閔稀資產都上億了，名利地位權力收入囊中，成了社會名流。
“你都這樣了，還不談個對象嗎？”
“你不也沒談嗎？”閔稀反問薑乙。
“我能一樣嗎？我可是穀笙和薑姒的孩子！”薑乙仰起她的頭，感覺很驕傲的樣子。
“哈！這有什麽差別。都是人而已。”
“那還是很大的差別的。我媽媽是真愛，我出身好，又有才，我哪那麽容易被普通人吸引？”
“你好自信啊。”閔稀露出別扭的神色，怪異地瞟著薑乙。
“哈哈哈哈！！！”薑乙幹笑幾聲。
養蠱這種事，閔稀不喜歡。
要不是搭上薑乙這陣風，閔稀在這世上不定會落魄成啥樣，她過於獨立於眾人了。
就算閔稀明白了權勢財富的重要，她的本心依然不在意這些，手段學會了，心變冷硬了，價值取向沒變。
所以薑乙是閔稀在世間的貴人。真正懂閔稀價值的人。
和花朵相聯係的就是蜂蝶，其中以蝴蝶最唯美夢幻。
閔稀的火焰花園使者或者精煉成象有時就以蝴蝶的形象出現。
火焰、燭光、花、花園、蝴蝶，還有閔稀自身神魂幻化的割取權力和財富的鐮刀就是閔稀力量的具象化，不愧為“花魔將”。
唯美又殘酷。
藺息凝說過閔稀有做判官的才能，偶爾軍中的懲治事宜會有閔稀的參與。
閔稀在魔軍中直屬藺息凝，能力非同一般，屬於藺帥嚴選了。
在三界混到頂層和修行道路的人，不會真信什麽平等自由的假大空，隻看實力。
選定立場，按照主君分權有自己的位置。
閔稀就信世間有階級，她的等級屬於輔佐的高層。
藺息凝和齊廣柏都是南宮華和計未都的轉生之類，或者靈魂碎片所化，有前世的影響但是終歸不是同一個。
藺息凝曾經說過：“我可不是南宮華。”
齊廣柏也說過：“我又不是計未都！”
不會變的就永不變。
軟帽，硬帽，是取向。類同由虛入實，由實入虛。
虛實本就互為表裏。
黃問道發心創生的天然神域的唯五神明，虛實占了兩席神位。
落入凡塵，誰又知道是誰。
可能隻是影子或者鏡像。
猜測的話，閔稀挺有“虛”的樣貌的。
現實神明以水為源，虛無神明以火為魂，火主最純。
三王輪轉水火土，火主強勢規範。
龍居淺水遭蝦戲，虎落平陽被犬欺……
落魄的鳳凰不如雞……
要看是哪個級別的龍、虎、鳳。
厲害的照樣全滅了！！！！
“閔總。”路過的精致的年輕女孩算是暗戀閔稀的其中之一。
閔稀和這些藝人將近差了一個輩分，可以生出這些年輕人的年紀了。
如薑乙說的，閔稀掌握實權，獲得名利地位後，魅力是指數級上漲的。
不過閔稀更在意的是自己的工作質量，反倒不在意別人所謂的仰慕之類的。
反正這世間的感情公式還有結局都在閔稀意料之內。
“哦，今天來公司有工作？”
“要談個戲約。”女孩心裏砰砰跳，麵上保持平靜地對閔稀說。
“好，注意合同合不合理。”
“知道。”女孩輕柔地點頭。
看著閔稀走過去，女孩眼裏閃過一些釋然，夾雜著一絲失落。
女孩年紀二十五左右，進入公司的時候很年輕，公司培養了她很多，她對閔稀有感激和佩服還有敬仰。
畢竟閔稀是文娛大佬，而且才華橫溢，人品端正，沒有緋聞，這些好的條件多多少少給她增加了許多吸引人的外在資本。
閔稀看似世俗，實則內在非常超脫，隻是被人生教訓到外部手段大轉向。
不過解釋不重要了，閔稀以前很少解釋，現在就更不解釋了。
“你要是稍微放鬆下，肯定能找到對象的。”薑乙都勸過閔稀，她可是觀察到不少對閔稀特別的眼神的人，都是圍繞在閔稀身邊的人。
“你是看到誰對我有興趣了？”閔稀不經意地抬頭問道。
