四月，春氣鼎盛，百花爭妍，姹紫嫣紅，把臨安大地裝扮得分外妖嬈。
安俊吃了午飯，回到辦公室，看了看窗外爛漫的春光，想著父親上午的檢查，便掏出手機給自己母親打了過去，電話剛接通，便傳來母親滿是激動的聲音：“俊兒，上午檢查結果出來了，張博士說你爸恢複得特別好，以後不會有明顯後遺症。你任叔和佳慧阿姨也趕過來看他，他還同我們說了好久的話呢。”
安俊聽了，安下心來：“媽，爸剛醒過來，身體還很虛弱，需要多休息，不能長時間說話呢。還有張博士告沒告訴你我爸幾時能夠進食？”
“你爸上午已經喝了水，護士說明後天就可以吃些流質食物了。”母親說道：“是啊，你爸現在都睡著呢，不過都有些精神頭了。”
跟母親通完電話，安俊進入休息間去消消乏，一時卻沒有睡著，便起身盤腿坐在床上，練起神象卷。回來這些日子，內氣明顯又變得強大一些，想著握起桌上磁茶杯蓋輕輕用力，堅硬如鐵的杯蓋瞬間便成齏粉，從手掌中紛紛落了下去，心裏微微有些吃驚。幾遍下來，安俊精神飽滿，便出來處理桌上餘下的幾份文件。
一會兒，顏珊敲門進來，報告臨安醫療設備器材製造廠總經理湯大海前來匯報工作。安俊聽了，心想這人來得也快，不會是給他犯事員工說辭吧？隨即吩咐顏珊打印一份湯大海資料給他。
不久，隨著敲門聲，一個身材矮胖、氣喘籲籲的中年男子走了進來。“江總，你好，好久就想來給你報告工作，隻是擔心你忙，一直沒敢前來打擾。”
安俊也沒起身，揮揮手讓他坐下：“湯經理辛苦，上午看了你們的財報，經營業績還是不錯。”看著他滾圓的身子，對照他還算稱職的業績，心裏對他也沒有惡感，隻是對他的禦下過寬有些腹誹。
這湯大海畢業於京華工業大學，十年前入職臨安華瑞。當時這家廠子剛被被父親收購過來，隨即派遣他接收管理，一直以來公司業績非常突出。德行委員給予的評價是“心性隨和，智慧過人”八個字，心想這評價必是非常中肯。
“還是江董眼光遠大，才有今天臨安設備的發展。今天過來，主要是掛念著我們廠王茂林違規融資這事，”湯大海說道，“他這人工作能力還是非常強，對廠子的事也很上心。當時項目建設已經集團董事會通過，隻是集團和銀行兩邊走流程有些緩慢，他心裏著急，便走上這一步。這事他給我報告，我當時想項目早開工早投產，利潤回報遠超這一點打點費，便同意了。這事我的責任更重大，所以過來請求先給予我處分。”
安俊聽了，心想這事必然湯大海知情，廠子的財務也必有參與，雖然後來這些手續都給補上了，但是終究違背原則，仔細一查，必然出問題。“這件事是原則問題，一旦查實，後果你也了然。這樣吧，涉事人員按集團製度從輕處理，這件事你們主動向當地銀監會報告，爭取主動，集團也會給你們承擔責任。銀行涉事人員你們去處理好，盡量避免給對方造成大的影響。”
湯大海一想，這事也隻能這樣，便道：“好的，謝謝江總，我回去馬上就辦。以後這樣的事我們會堅持原則和底線，重大問題多向你和集團委部報告，不再給集團添亂。”
安俊送走湯大海後，看看時間還有兩個多小時才下班，決定到集團總部各委部去走走。出了辦公室，讓顏珊通知陳紹奎陪同，畢竟直到現在，即使集團本部這一根本之地，自己認識的員工依然還在少數。
安俊兩人最先來到同樓層集團財經委，隻見偌大一間辦公室，擺放三列十排屏風卡座式辦公桌。安俊剛走進去，董事會成員、財經委主任霍國強立刻迎上前，向安俊問好，並拍著手大聲道：“各位暫時把手裏的工作放一放，集團江總來看望大家了。江博士月前從英國劍橋大學回國，接掌我們華瑞集團，大家鼓掌歡迎。”
