革的春風吹啊吹，吹綠了江南岸。
這風真是如滔滔江水，綿綿不絕，從圈，這股春風就從南邊吹到了北邊，從邊吹到了東邊，從東邊吹到了西邊，從上麵吹到了下麵，從左邊吹到了右邊，從老公吹到了老婆。
最後，終於在二十一世紀的今天，吹到了華雲集團的綜合部，而且是吹到了黃雲逸的案頭。
咋就吹了這麽久才到呢？
咋就吹了過來呢？
黃雲逸拿著陳總自己手畫的一個華雲集團績效考核改革原則，看了又看，這可是一個比較複雜的東西，陳總最終把這個光榮而偉大的任務交給了年輕有為的黃雲逸。
在陳總的強烈，多次提議下，李董也同意了在集團公司進行績效改革，說到底就是要改變原來的考核製度，這可是一個有些麻煩的事情，改革就是要改變一些利益的分配，對於既得利益者的人來說，當然不願意改了，對於現在沒有利益的人來說，他們是矛盾的，當然希望改變現在的考核製度，但是又怕改了之後，自己不但沒有好處，還會更加困難。
那天辦公會上，黃雲逸明顯感覺到李董和某些領導對這個改革不是很感興趣，可這次改革是上麵要求的，陳總是想利用這個機會，進行洗牌，將公司徹底控製在手中。
黃雲逸雖然明白陳總的意思，現在感覺有些進退兩難，陳總的話自己是一定得聽的，可弄這個績效改革。弄地好還好，要是弄不好，問題隻怕就會很大。
沒有辦法，既然老大發話了，工作總要做的。黃雲逸想來想去，覺得還是先從機關開始。對機關進行績效考核改革，或許阻力要小一些，而且機關裏的幹部職工，都沒有具體的業績要求，虛的東西多一些，操作起來也就能方便一些。
先向陳總匯報。陳總有些不高興，這個小黃是怎麽了。幹活開始打折扣起來。
黃雲逸聽出陳總自己早已有主意了，就有些後悔自己沒有先聽領導地，現在看陳總的臉色是有些不高興。
“你地意思我明白。”陳總有些不耐煩的說，“但是，我們已經落後了。離開上級和領導要求有很大的距離，現在就要抓住這個機會，大踏步前進。”
隻好點頭同意。聽陳總滔滔不絕的說了一個多小時，黃雲逸還真有些佩服陳總的勇氣，不過憑自己的感覺，操作起來隻怕很困難，但是也不能提醒過多，心想還是去和汪老板說說，讓汪老板和陳總聊聊，或許能讓陳總改變一點主意，其實在黃雲逸看來，要把將公司控製在自己手上，完全沒有必要這麽打動幹戈，隻要抓住人事和經濟權就可以了，這樣打動幹戈，很容易觸動某些人地利益，這樣反而會削弱自己的力量。
“那我先去做方案。”黃雲逸知道自己是不好再說什麽，就是有些奇怪陳總怎麽這麽心急，連自己都想得到地事情，他怎麽會想不到呢，一定是有什麽事情讓他著急了。
回到辦公室，就自己開始寫方案了，這也算是機密工作，所以這種方案就隻能自己動手了，先將整個工作的安排按照陳總的要求理了一下，用半年事件完成這件事情，那可是非常困難的事情了。
整整弄了一個星期，黃雲逸終於將華雲集團績效考核改革工作計劃做了出來，這還要得益於自己在華達做的那個課題，不然思路還不會有這麽清晰。
為了方便工作推進，黃雲逸做了三個方案，一個是整個績效考核改革地方案，一個是機關績效考核改革的方案，第三個是對下屬單位進行績效考核改革的方案。
對於下屬近70家單位，要求他們自己按照集團公司確定:lt;己製定績效考核改革方案，報集團公司同意後再進行改革。
陳總倒是很滿意黃雲逸的文字水平，表揚了一番之後，自己就拿著筆在三個方案上刷刷的改開了，經過陳總兩三次修改之後，方案在陳總這裏通過了。
和陳總專門去李董那裏匯報，李董看了一眼三個方案，沒說什麽，倒是和兩人聊了好一會和績效考核改革不搭蓋的事情，最後兩人走的時候，李董將三個方案放到他的文件夾子裏，和陳總說：“這個事情既然定了，我看還是你牽個頭，我的情況你也是知道的，最近身體不太好，你多操心操心，小黃做的三個方案都不錯，下個星期班子會上過過，就好操作起來了，既然要動手，宜早不宜遲。”
