領導，這陣子會是不是多了點？”柳葉拿著手上一摞錄，朝著黃雲逸嘟嘟的說，這個星期由她就負責了三個會議，每個會議都要有會議記錄，會後還要寫簡報。
“多嗎？”黃雲逸頭也沒回問了一句，轉頭朝著趙雲峰說，“雲峰，下個星期二，要開大幹一百天動員大會，這個會就交給你準備了，你的，知道？”
“報告領導，保證完成任務！”趙雲峰一個啪的立正說，然後就忙會議去了，黃雲逸看著他蹦蹦跳跳的樣子，心裏倒是滿羨慕他的，自己和他年齡一樣，他當了個科長，這般年齡當上科長，在華雲集團也算不錯，平日裏奔奔跳跳，說說笑笑也沒有關係，自己就不行了，雖然一樣的年齡，可好歹是部長，行為要端莊，舉止要嚴肅啊。
歎了一口氣，拿過手中剛從陳總和李董拿過來的兩個文件，無奈的看了起來，還沒注意柳葉在旁邊。
“又要開會啊？”柳葉無奈的站在那裏，朝著黃雲逸發牢騷的說，“這個星期三個會，兩個動員會，一個檢查會，下星期又是動員會，也不嫌多。”
“你這兩個會還小啦，牢騷就不要說了。”黃雲逸笑著接過她遞過來的會議紀要，“過了這陣子，我請客，大家去****，去金玉滿堂給你找個帥哥開開葷。”
“去死把你，狗嘴裏吐不出象牙，自己想偷腥還用這樣的借口，看來要小顧多管教管教你。”柳葉呸了他一聲，將會議簡報也遞給了她，“這麽多會，要寫這麽多紀要和簡報，我這麽多年都沒這段時間寫的多。”
“這倒是被你說對了。”黃雲逸抬眼看著她說，“你這還是小會，下一個會，星期五。就是你的了。”
“啊？”柳葉極度不情願的叫了起來，似乎有人強奸了她似的，“怎麽又來了！”
“你不要大驚小怪的，好像我在裏麵辦公室把你怎麽了似的。”黃雲逸也被嚇了一跳，過了一會這才開著玩笑說，“不然你那當將軍的老公知道了，不派一個團的兵來槍斃我才怪。”
“少貧了，哪裏有你這樣地領導。”柳葉瞪了他一眼說。
“下星期五是200x年度華雲集團經營活動大會。這是啥會，你總知道把。”黃雲逸笑著將自己手上的文件遞給她，接著說，“去複印兩份。你一份，陳林偉一份，你為主他為輔，這個星期五之前將會議策劃案交給我。領導的講話稿你就交給陳林偉去寫了，也是星期五之前交給我，不得有誤。”
“不會把，領導你有沒搞錯。他是科長，我是辦事員耶。”柳葉很不爽的說，“工資人家拿的多。領獎人家科長上台。幹活卻要我領銜。這還有天理嗎？”
“不要發牢騷了啦，你是老大姐。”黃雲逸笑著說。“要錢你有的是，要當官，將軍都要聽你的，要榮譽看你家裏牆上從三好學生到三八紅旗手啥都有了，您就看在老弟我這張小白臉上，算是幫我點忙。”
“都小白臉了。”柳葉惡狠狠的說，“我還能怎麽樣啊，好像你在賣身求我幹活一樣。”說完，就撲哧地笑了起來，然後找陳林偉發牢騷去了，她找陳林偉發牢騷，這小子在不爽也不敢有所表現，不然隻有他吃不了兜著走的份。
抬頭看了一下手表，快兩點半了，要去九樓開會了。
滴滴，滴滴，電話響起了，接過一聽，是廳裏的通知，廳係統明天下午有個“創新”主題活動會，這個活動是省裏開展的一個大型活動，按照口子上，又落到綜合部地頭上了。
黃雲逸頭都大了，今年也不知道是怎麽搞的，上麵各種活動真多，而且現在華雲集團還有一個問題，那就是兩位老大的想法也特別多，今天李薰要搞一個技術創新，明天陳總下去走一圈，腦袋一拍，要搞個基層技術紮實大檢驗。
