第465章 一項重要任務
重生1990：開局就撩又甜又颯白月光 作者：竹杖翁 投票推薦 加入書簽 留言反饋
杜陽秋歎了口氣，目光穿過窗戶望向遠方，眼中充滿了失落。
罷了罷了，留得青山在，不怕沒柴燒。
同時，在喬雪盈的車上，她問周齊：“你覺得華寧會願意退出市場嗎？”
剛才周齊的表現確實強勢。
華寧沒有給出明確答複，這讓人心頭懸著一塊石頭。
周齊卻顯得胸有成竹：“我覺得他們退市的可能性有七成。”
喬雪盈驚訝地回應：“這麽高？我原以為隻有對半的機會呢。”
她所謂的五成，無非是指華寧要麽退出市場，要麽繼續掙紮。
周齊微微一笑：“人得看清形勢。華寧現在是強弩之末，杜陽秋要是明智，會選擇及時止損。”
“周總，你這麽說有什麽依據嗎？”喬雪盈疑惑地問，“雖然華寧提出和談看起來像是示弱，但他們未必就徹底無力回天了啊，說不定會孤注一擲。”
簡單來說，她認為周齊的要求太過分了。
“關鍵在於杜仁良的態度。”周齊解釋道，“他是關鍵人物，他的屈服直接表明了華寧的妥協。你注意到他們的反應了嗎？杜陽秋滿臉怒火，財務總監咬緊牙關，而那個大股東卻很平靜。”
周齊接著說：“這說明股東們更關心的是利益而非公司的麵子。如果杜仁良的讓步能換來更好的條件，對他們而言就是劃算的。”
“所以，當我宣布再追加五個億的時候，你覺得他們會怎麽選？明知打不過還硬撐，那不是明智之舉。”
即使杜陽秋個人不願意放棄，最終也可能被迫接受現實。
喬雪盈細細回味周齊的話，感覺確實有道理。陸嘉在一旁也是深受啟發，他意識到自己與老板在洞察力、策略上的巨大差距。
“周總，您真厲害！”陸家誠懇地說，“那麽剩下的三成可能性又是什麽呢？”
“那就看那位大股東在華寧內部有多大的影響力了。”周齊笑著說，“現在我可以肯定，華寧有九成的概率會退出市場。”
陸嘉和喬雪盈都愣住了。“為什麽這麽說？”喬雪盈追問。
“陸總已經給我透露了一些信息。”周齊回答。
聽到這裏，陸嘉再次愣住，心中充滿疑問。
但周齊沒有進一步解釋。
實際上，陸嘉聽懂了周齊的意思，眼中閃過一絲光亮。
他對華寧內部情況有所了解，但他不會輕易泄露秘密，這是原則問題。
周齊一眼就看穿了對方的心思。
他們邊聊邊走，很快就到了華龍在海市的臨時辦公室。這個地方是喬雪盈最近租下的，作為公司的起步點。
畢竟，一家公司總得有個正式的工作地點，不能光靠門店來運營。
選擇這裏，也是希望能讓周齊更頻繁地來到海市，考慮將這裏設為總部。
這地方隻是暫時的，裝修還是上一個租戶留下的模樣，沒有大動幹戈。
等到市場情況更加明朗時，喬雪盈才會著手規劃長久之計。
坐定後，周齊召集喬雪盈和陸嘉開了個小會，討論當前的任務以及未來的方向。
他提出要在一個月內讓南方九十四家新店開業，這個目標可不小。
因此，他對陸嘉說要大膽用人，善於發現並培養人才，他自己則不會過多幹涉。
“周總，請您放心，我一定會全力以赴。”陸嘉保證道。
周齊點頭表示認可，並補充說：“你們兩個還需要迅速穩定南方市場，在人員配置和營銷策略上都要盡快打好基礎，以防夏美有機可乘。我們必須爭分奪秒。”
他還強調了效率與果斷的重要性，“對於表現不佳的員工，不要猶豫，直接處理掉。”
但周齊也提醒他們並非一味施壓。
“明天如果華寧真的退市了，我會給每位員工發紅包作為獎勵，具體數額由你決定，雪盈。”他說著，臉上露出了微笑。
“大家都是為了更好的生活而努力工作。想贏得員工忠誠，就得提供優厚的福利。華龍立誌成為國內頂尖電器品牌，那我們就應該提供行業內最好的薪酬待遇。
