聽，興趣就來了，想不到我們啤酒廠還有這樣一個寶貝，黃雲逸要忙著銷售上的事情，這個光榮而偉大的事情自然是他來跑腿了，不過說好了，關係上的事情他負責，那些蒙領導的點子由黃雲逸負責。
隻有老謝不明白其中的道理，好幾次勸柳經理，不要瞎弄這事情，前陣子累成那個樣子，現在趕緊休息休息，再說了現在這事情，好不容易才平息下來，不要再折騰了，不然搞多了，那幫人還會找麻煩的。
“這你們就不懂了。”柳經理得意的說，“怕什麽，有李老板在，我看誰敢有什麽怪話，敢說怪話，就是不講黨性。”
“小黃啊，這樣的事情就是要趁熱打鐵。”柳經理似乎是專門講給黃雲逸聽的，實際上是說給老謝聽的，因為有個關係戶還要老謝去跑。那就是專利申請，老謝有個同學是專利局地副局長，“這樣的事情。無論集團公司領導怎麽壓，遲早也會傳到廳領導那裏去的，就象你在事故發生之後，決定上報是同一個道理，沒有不透風地牆。”
“既然要透出去的消息，為什麽我們不主動的透出去呢，人家說有喜報喜，是把？”柳經理有意無意的說。
“可我們這不是喜報啊。”老謝和集團公司那些人關係還是比較好的，雖然李董會上一席話壓了下來，但他還是聽到了另外的聲音。某些人的能量也是不小的，在他認為，黃雲逸這次推行的統一采購，還真得罪了不少人，隻怕小黃遲早要被這幫人弄一下的。
“你還是想辦法提醒小黃。讓他不要中了那幫人地招。”老謝提醒著說，“我們這次沒給他們麵子，遲早會搞回來的。我就怕到時候全部落在了小黃的身上，你反正過過兩年屁股拍拍走人，徐工也沒人能把他怎麽樣，我老謝自保還是可以的。”
這個問題，其實柳經理已經認識到了，得罪的那兩位老大，哪個都不是省油地燈，擋了人家的財路，人家遲早要出口氣的。
“現在這個辦法就是最好地解決辦法，這件事情隻有評上優了。才不會再有什麽糾結。”柳經理重重的說，“評上優了，就算有人舉報。上麵也不會繼續往下查，除非是特殊情況。不然誰會和自己定的結論過不去？”
這倒是的，隻要不是大問題，隻要不是大情況，評上優秀的東西就有了一個光環，一般情況下是不會將光環破掉的，不然這不是明擺著自己打自己嘴巴嗎。
這倒也是對的，謝經理也是聰明人。
“隻是有喜報喜，我們這事情也算不了喜事把，你老柳就有本事將這事故說成是喜事？”老謝畢竟是做財務的，對於這種事情的套路還是不清楚。
“這就是你們官僚了。”柳經理哈哈笑著說，他並沒有說這就是你官僚了，把黃雲逸拉上，自然就不會帶什麽色彩了，不然班子間的不團結，很多情況下就是一兩句話引起地，“看來你們對下屬上報的那些情況也都是聽聽的，沒有具體去驗證過。”
“這和下麵人匯報有什麽關係，你別扯開了。”謝經理就是不信柳經理地話，“趕快說出你的訣竅，讓我們兩也學一招。”
“我就知道你們官僚！”柳經理還是忘不了調侃，“有憂就不能報喜？”
“有憂報喜？”兩人齊聲地說，這個說法，黃雲逸倒還真是第一次聽說過。
“是啊，管他是憂是喜，你報喜就行了。”柳經理一幅滿不在乎的樣子，“你想想你們聽到的匯報是不是都是好的，不好的都是要你解決問題的？”
這倒是真的，不過黃雲逸這裏還好，畢竟銷售這一塊你匯報的最好，沒有銷售量也是白搭，黃雲逸聽下麵匯報要求第一句是，這個星期我們賣出了多少啤酒，搞定了多少個餐館或者其他的終端，收進了多少貨款。必須把這些情況說清楚，才能匯報其他的情況，不然你就自個去說把。
“這個問題你們就看我的了，哈哈，到時候獎牌拿到手了，你們兩記得請客就行了，尤其是小黃。”柳經理哈哈笑著走了，去集團公司要榮譽去了。
還別說，經過柳經理鍥而不舍的努力，在楊剛同誌安排了多次活動之後，加上黃雲逸空裏抽閑，用那上好才思寫成的匯報材料，以及想出的誘人的點子，終於將這個獎評了下來。