三季度剛過，陳總下去視察一遍之後，也不知道聽下麵哪個老大說了，決定在集團公司搞一個“大發展，搶進度，創業績”的活動，目地就是推動公司下屬一些單位加油幹，因為第三季度的經濟綜合分析出來了，都第三季度結束了，才完成全年任務的一半。
要知道，完不成全年的經濟目標任務，年底各級幹部地獎金都要受到影響，到年底搞這樣的活動哪裏都會，不僅僅是華雲的特色，陳總估計也是看了別人搞這樣地活動，才想起搞地。
陳總地事情，黃雲逸自然得大肆的張羅，而且是全力以赴地張羅。
首先當然是開會了，開動員大會，接著開工作布置會議，中間還要開各種調研會，參觀會，檢查會，觀摩會，經驗交流會，到年底還要來一個表彰總結大會這樣才算結束。
第二件事情，自然是要寫文件了，要製定相關的考核和激勵機製了，陳總有權，那就在某個地方切一塊蛋糕過來把，權當做這次活動的經費，做得好的要獎，做的不好的要罰，扣每月的月度分，到年底還不行的，那就扣年度總分。
這樣的文件，很容易就在班子會、黨委會上通過了，因為陳總這是
子上了，哪個領導都不希望自己年底的獎金少一塊。
這個活動開展的不錯，效果也很明顯，活動才開展一個月，效果就上來了，一個月的生產效率，居然抵得上第三季度一個季度的生產量，陳總自然是高興得不得了，多次帶隊下去檢查，給下麵的領導鼓勁，給員工送去慰問品，到上麵去匯報也有麵子。
李董或許是看陳總弄的熱鬧，覺得自己有些冷清，在政治部趙部長的陪同下，也到下麵逛了幾天，搞了幾個什麽座談，收集了一些資料，回來之後，也要弄一個什麽“科學發展，員工第一，和諧企業”的主題活動。目的就是貫徹實踐中央的科學發展觀，將員工看做是企業第一次資產，營造和諧的企業環境。
這個主題太大了！
誰都不敢說什麽，科學與和諧可是現今的主流啊，誰敢反對，就算**重生了，估計他老人家也不會反對。至於員工第一，那更是說到了大家的心坎上。你要反對？
那你就是和全司幾萬員工作對，站在他們的統一麵上，如果在上個世紀那個時代，是要被專政地。
雖然主題有些空泛。可這個事情在李董的大筆一揮：綜合部、政治部具體操辦，各部門各單位配合。
黃雲逸自然將這個任務推給了趙部長，這可不是請客吃飯，不能客氣的。這玩意和自己業務有些遠。
可趙部長也有些為難，他這裏弄這種活動還真是對口，但是他擺弄下去，不會有綜合部搞的那麽熱鬧。畢竟你幹部考核權，雖然已經從綜合部劃到了政治部，可實際上這個權力一直都不在哪個部門。而是一直在集團公司各位副總和兩位老大的手裏。他這個政治部長也任何時候也隻是領導怎麽說。他怎麽做，幹部考核更是一樣。領導要提拔的幹部，你能考核個不及格，那不是和領導過不去嘛。
而且李董的批示上，寫的可是綜合部在前，按照領導地意思，那自然是要你綜合部牽頭了，你放心好了，隻要你黃部長張起大旗，我們政治部為你馬首是瞻。
聽了趙部長這樣說，黃雲逸是哭笑不得，隻能苦笑不已。
可李大人既然批了示了，你能不幹嗎？
接著依然是開會，緊急開動員大會，而且按照李董的要求，動員會的檔次最好比上次的要大，與會地人員要多，邀請上級領導的級別要高，人多倒是好辦，反正大會議隻能坐這麽些人，你總不能把會議室在擴大把。