隻有這樣，才能吸引更多的優秀人才加入我們，推動公司持續進步。”
這些規劃雖隻勾勒了大致輪廓，卻足以讓喬雪盈和陸嘉感到興奮不已。特別是對曾擔任華寧營銷總監、自視甚高的陸嘉來說，這樣的遠見卓識讓他敬佩不已。
在周齊麵前，陸嘉突然意識到自己還是個新手。
“好了。”周齊看向陸嘉，溫和地說，“先休息一天，明天再開始你的任務。你有一個月的時間來穩定南方市場，如果成功了，我獎勵你一百萬。”
一百萬？這數字讓陸嘉猛地站起身，恭敬地向周齊鞠了一躬：“周總，能跟著您是我最明智的選擇。”
“請您放心。”陸嘉堅定地說，“不是為了錢，而是因為您的信任。還有其他指示嗎？”
周齊點頭道：“先把當前的任務做好。之後，我還希望你能進軍北方市場。”
陸嘉頓時感到熱血沸騰。“沒問題，保證完成。”他興奮地說。
周齊微微一笑：“去吧，好好休息。”
但陸嘉卻按捺不住激動的心情：“周總，我現在太興奮了，根本靜不下來。我會隨時待命，等待您的指令。”說完便匆匆離開。
望著陸嘉離去的身影，周齊轉向喬雪盈：“接下來，你也有一項重要任務。”
“請吩咐，周總！”喬雪盈立刻回應。
“你需要組建一個巡查小組，負責監督各地分店的情況，確保運營順暢無誤。”周齊解釋說。
喬雪盈立刻明白了其中的重要性。隨著公司迅速擴張，確實需要這樣一個團隊來幫助她更好地管理各個分部。
“除此之外，我們還需要建立一個督察組。”周齊繼續說道。
“這兩個部門有什麽不同呢？”喬雪盈好奇地問。
“巡查組關注的是日常運營中的問題，而督察組則是為了防止內部出現腐敗或權力濫用現象。”周齊回答。
喬雪盈點了點頭，理解了這種雙層監管機製的必要性，“明白了，我會盡快著手準備。”
她認真地說，並補充問道：“還有什麽需要注意的地方嗎？”
罷了罷了，留得青山在，不怕沒柴燒。
同時，在喬雪盈的車上，她問周齊：“你覺得華寧會願意退出市場嗎？”
剛才周齊的表現確實強勢。
華寧沒有給出明確答複，這讓人心頭懸著一塊石頭。
周齊卻顯得胸有成竹：“我覺得他們退市的可能性有七成。”
喬雪盈驚訝地回應：“這麽高？我原以為隻有對半的機會呢。”
她所謂的五成，無非是指華寧要麽退出市場，要麽繼續掙紮。
周齊微微一笑：“人得看清形勢。華寧現在是強弩之末，杜陽秋要是明智，會選擇及時止損。”
“周總，你這麽說有什麽依據嗎？”喬雪盈疑惑地問，“雖然華寧提出和談看起來像是示弱，但他們未必就徹底無力回天了啊，說不定會孤注一擲。”
簡單來說，她認為周齊的要求太過分了。
“關鍵在於杜仁良的態度。”周齊解釋道，“他是關鍵人物，他的屈服直接表明了華寧的妥協。你注意到他們的反應了嗎？杜陽秋滿臉怒火，財務總監咬緊牙關，而那個大股東卻很平靜。”
周齊接著說：“這說明股東們更關心的是利益而非公司的麵子。如果杜仁良的讓步能換來更好的條件，對他們而言就是劃算的。”
“所以，當我宣布再追加五個億的時候，你覺得他們會怎麽選？明知打不過還硬撐，那不是明智之舉。”
即使杜陽秋個人不願意放棄，最終也可能被迫接受現實。
喬雪盈細細回味周齊的話，感覺確實有道理。陸嘉在一旁也是深受啟發，他意識到自己與老板在洞察力、策略上的巨大差距。
“周總，您真厲害！”陸家誠懇地說，“那麽剩下的三成可能性又是什麽呢？”
“那就看那位大股東在華寧內部有多大的影響力了。”周齊笑著說，“現在我可以肯定，華寧有九成的概率會退出市場。”
