一般來說，上市公司實際控製人的持股比例在34%-66%之間比較好，這樣，一方麵實際控製人在上市公司裏有足夠大的利益，有很強的動力把上市公司做好。
另一方麵實際控製人的權力也不至於過大，從而形成獨裁，危害上市公司的長期發展。
海天味業的實際控製人持有海天味業55.30% 的股份，這個持股比例還是非常有利於海天味業的長期發展的。
第十八節 董事、監事、高級管理人員和員工情況（一）
下麵我們看一下第八節，董事、監事、高級管理人員和員工情況。
決定公司長期發展的三大核心要素是：商業模式、企業文化、核心團隊。隻有這三大要素都好，公司才有可能成為卓越的公司。
這三大要素中隻要有一個不行，公司的長期發展就可能遇到較大的問題，想成為行業第一名幾乎是不可能的。
這部分內容我們重點了解一下公司的核心團隊成員是誰？離職的核心團隊成員是誰？核心團隊成員的工作動力如何？這點主要看核心團隊成員的持股情況和薪酬水平。
核心團隊成員的專業能力如何？這點主要看核心團隊成員的主要工作經曆。
海天味業現在的核心團隊成員，我們可以看到，每位核心團隊成員都持有海天味業的股票，而且數量都很多。
另外，海天味業核心團隊成員的年薪都在200萬以上，年薪非常高。海天味業的核心團隊成員既持有很多股票，又有非常高的年薪。
無論從情感上還是從理智上來說，把海天味業做好是核心團隊成員們的最佳選擇。因為把海天味業做好了，最大的受益者就是他們。
下麵我們來看一下行業第二名中炬高新的核心團隊成員情況。
中炬高新的核心團隊成員，我們可以看到，中炬高新的核心團隊成員都沒有持有中炬高新的股票，而且所有董事的年薪隻有10萬元，不過，他們在關聯單位獲取報酬，隻不過獲取多少我們不知道，暫且不考慮他們薪酬較低的問題。
董事和總經理是中炬高新的最高決策者和管理者，他們不持有中炬高新的股票。很難想象他們有十足的動力把中炬高新做好。因為即使公司發展的好，他們也不能從公司發展中獲得很好的收益。
可以想象一下，假設中炬高新和海天味業的資源都一樣，中炬高新和海天味業競爭，中炬高新贏過海天味業的概率有多大？現實情況是海天味業的資源比中炬高新強大很多，在這種情況下，中炬高新未來能贏過海天味業的概率又有多大？
張永樂是已經離職的人員，表中沒有給出張永樂的職務，他的職務後麵我們再看。
從持股情況和薪資來看，張永樂持有的股票在核心高管中不算多，年薪也比較少，隻有29.33萬元。
■ 結合海天味業的經營計劃中在進行人員優化，不知道張永樂是不是被優化的其中一位。雖然真實原因不得而知，但是年薪最低的一位離職對海天味業的影響應該不大。
而中炬高新2020年的年報中，並沒有顯示有高管離職的情況。
董事、監事、高級管理人員和員工情況（二）
下麵我們來看一下海天味業核心團隊人員的工作經曆。
我們可以看到，海天味業的核心團隊成員全是從海天味業的基層或是中層上來的，可以說海天味業的每一位核心團隊成員對海天味業或是對調味品行業都非常了解，他們應該是調味品行業內最專業的人。
核心團隊成員全部來自公司基層和中層最大的好處是保證了企業文化的統一性，也就是說海天味業的核心團隊成員基本上是一群核心價值觀相似且能力互補的人。這樣海天味業的團隊凝聚力就會很強，出現內耗的概率就會比較小。
另外，我們還看到，已離職的張永樂主要負責財務工作，目前他的崗位已經由更有經驗的管江華接管。
我們再看一下中炬高新核心團隊成員的工作經曆。
我們可以看到，中炬高新的核心管理團隊成員沒有一位是在中炬高新長期工作過的，並且他們連調味品行業的工作經曆也沒有。