安俊對財經委三位主任倒是熟悉，幾次聽過他們的匯報，便上前向三位點頭問好。
眾員工紛紛起身站在各自的工位前，掌聲響亮，氣氛熱烈。安俊放眼望去，女員工占了半數以上，多數三十多歲年紀。幾位年輕人愣神模樣，顯然是新招錄的大學應屆畢業生。
安俊略略平穩心情，開口道：“各位員工，感謝大家長期以來為華瑞的辛勤付出。華瑞走到今天，已經成長為國家級醫藥行業龍頭企業，正在加快向著世界級醫藥企業邁進。未來的美好，尤值期待，需要我們加倍珍惜，同心嗬護。
“財經委肩負責任重大，也是集團裏非常有作為部委。如何更好地去為集團業務服務、為作戰服務，尤其值得各位沉下身心去研究創新。
“麵對未來，我們首要強化顧客理念，堅持將服務對象作為顧客，著力於業務政策創新、財經流程再造，確保服務質量提升。
“再要堅守財經紀律，財經委上下要始終做到嚴肅的他律和高度的自律，守住底線不‘越界’，確保管理有效，推動集團穩健運行。這兩個要求，我與大家共勉。最後祝願財經委今後在華瑞的發展中有更大的作為。”
霍國強聽罷安俊簡短的講話，已經沒有歸國之初麵對問題時的咄咄逼人，整個人變得平和了許多，想法也更深入。安俊講完，立刻上前說道：“剛才江總的話裏，既有要求，更有期許，我們財經委今後抓好落實。大家再次鼓掌歡迎。”
安俊從財經委出來，來到人力資源委員會，這裏也是安俊關注的重點，畢竟人力資源是公司存在的根本，沒有人力特別是人才，公司也就沒有生成發展的依據，公司在向外形型經濟轉型中的各項改革也必然從這裏發端。
委員會主任尹建平早早地等在門口，看見安俊當即迎了上去：“江總好，大家對江總的巡視期盼已久，一聽到你要來，都激動不已。”
尹建平是華瑞最年輕的高級管理人員，也是集團董事會成員之一，不到四十的年紀，身材高大、外貌英俊、思維活躍，早年畢業於京華大學，也是安俊最為賞識的人才，平時也接觸較多。
安俊一邁進門，突然掌聲四起，弄得他有些愣神，回頭瞪了一眼跟在後麵的尹建平，隻見他咧嘴一笑。
尹建平上前壓壓雙掌，待大家安靜下來道：“各位，今天江總百忙之中來看望大家，大家再次鼓掌歡迎。”
安俊麵對人力資源委員會員工，隻見半數已是四十出頭年紀，性情沉穩、表情嚴肅。心想人才的選拔和任用是一項特別嚴謹的工作，顯見尹建平在這裏花費了大量的心思。
安俊想到這裏，說道：“謝謝大家。短短一個多月，我接觸到大量的員工，讓我感覺到集團的活力和朝氣，這很大部分是各位貢獻，再次謝謝大家。人事人才關鍵作用無需我多說，各位比我認識深刻。這裏我強調兩點：一是放寬視野不拘一格引進人才，不僅要有招引國內頂尖人才的眼光，還要有招引國際人才的視野；不僅要有多維視角識別人才的眼光，更要有突破個人好惡、包容人才的心胸。
“二是加快建立更加高效的人才激勵機製，持續激發員工活力，為人才提供更加寬鬆的施展才華機會和空間。要謹慎防範集團人才內卷，杜絕死海效應，合理推進員工的流出。”
安俊說完，尹建平接口道：“剛才，江總的講話不僅是對我們過往工作的肯定，更是對今後工作的鞭策。他的兩點意見飽含遠見卓識和前瞻性，我們今後要認真做好落實，最後再次鼓掌歡迎江總的巡視。”
安俊最後一站到prgr部，這裏是集團營造良好內外環境的專門平台，肩負了與企業和政府關係協調，以及集團的內外宣傳責任，最能給政府和公眾展現集團的社會責任擔當和正能量。
安俊進了門，部裏幾位副部長已經等候在部長辦公室裏，褚遂軒對門而坐，最先看見安俊進門，連忙起身，幾位副部長緊隨其後幾步到了安俊麵前，一陣寒暄後，來到員工辦公室。
