理想和人生有多圓滿取決於個人能力和對世界的溝通效果。
閔稀對藝人說的話：“孩子們，你希望自己的人生怎麽過？要過上自己想要的人生，你覺得你需要做什麽，需要會什麽？”
有些人做到了，有些人糊塗。
有些人可以相愛，有些人不能相愛。全看環境規則和個人力量。
閔稀作為凡人時，追求理想和事業足矣，愛情是奢侈。
愛慕她的人可以愛慕，但無法真的觸碰她。
隻有修行後，閔稀恰好遇見了命定的羅顏，才觸碰到了愛情。
這叫務實。
閔稀做出過好女團，就對團體成員有了基準。
跟成功的例子差很多的，閔稀情願不做。
至少不能比已有的團差，起點和資質不能低，因為閔稀是個追求進步的人，製作團體亦是如此。
退步會讓她不適。
這就使得成功後的選人更加嚴格苛刻，帶有個性風格化。
曾經以為創作是平等，閔稀對待選拔人才要求不高，經曆了現實的打擊後，她明白了創作是平等的，但可以成功的總是少數。
這些人有些共通點，閔稀抓住了那些靈感，再次崛起後，眼光犀利獨到，團隊各有各的特色。
這些都是充實了閔稀的能力，推著她邁向更大的成功。
“人生打擊你就是為了讓你站上更高的位置，知道命運的苦心了吧？”薑乙有些調笑的對閔稀說。
“哼。”閔稀不以為然。她不感激命運，她隻是活著就向上，變成更優秀的自己。她更優秀了事業眼光手段自然跟著進步。
所謂長處、弱處，一方麵是現實，一方麵是自己觀感。
有時觀感太強，就會真的影響到現實。
比如有藝人覺得自己外表不如別人而憂愁，閔稀會勸：“你都覺得自己長得不如別人，幹嘛還拿自己的弱項跟人比？這樣不夠聰明。”
藝人“啊？”
哈哈哈哈！！！！
身在其中腦子轉不過彎來，閔稀都不好奚落，有點傻氣了。
看在藝人年紀小的份上，閔稀笑笑就過了。
文化創作領域失去創造力就失去生命，最後必然走向消亡和衰敗。
有潛力的創作人才是行業的命脈，沒有人挖掘培養他們，業界一二十年內就會人才斷檔。
作為行業大佬必須要有長遠目光，為人才的接續思考出路。
甘星、薑乙、閔稀、金凰泫諸君共勉。
不要被狹隘的國別、民族限製，在創作上互相學習，吸收內化出自己的東西，不斷進取。
文化高峰需要勇者攀登，望向山下就算深淵無懼。
閔稀讓人輕視的原因是她的創作屬於螺旋上升型，有誤導性。
沒點內涵和本事的人看不出閔稀進步的地方，可能會以為她已經江郎才盡。
實際隻是爆發前的鋪墊，暴風雨前的寧靜，化繭成蝶的瞬間。
等到她已經把多數人遠遠甩在身後，自己攀爬罕有人至的高度，越發孤獨。
大佬不怕獨行，他們就是不會後悔追著自己要的頂峰前進。
組合本身跟成員契合是件概率事件，就算沒那麽契合，成員要有職業專業度，好好完成企劃。合約到期考慮以後發展。
肖敏就是很有職業專業，在組合的時候都是收著自己的勁，人氣墊底不影響她的心情，她心裏是決定到期獨立簽約公司做音樂人。
關秀枝幸運的在一個組合完美融合成員特色才華展現自己，不論是她還是成員們都非常自洽地在作品裏表達，企劃和個體、團體達到共鳴。
關秀枝這樣的團非常難得，製作人的腦神經剛好和時機、成員搭上了。
就像中了彩票的感覺。
“團體企劃和成員不和諧，有審美品味高低、差異的原因，還有成員自己對自己認知和公司製作人認知差異的原因，這些在時間的驗證下，慢慢就會得到答案。”閔稀早就做好了這種心理準備，對於組合的解散比較坦然。