可他自己也跟著折騰，不時的出主意，去上麵邀請領導，還真把宣傳部的一個部長請了過來，廳裏自然也要派一個副廳長過來了，這樣級別是高了，他是高興了，講話也中氣足了。可陳總不高興了，開會地當天雖然是很高興的和李董迎接上級領導的光臨，可在接著開工作布置會議，中間還要開各種調研會，參觀會，檢查會，觀摩會，經驗交流會上，他都借口有啥事情不參加。
這到也沒什麽，你不去就不去把，可這活動的經費，陳總卻總不肯是鬆筆，害得黃雲逸老被李董罵。
自從啤酒廠事件之後，李董除了人事權還控在手裏，實際上經濟上地權已經全部交給了陳總，連財務副總裁錢總也變成了陳總的人。
這其實也是陳總不急著和李董pk的原因，雖然你掌握著人事權，可公司上下大大小小地項目，沒有他陳總地一支筆簽字，就是很麻煩地事情。
這個權力本來是李董的，聰明地陳總利用啤酒廠的事情，從上到下讓李薰拱手將這個權力以董事會文件的形式確定歸他陳總所有了，而董事會總共九個人，省裏兩個董事，一個是陳總老上級，一個是李董的老上級；廳裏兩個一個是陳總的老上級，另外一個卻是李董曾經的下級，李薰對他有過知遇之恩；集團公司四個董事，李董一個，陳總一個，錢總一個，常務副總裁夏總一個，林書記在半年前兼了工會主席，啤酒廠事件之後，陳總將他弄成了職工董事。
這樣在董事會裏，李董隻占了四個席位，陳總卻占了五個席位，而且李薰就算最能幹，暫時一年兩載也不可能再董事會的，按照省裏的有關規定，董事會要比較穩定，除特殊原因外，一屆必須幹滿五年。當然也不是沒有辦法，除非他將這些董事調動工作，可以他現在的能耐，林書記和錢總的崗位他都調動不了，上麵的領導就更不用說了。
黃雲逸就沒少吃他的批評是因為很多東西都被陳總給打回來了，陳總這人特別聰明，不管那報告理由有多少大，帽子扣的多少高，他都能找出理由打回來，或者本來你要一百萬，但是給你打個兩折，給你二十萬。
什麽，二十萬少了？
你不要，那行。你自己找錢去好了，二十萬也沒有了。
當然，這是說給外麵人看的，對於李董的事情，黃雲逸當然不會白癡到為了他去和陳總爭，而是有些時候還幫陳總出主意：“陳總，你這個理由不行的，不如換個角度這樣說。他既然用科學發展，你自然不能反對，你就用可持續
應付他，沒有了可持續發展。哪裏能科學發展？”
“誒，到底是年輕人，腦子好使。”陳總自然很樂意黃雲逸給他出主意，不過對他老是挨罵也表示深切的同情。可又不能太和李董針鋒相對的表揚黃雲逸，那隻好在生活上給予他補償。
在陳總的幫忙下，黃雲逸又從廳係統這邊在華州新城那邊一個叫嵐雨風情的小區弄到了一套房子，而且還是江景房子。顧嵐非常喜歡這房子，不但是因為這小區含有她的名字，而是這小區實在是很精致。很高檔。而且小區周邊地各種公共設施配套都華州的一流。
聽說這個小區開發商的老板名字裏也有一個嵐字。也是他在華州的第一個樓盤，所以這個樓盤各方麵都最好的。這裏的交通配套、社區生活設施配套、醫院、學校等配套，都是最好的。
這個小區價錢不算貴，可一般的人卻買不到，就是有房子你一般人去買也說沒有，顧嵐就曾經去問過一次，售樓小姐說房子都訂光了，現在陳總給黃雲逸弄了個房號，不但能買到人家買不到地房子，而且還可以隨意挑選你喜歡的房子，價格也能打八折。
