“從目前的用人結構看,45歲往上的占據一大半,中堅力量和後備幹部存在嚴重斷層,尤其是後備幹部,極為短缺。現在可能感覺不到,等過幾年這個問題就暴露出來了。”


    “這次,丁書記如此大力度招聘人員,我是非常讚成的。此舉是在給金安縣儲備幹部,也是為金安縣的未來儲備人才。引進高學曆人才,這不是什麽創新,其他地方早就先行先試了。但在金安縣,曆史上首次。如果真的能把這批人培養起來,無論是從思維思想上,還是方法方式上,都會帶來前所未有的巨變。”


    “比如說,把招進來的高學曆人才下鄉鎮掛職副書記,這就是創舉。能夠給基層帶來激情活力和新鮮血液,勢必會推動金安縣的快速發展。這一舉措,是劃時代的,是值得肯定的。”


    李海平越說越激動,繼續道:“作為一個金安人,我覺得大家都應該鼎力支持。至於剛才江縣長說的財力問題,確實是個大問題,但我們不能因為沒錢什麽事都不做了,隻要大家都動起來,開動腦筋想辦法,就沒有邁不過去的坎。”


    李海平前麵說得慷慨激昂,後麵就有些底虛了,說了跟沒說一樣。江國偉投來鄙夷的眼神,嘴角還露出一絲不太明顯的冷笑。顯然對這位站著說話不腰疼的文人官員嗤之以鼻。


    丁光耀繼續詢問,個個都沒意見。他總結發言道:“剛才,國偉縣長和海平書記講得都不錯,也說到了要害之處。金安曆史欠賬太多,幹部結構存在斷層,新鮮活力較少,這些都是問題。一下子招這麽多,可能大家覺得我操之過急了,實則不然。各地都在搶人,我們要是慢了,就讓別的地方把人搶走了。”


    “我們不僅要搶回來,還要給出足夠誘人的條件。剛才曉川同誌說了,除了給予資金獎勵以外,還要考慮給他們建設公寓,解決住房問題,為他們創造足夠優越舒適的條件。人才是財富,隻有有了人,金安才能發展。”


    “除此之外,我還正在考慮,金安籍在外地工作的人,隻要他們願意回來工作,就一切開綠燈,不管是誰,全部想辦法調回來。還有,咱們現在的幹部必須要進行能力提升了。曉川部長,回頭你拿出個方案來,對現有幹部每年進行一到兩次培訓。讓走出去看看,看看外麵的世界是如何發展的,不要關起門來閉門造車。”


    “這兩件事我先提出來,盡快落實。至於招聘輔警,這是形勢所需,情況所迫。我在不同會上都提出金安有‘四差’,必須正視問題,並一一解決。如果老百姓連個安全穩定的生活環境都沒有,這就是我們的失職,必須下大力度整頓。”


    “至於國偉縣長提出的財力問題,這個不用愁,我來想辦法解決。金安不是沒錢,而是漏洞太大,白白給流失了。隻要我們把漏洞堵起來,這不就有錢了嗎。你說是吧,江縣長?”


    江國偉在走神,猛地提到自己,眨了兩下眼睛沒有說話。丁光耀繼續道:“行了,關於這個問題,今天下午的深改動員大會,我會專門和大家探討,就不占用大家時間了,說下一個議題吧。”


    任曉川宣讀了任免名單。


    劉誌民調任福田鎮書記,沈國華調任水利局局長,原水利局局長馬慶輝調任安監局局長,鄒世強調任上川鄉主持工作,原安監局局長王海金調任環保局局長,羅珊珊調任發改局局長,原發改局局長韓振東調任縣委辦副主任、縣委督查室主任。

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