兩人倒是很驚訝李董的態度，這老頭子怎麽會這麽順暢的，坐在陳總辦公室，兩人腦子中其實都想著這個事情，可黃雲逸不好問陳總。最近李薰的身體確實有些問題，好像是血壓什麽的高了不少，還有一些其他的毛病，說到底還是年齡大了的老毛病，醫生讓他少勞心，少折騰，他的小女兒都給他下了通牒，如果他不聽醫生的話，她就要每天來華雲大廈監督。
這些話一半是聽李董自己說的，一半倒也是看他的精神狀態可以判斷出來，平日裏開一個會三個小時，老頭子精神比30來歲的好，可以滔滔不絕、抑揚頓挫的江上一個半小時。
現在不行了，隻要時間長一點，就可以看出老頭子人就象焉了一樣，最後講話中氣也不足了，甚至中間還會低著頭打一下瞌睡，半途中出來上廁所的次數也多了起來。
大家都感覺到李董的身體狀況不如以前了，當天李董自己也感覺到了，對於很多工作也就開始放手了，原來事無巨細都是他一支筆簽字，一隻手拍板。
現在李董也慢慢的開始知天命了，剛開始的時候。將多少金額以下的簽字權下放給了各個副總和陳總。
後來很多大事都下放給了陳總，除了人事調整他還要卡著外，其他地很多事情，基本上都下放給陳總處理了，他也樂得清閑。人的狀況也好了一些，至少臉上看上去沒有以前那麽疲憊了。
陳總也更是樂得其所。半年不到的時間，他基本上就將華雲整個事權控製在手了，現在正好想借績效考核改革的機會，將李董的那些老部下調整一些，充實一些自己地生力軍，為自己以後建立陳董王朝打好基礎。
由於三個方案都非常的籠統。兩位老大又同意了，所以班子會很快就通過了黃雲逸匯報地三個方案。接下來自然就是要真刀真槍的開始幹起來了。
自然免不了要下發文件，黃雲逸起草了幾個文件，用黨委和行政聯合發文的形式發了下去。隨後又成立了專門的領導小組，李董自然是領導小組長，陳總是常務副組長。其他副總就都是副組長了，各部門和下屬各單位的黨政一把手就是成員了。
下麵自然還要設一個辦公室，陳總是辦公室主任。黃雲逸就是副主任
績效考核改革領導小組辦公室下麵還有好幾個分組，組、後勤組、考核組，反正亂七八糟的組很多，黃雲逸這樣做地目的自然是將各個部門地頭都拉進來，要知道很多的工作是要他們才能進行的。
考慮到陳總這麽重視，黃雲逸建議陳總專門開一個動員大會，讓領導在會上講一些文件上不能寫的話，讓下麵這幫人心裏有個底，不然自己這個副主任隻怕還真不好當。
陳總欣然同意，在黃雲逸的操作下，開了一個集團公司中層以上幹部都參加地動員大會。
台上是十多個副總，還將分管集團公司的副廳長請了過來，省裏也派來了一個處長，而且兩個上級領導還分別代表廳裏和省裏發表了重要講話。
看兩人的講話內容，黃雲逸估計省裏新來地一號首長在國企改製上隻怕還是沒有主意，所以才發起讓國企先抓好內部管理。
從這個兩個人的講話裏，黃雲逸這才弄明白這個績效考核改革的出處，原來是省裏一二號首長都曾提起過，現在政府機關在搞作風建設，提高工作效率，企業裏也應該提高工作效率，加強績效考核，從而提升企業效益。
難怪領導們都不反對，一二號首長提出的工程，誰敢反對，難道不想混了不成。兩位上級領導講話之後，陳總作了態度非常堅定的動員講話，也不怕上級領導在場，說話的語氣和口氣都很直白，比如說：“哪個單位要是推三阻四，哪個單位的頭頭就要考慮清楚，不換思路就換位置。”
李董也作了重要的講話，不過語氣就沒有這麽嚴厲了，但是也說的很到位，散會之後，下麵的中層幹部都不停的議論，改革改革，改了這麽多年，都是換湯不換藥，這次看陣勢隻怕是真的要動一動了。
等待下麵單位報方案是一個痛苦的過程，自己做方案更是一個痛苦的過程。
黃雲逸都還沒來得及和汪老板說這些事情，陳總或許是想清楚了，也決定先從集團公司機關開始。
黃雲逸隻要又重新做一個方案，這次的方案就要仔細很多，用了兩個星期，一個《華雲集團關於調整集團本部職能機構的通知》這樣一個文件通過所有部門會稿，所有副總簽，李董簽發了。