顧嵐雖然也喜歡住在華湖後麵，可那裏卻沒有好的小學，現在華州最好的小學華州一小就搬到了華州新城，其實就在嵐雨風情社區不遠處。顧嵐本來就是賢妻良母型地女孩，現在要結婚了，就馬上考慮著將來生了小孩，要找一個好一些的小學，給予他後者她最好的啟蒙教育。
華州的小學是按生源戶口所在地來確定地，特別是排行前十的小學，那更嚴格，不但要求戶口是那裏的，而且還要求就住在那裏，班主任每個季度都要去做家訪，還會詢問物業和保安。
陳總這個禮算是送到了點子上了，黃雲逸和顧嵐屁顛屁顛的去那裏選房子，選來選去選了個大房子，200平米，要一百多萬，首付不夠了，就由顧教授先墊著。
不過畢竟是一把手弄地活動，上上下下還是多少給一些麵子，黃雲逸雖然挨了不少罵，可李董心裏也明白，那不是他的錯，一陣子下來，效果和反應都算不錯，他也滿意的屁顛屁顛地去省裏匯報去了。
既然兩位老大將年底地工作定了調，那其他地副總自然也要跟在旗幟下，動起來才是。於是，這些副總也開始熱衷搞這種相關的活動了，他們搞啥活動要麽也是聽李董或者陳總說起了什麽，正好這個事情就是他負責分管地，那他琢磨琢磨著要弄點事情，搞點成績，讓領導高興。
華雲集團的各種活動，都實行項目製，目的就是讓下麵公司能認真按照集團公司領導的要求貫徹，綜合部是負責考核的，更不怕他們按上麵的辦事，所以華雲集團基本上所有的活動，都是由綜合部來舉辦，至少是由綜合部來牽頭。
這些副總也學李董的，大筆刷刷的批示下來了：請綜合部和某某部負責處理，希望什麽什麽，要求什麽什麽，反正就是最後都落到了黃雲逸的頭上。
剛開始，黃雲逸還能湊合著像模像樣的弄一陣子，可這兩個月下來，上級的各種活動，李董的活動，陳總的活動，各位副總的活動，簡單的算了起來，不少於二十個，哪裏有這麽多精力來搞這麽多的活動，這是黃雲逸最難的事情。
可最讓黃雲逸頭疼的是，不管是那個副總他們批示下來的東西，你總還是要給點麵子，做下屬的，也不太可能就囂張到隻聽兩位正職把。更不要說，哪位老總都不是要惹的，你說錢總把，雖然平時不哼聲，可你綜合部權最大，活動搞了的發票總要他簽字，總要財務部給你報銷，他錢總的活動那個你能隨便對付嗎？
不行，任何一個老總都得罪不起，哪怕是那些實際上沒有多少權力的調研員，如果他們要搞個啥活動，你也得認真的應付才行，而且還要一本正經的應付才行，不然他不爽，就要去李董和陳總那裏告狀，下次有什麽事情要他簽字，他就會弄來弄去弄上個好幾天，直到你認出，保證下次一定按照他的辦才算給你簽。
可要真這樣折騰下去，不但自己和綜合部一幫人被折騰死，下麵這幫人也會折騰的每天沒法子睡覺，關鍵一點是，如果將這些活動全部按照各位領導的要求搞下去，這個企業的生產就不要開工了。
因為這個領導說，要抓進度，要發展生產，要加班加點。
可那個領導說，員工要第一，要以人為本，不能加班，你說這不是兩個就矛盾了嗎？
這個要嚴格管理，那個要人性化服務，一糾纏起來，就會沒完沒了，後來黃雲逸發現了一個訣竅，不管誰要搞活動，關鍵一點是要多開會營造氛圍，多發通知讓大家知道，多寫文件規定內容，多寫簡報廣造聲勢。