中炬高新的核心團隊成員是典型的外行人領導內行人。當然，這樣的情況並不是一定會有問題，隻是和海天味業的核心團隊相比，哪個核心團隊成員在長期更容易做正確的事情，哪個核心團隊成員在長期更不容易犯大錯誤，這個自己應該也能判斷出來。
可以思考一下，如果在海天味業和中炬高新兩家公司中選一家成為股東，你願意成為哪家公司的股東呢？
麵我們看一下員工人數變化情況。
一般情況下，員工總人數會隨著公司的擴張而增加，可以說員工總人數是營業收入的先行指標。
一家正常經營的公司往往是員工人數先增加，然後才是營業收入跟著增加。員工總人數往往和營業收入同向變化，員工總人數增加，營業收入也增加，員工總人數減少，營業收入也減少。
如果我們發現一家公司的員工人數在減少，但是營業收入卻在增加，這就是異常情況，這家公司可能有財務造假。
比如共達電聲（002655）2018年的員工總數為3145人，2019年的員工總數為2643人，2019年比2018年減少了502人。而共達電聲2019年的營業收入卻比2018年增長了22.31%，這就是非常異常的情況。
並不是說共達電聲一定有財務造假行為，共達電聲的投資者需要去找到產生這種結果的合理原因，如果找不到，還是遠離為好。
再看一下海天味業的員工人數變動情況
我們可以看到，海天味業2018年的員工人數為5122人，2019年的員工人數為5554人，2020年的員工人數為6058人，員工人數一直在穩步增長。海天味業的營業收入也在穩步增長，這就是正常的情況。
另外通過員工總數，我們還可以求出公司的人均薪酬。如果有的上市公司人均年薪是幾百元或者幾千元，毫無疑問，這家公司進行財報造假了。
比如根據宜賓紙業（）2013年年報中的數據可以計算出2013年宜賓紙業的人均薪酬為209元。當時宜賓紙業的名字還叫st宜紙。我們不說這家公司一定造假了，我們也理解這家公司的處境，因為再不扭虧為盈，公司就要被退市了，但是這水平也太侮辱投資者的智商了吧。
人均薪酬大幅低於同行的公司一定要注意，異常往往意味著風險。
另一方麵實際控製人的權力也不至於過大，從而形成獨裁，危害上市公司的長期發展。
海天味業的實際控製人持有海天味業55.30% 的股份，這個持股比例還是非常有利於海天味業的長期發展的。
第十八節 董事、監事、高級管理人員和員工情況（一）
下麵我們看一下第八節，董事、監事、高級管理人員和員工情況。
決定公司長期發展的三大核心要素是：商業模式、企業文化、核心團隊。隻有這三大要素都好，公司才有可能成為卓越的公司。
這三大要素中隻要有一個不行，公司的長期發展就可能遇到較大的問題，想成為行業第一名幾乎是不可能的。
這部分內容我們重點了解一下公司的核心團隊成員是誰？離職的核心團隊成員是誰？核心團隊成員的工作動力如何？這點主要看核心團隊成員的持股情況和薪酬水平。
核心團隊成員的專業能力如何？這點主要看核心團隊成員的主要工作經曆。
海天味業現在的核心團隊成員，我們可以看到，每位核心團隊成員都持有海天味業的股票，而且數量都很多。
另外，海天味業核心團隊成員的年薪都在200萬以上，年薪非常高。海天味業的核心團隊成員既持有很多股票，又有非常高的年薪。
無論從情感上還是從理智上來說，把海天味業做好是核心團隊成員們的最佳選擇。因為把海天味業做好了，最大的受益者就是他們。
下麵我們來看一下行業第二名中炬高新的核心團隊成員情況。
中炬高新的核心團隊成員，我們可以看到，中炬高新的核心團隊成員都沒有持有中炬高新的股票，而且所有董事的年薪隻有10萬元，不過，他們在關聯單位獲取報酬，隻不過獲取多少我們不知道，暫且不考慮他們薪酬較低的問題。
董事和總經理是中炬高新的最高決策者和管理者，他們不持有中炬高新的股票。很難想象他們有十足的動力把中炬高新做好。因為即使公司發展的好，他們也不能從公司發展中獲得很好的收益。
