聰明拿來傷害別人，踐踏別人真心，那就是惡了。
文化人才培養要麽影響社會風習，要麽創造經濟價值，什麽都沒有，顧影自憐、孤芳自賞，就純可笑！
既然花了心思和錢財去培養推崇文化，就要帶出幾個可以作為標杆的人才。
古人有無數文化名流，舊日甚至在國力向上的時候，文化創收領域都隻知道圈錢，專業的人做專業的事，舊日文化有祖上的礦山，卻沒有開采的人才，真就對不起祖宗！！！
外麵再怎麽爭吵，強者自巍然不動。
閔稀就是其一。
甘星是巔峰創作者，能在青史留名的水準，像是古代文化大能或者文藝複興三傑之類的傳奇。薑乙有頂級團體鏡女團的輝煌製作，還有優秀藝人在旗下。
閔稀是製作天才，十項全能，隻是沒有甘星、薑乙如此輝煌成績，在這兩位之下，其他人跟她比還是遜色許多的。
閔稀厲害的地方在於她是學習的海綿，在工作過程中學習他人特長，內化為自己的東西，提升他人技能的展現形式。
薑乙知道誇過她很多次，然後甘星從薑乙這裏知道也是說：“就像海綿一樣的學習天才，還能領悟技能的精華，你真是得到了好大一個助力。”
“嘿嘿嘿！！！她自己爭氣。”
“閔稀這樣的本事就是要自己做主的，你隻要負責收錢就行了。”
“我對閔稀的總結就是她是個學神也是創作大能。”
“嗯，很客觀。”
“而且一點不會覺得枯燥，就是活到老學到老，頗有孔聖人遺風。”
“在學習的態度上確實。她應該隻會跟隨她自己佩服的人學習優秀的東西，了不起的人。”
對待感情就算不真誠，至少要尊重。
尊重是對待他人的基礎。
生活中的負麵許多就是來自於對資源利益的爭奪，沒有這些源頭和欲望，群體會保持相對平和。
但是人性避免不了這些，而現實在爭鬥中達成前行，黑暗和紛爭就是無法避免的。
除了佛道之外，修佛的倒是脫離這些平常的爭鬥，獨立於三界輪回外。
修道者是強化了這些爭鬥力量。
看華宇九重天的管理者哪一個不是殺伐無情，毀天滅地根本不在話下。
閔稀對藝人的製作和規劃都是在理性的分析基礎上成形的。
至於發泄情緒的意見，直接過濾，好的建議會參考。
非常有主見的公司執行力，完全不受極端爭執影響，也是外界和內部對閔稀“暴君”獨裁的印象來源。
這都是小事，閔稀要的是滿意的作品，依托作品，藝人才能長遠站穩腳跟，看事要看本質。
合約到期，不續約就直接和平結束合作。
公司的真正價值是製作人才，藝人可以自由選擇其他的合作對象。
閔稀公司藝人來去相對自由度更高，收入很不錯，都是用心製作的成果。
沒那麽多的打壓脅迫。
想起公司接班人的事，閔稀就會對應到薑乙、甘星。
薑乙跟她的選擇相似，專業的人做專業的事，其實兩人都沒有孩子，最正確的選擇隻能如此。
而甘星是個最幸運的人，事業家庭都非常不錯，就把事業交給孩子就可以。
“要是我有孩子，我也會教給自己的孩子，告訴他們讓專業的人做專業的事的。”閔稀心裏這麽想著。
閔稀從不掩飾告知藝人公司不是全能，有些規劃需要藝人自己發揮主觀能動性，自己守護和拓展。
維護藝人形象和作品質量把控，接洽藝人接受的資源就是公司的基本職能。
這其中那個當紅的女孩做的很到位，她內心對自己的定位隨著年齡增長越發清晰，自己做的很好。
薑乙是看到這女孩資質不錯，才試探地推薦閔稀看看身邊人的情意。