至於這些東西到底如何，就要看情況了，抓住生產上的主線，其他的活動，就隻能多造勢少做實事了。<國企風流第三卷初涉管理第三百零五章開會多多">
“多嗎？”黃雲逸頭也沒回問了一句，轉頭朝著趙雲峰說，“雲峰，下個星期二，要開大幹一百天動員大會，這個會就交給你準備了，你的，知道？”
“報告領導，保證完成任務！”趙雲峰一個啪的立正說，然後就忙會議去了，黃雲逸看著他蹦蹦跳跳的樣子，心裏倒是滿羨慕他的，自己和他年齡一樣，他當了個科長，這般年齡當上科長，在華雲集團也算不錯，平日裏奔奔跳跳，說說笑笑也沒有關係，自己就不行了，雖然一樣的年齡，可好歹是部長，行為要端莊，舉止要嚴肅啊。
歎了一口氣，拿過手中剛從陳總和李董拿過來的兩個文件，無奈的看了起來，還沒注意柳葉在旁邊。
“又要開會啊？”柳葉無奈的站在那裏，朝著黃雲逸發牢騷的說，“這個星期三個會，兩個動員會，一個檢查會，下星期又是動員會，也不嫌多。”
“你這兩個會還小啦，牢騷就不要說了。”黃雲逸笑著接過她遞過來的會議紀要，“過了這陣子，我請客，大家去****，去金玉滿堂給你找個帥哥開開葷。”
“去死把你，狗嘴裏吐不出象牙，自己想偷腥還用這樣的借口，看來要小顧多管教管教你。”柳葉呸了他一聲，將會議簡報也遞給了她，“這麽多會，要寫這麽多紀要和簡報，我這麽多年都沒這段時間寫的多。”
“這倒是被你說對了。”黃雲逸抬眼看著她說，“你這還是小會，下一個會，星期五。就是你的了。”
“啊？”柳葉極度不情願的叫了起來，似乎有人強奸了她似的，“怎麽又來了！”
“你不要大驚小怪的，好像我在裏麵辦公室把你怎麽了似的。”黃雲逸也被嚇了一跳，過了一會這才開著玩笑說，“不然你那當將軍的老公知道了，不派一個團的兵來槍斃我才怪。”
“少貧了，哪裏有你這樣地領導。”柳葉瞪了他一眼說。
“下星期五是200x年度華雲集團經營活動大會。這是啥會，你總知道把。”黃雲逸笑著將自己手上的文件遞給她，接著說，“去複印兩份。你一份，陳林偉一份，你為主他為輔，這個星期五之前將會議策劃案交給我。領導的講話稿你就交給陳林偉去寫了，也是星期五之前交給我，不得有誤。”
“不會把，領導你有沒搞錯。他是科長，我是辦事員耶。”柳葉很不爽的說，“工資人家拿的多。領獎人家科長上台。幹活卻要我領銜。這還有天理嗎？”
“不要發牢騷了啦，你是老大姐。”黃雲逸笑著說。“要錢你有的是，要當官，將軍都要聽你的，要榮譽看你家裏牆上從三好學生到三八紅旗手啥都有了，您就看在老弟我這張小白臉上，算是幫我點忙。”
“都小白臉了。”柳葉惡狠狠的說，“我還能怎麽樣啊，好像你在賣身求我幹活一樣。”說完，就撲哧地笑了起來，然後找陳林偉發牢騷去了，她找陳林偉發牢騷，這小子在不爽也不敢有所表現，不然隻有他吃不了兜著走的份。
抬頭看了一下手表，快兩點半了，要去九樓開會了。
滴滴，滴滴，電話響起了，接過一聽，是廳裏的通知，廳係統明天下午有個“創新”主題活動會，這個活動是省裏開展的一個大型活動，按照口子上，又落到綜合部地頭上了。
黃雲逸頭都大了，今年也不知道是怎麽搞的，上麵各種活動真多，而且現在華雲集團還有一個問題，那就是兩位老大的想法也特別多，今天李薰要搞一個技術創新，明天陳總下去走一圈，腦袋一拍，要搞個基層技術紮實大檢驗。
