求學如求道,逆水行舟,不進則退。


    閔稀將知識創作兼收並蓄,廣泛吸收成為自己的東西。


    公司裏麵的創作者繼承她的精神,在許多領域都學得很深。


    鄭星洛對古典樂的研究非常深遠;肖敏就是音樂創作學得很精很深;關秀枝在文字功底上琢磨不斷。


    世上的人多為了名利而努力,功利心無法避免。


    為了得到名利,生存下去,原則、道德就是會妥協變化,那麽以固定的道德批判某種現象沒有意義。


    權勢財富就是最好的手中刀。


    閔稀想通了就知道要把握拉攏的到底是什麽了。


    人忘性很大,又愛熱鬧。


    照顧眾人的利益勞心費力,吃力不討好。


    還是和天地權衡有趣。


    崛起後的閔稀蛻變得徹底,玩轉名利遊刃有餘,情緒控製精妙細微,看破人心俗世,隻有心裏一聲微歎。


    套路得人心,真心留不住。


    工作和生活息息相關,對於情緒化和過分要求維權的員工,閔稀是不會偏袒縱容的。隻要沒有犯罪和欺淩實質行為,閔稀都是實事求是,追求客觀理性的處理關係。


    “沒人有權要求別人用破壞自己生活的方式來滿足個人情緒。這是過分的,我不會縱容。公司不需要這樣自私的員工。”閔稀如是說。


    公司員工了解閔稀做事的基準,合不來自己就離開了。


    誰都不是輕易獲得工作,在工作上付出的是每個人自己的心力和時間,每個人的工作都要得到尊重。


    隻要不是嚴重錯誤,不需要嚴厲處分。


    能協調就協調,不能協調就分開工作內容,減少接觸甚至不用接觸。


    閔稀希冀自己帶出來的人都是專業、理智、客觀、堅強、從容、手腕強悍的,現實總是會有些出入。


    好在一切在向好發展。


    尤其越到中後期,公司規模越專業強幹,留下來的人越是精英中的精英,內卷到讓外人覺得壓力山大,內部的人倒是如魚得水。


    閔稀公司工作時間比較自由,尊重個人權利,處理糾紛尊重公平客觀,對待真的有能力有追求的人來說是非常舒適的。


    別看鄭星洛對肖敏評價“吊兒郎當”,在舞台和專業上,肖敏都是優秀以上的,甚至時間越往後,越精湛。


    “個人私怨不用鬧到讓對方在沒有工作重大失誤的情況下離職,這要求過分了,是在搞針對。”閔稀曾經這麽斥責過手下。


    閔稀這個人對男女在為人處世上標準差的不多,隻是她更關愛女性的柔弱。


    有人總是誤會她會因為偏向女性,在評判事情上不理智,其實她不會。


    除非閔稀麵對自己的敵人,那個時候她是最淩厲狠決的。要的是獨斷不是公正。


    別放大自己的個人情緒,實事求是地做事。


    閔稀公司的準則。


    閔越淡淡的言語透著本質的事實刺破:“就像遊戲玩家會說‘有白富美倒貼幹嘛要去喜歡小仙女’一樣,媽媽被母親動搖是有母親實在太優秀的原因在。”


    閔稀幹笑,“你說的對,嘿嘿。”


    羅顏淺笑,給閔稀夾了塊魚肉。


    在工作上,閔稀對男女的要求都是好好完成自己本職,努力在專業技能上更上一層樓,精益求精。


    五行八字中若正印代表護世、文派,那偏印就可以代表滅世、武派。


    二者對立統一,相互依存轉化。


    總歸氣質不同,導向不一。


    不管閔稀對待世俗敵人再狠決,她都深刻明白世俗引導責任在於人性和權勢者的取向。仇恨和怨懟不能簡單概括她所做出的事,非做不可,不能猶豫。


    意氣上來時,閔稀獨自痛罵:“都是你們這些有權有勢的狗東西要滿足私欲,縱容汙穢,才會有那些依附權貴、賣身求榮的人不斷被培養和環境影響!”


    入魔後,閔稀的鐮刀滑過,一切煙消雲散,世界破滅,清淨了。


    盧滄雨拍拍閔稀的肩,誇她:“做的真漂亮!”誇獎是真心的。


    藺息凝真的信任閔稀,重用她。


    閔稀不願意浪費感情在男女之事上,是內心對世界的無望。


    孩子不該活在這麽怯懦虛偽的世界。


    超過五十歲就沒有什麽年齡差的顧慮,統一歸為老人。


    這樣的戀愛就是夕陽紅。


    年輕氣盛又嬌慣不通世情的職員在閔稀當初已經在業內有知名度和管理權限的時候,公開指責閔稀。


    職員覺得自己是揭露了什麽偽善的人,殊不知被業內的厭惡閔稀的人當槍使。


    和職員相熟更有閱曆和工作經驗的人,和她單獨吃飯的時候,惋惜地說道:“你完了。”


    職員不解:“為什麽?”


    “得罪閔稀在業內不好混了。”


    “哼!她有這麽了不起嗎?”


    友人無奈地搖搖頭,“你知道閔稀在業內的地位嗎?”


    “地位高就可以虛偽嗎?”


    “這叫處世之道,你太年輕了,沒做過管理,不懂他們既定的默契。”


    職員不屑。


    後來的經曆驗證了友人的說法,除了閔稀的對立方,其他同行聽說職員公開指責上司的事要麽把她調離核心崗位要麽辭退她。


    而閔稀對立方本就是不堪的群體,職員隻能同流,直到她忍受不了離開行業。


    有些人是不能招惹,是業內的潛移默化的規定,閔稀再被人打壓,她都是業內有影響力和成績的高層,連上司都可以背刺,誰敢用你?


    忠誠就是沒有血緣關係最好的聯結。


    沒有了忠誠,就沒有一切。


    閔稀被打壓是得罪了卑鄙的大老板,業內對她還是尊敬和認可。


    要不薑乙怎麽這麽直接提拔她?


    人和人之間的關係,影響可大可小。


    如果是不喜歡社交的人,最好就是遇到貴人,提供平台展現才華,永遠感恩貴人提攜。


    而會社交內心比較清高孤獨的人,在事業人際做的不錯,獨自提升可以適應,屬於全麵人才。閔稀就是這類典型。給人的誤導性很強。


    非常擅長社交不喜歡孤獨的,相對比較普通,有些庸俗,往往這些人混得最好。

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