組合的方向必須把控在公司手中，直白說是完全在閔稀手裏。
閔稀好的點就是合約到期，她會尊重成員個人選擇，不會出於利益強留藝人。
這已經比很多沒底氣的公司強非常多了。
“秀枝這個團，本身實力就很頂，加上公司助力，強強聯合了。”肖敏和閔搖曳說道。
閔搖曳喝了口冰咖啡，點頭說道：“公司前麵這麽成功的團體，這些孩子年紀小，頂著壓力，還把工作完成得這麽好，都不是一般人。在哪都會混出一片天。”
“我們公司運勢真不錯，招來的孩子基本素質在那，有時還能進來一些強的逆天的。”肖敏輕笑。
“秀枝團的孩子都很隨和，看著就感覺如沐春風。”閔搖曳誇獎道。
“是啊，這人緣一看就差不了。還這麽有才華，她們父母一定很驕傲。”肖敏附和。
外界如何比較優劣和評論熱烈，完全不影響團體內部的關係和溝通，秀枝的團早慧得讓人安心。
“夢想有價值才有實現的意義。沒有出眾的能力別提夢想，這個詞都爛大街了。”閔搖曳私下有點毒舌。
肖敏幹笑下，配合地看著愛人，閔搖曳不愧是鄭星洛的女兒，有點她那種讓人敬畏的氣場在的。
很克製肖敏。
最麻煩的就是那種做自己無法接受做自己得不到追捧的人，這是無法將外界、市場和個人清醒認知的。
世俗的成功就是市場反饋的範圍和盈利的多寡，做到這點起碼要知道大眾接受的範圍邊界和特質，開創新市場基於大眾喜好特質。
閔稀深諳其道，甘星、薑乙、金凰泫天生就是大眾喜好特質的具象化。
大佬能成為大佬，一定離道的本源極近，或者直覺非常準確敏銳。
無知覺的就是世俗看到的失敗者。
閔稀的孫輩閔搖曳五個孩子都繼承了閔稀的大眾嗅覺和品味，加上突出的才華和能力，順利鞏固和擴展了閔稀的事業版圖。
閔稀對藝人說的話：“孩子們，你希望自己的人生怎麽過？要過上自己想要的人生，你覺得你需要做什麽，需要會什麽？”
有些人做到了，有些人糊塗。
有些人可以相愛，有些人不能相愛。全看環境規則和個人力量。
閔稀作為凡人時，追求理想和事業足矣，愛情是奢侈。
愛慕她的人可以愛慕，但無法真的觸碰她。
隻有修行後，閔稀恰好遇見了命定的羅顏，才觸碰到了愛情。
這叫務實。
閔稀做出過好女團，就對團體成員有了基準。
跟成功的例子差很多的，閔稀情願不做。
至少不能比已有的團差，起點和資質不能低，因為閔稀是個追求進步的人，製作團體亦是如此。
退步會讓她不適。
這就使得成功後的選人更加嚴格苛刻，帶有個性風格化。
曾經以為創作是平等，閔稀對待選拔人才要求不高，經曆了現實的打擊後，她明白了創作是平等的，但可以成功的總是少數。
這些人有些共通點，閔稀抓住了那些靈感，再次崛起後，眼光犀利獨到，團隊各有各的特色。
這些都是充實了閔稀的能力，推著她邁向更大的成功。
“人生打擊你就是為了讓你站上更高的位置，知道命運的苦心了吧？”薑乙有些調笑的對閔稀說。
“哼。”閔稀不以為然。她不感激命運，她隻是活著就向上，變成更優秀的自己。她更優秀了事業眼光手段自然跟著進步。
所謂長處、弱處，一方麵是現實，一方麵是自己觀感。
有時觀感太強，就會真的影響到現實。
比如有藝人覺得自己外表不如別人而憂愁，閔稀會勸：“你都覺得自己長得不如別人，幹嘛還拿自己的弱項跟人比？這樣不夠聰明。”
藝人“啊？”
哈哈哈哈！！！！
身在其中腦子轉不過彎來，閔稀都不好奚落，有點傻氣了。