可惜閔稀重視社會影響，不想做什麽個性或者叛逆的事情，薑乙可以接受這種感情，閔稀是不會的，這會影響公司和藝人的發展和聲譽。
人活在世上，要不是最強實力的人，誰可以隨心所欲，總要遵守些社會規則和約束的，這是成人的自覺。
權力厭惡真空！
掌權者必在其職。
文娛的影視發展需要有深厚的文學作為基底的。
光是帥哥美女或者人氣明星，時間長了就會產生審美疲勞。
而時長過長許多人沒有耐心去看。
而mv就是影視音像濃縮精華，音樂傳播最廣。
影視搞得最好的就是甘星，組合最傳奇的就是薑乙，閔稀則是都有涉獵。
閔稀做的許多作品都是超過市場水準以上，就是稍遜甘星、薑乙的經典而已。
當初年輕的女孩成長為了文娛圈內的前輩。
她學會了將心裏的無法成全的愛意釋然，更好地感受生活的安逸輕鬆。
在追求自己的人裏選了最務實和對自己有助力的對象，就是閔稀公司下管理項目的高管之一。
“嗯～”溫軟纏綿的熱情停歇，男人躺在女人身邊，手在女人的腰間遊移。
房間吹入了陽台上的夜風，清涼舒暢。
“結婚的事先辦了。”
“嗯。”
“消息在x月後公開。”
“嗯。”
女人困意襲來，逐漸進入了夢鄉。
是什麽時候對身邊的男人信任和放心呢？大概還是他是前途光明、能力出眾，平等對待周圍的人，風評和實力都很好的優秀異性吧。
到了一定年紀，女人就知道要找那種真的靠譜的男人了。
何況這男人對女人特別好，很尊重她的情緒和想法。
閔稀退休後，這個男人是接管公司的核心管理之一，負責重要的幾個部門，相對獨立。
曾經愛慕閔稀的女孩和這個男人生下來三個孩子，後來也進入了公司，成了骨幹力量。
輾轉二三十年，閔稀的公司遺產成為她捧出來的藝人和提拔的人才的後代的資產，發展得更蓬勃了。
文化人才培養要麽影響社會風習，要麽創造經濟價值，什麽都沒有，顧影自憐、孤芳自賞，就純可笑！
既然花了心思和錢財去培養推崇文化，就要帶出幾個可以作為標杆的人才。
古人有無數文化名流，舊日甚至在國力向上的時候，文化創收領域都隻知道圈錢，專業的人做專業的事，舊日文化有祖上的礦山，卻沒有開采的人才，真就對不起祖宗！！！
外麵再怎麽爭吵，強者自巍然不動。
閔稀就是其一。
甘星是巔峰創作者，能在青史留名的水準，像是古代文化大能或者文藝複興三傑之類的傳奇。薑乙有頂級團體鏡女團的輝煌製作，還有優秀藝人在旗下。
閔稀是製作天才，十項全能，隻是沒有甘星、薑乙如此輝煌成績，在這兩位之下，其他人跟她比還是遜色許多的。
閔稀厲害的地方在於她是學習的海綿，在工作過程中學習他人特長，內化為自己的東西，提升他人技能的展現形式。
薑乙知道誇過她很多次，然後甘星從薑乙這裏知道也是說：“就像海綿一樣的學習天才，還能領悟技能的精華，你真是得到了好大一個助力。”
“嘿嘿嘿！！！她自己爭氣。”
“閔稀這樣的本事就是要自己做主的，你隻要負責收錢就行了。”
“我對閔稀的總結就是她是個學神也是創作大能。”
“嗯，很客觀。”
“而且一點不會覺得枯燥，就是活到老學到老，頗有孔聖人遺風。”
“在學習的態度上確實。她應該隻會跟隨她自己佩服的人學習優秀的東西，了不起的人。”
對待感情就算不真誠，至少要尊重。
尊重是對待他人的基礎。
生活中的負麵許多就是來自於對資源利益的爭奪，沒有這些源頭和欲望，群體會保持相對平和。