三季度剛過，陳總下去視察一遍之後，也不知道聽下麵哪個老大說了，決定在集團公司搞一個“大發展，搶進度，創業績”的活動，目地就是推動公司下屬一些單位加油幹，因為第三季度的經濟綜合分析出來了，都第三季度結束了，才完成全年任務的一半。
要知道，完不成全年的經濟目標任務，年底各級幹部地獎金都要受到影響，到年底搞這樣的活動哪裏都會，不僅僅是華雲的特色，陳總估計也是看了別人搞這樣地活動，才想起搞地。
陳總地事情，黃雲逸自然得大肆的張羅，而且是全力以赴地張羅。
首先當然是開會了，開動員大會，接著開工作布置會議，中間還要開各種調研會，參觀會，檢查會，觀摩會，經驗交流會，到年底還要來一個表彰總結大會這樣才算結束。
第二件事情，自然是要寫文件了，要製定相關的考核和激勵機製了，陳總有權，那就在某個地方切一塊蛋糕過來把，權當做這次活動的經費，做得好的要獎，做的不好的要罰，扣每月的月度分，到年底還不行的，那就扣年度總分。
這樣的文件，很容易就在班子會、黨委會上通過了，因為陳總這是
子上了，哪個領導都不希望自己年底的獎金少一塊。
這個活動開展的不錯，效果也很明顯，活動才開展一個月，效果就上來了，一個月的生產效率，居然抵得上第三季度一個季度的生產量，陳總自然是高興得不得了，多次帶隊下去檢查，給下麵的領導鼓勁，給員工送去慰問品，到上麵去匯報也有麵子。
李董或許是看陳總弄的熱鬧，覺得自己有些冷清，在政治部趙部長的陪同下，也到下麵逛了幾天，搞了幾個什麽座談，收集了一些資料，回來之後，也要弄一個什麽“科學發展，員工第一，和諧企業”的主題活動。目的就是貫徹實踐中央的科學發展觀，將員工看做是企業第一次資產，營造和諧的企業環境。
這個主題太大了！
誰都不敢說什麽，科學與和諧可是現今的主流啊，誰敢反對，就算**重生了，估計他老人家也不會反對。至於員工第一，那更是說到了大家的心坎上。你要反對？
那你就是和全司幾萬員工作對，站在他們的統一麵上，如果在上個世紀那個時代，是要被專政地。
雖然主題有些空泛。可這個事情在李董的大筆一揮：綜合部、政治部具體操辦，各部門各單位配合。
黃雲逸自然將這個任務推給了趙部長，這可不是請客吃飯，不能客氣的。這玩意和自己業務有些遠。
可趙部長也有些為難，他這裏弄這種活動還真是對口，但是他擺弄下去，不會有綜合部搞的那麽熱鬧。畢竟你幹部考核權，雖然已經從綜合部劃到了政治部，可實際上這個權力一直都不在哪個部門。而是一直在集團公司各位副總和兩位老大的手裏。他這個政治部長也任何時候也隻是領導怎麽說。他怎麽做，幹部考核更是一樣。領導要提拔的幹部，你能考核個不及格，那不是和領導過不去嘛。
而且李董的批示上，寫的可是綜合部在前，按照領導地意思，那自然是要你綜合部牽頭了，你放心好了，隻要你黃部長張起大旗，我們政治部為你馬首是瞻。
聽了趙部長這樣說，黃雲逸是哭笑不得，隻能苦笑不已。
可李大人既然批了示了，你能不幹嗎？
接著依然是開會，緊急開動員大會，而且按照李董的要求，動員會的檔次最好比上次的要大，與會地人員要多，邀請上級領導的級別要高，人多倒是好辦，反正大會議隻能坐這麽些人，你總不能把會議室在擴大把。