雖然文件開始依然是一番套話，什麽為加快集團現代企業製度建設，積極構建現代企業管理體係，加強集團本部職能機構的建設，和從天上到地下的指導思想，一大堆沒有原則的原則，但是第三點卻是大家關注的重點。
因為第三點關係到各個部門的利益和機關裏麵一百多名員工的命運，所以文件簽發之前，各部門和分管副總已經開了n個會議，黃雲逸記得基本上每個天都要開一次會議，自己和這些部長和分管副總溝通，每個人最少也有三次。
雖然時間隻用了半個月，可這次改革的力度還真有些大，一是對某些部門職責進行了調整，其中有兩個部門要進行合並，有一個部門要取消，還有一些部門的業務和職權要劃出移交，當然有些部門自然就要劃入和增加以及加強的職責，這是分管副總和部門領導最關心的事情了，部門的調整關係到他們的權力再分配，甚至自己頭上的烏紗帽是否還能保持。
其實部門職責的調整倒是簡單的事情，因為能調整的那肯定是已經很明顯需要調整的，所以領導們的爭議不大，那些要撤銷和合並的部門人本來就少，也沒有什麽利益，真正想的通的人，還是希望換一個權力強勢一點的部門的。
而辦事員們最關心的卻不是這些，他們關心的每個部門的人員編製和薪酬有沒有變化。
人員定編和薪酬調整是這次績效考核的關鍵，也是爭議最大的地方。隻有人員定編了，才能確定每個崗位的具體職責，也才能確立薪酬結構。
唯一的優勢，也是這個方案為什麽在兩個星期裏能拿出來的關鍵，就是華雲集團本部的人員一向是偏少的，因為李董這麽多年來，一直卡著這個編製不放，另外就是將很多事情下放到下麵單位去了，所以現在華雲集團按照產值和職能，現在機關裏的人還沒有超過廳裏下達的指標，新的方案還比原來增加了十來個人。
方案下發之後，機關裏就迅速行動，用了不到一個月的時間，該調整的部門全部調整好了，該流動的人員也流動好了。
隻有缺少的十來個人要進行招聘，這個招聘自然是要從集團下屬單位中進行招聘，而不是向社會上招聘。
由於聽說機關薪酬要進行調整，所有的辦事員都要實行年薪製，最差的辦事員年薪都有七八萬，所以這個招聘一公布，報名的人超級多，集團公司政治部都有些招架不住了。
然後現在關鍵的是薪酬改革定不下來，陳總不敢拍板，李董不想拍板，所以也就一直放著，可這個關鍵的東西不改，這個績效考核改製就如沒弄一樣。
還好這個方案並不是由黃雲逸負責，集團公司政治部和人力資源部的人已經加班一個多月，方案也做了最起碼十套，可就是沒有一套領導滿意的。
黃雲逸卻忙著和下麵60多家單位的頭頭們溝通，他們報自己已經組織人員全部看過了，有些寫的模糊，有些些的太具體，有些動作太大，有些單位的方案又沒有任何價值。
所有這些，都要黃雲逸和下麵單位的頭頭們溝通，將領導的意思一一和他們簡單的通報，還要聽取他們的意見建議，甚至是牢騷，當然更多的是困難。
每天跑四家，跑了半個月才將下麵這些單位跑完，對於黃雲逸來說，這倒是一個好機會，一來和這些頭頭們更加熟悉了，二來下麵的情況也了解了很多。
來綜合部之後，都沒有回過啤酒廠，這次終於借這個機會回去了一趟，謝經理馬上要到站了，明年年初就要退休了，他正頭疼怎麽選一個接班人。
現在的啤酒廠，基本上維持黃雲逸打下的那些江山，年銷售右，而且有一年不如一年的趨勢。最關鍵的是效益也差了很多。
“今年能保本就不錯了。”謝經理無奈的說，“什麽都漲價了，銷量上不去，成本就攤不薄啊。”
黃雲逸在啤酒廠呆了一天，將各個地方都看了一個遍，到車間裏的時候，工人們都放下手中的工作，全部自覺的來到黃雲逸身邊，尤其在銷售科，以為他又調到啤酒廠來當領導了，聽說他隻是來檢查工作，就都哀求他再來啤酒廠指揮大家將華州啤酒打敗。苦笑了一下，黃雲逸沒說什麽，連忙離開了啤酒廠。<國企風流第三卷初涉管理第二百九十八章績效改革">