但是人性避免不了這些，而現實在爭鬥中達成前行，黑暗和紛爭就是無法避免的。
除了佛道之外，修佛的倒是脫離這些平常的爭鬥，獨立於三界輪回外。
修道者是強化了這些爭鬥力量。
看華宇九重天的管理者哪一個不是殺伐無情，毀天滅地根本不在話下。
閔稀對藝人的製作和規劃都是在理性的分析基礎上成形的。
至於發泄情緒的意見，直接過濾，好的建議會參考。
非常有主見的公司執行力，完全不受極端爭執影響，也是外界和內部對閔稀“暴君”獨裁的印象來源。
這都是小事，閔稀要的是滿意的作品，依托作品，藝人才能長遠站穩腳跟，看事要看本質。
合約到期，不續約就直接和平結束合作。
公司的真正價值是製作人才，藝人可以自由選擇其他的合作對象。
閔稀公司藝人來去相對自由度更高，收入很不錯，都是用心製作的成果。
沒那麽多的打壓脅迫。
想起公司接班人的事，閔稀就會對應到薑乙、甘星。
薑乙跟她的選擇相似，專業的人做專業的事，其實兩人都沒有孩子，最正確的選擇隻能如此。
而甘星是個最幸運的人，事業家庭都非常不錯，就把事業交給孩子就可以。
“要是我有孩子，我也會教給自己的孩子，告訴他們讓專業的人做專業的事的。”閔稀心裏這麽想著。
閔稀從不掩飾告知藝人公司不是全能，有些規劃需要藝人自己發揮主觀能動性，自己守護和拓展。
維護藝人形象和作品質量把控，接洽藝人接受的資源就是公司的基本職能。
這其中那個當紅的女孩做的很到位，她內心對自己的定位隨著年齡增長越發清晰，自己做的很好。
薑乙是看到這女孩資質不錯，才試探地推薦閔稀看看身邊人的情意。
可惜閔稀重視社會影響，不想做什麽個性或者叛逆的事情，薑乙可以接受這種感情，閔稀是不會的，這會影響公司和藝人的發展和聲譽。
人活在世上，要不是最強實力的人，誰可以隨心所欲，總要遵守些社會規則和約束的，這是成人的自覺。
權力厭惡真空！
掌權者必在其職。
文娛的影視發展需要有深厚的文學作為基底的。
光是帥哥美女或者人氣明星，時間長了就會產生審美疲勞。
而時長過長許多人沒有耐心去看。
而mv就是影視音像濃縮精華，音樂傳播最廣。
影視搞得最好的就是甘星，組合最傳奇的就是薑乙，閔稀則是都有涉獵。
閔稀做的許多作品都是超過市場水準以上，就是稍遜甘星、薑乙的經典而已。
當初年輕的女孩成長為了文娛圈內的前輩。
她學會了將心裏的無法成全的愛意釋然，更好地感受生活的安逸輕鬆。
在追求自己的人裏選了最務實和對自己有助力的對象，就是閔稀公司下管理項目的高管之一。
“嗯～”溫軟纏綿的熱情停歇，男人躺在女人身邊，手在女人的腰間遊移。
房間吹入了陽台上的夜風，清涼舒暢。
“結婚的事先辦了。”
“嗯。”
“消息在x月後公開。”
“嗯。”
女人困意襲來，逐漸進入了夢鄉。
是什麽時候對身邊的男人信任和放心呢？大概還是他是前途光明、能力出眾，平等對待周圍的人，風評和實力都很好的優秀異性吧。
到了一定年紀，女人就知道要找那種真的靠譜的男人了。
何況這男人對女人特別好，很尊重她的情緒和想法。
閔稀退休後，這個男人是接管公司的核心管理之一，負責重要的幾個部門，相對獨立。
曾經愛慕閔稀的女孩和這個男人生下來三個孩子，後來也進入了公司，成了骨幹力量。
輾轉二三十年，閔稀的公司遺產成為她捧出來的藝人和提拔的人才的後代的資產，發展得更蓬勃了。