坐在辦公桌上看著策劃案，停下手裏的筆閔稀直視薑乙。
“你那位現在很當紅的漂亮小姑娘就是喜歡你的。”
“這你是怎麽看出來的？”
薑乙指指自己的眼睛，“我有犀利的雙眼。”
“哼！”
“哼什麽？那小姑娘看著很有潛力，配你多可愛啊。你這人想事情太沉重了，需要這種簡單的女生給你帶來點活力。”
“不是，你為什麽給我推薦女生啊？我也是女生。”閔稀困惑。
“那我出生在一個同性婚姻的家庭，喜歡漂亮的女孩子，當然推薦給你我覺得好的東西了。”薑乙笑嘻嘻地看著閔稀。
“這樣啊。不過我都五十多了，戀愛這種事情已經引不起我的興趣了。你也是不將就的人，理解的吧？”閔稀淡淡說道，繼續看起策劃案。
薑乙坐在沙發上，靠在軟背上，點點頭，“嗯。怎麽說呢？我們這樣的人把世界看得太透，才華天賦太高，格調又脫俗，一般人確實很難走進心裏。不入心那就隻能是一場普通的相處，說不上是真正的感情。你還比我更有情感潔癖，難嘍～”
閔稀入魔軍，做到了藺息凝麾下直屬將軍後，毀滅了不少俗世，又再次走入三界。
華宇九重天的陰陽國度樊城赤月軍將軍羅顏可是完美拿捏了閔稀的感情線。
粉圈的陰惡集結的是更趨向惡的那方，最後隻是將負能量聚集摧毀自己的福報。
閔稀不喜歡，不去催動這些惡意粉圈的形成，但是總是會誕生這麽一片汙濁之地。
就是陰陽之道必然的趨勢。
閔稀下屬藝人多少會受到影響，而她更喜歡培養比較強大的心髒藝人。
心誌稍弱的藝人會按照個人的風格製定營銷形象策劃，減少藝人不適的部分。
閔稀還是很注重藝人的身心健康和壓力調整的。
能進入閔稀公司的藝人都是有特殊氣質或者才能，人品有一定審查，一旦偏離正軌，根據犯錯程度做出相應懲處，最嚴厲的就是直接解約。
“你都這樣了，還不談個對象嗎？”
“你不也沒談嗎？”閔稀反問薑乙。
“我能一樣嗎？我可是穀笙和薑姒的孩子！”薑乙仰起她的頭，感覺很驕傲的樣子。
“哈！這有什麽差別。都是人而已。”
“那還是很大的差別的。我媽媽是真愛，我出身好，又有才，我哪那麽容易被普通人吸引？”
“你好自信啊。”閔稀露出別扭的神色，怪異地瞟著薑乙。
“哈哈哈哈！！！”薑乙幹笑幾聲。
養蠱這種事，閔稀不喜歡。
要不是搭上薑乙這陣風，閔稀在這世上不定會落魄成啥樣，她過於獨立於眾人了。
就算閔稀明白了權勢財富的重要，她的本心依然不在意這些，手段學會了，心變冷硬了，價值取向沒變。
所以薑乙是閔稀在世間的貴人。真正懂閔稀價值的人。
和花朵相聯係的就是蜂蝶，其中以蝴蝶最唯美夢幻。
閔稀的火焰花園使者或者精煉成象有時就以蝴蝶的形象出現。
火焰、燭光、花、花園、蝴蝶，還有閔稀自身神魂幻化的割取權力和財富的鐮刀就是閔稀力量的具象化，不愧為“花魔將”。
唯美又殘酷。
藺息凝說過閔稀有做判官的才能，偶爾軍中的懲治事宜會有閔稀的參與。
閔稀在魔軍中直屬藺息凝，能力非同一般，屬於藺帥嚴選了。
在三界混到頂層和修行道路的人，不會真信什麽平等自由的假大空，隻看實力。
選定立場，按照主君分權有自己的位置。
閔稀就信世間有階級，她的等級屬於輔佐的高層。
藺息凝和齊廣柏都是南宮華和計未都的轉生之類，或者靈魂碎片所化，有前世的影響但是終歸不是同一個。
藺息凝曾經說過：“我可不是南宮華。”
齊廣柏也說過：“我又不是計未都！”
不會變的就永不變。
軟帽，硬帽，是取向。類同由虛入實，由實入虛。