這風真是如滔滔江水，綿綿不絕，從圈，這股春風就從南邊吹到了北邊，從邊吹到了東邊，從東邊吹到了西邊，從上麵吹到了下麵，從左邊吹到了右邊，從老公吹到了老婆。
最後，終於在二十一世紀的今天，吹到了華雲集團的綜合部，而且是吹到了黃雲逸的案頭。
咋就吹了這麽久才到呢？
咋就吹了過來呢？
黃雲逸拿著陳總自己手畫的一個華雲集團績效考核改革原則，看了又看，這可是一個比較複雜的東西，陳總最終把這個光榮而偉大的任務交給了年輕有為的黃雲逸。
在陳總的強烈，多次提議下，李董也同意了在集團公司進行績效改革，說到底就是要改變原來的考核製度，這可是一個有些麻煩的事情，改革就是要改變一些利益的分配，對於既得利益者的人來說，當然不願意改了，對於現在沒有利益的人來說，他們是矛盾的，當然希望改變現在的考核製度，但是又怕改了之後，自己不但沒有好處，還會更加困難。
那天辦公會上，黃雲逸明顯感覺到李董和某些領導對這個改革不是很感興趣，可這次改革是上麵要求的，陳總是想利用這個機會，進行洗牌，將公司徹底控製在手中。
黃雲逸雖然明白陳總的意思，現在感覺有些進退兩難，陳總的話自己是一定得聽的，可弄這個績效改革。弄地好還好，要是弄不好，問題隻怕就會很大。
沒有辦法，既然老大發話了，工作總要做的。黃雲逸想來想去，覺得還是先從機關開始。對機關進行績效考核改革，或許阻力要小一些，而且機關裏的幹部職工，都沒有具體的業績要求，虛的東西多一些，操作起來也就能方便一些。
先向陳總匯報。陳總有些不高興，這個小黃是怎麽了。幹活開始打折扣起來。
黃雲逸聽出陳總自己早已有主意了，就有些後悔自己沒有先聽領導地，現在看陳總的臉色是有些不高興。
“你地意思我明白。”陳總有些不耐煩的說，“但是，我們已經落後了。離開上級和領導要求有很大的距離，現在就要抓住這個機會，大踏步前進。”
隻好點頭同意。聽陳總滔滔不絕的說了一個多小時，黃雲逸還真有些佩服陳總的勇氣，不過憑自己的感覺，操作起來隻怕很困難，但是也不能提醒過多，心想還是去和汪老板說說，讓汪老板和陳總聊聊，或許能讓陳總改變一點主意，其實在黃雲逸看來，要把將公司控製在自己手上，完全沒有必要這麽打動幹戈，隻要抓住人事和經濟權就可以了，這樣打動幹戈，很容易觸動某些人地利益，這樣反而會削弱自己的力量。
“那我先去做方案。”黃雲逸知道自己是不好再說什麽，就是有些奇怪陳總怎麽這麽心急，連自己都想得到地事情，他怎麽會想不到呢，一定是有什麽事情讓他著急了。
回到辦公室，就自己開始寫方案了，這也算是機密工作，所以這種方案就隻能自己動手了，先將整個工作的安排按照陳總的要求理了一下，用半年事件完成這件事情，那可是非常困難的事情了。
整整弄了一個星期，黃雲逸終於將華雲集團績效考核改革工作計劃做了出來，這還要得益於自己在華達做的那個課題，不然思路還不會有這麽清晰。
為了方便工作推進，黃雲逸做了三個方案，一個是整個績效考核改革地方案，一個是機關績效考核改革的方案，第三個是對下屬單位進行績效考核改革的方案。
對於下屬近70家單位，要求他們自己按照集團公司確定:lt;己製定績效考核改革方案，報集團公司同意後再進行改革。
陳總倒是很滿意黃雲逸的文字水平，表揚了一番之後，自己就拿著筆在三個方案上刷刷的改開了，經過陳總兩三次修改之後，方案在陳總這裏通過了。
和陳總專門去李董那裏匯報，李董看了一眼三個方案，沒說什麽，倒是和兩人聊了好一會和績效考核改革不搭蓋的事情，最後兩人走的時候，李董將三個方案放到他的文件夾子裏，和陳總說：“這個事情既然定了，我看還是你牽個頭，我的情況你也是知道的，最近身體不太好，你多操心操心，小黃做的三個方案都不錯，下個星期班子會上過過，就好操作起來了，既然要動手，宜早不宜遲。”