眾員工已經相對而立，站成兩列，望眼過去，從總監到主管、專員幾乎清一色的年輕女性，青春活潑、明豔動人，安俊側頭看向這位還算年輕的部長，輕聲譏嘲道：“褚部長眼福不淺呢。”
褚遂軒是進出安俊辦公室最勤的集團高管之一，安俊對他熟稔已久，所以說話也隨意了一些。褚遂軒這人具有做公關的先天特質——中等個頭、身材肥胖、團團笑臉，見麵就難以讓人推拒，安俊對他也是好感有加。
褚遂軒側頭睨了一眼安俊，回道：“江總，這裏是集團公關部，每位員工都是集團的形象大使。私下相處卻不敢越雷池半步。”
安俊輕笑一聲，如此說叨他隻是看了一屋子佳麗，心裏忽生揶揄之意，隨口一說而已，也沒作它想。
褚遂軒陪著安俊，從總監到主管、專員一路走過去一一介紹，好在這裏二十來號人，也沒耽擱多少時間。等待介紹完，褚遂軒道：“江總，還是提提要求吧。”
安俊略一沉吟，說道：“好吧。prgr部職責所在更多的是為集團營造和諧氛圍、良好生態。一方麵要維護好公共關係，尋求公眾認知，發現我們業務層麵的閃光點，放大公眾對集團的認知。一句話，就是講好集團自己的故事，講好行業的故事。
“另一方麵要維護好企政關係，尋求政府理解支持，多進行正麵溝通，決不能去做對友商告黑狀、遞小紙條、做局、借刀殺人等小人行徑。要有大集團的超然胸懷，多爭取互惠共贏。
“這是我對維護好公共關係和企政關係的理解，希望大家認識得更深刻、做得更圓滿。最後，祝願大家今後的人生在華瑞綻放更加絢麗的光華！”
安俊講完，頓時響起熱烈的掌聲。褚遂軒上前說道：“剛才江總的講話，要求非常明確，目的就是要放大華瑞作為大集團胸襟和膽魄，去為華瑞發展營造更加和諧的生態環境。公關部上下要落實好江總的要求，絕不能打折扣。”
安俊吃了午飯，回到辦公室，看了看窗外爛漫的春光，想著父親上午的檢查，便掏出手機給自己母親打了過去，電話剛接通，便傳來母親滿是激動的聲音：“俊兒，上午檢查結果出來了，張博士說你爸恢複得特別好，以後不會有明顯後遺症。你任叔和佳慧阿姨也趕過來看他，他還同我們說了好久的話呢。”
安俊聽了，安下心來：“媽，爸剛醒過來，身體還很虛弱，需要多休息，不能長時間說話呢。還有張博士告沒告訴你我爸幾時能夠進食？”
“你爸上午已經喝了水，護士說明後天就可以吃些流質食物了。”母親說道：“是啊，你爸現在都睡著呢，不過都有些精神頭了。”
跟母親通完電話，安俊進入休息間去消消乏，一時卻沒有睡著，便起身盤腿坐在床上，練起神象卷。回來這些日子，內氣明顯又變得強大一些，想著握起桌上磁茶杯蓋輕輕用力，堅硬如鐵的杯蓋瞬間便成齏粉，從手掌中紛紛落了下去，心裏微微有些吃驚。幾遍下來，安俊精神飽滿，便出來處理桌上餘下的幾份文件。
一會兒，顏珊敲門進來，報告臨安醫療設備器材製造廠總經理湯大海前來匯報工作。安俊聽了，心想這人來得也快，不會是給他犯事員工說辭吧？隨即吩咐顏珊打印一份湯大海資料給他。
不久，隨著敲門聲，一個身材矮胖、氣喘籲籲的中年男子走了進來。“江總，你好，好久就想來給你報告工作，隻是擔心你忙，一直沒敢前來打擾。”
安俊也沒起身，揮揮手讓他坐下：“湯經理辛苦，上午看了你們的財報，經營業績還是不錯。”看著他滾圓的身子，對照他還算稱職的業績，心裏對他也沒有惡感，隻是對他的禦下過寬有些腹誹。
這湯大海畢業於京華工業大學，十年前入職臨安華瑞。當時這家廠子剛被被父親收購過來，隨即派遣他接收管理，一直以來公司業績非常突出。德行委員給予的評價是“心性隨和，智慧過人”八個字，心想這評價必是非常中肯。