虛實本就互為表裏。
黃問道發心創生的天然神域的唯五神明，虛實占了兩席神位。
落入凡塵，誰又知道是誰。
可能隻是影子或者鏡像。
猜測的話，閔稀挺有“虛”的樣貌的。
現實神明以水為源，虛無神明以火為魂，火主最純。
三王輪轉水火土，火主強勢規範。
龍居淺水遭蝦戲，虎落平陽被犬欺……
落魄的鳳凰不如雞……
要看是哪個級別的龍、虎、鳳。
厲害的照樣全滅了！！！！
“閔總。”路過的精致的年輕女孩算是暗戀閔稀的其中之一。
閔稀和這些藝人將近差了一個輩分，可以生出這些年輕人的年紀了。
如薑乙說的，閔稀掌握實權，獲得名利地位後，魅力是指數級上漲的。
不過閔稀更在意的是自己的工作質量，反倒不在意別人所謂的仰慕之類的。
反正這世間的感情公式還有結局都在閔稀意料之內。
“哦，今天來公司有工作？”
“要談個戲約。”女孩心裏砰砰跳，麵上保持平靜地對閔稀說。
“好，注意合同合不合理。”
“知道。”女孩輕柔地點頭。
看著閔稀走過去，女孩眼裏閃過一些釋然，夾雜著一絲失落。
女孩年紀二十五左右，進入公司的時候很年輕，公司培養了她很多，她對閔稀有感激和佩服還有敬仰。
畢竟閔稀是文娛大佬，而且才華橫溢，人品端正，沒有緋聞，這些好的條件多多少少給她增加了許多吸引人的外在資本。
閔稀看似世俗，實則內在非常超脫，隻是被人生教訓到外部手段大轉向。
不過解釋不重要了，閔稀以前很少解釋，現在就更不解釋了。
“你要是稍微放鬆下，肯定能找到對象的。”薑乙都勸過閔稀，她可是觀察到不少對閔稀特別的眼神的人，都是圍繞在閔稀身邊的人。
“你是看到誰對我有興趣了？”閔稀不經意地抬頭問道。
坐在辦公桌上看著策劃案，停下手裏的筆閔稀直視薑乙。
“你那位現在很當紅的漂亮小姑娘就是喜歡你的。”
“這你是怎麽看出來的？”
薑乙指指自己的眼睛，“我有犀利的雙眼。”
“哼！”
“哼什麽？那小姑娘看著很有潛力，配你多可愛啊。你這人想事情太沉重了，需要這種簡單的女生給你帶來點活力。”
“不是，你為什麽給我推薦女生啊？我也是女生。”閔稀困惑。
“那我出生在一個同性婚姻的家庭，喜歡漂亮的女孩子，當然推薦給你我覺得好的東西了。”薑乙笑嘻嘻地看著閔稀。
“這樣啊。不過我都五十多了，戀愛這種事情已經引不起我的興趣了。你也是不將就的人，理解的吧？”閔稀淡淡說道，繼續看起策劃案。
薑乙坐在沙發上，靠在軟背上，點點頭，“嗯。怎麽說呢？我們這樣的人把世界看得太透，才華天賦太高，格調又脫俗，一般人確實很難走進心裏。不入心那就隻能是一場普通的相處，說不上是真正的感情。你還比我更有情感潔癖，難嘍～”
閔稀入魔軍，做到了藺息凝麾下直屬將軍後，毀滅了不少俗世，又再次走入三界。
華宇九重天的陰陽國度樊城赤月軍將軍羅顏可是完美拿捏了閔稀的感情線。
粉圈的陰惡集結的是更趨向惡的那方，最後隻是將負能量聚集摧毀自己的福報。
閔稀不喜歡，不去催動這些惡意粉圈的形成，但是總是會誕生這麽一片汙濁之地。
就是陰陽之道必然的趨勢。
閔稀下屬藝人多少會受到影響，而她更喜歡培養比較強大的心髒藝人。
心誌稍弱的藝人會按照個人的風格製定營銷形象策劃，減少藝人不適的部分。
閔稀還是很注重藝人的身心健康和壓力調整的。
能進入閔稀公司的藝人都是有特殊氣質或者才能，人品有一定審查，一旦偏離正軌，根據犯錯程度做出相應懲處，最嚴厲的就是直接解約。