兩人倒是很驚訝李董的態度，這老頭子怎麽會這麽順暢的，坐在陳總辦公室，兩人腦子中其實都想著這個事情，可黃雲逸不好問陳總。最近李薰的身體確實有些問題，好像是血壓什麽的高了不少，還有一些其他的毛病，說到底還是年齡大了的老毛病，醫生讓他少勞心，少折騰，他的小女兒都給他下了通牒，如果他不聽醫生的話，她就要每天來華雲大廈監督。
這些話一半是聽李董自己說的，一半倒也是看他的精神狀態可以判斷出來，平日裏開一個會三個小時，老頭子精神比30來歲的好，可以滔滔不絕、抑揚頓挫的江上一個半小時。
現在不行了，隻要時間長一點，就可以看出老頭子人就象焉了一樣，最後講話中氣也不足了，甚至中間還會低著頭打一下瞌睡，半途中出來上廁所的次數也多了起來。
大家都感覺到李董的身體狀況不如以前了，當天李董自己也感覺到了，對於很多工作也就開始放手了，原來事無巨細都是他一支筆簽字，一隻手拍板。
現在李董也慢慢的開始知天命了，剛開始的時候。將多少金額以下的簽字權下放給了各個副總和陳總。
後來很多大事都下放給了陳總，除了人事調整他還要卡著外，其他地很多事情，基本上都下放給陳總處理了，他也樂得清閑。人的狀況也好了一些，至少臉上看上去沒有以前那麽疲憊了。
陳總也更是樂得其所。半年不到的時間，他基本上就將華雲整個事權控製在手了，現在正好想借績效考核改革的機會，將李董的那些老部下調整一些，充實一些自己地生力軍，為自己以後建立陳董王朝打好基礎。
由於三個方案都非常的籠統。兩位老大又同意了，所以班子會很快就通過了黃雲逸匯報地三個方案。接下來自然就是要真刀真槍的開始幹起來了。
自然免不了要下發文件，黃雲逸起草了幾個文件，用黨委和行政聯合發文的形式發了下去。隨後又成立了專門的領導小組，李董自然是領導小組長，陳總是常務副組長。其他副總就都是副組長了，各部門和下屬各單位的黨政一把手就是成員了。
下麵自然還要設一個辦公室，陳總是辦公室主任。黃雲逸就是副主任
績效考核改革領導小組辦公室下麵還有好幾個分組，組、後勤組、考核組，反正亂七八糟的組很多，黃雲逸這樣做地目的自然是將各個部門地頭都拉進來，要知道很多的工作是要他們才能進行的。
考慮到陳總這麽重視，黃雲逸建議陳總專門開一個動員大會，讓領導在會上講一些文件上不能寫的話，讓下麵這幫人心裏有個底，不然自己這個副主任隻怕還真不好當。
陳總欣然同意，在黃雲逸的操作下，開了一個集團公司中層以上幹部都參加地動員大會。
台上是十多個副總，還將分管集團公司的副廳長請了過來，省裏也派來了一個處長，而且兩個上級領導還分別代表廳裏和省裏發表了重要講話。
看兩人的講話內容，黃雲逸估計省裏新來地一號首長在國企改製上隻怕還是沒有主意，所以才發起讓國企先抓好內部管理。
從這個兩個人的講話裏，黃雲逸這才弄明白這個績效考核改革的出處，原來是省裏一二號首長都曾提起過，現在政府機關在搞作風建設，提高工作效率，企業裏也應該提高工作效率，加強績效考核，從而提升企業效益。
難怪領導們都不反對，一二號首長提出的工程，誰敢反對，難道不想混了不成。兩位上級領導講話之後，陳總作了態度非常堅定的動員講話，也不怕上級領導在場，說話的語氣和口氣都很直白，比如說：“哪個單位要是推三阻四，哪個單位的頭頭就要考慮清楚，不換思路就換位置。”
李董也作了重要的講話，不過語氣就沒有這麽嚴厲了，但是也說的很到位，散會之後，下麵的中層幹部都不停的議論，改革改革，改了這麽多年，都是換湯不換藥，這次看陣勢隻怕是真的要動一動了。
等待下麵單位報方案是一個痛苦的過程，自己做方案更是一個痛苦的過程。
黃雲逸都還沒來得及和汪老板說這些事情，陳總或許是想清楚了，也決定先從集團公司機關開始。
黃雲逸隻要又重新做一個方案，這次的方案就要仔細很多，用了兩個星期，一個《華雲集團關於調整集團本部職能機構的通知》這樣一個文件通過所有部門會稿，所有副總簽，李董簽發了。