“還是江董眼光遠大，才有今天臨安設備的發展。今天過來，主要是掛念著我們廠王茂林違規融資這事，”湯大海說道，“他這人工作能力還是非常強，對廠子的事也很上心。當時項目建設已經集團董事會通過，隻是集團和銀行兩邊走流程有些緩慢，他心裏著急，便走上這一步。這事他給我報告，我當時想項目早開工早投產，利潤回報遠超這一點打點費，便同意了。這事我的責任更重大，所以過來請求先給予我處分。”
安俊聽了，心想這事必然湯大海知情，廠子的財務也必有參與，雖然後來這些手續都給補上了，但是終究違背原則，仔細一查，必然出問題。“這件事是原則問題，一旦查實，後果你也了然。這樣吧，涉事人員按集團製度從輕處理，這件事你們主動向當地銀監會報告，爭取主動，集團也會給你們承擔責任。銀行涉事人員你們去處理好，盡量避免給對方造成大的影響。”
湯大海一想，這事也隻能這樣，便道：“好的，謝謝江總，我回去馬上就辦。以後這樣的事我們會堅持原則和底線，重大問題多向你和集團委部報告，不再給集團添亂。”
安俊送走湯大海後，看看時間還有兩個多小時才下班，決定到集團總部各委部去走走。出了辦公室，讓顏珊通知陳紹奎陪同，畢竟直到現在，即使集團本部這一根本之地，自己認識的員工依然還在少數。
安俊兩人最先來到同樓層集團財經委，隻見偌大一間辦公室，擺放三列十排屏風卡座式辦公桌。安俊剛走進去，董事會成員、財經委主任霍國強立刻迎上前，向安俊問好，並拍著手大聲道：“各位暫時把手裏的工作放一放，集團江總來看望大家了。江博士月前從英國劍橋大學回國，接掌我們華瑞集團，大家鼓掌歡迎。”
安俊對財經委三位主任倒是熟悉，幾次聽過他們的匯報，便上前向三位點頭問好。
眾員工紛紛起身站在各自的工位前，掌聲響亮，氣氛熱烈。安俊放眼望去，女員工占了半數以上，多數三十多歲年紀。幾位年輕人愣神模樣，顯然是新招錄的大學應屆畢業生。
安俊略略平穩心情，開口道：“各位員工，感謝大家長期以來為華瑞的辛勤付出。華瑞走到今天，已經成長為國家級醫藥行業龍頭企業，正在加快向著世界級醫藥企業邁進。未來的美好，尤值期待，需要我們加倍珍惜，同心嗬護。
“財經委肩負責任重大，也是集團裏非常有作為部委。如何更好地去為集團業務服務、為作戰服務，尤其值得各位沉下身心去研究創新。
“麵對未來，我們首要強化顧客理念，堅持將服務對象作為顧客，著力於業務政策創新、財經流程再造，確保服務質量提升。
“再要堅守財經紀律，財經委上下要始終做到嚴肅的他律和高度的自律，守住底線不‘越界’，確保管理有效，推動集團穩健運行。這兩個要求，我與大家共勉。最後祝願財經委今後在華瑞的發展中有更大的作為。”
霍國強聽罷安俊簡短的講話，已經沒有歸國之初麵對問題時的咄咄逼人，整個人變得平和了許多，想法也更深入。安俊講完，立刻上前說道：“剛才江總的話裏，既有要求，更有期許，我們財經委今後抓好落實。大家再次鼓掌歡迎。”
安俊從財經委出來，來到人力資源委員會，這裏也是安俊關注的重點，畢竟人力資源是公司存在的根本，沒有人力特別是人才，公司也就沒有生成發展的依據，公司在向外形型經濟轉型中的各項改革也必然從這裏發端。
委員會主任尹建平早早地等在門口，看見安俊當即迎了上去：“江總好，大家對江總的巡視期盼已久，一聽到你要來，都激動不已。”