看在藝人年紀小的份上，閔稀笑笑就過了。
文化創作領域失去創造力就失去生命，最後必然走向消亡和衰敗。
有潛力的創作人才是行業的命脈，沒有人挖掘培養他們，業界一二十年內就會人才斷檔。
作為行業大佬必須要有長遠目光，為人才的接續思考出路。
甘星、薑乙、閔稀、金凰泫諸君共勉。
不要被狹隘的國別、民族限製，在創作上互相學習，吸收內化出自己的東西，不斷進取。
文化高峰需要勇者攀登，望向山下就算深淵無懼。
閔稀讓人輕視的原因是她的創作屬於螺旋上升型，有誤導性。
沒點內涵和本事的人看不出閔稀進步的地方，可能會以為她已經江郎才盡。
實際隻是爆發前的鋪墊，暴風雨前的寧靜，化繭成蝶的瞬間。
等到她已經把多數人遠遠甩在身後，自己攀爬罕有人至的高度，越發孤獨。
大佬不怕獨行，他們就是不會後悔追著自己要的頂峰前進。
組合本身跟成員契合是件概率事件，就算沒那麽契合，成員要有職業專業度，好好完成企劃。合約到期考慮以後發展。
肖敏就是很有職業專業，在組合的時候都是收著自己的勁，人氣墊底不影響她的心情，她心裏是決定到期獨立簽約公司做音樂人。
關秀枝幸運的在一個組合完美融合成員特色才華展現自己，不論是她還是成員們都非常自洽地在作品裏表達，企劃和個體、團體達到共鳴。
關秀枝這樣的團非常難得，製作人的腦神經剛好和時機、成員搭上了。
就像中了彩票的感覺。
“團體企劃和成員不和諧，有審美品味高低、差異的原因，還有成員自己對自己認知和公司製作人認知差異的原因，這些在時間的驗證下，慢慢就會得到答案。”閔稀早就做好了這種心理準備，對於組合的解散比較坦然。
組合的方向必須把控在公司手中，直白說是完全在閔稀手裏。
閔稀好的點就是合約到期，她會尊重成員個人選擇，不會出於利益強留藝人。
這已經比很多沒底氣的公司強非常多了。
“秀枝這個團，本身實力就很頂，加上公司助力，強強聯合了。”肖敏和閔搖曳說道。
閔搖曳喝了口冰咖啡，點頭說道：“公司前麵這麽成功的團體，這些孩子年紀小，頂著壓力，還把工作完成得這麽好，都不是一般人。在哪都會混出一片天。”
“我們公司運勢真不錯，招來的孩子基本素質在那，有時還能進來一些強的逆天的。”肖敏輕笑。
“秀枝團的孩子都很隨和，看著就感覺如沐春風。”閔搖曳誇獎道。
“是啊，這人緣一看就差不了。還這麽有才華，她們父母一定很驕傲。”肖敏附和。
外界如何比較優劣和評論熱烈，完全不影響團體內部的關係和溝通，秀枝的團早慧得讓人安心。
“夢想有價值才有實現的意義。沒有出眾的能力別提夢想，這個詞都爛大街了。”閔搖曳私下有點毒舌。
肖敏幹笑下，配合地看著愛人，閔搖曳不愧是鄭星洛的女兒，有點她那種讓人敬畏的氣場在的。
很克製肖敏。
最麻煩的就是那種做自己無法接受做自己得不到追捧的人，這是無法將外界、市場和個人清醒認知的。
世俗的成功就是市場反饋的範圍和盈利的多寡，做到這點起碼要知道大眾接受的範圍邊界和特質，開創新市場基於大眾喜好特質。
閔稀深諳其道，甘星、薑乙、金凰泫天生就是大眾喜好特質的具象化。
大佬能成為大佬，一定離道的本源極近，或者直覺非常準確敏銳。
無知覺的就是世俗看到的失敗者。
閔稀的孫輩閔搖曳五個孩子都繼承了閔稀的大眾嗅覺和品味，加上突出的才華和能力，順利鞏固和擴展了閔稀的事業版圖。