雖然文件開始依然是一番套話，什麽為加快集團現代企業製度建設，積極構建現代企業管理體係，加強集團本部職能機構的建設，和從天上到地下的指導思想，一大堆沒有原則的原則，但是第三點卻是大家關注的重點。
因為第三點關係到各個部門的利益和機關裏麵一百多名員工的命運，所以文件簽發之前，各部門和分管副總已經開了n個會議，黃雲逸記得基本上每個天都要開一次會議，自己和這些部長和分管副總溝通，每個人最少也有三次。
雖然時間隻用了半個月，可這次改革的力度還真有些大，一是對某些部門職責進行了調整，其中有兩個部門要進行合並，有一個部門要取消，還有一些部門的業務和職權要劃出移交，當然有些部門自然就要劃入和增加以及加強的職責，這是分管副總和部門領導最關心的事情了，部門的調整關係到他們的權力再分配，甚至自己頭上的烏紗帽是否還能保持。
其實部門職責的調整倒是簡單的事情，因為能調整的那肯定是已經很明顯需要調整的，所以領導們的爭議不大，那些要撤銷和合並的部門人本來就少，也沒有什麽利益，真正想的通的人，還是希望換一個權力強勢一點的部門的。
而辦事員們最關心的卻不是這些，他們關心的每個部門的人員編製和薪酬有沒有變化。
人員定編和薪酬調整是這次績效考核的關鍵，也是爭議最大的地方。隻有人員定編了，才能確定每個崗位的具體職責，也才能確立薪酬結構。
唯一的優勢，也是這個方案為什麽在兩個星期裏能拿出來的關鍵，就是華雲集團本部的人員一向是偏少的，因為李董這麽多年來，一直卡著這個編製不放，另外就是將很多事情下放到下麵單位去了，所以現在華雲集團按照產值和職能，現在機關裏的人還沒有超過廳裏下達的指標，新的方案還比原來增加了十來個人。
方案下發之後，機關裏就迅速行動，用了不到一個月的時間，該調整的部門全部調整好了，該流動的人員也流動好了。
隻有缺少的十來個人要進行招聘，這個招聘自然是要從集團下屬單位中進行招聘，而不是向社會上招聘。
由於聽說機關薪酬要進行調整，所有的辦事員都要實行年薪製，最差的辦事員年薪都有七八萬，所以這個招聘一公布，報名的人超級多，集團公司政治部都有些招架不住了。
然後現在關鍵的是薪酬改革定不下來，陳總不敢拍板，李董不想拍板，所以也就一直放著，可這個關鍵的東西不改，這個績效考核改製就如沒弄一樣。
還好這個方案並不是由黃雲逸負責，集團公司政治部和人力資源部的人已經加班一個多月，方案也做了最起碼十套，可就是沒有一套領導滿意的。
黃雲逸卻忙著和下麵60多家單位的頭頭們溝通，他們報自己已經組織人員全部看過了，有些寫的模糊，有些些的太具體，有些動作太大，有些單位的方案又沒有任何價值。
所有這些，都要黃雲逸和下麵單位的頭頭們溝通，將領導的意思一一和他們簡單的通報，還要聽取他們的意見建議，甚至是牢騷，當然更多的是困難。
每天跑四家，跑了半個月才將下麵這些單位跑完，對於黃雲逸來說，這倒是一個好機會，一來和這些頭頭們更加熟悉了，二來下麵的情況也了解了很多。
來綜合部之後，都沒有回過啤酒廠，這次終於借這個機會回去了一趟，謝經理馬上要到站了，明年年初就要退休了，他正頭疼怎麽選一個接班人。
現在的啤酒廠，基本上維持黃雲逸打下的那些江山，年銷售右，而且有一年不如一年的趨勢。最關鍵的是效益也差了很多。
“今年能保本就不錯了。”謝經理無奈的說，“什麽都漲價了，銷量上不去，成本就攤不薄啊。”
黃雲逸在啤酒廠呆了一天，將各個地方都看了一個遍，到車間裏的時候，工人們都放下手中的工作，全部自覺的來到黃雲逸身邊，尤其在銷售科，以為他又調到啤酒廠來當領導了，聽說他隻是來檢查工作，就都哀求他再來啤酒廠指揮大家將華州啤酒打敗。苦笑了一下，黃雲逸沒說什麽，連忙離開了啤酒廠。<國企風流第三卷初涉管理第二百九十八章績效改革">