可他自己也跟著折騰，不時的出主意，去上麵邀請領導，還真把宣傳部的一個部長請了過來，廳裏自然也要派一個副廳長過來了，這樣級別是高了，他是高興了，講話也中氣足了。可陳總不高興了，開會地當天雖然是很高興的和李董迎接上級領導的光臨，可在接著開工作布置會議，中間還要開各種調研會，參觀會，檢查會，觀摩會，經驗交流會上，他都借口有啥事情不參加。
這到也沒什麽，你不去就不去把，可這活動的經費，陳總卻總不肯是鬆筆，害得黃雲逸老被李董罵。
自從啤酒廠事件之後，李董除了人事權還控在手裏，實際上經濟上地權已經全部交給了陳總，連財務副總裁錢總也變成了陳總的人。
這其實也是陳總不急著和李董pk的原因，雖然你掌握著人事權，可公司上下大大小小地項目，沒有他陳總地一支筆簽字，就是很麻煩地事情。
這個權力本來是李董的，聰明地陳總利用啤酒廠的事情，從上到下讓李薰拱手將這個權力以董事會文件的形式確定歸他陳總所有了，而董事會總共九個人，省裏兩個董事，一個是陳總老上級，一個是李董的老上級；廳裏兩個一個是陳總的老上級，另外一個卻是李董曾經的下級，李薰對他有過知遇之恩；集團公司四個董事，李董一個，陳總一個，錢總一個，常務副總裁夏總一個，林書記在半年前兼了工會主席，啤酒廠事件之後，陳總將他弄成了職工董事。
這樣在董事會裏，李董隻占了四個席位，陳總卻占了五個席位，而且李薰就算最能幹，暫時一年兩載也不可能再董事會的，按照省裏的有關規定，董事會要比較穩定，除特殊原因外，一屆必須幹滿五年。當然也不是沒有辦法，除非他將這些董事調動工作，可以他現在的能耐，林書記和錢總的崗位他都調動不了，上麵的領導就更不用說了。
黃雲逸就沒少吃他的批評是因為很多東西都被陳總給打回來了，陳總這人特別聰明，不管那報告理由有多少大，帽子扣的多少高，他都能找出理由打回來，或者本來你要一百萬，但是給你打個兩折，給你二十萬。
什麽，二十萬少了？
你不要，那行。你自己找錢去好了，二十萬也沒有了。
當然，這是說給外麵人看的，對於李董的事情，黃雲逸當然不會白癡到為了他去和陳總爭，而是有些時候還幫陳總出主意：“陳總，你這個理由不行的，不如換個角度這樣說。他既然用科學發展，你自然不能反對，你就用可持續
應付他，沒有了可持續發展。哪裏能科學發展？”
“誒，到底是年輕人，腦子好使。”陳總自然很樂意黃雲逸給他出主意，不過對他老是挨罵也表示深切的同情。可又不能太和李董針鋒相對的表揚黃雲逸，那隻好在生活上給予他補償。
在陳總的幫忙下，黃雲逸又從廳係統這邊在華州新城那邊一個叫嵐雨風情的小區弄到了一套房子，而且還是江景房子。顧嵐非常喜歡這房子，不但是因為這小區含有她的名字，而是這小區實在是很精致。很高檔。而且小區周邊地各種公共設施配套都華州的一流。
聽說這個小區開發商的老板名字裏也有一個嵐字。也是他在華州的第一個樓盤，所以這個樓盤各方麵都最好的。這裏的交通配套、社區生活設施配套、醫院、學校等配套，都是最好的。
這個小區價錢不算貴，可一般的人卻買不到，就是有房子你一般人去買也說沒有，顧嵐就曾經去問過一次，售樓小姐說房子都訂光了，現在陳總給黃雲逸弄了個房號，不但能買到人家買不到地房子，而且還可以隨意挑選你喜歡的房子，價格也能打八折。
