第1198章
被提拔後，我走上仕途巔峰 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“第三，要增強安保。紅星廠的門衛老趙年紀大了，不適合幹了，找個安保公司，派幾個年輕力壯的，能聽懂人話的。以後上訪鬧事的人肯定少不了，要提前未雨綢繆，把該想到的都想到。”
“還有，你以後來我辦公室拿個本子和筆，我說了這麽多腦子都能記下來？這是最起碼的。”
魯達連連點頭應承，道：“好的，我都記下來了，明天就逐項落實。”
“別等明天，有些事現在就能去辦。”
“好好好，我這就去辦。”
“等等！”
喬岩叫住他，又問道：“你們辦公室有幾個人？”
魯達一副苦瓜臉道：“暫時就我一個人，其他的還沒就位。”
“哦，明天先給你配一個人，抓緊時間推進吧。”
喬岩打算把王天澤叫過來，有自己人在，心裏踏實。以他董事長的身份，安排個人不算過分，就算別人有非議，那也要安插進來。自己人都不用，這算什麽。
他比較頭疼的時候門房老趙，年齡確實大了，看大門還行，要是幹別的，怕他身體受不了。以前經常來紅星廠，老趙對他十分不錯，現在回過頭大義滅親，有些不忍心下手。
管不了那麽多了，感情用事什麽事都幹不成，先把他拿掉，回頭再考慮安置。
這次“殺”回來，喬岩是抱著“赴死”決心的。接下來要麵臨什麽，他非常清楚。即將麵臨像劉建林這樣的“黑社會”輕視挑釁，上千個家庭的上訪鬧事，通過各種手段爭取利益，甚至以死相逼。還要麵臨多方勢力的圍攻構陷，各級官員的討好威脅，各個幫派的勾結對抗……比以往任何時候形勢要嚴峻。
他有什麽，是有強大的智囊團出謀劃策，還是有強硬的勢力架橋鋪路，就算有曹政軍撐腰，總不能事事向其匯報吧，困難移交得越多，說明他處理問題的能力不足，水平有限，辦法不多。
在什麽也沒有的情況下，隻能讓自己變得足夠強大起來。首先心得變強硬凶狠，絕不能感情用事，更不能向任何人屈服低頭。如果不一碗水端平，這次改革必定失敗。其次手腕必須強勢毒辣，和一幫老家夥鬥智鬥勇，需要超高的智慧和殺伐決斷的勇氣，當斷則斷，果斷幹脆，才能站穩腳跟。不僅讓他們心服口服，還得平衡好各方利益。
這次國企改革，喬岩還沒有深入去了解各個企業的情況，但通過翻閱大量資料，充分了解國家政策，借鑒其他地方經驗，基本確定了改革方向。
縣屬企業，全部收編，一家不留。固定資產，通過合法渠道拍賣，土地資源，收儲回來由縣裏統籌使用。
企業職工，工資掙得不多，他們最在乎的養老保險的繳納。相比起普通老百姓，他們有一部分養老保險由企業承擔，而且比例較高，隻要解決了這個難題，剩下的問題一切迎刃而解。
他采取“分流+買斷+留下”三種模式。分流，隻要他們同意，可以分流到其他民企，養老保險可續交，工資也比現在掙得多。這個模式麵臨的難題是，民企願不願意接收，都是些接近喪失勞動力的中年人，要他們幹什麽。而且民企大部分是煤礦，能吸納的人數很少。這點，由不得他們，從縣級層麵給其施壓，必須承擔起相應的社會責任。
買斷，就是依照工齡年齡等因素，一次性補償他們一定金額。這個方法是喬岩主推的。畢竟職工太多了，如果不徹底解決，將來依然是縣財政的麻煩。效果雖好，估計大多數人不會同意，需要進一步做思想工作。
“還有，你以後來我辦公室拿個本子和筆，我說了這麽多腦子都能記下來？這是最起碼的。”
魯達連連點頭應承，道：“好的，我都記下來了，明天就逐項落實。”
“別等明天，有些事現在就能去辦。”
“好好好，我這就去辦。”
“等等！”
喬岩叫住他，又問道：“你們辦公室有幾個人？”
魯達一副苦瓜臉道：“暫時就我一個人，其他的還沒就位。”
“哦，明天先給你配一個人，抓緊時間推進吧。”
喬岩打算把王天澤叫過來，有自己人在，心裏踏實。以他董事長的身份，安排個人不算過分，就算別人有非議，那也要安插進來。自己人都不用，這算什麽。
他比較頭疼的時候門房老趙，年齡確實大了，看大門還行，要是幹別的，怕他身體受不了。以前經常來紅星廠，老趙對他十分不錯，現在回過頭大義滅親，有些不忍心下手。
管不了那麽多了，感情用事什麽事都幹不成，先把他拿掉，回頭再考慮安置。
這次“殺”回來，喬岩是抱著“赴死”決心的。接下來要麵臨什麽，他非常清楚。即將麵臨像劉建林這樣的“黑社會”輕視挑釁，上千個家庭的上訪鬧事，通過各種手段爭取利益，甚至以死相逼。還要麵臨多方勢力的圍攻構陷，各級官員的討好威脅，各個幫派的勾結對抗……比以往任何時候形勢要嚴峻。
他有什麽，是有強大的智囊團出謀劃策，還是有強硬的勢力架橋鋪路，就算有曹政軍撐腰，總不能事事向其匯報吧，困難移交得越多，說明他處理問題的能力不足，水平有限，辦法不多。
在什麽也沒有的情況下，隻能讓自己變得足夠強大起來。首先心得變強硬凶狠，絕不能感情用事，更不能向任何人屈服低頭。如果不一碗水端平，這次改革必定失敗。其次手腕必須強勢毒辣，和一幫老家夥鬥智鬥勇，需要超高的智慧和殺伐決斷的勇氣，當斷則斷，果斷幹脆，才能站穩腳跟。不僅讓他們心服口服，還得平衡好各方利益。
這次國企改革，喬岩還沒有深入去了解各個企業的情況，但通過翻閱大量資料，充分了解國家政策，借鑒其他地方經驗，基本確定了改革方向。
縣屬企業，全部收編，一家不留。固定資產，通過合法渠道拍賣，土地資源，收儲回來由縣裏統籌使用。
企業職工，工資掙得不多，他們最在乎的養老保險的繳納。相比起普通老百姓，他們有一部分養老保險由企業承擔，而且比例較高，隻要解決了這個難題，剩下的問題一切迎刃而解。
他采取“分流+買斷+留下”三種模式。分流，隻要他們同意，可以分流到其他民企，養老保險可續交，工資也比現在掙得多。這個模式麵臨的難題是，民企願不願意接收，都是些接近喪失勞動力的中年人，要他們幹什麽。而且民企大部分是煤礦，能吸納的人數很少。這點，由不得他們，從縣級層麵給其施壓，必須承擔起相應的社會責任。
買斷，就是依照工齡年齡等因素，一次性補償他們一定金額。這個方法是喬岩主推的。畢竟職工太多了，如果不徹底解決，將來依然是縣財政的麻煩。效果雖好，估計大多數人不會同意，需要進一步做思想工作。