可以想象一下，假設中炬高新和海天味業的資源都一樣，中炬高新和海天味業競爭，中炬高新贏過海天味業的概率有多大？現實情況是海天味業的資源比中炬高新強大很多，在這種情況下，中炬高新未來能贏過海天味業的概率又有多大？
張永樂是已經離職的人員，表中沒有給出張永樂的職務，他的職務後麵我們再看。
從持股情況和薪資來看，張永樂持有的股票在核心高管中不算多，年薪也比較少，隻有29.33萬元。
■ 結合海天味業的經營計劃中在進行人員優化，不知道張永樂是不是被優化的其中一位。雖然真實原因不得而知，但是年薪最低的一位離職對海天味業的影響應該不大。
而中炬高新2020年的年報中，並沒有顯示有高管離職的情況。
董事、監事、高級管理人員和員工情況（二）
下麵我們來看一下海天味業核心團隊人員的工作經曆。
我們可以看到，海天味業的核心團隊成員全是從海天味業的基層或是中層上來的，可以說海天味業的每一位核心團隊成員對海天味業或是對調味品行業都非常了解，他們應該是調味品行業內最專業的人。
核心團隊成員全部來自公司基層和中層最大的好處是保證了企業文化的統一性，也就是說海天味業的核心團隊成員基本上是一群核心價值觀相似且能力互補的人。這樣海天味業的團隊凝聚力就會很強，出現內耗的概率就會比較小。
另外，我們還看到，已離職的張永樂主要負責財務工作，目前他的崗位已經由更有經驗的管江華接管。
我們再看一下中炬高新核心團隊成員的工作經曆。
我們可以看到，中炬高新的核心管理團隊成員沒有一位是在中炬高新長期工作過的，並且他們連調味品行業的工作經曆也沒有。
中炬高新的核心團隊成員是典型的外行人領導內行人。當然，這樣的情況並不是一定會有問題，隻是和海天味業的核心團隊相比，哪個核心團隊成員在長期更容易做正確的事情，哪個核心團隊成員在長期更不容易犯大錯誤，這個自己應該也能判斷出來。
可以思考一下，如果在海天味業和中炬高新兩家公司中選一家成為股東，你願意成為哪家公司的股東呢？
麵我們看一下員工人數變化情況。
一般情況下，員工總人數會隨著公司的擴張而增加，可以說員工總人數是營業收入的先行指標。
一家正常經營的公司往往是員工人數先增加，然後才是營業收入跟著增加。員工總人數往往和營業收入同向變化，員工總人數增加，營業收入也增加，員工總人數減少，營業收入也減少。
如果我們發現一家公司的員工人數在減少，但是營業收入卻在增加，這就是異常情況，這家公司可能有財務造假。
比如共達電聲（002655）2018年的員工總數為3145人，2019年的員工總數為2643人，2019年比2018年減少了502人。而共達電聲2019年的營業收入卻比2018年增長了22.31%，這就是非常異常的情況。
並不是說共達電聲一定有財務造假行為，共達電聲的投資者需要去找到產生這種結果的合理原因，如果找不到，還是遠離為好。
再看一下海天味業的員工人數變動情況
我們可以看到，海天味業2018年的員工人數為5122人，2019年的員工人數為5554人，2020年的員工人數為6058人，員工人數一直在穩步增長。海天味業的營業收入也在穩步增長，這就是正常的情況。
另外通過員工總數，我們還可以求出公司的人均薪酬。如果有的上市公司人均年薪是幾百元或者幾千元，毫無疑問，這家公司進行財報造假了。
比如根據宜賓紙業（）2013年年報中的數據可以計算出2013年宜賓紙業的人均薪酬為209元。當時宜賓紙業的名字還叫st宜紙。我們不說這家公司一定造假了，我們也理解這家公司的處境，因為再不扭虧為盈，公司就要被退市了，但是這水平也太侮辱投資者的智商了吧。
人均薪酬大幅低於同行的公司一定要注意，異常往往意味著風險。