顧嵐雖然也喜歡住在華湖後麵，可那裏卻沒有好的小學，現在華州最好的小學華州一小就搬到了華州新城，其實就在嵐雨風情社區不遠處。顧嵐本來就是賢妻良母型地女孩，現在要結婚了，就馬上考慮著將來生了小孩，要找一個好一些的小學，給予他後者她最好的啟蒙教育。
華州的小學是按生源戶口所在地來確定地，特別是排行前十的小學，那更嚴格，不但要求戶口是那裏的，而且還要求就住在那裏，班主任每個季度都要去做家訪，還會詢問物業和保安。
陳總這個禮算是送到了點子上了，黃雲逸和顧嵐屁顛屁顛的去那裏選房子，選來選去選了個大房子，200平米，要一百多萬，首付不夠了，就由顧教授先墊著。
不過畢竟是一把手弄地活動，上上下下還是多少給一些麵子，黃雲逸雖然挨了不少罵，可李董心裏也明白，那不是他的錯，一陣子下來，效果和反應都算不錯，他也滿意的屁顛屁顛地去省裏匯報去了。
既然兩位老大將年底地工作定了調，那其他地副總自然也要跟在旗幟下，動起來才是。於是，這些副總也開始熱衷搞這種相關的活動了，他們搞啥活動要麽也是聽李董或者陳總說起了什麽，正好這個事情就是他負責分管地，那他琢磨琢磨著要弄點事情，搞點成績，讓領導高興。
華雲集團的各種活動，都實行項目製，目的就是讓下麵公司能認真按照集團公司領導的要求貫徹，綜合部是負責考核的，更不怕他們按上麵的辦事，所以華雲集團基本上所有的活動，都是由綜合部來舉辦，至少是由綜合部來牽頭。
這些副總也學李董的，大筆刷刷的批示下來了：請綜合部和某某部負責處理，希望什麽什麽，要求什麽什麽，反正就是最後都落到了黃雲逸的頭上。
剛開始，黃雲逸還能湊合著像模像樣的弄一陣子，可這兩個月下來，上級的各種活動，李董的活動，陳總的活動，各位副總的活動，簡單的算了起來，不少於二十個，哪裏有這麽多精力來搞這麽多的活動，這是黃雲逸最難的事情。
可最讓黃雲逸頭疼的是，不管是那個副總他們批示下來的東西，你總還是要給點麵子，做下屬的，也不太可能就囂張到隻聽兩位正職把。更不要說，哪位老總都不是要惹的，你說錢總把，雖然平時不哼聲，可你綜合部權最大，活動搞了的發票總要他簽字，總要財務部給你報銷，他錢總的活動那個你能隨便對付嗎？
不行，任何一個老總都得罪不起，哪怕是那些實際上沒有多少權力的調研員，如果他們要搞個啥活動，你也得認真的應付才行，而且還要一本正經的應付才行，不然他不爽，就要去李董和陳總那裏告狀，下次有什麽事情要他簽字，他就會弄來弄去弄上個好幾天，直到你認出，保證下次一定按照他的辦才算給你簽。
可要真這樣折騰下去，不但自己和綜合部一幫人被折騰死，下麵這幫人也會折騰的每天沒法子睡覺，關鍵一點是，如果將這些活動全部按照各位領導的要求搞下去，這個企業的生產就不要開工了。
因為這個領導說，要抓進度，要發展生產，要加班加點。
可那個領導說，員工要第一，要以人為本，不能加班，你說這不是兩個就矛盾了嗎？
這個要嚴格管理，那個要人性化服務，一糾纏起來，就會沒完沒了，後來黃雲逸發現了一個訣竅，不管誰要搞活動，關鍵一點是要多開會營造氛圍，多發通知讓大家知道，多寫文件規定內容，多寫簡報廣造聲勢。
至於這些東西到底如何，就要看情況了，抓住生產上的主線，其他的活動，就隻能多造勢少做實事了。<國企風流第三卷初涉管理第三百零五章開會多多">