尹建平是華瑞最年輕的高級管理人員，也是集團董事會成員之一，不到四十的年紀，身材高大、外貌英俊、思維活躍，早年畢業於京華大學，也是安俊最為賞識的人才，平時也接觸較多。
安俊一邁進門，突然掌聲四起，弄得他有些愣神，回頭瞪了一眼跟在後麵的尹建平，隻見他咧嘴一笑。
尹建平上前壓壓雙掌，待大家安靜下來道：“各位，今天江總百忙之中來看望大家，大家再次鼓掌歡迎。”
安俊麵對人力資源委員會員工，隻見半數已是四十出頭年紀，性情沉穩、表情嚴肅。心想人才的選拔和任用是一項特別嚴謹的工作，顯見尹建平在這裏花費了大量的心思。
安俊想到這裏，說道：“謝謝大家。短短一個多月，我接觸到大量的員工，讓我感覺到集團的活力和朝氣，這很大部分是各位貢獻，再次謝謝大家。人事人才關鍵作用無需我多說，各位比我認識深刻。這裏我強調兩點：一是放寬視野不拘一格引進人才，不僅要有招引國內頂尖人才的眼光，還要有招引國際人才的視野；不僅要有多維視角識別人才的眼光，更要有突破個人好惡、包容人才的心胸。
“二是加快建立更加高效的人才激勵機製，持續激發員工活力，為人才提供更加寬鬆的施展才華機會和空間。要謹慎防範集團人才內卷，杜絕死海效應，合理推進員工的流出。”
安俊說完，尹建平接口道：“剛才，江總的講話不僅是對我們過往工作的肯定，更是對今後工作的鞭策。他的兩點意見飽含遠見卓識和前瞻性，我們今後要認真做好落實，最後再次鼓掌歡迎江總的巡視。”
安俊最後一站到prgr部，這裏是集團營造良好內外環境的專門平台，肩負了與企業和政府關係協調，以及集團的內外宣傳責任，最能給政府和公眾展現集團的社會責任擔當和正能量。
安俊進了門，部裏幾位副部長已經等候在部長辦公室裏，褚遂軒對門而坐，最先看見安俊進門，連忙起身，幾位副部長緊隨其後幾步到了安俊麵前，一陣寒暄後，來到員工辦公室。
眾員工已經相對而立，站成兩列，望眼過去，從總監到主管、專員幾乎清一色的年輕女性，青春活潑、明豔動人，安俊側頭看向這位還算年輕的部長，輕聲譏嘲道：“褚部長眼福不淺呢。”
褚遂軒是進出安俊辦公室最勤的集團高管之一，安俊對他熟稔已久，所以說話也隨意了一些。褚遂軒這人具有做公關的先天特質——中等個頭、身材肥胖、團團笑臉，見麵就難以讓人推拒，安俊對他也是好感有加。
褚遂軒側頭睨了一眼安俊，回道：“江總，這裏是集團公關部，每位員工都是集團的形象大使。私下相處卻不敢越雷池半步。”
安俊輕笑一聲，如此說叨他隻是看了一屋子佳麗，心裏忽生揶揄之意，隨口一說而已，也沒作它想。
褚遂軒陪著安俊，從總監到主管、專員一路走過去一一介紹，好在這裏二十來號人，也沒耽擱多少時間。等待介紹完，褚遂軒道：“江總，還是提提要求吧。”
安俊略一沉吟，說道：“好吧。prgr部職責所在更多的是為集團營造和諧氛圍、良好生態。一方麵要維護好公共關係，尋求公眾認知，發現我們業務層麵的閃光點，放大公眾對集團的認知。一句話，就是講好集團自己的故事，講好行業的故事。
“另一方麵要維護好企政關係，尋求政府理解支持，多進行正麵溝通，決不能去做對友商告黑狀、遞小紙條、做局、借刀殺人等小人行徑。要有大集團的超然胸懷，多爭取互惠共贏。
“這是我對維護好公共關係和企政關係的理解，希望大家認識得更深刻、做得更圓滿。最後，祝願大家今後的人生在華瑞綻放更加絢麗的光華！”
安俊講完，頓時響起熱烈的掌聲。褚遂軒上前說道：“剛才江總的講話，要求非常明確，目的就是要放大華瑞作為大集團胸襟和膽魄，去為華瑞發展營造更加和諧的生態環境。公關部上下要落實好江總的要求，絕不能打折扣。”