陸嘉和喬雪盈都愣住了。“為什麽這麽說？”喬雪盈追問。
“陸總已經給我透露了一些信息。”周齊回答。
聽到這裏，陸嘉再次愣住，心中充滿疑問。
但周齊沒有進一步解釋。
實際上，陸嘉聽懂了周齊的意思，眼中閃過一絲光亮。
他對華寧內部情況有所了解，但他不會輕易泄露秘密，這是原則問題。
周齊一眼就看穿了對方的心思。
他們邊聊邊走，很快就到了華龍在海市的臨時辦公室。這個地方是喬雪盈最近租下的，作為公司的起步點。
畢竟，一家公司總得有個正式的工作地點，不能光靠門店來運營。
選擇這裏，也是希望能讓周齊更頻繁地來到海市，考慮將這裏設為總部。
這地方隻是暫時的，裝修還是上一個租戶留下的模樣，沒有大動幹戈。
等到市場情況更加明朗時，喬雪盈才會著手規劃長久之計。
坐定後，周齊召集喬雪盈和陸嘉開了個小會，討論當前的任務以及未來的方向。
他提出要在一個月內讓南方九十四家新店開業，這個目標可不小。
因此，他對陸嘉說要大膽用人，善於發現並培養人才，他自己則不會過多幹涉。
“周總，請您放心，我一定會全力以赴。”陸嘉保證道。
周齊點頭表示認可，並補充說：“你們兩個還需要迅速穩定南方市場，在人員配置和營銷策略上都要盡快打好基礎，以防夏美有機可乘。我們必須爭分奪秒。”
他還強調了效率與果斷的重要性，“對於表現不佳的員工，不要猶豫，直接處理掉。”
但周齊也提醒他們並非一味施壓。
“明天如果華寧真的退市了，我會給每位員工發紅包作為獎勵，具體數額由你決定，雪盈。”他說著，臉上露出了微笑。
“大家都是為了更好的生活而努力工作。想贏得員工忠誠，就得提供優厚的福利。華龍立誌成為國內頂尖電器品牌，那我們就應該提供行業內最好的薪酬待遇。
隻有這樣，才能吸引更多的優秀人才加入我們，推動公司持續進步。”
這些規劃雖隻勾勒了大致輪廓，卻足以讓喬雪盈和陸嘉感到興奮不已。特別是對曾擔任華寧營銷總監、自視甚高的陸嘉來說，這樣的遠見卓識讓他敬佩不已。
在周齊麵前，陸嘉突然意識到自己還是個新手。
“好了。”周齊看向陸嘉，溫和地說，“先休息一天，明天再開始你的任務。你有一個月的時間來穩定南方市場，如果成功了，我獎勵你一百萬。”
一百萬？這數字讓陸嘉猛地站起身，恭敬地向周齊鞠了一躬：“周總，能跟著您是我最明智的選擇。”
“請您放心。”陸嘉堅定地說，“不是為了錢，而是因為您的信任。還有其他指示嗎？”
周齊點頭道：“先把當前的任務做好。之後，我還希望你能進軍北方市場。”
陸嘉頓時感到熱血沸騰。“沒問題，保證完成。”他興奮地說。
周齊微微一笑：“去吧，好好休息。”
但陸嘉卻按捺不住激動的心情：“周總，我現在太興奮了，根本靜不下來。我會隨時待命，等待您的指令。”說完便匆匆離開。
望著陸嘉離去的身影，周齊轉向喬雪盈：“接下來，你也有一項重要任務。”
“請吩咐，周總！”喬雪盈立刻回應。
“你需要組建一個巡查小組，負責監督各地分店的情況，確保運營順暢無誤。”周齊解釋說。
喬雪盈立刻明白了其中的重要性。隨著公司迅速擴張，確實需要這樣一個團隊來幫助她更好地管理各個分部。
“除此之外，我們還需要建立一個督察組。”周齊繼續說道。
“這兩個部門有什麽不同呢？”喬雪盈好奇地問。
“巡查組關注的是日常運營中的問題，而督察組則是為了防止內部出現腐敗或權力濫用現象。”周齊回答。
喬雪盈點了點頭，理解了這種雙層監管機製的必要性，“明白了，我會盡快著手準備。”
她認真地說，並補充問道：“還有什麽需要注意的地方嗎？”