廳係
慣例，一般技術上的先進評選，都是從上一年的五月下一年的四月份止的。
啤酒廠的技改事件正好發生在四月初，柳經理使出了渾身解數，將這個技改成果放進了這個年度的先進評比中。
集團公司技術部自然是同意上報的，反正有啤酒廠去公關，評上了優秀，他們也是有功勞的。再說了，後來在李董的批示下，在集團公司技術部和生產廠家的協助指導下，啤酒廠還真的把這個問題解決了，現在生產廠家已經將技改的資料拿過去了。這兩個月已經將其他銷售出去地產品進行了技改，反映的情況還都不錯。
有了生產廠家的出具地報告，以及他們報告中給出的因為這個技改。避免了多少萬多少萬的經濟損失，廳裏對這個技改還真上了心。
派了一個處長帶著一些人來下麵調查了幾天，雖然了解到前麵出了事故，有人受傷，但現在的關鍵並不是出了事故，有人受傷。
現在問題的關鍵是這個機器的問題真的得到了解決，而且生產廠家也已經立項，準備在這個技改的基礎上，研發新一代的機器，這可是一個大好事情啊。
關鍵抓住了。自然就辦了。
為此，在廳主管處室的牽線下，啤酒廠還專門舉行儀式，將技改技術進行申請專利，同時也還將這個專利轉讓給生產廠家。
生產廠家在這個技改專利地基礎上。立項研發新一代機器，而且是在廳係統技術處的主持指導下，華雲集團和啤酒廠都是協助研發單位。還聘請老趙為技術顧問。
一時之間，一個老工人進行技改，而且還受了傷，但是他依然堅持將技改幹下去，最後在有關部門的指導和幫助下，技改獲得成功，而且還申請了專利，生產廠家評估這個技改價值五百萬。
通過協議，生產廠家以為啤酒廠免費提供該種型號的機器為代價，從啤酒廠要到了技改的專利。在啤酒廠以及華雲集團這些產品使用單位地協助下，在廳主管部門的指導下，生產廠家立項聯合研發新一代產品。有望填補省內空白，使得產品達到國內一流。世界同類產品的水平。
有了這樣地說法，你說能不評先進嗎？老趙能不是技術能手嗎？
不但老趙是技術能手，老趙的兩個徒弟，一個被評為了技術青年標兵，一個被破格評上了工程師，當然這兩個先進要到年底才出來。
這倒是大家都沒想到的，黃雲逸最初也沒想這麽好，當時想隻要能弄一個廳裏的優秀技改項目就行了，沒想到居然好給整的這麽大，聽說還要報省裏的創新獎，這樣一搞，黃雲逸還真有些擔心了，怕升的越高，到時候摔的越重。
倒是是柳經理安慰黃雲逸，這你怕什麽，上麵這麽的領導呢，難道他們不想想啊。
當然這隻是一些花絮，黃雲逸主要精力依然還是放在了銷售上，經過四月份的預演，江南啤酒地銷售員已經感覺到了華州和雨山的攻勢，還好黃雲逸準備的早。
四月份原定地農村保衛戰打的還不錯，北山區將這個保衛戰演繹到了經典。
在小周地帶領下，這幫出來實習的大專生可真是無知者無畏，他們年輕他們素質高，而且還有一個去年剛進入公司，就做到銷售公司總經理助理的師兄這個榜樣，所以一個個幹勁十足，比大力水手吃了菠菜還有力量。
他們在北山區實行的是掃街式的銷售戰略，隻要有能銷售啤酒的終端，就會進行攻克，他們每人按照小周的要求，有一個攻克日記，都記錄著今天發現了幾個目標，今天進攻了幾次，今天攻克了幾個陣地。寫的非常的詳細，黃雲逸看了都有些吃驚，現在社會上很多人都說大學生沒素質吃不了苦，可這些學生還真能吃苦。
小超市有雨山啤酒，老板不願意進江南啤酒，負責這個小超市的大學生就每天來小超市上班，幫老板搬東西，給老板做宣傳廣告，甚至還幫老板燒飯，這樣搞下來，不進江南啤酒都有些不好意思了。
把終端搞定了，剩下的自然就是價格和促銷的事情了。
黃雲逸看到郊區縣市的終端鋪展情況，想著下一步的促銷戰略該如何製訂。<國企風流第三卷初涉管理第二百五十九章有憂報喜">