喬岩不由得冷笑起來,讓他也嚐嚐求人的滋味。先擱著,這兩天甭想睡安穩覺。


    喬岩把報告丟一邊,忙活國企改革的事又穿插巡察辦的事,腦容量真有些不夠用了。這時,柳國慶戴著老花鏡拿著方案走過來了,滔滔不絕提了一堆意見,這也不行,那也不對,還是要走以前廠礦管理的那一套,和薑澤成一個套路。


    喬岩雖不懂企業管理,但立誌要把國投集團建成現代化企業,那些老掉牙的東西趁早剔除出去。但柳國慶是他請回來的,提意見總不能不聽。耐心聽完道:“柳廠長,你的意見很好,但現在這一方案,曹書記已經敲定了,再改的話還得請示他,要不咱先試運行著,過段時間不合適了再改回來。改革嘛,就是探路,哪條路行得通就走哪條。”


    柳國慶有些失落,他還夢想著重振國企雄風,再現當年輝煌,看來是不可能了。固執己見道:“我覺得人事科,宣傳科必須得設立起來,這麽大一個企業,人事科怎麽能少得了。”


    喬岩看了看身後的馮瓊,道:“你沒給柳廠長說咱們的想法嗎?”


    馮瓊吐了口氣道:“說了,大部製扁平化,柳廠長說再怎麽改,也得先管人。”


    這是官癮上來了。喬岩正想著如何解釋時,門外傳來一陣騷動,緊接著四五個西裝革履的男子上來了,走在最前麵的是問鼎律師事務所主任陳家強。進門就操著一口不太標準的普通話道:“哎呀,喬總,你們這地方可真是太冷啦,早知道如此,我就該穿一件羽絨衣來啦。”


    喬岩起身熱情迎接,握了握手道:“陳主任,感謝您不遠萬裏來我們小地方,受委屈了。馮鄉長,安排天澤,給幾位客人弄幾件羽絨服,順便把酒店一並預訂了。”


    坐定後,陳家強介紹了他的隨行團隊,聽著一個比一個牛,還有個北大畢業的。喬岩本想單獨和他們聊幾句,結果柳國慶賴著不走,雙手抱著肚子有模有樣坐在沙發上,倒像他是董事長,隻好一並介紹。


    從大都市來的果然講效率,壓根不客套,直奔主題聊工作。陳家強道:“我給三個地方國企改革擔任過法律顧問,這方麵經驗很豐富,所做的案例也特別多,這次我一並帶過來了。喬總大可放心,我們的服務保準你滿意,若不滿意不收一分錢。”


    “是這樣的,我明天還要去武漢開個庭,這周的案子排得滿滿的。所以,咱們抓住有限時間,把該敲定的敲定。我走後,團隊會留下來,全程為你們提供方方麵麵的服務。所以,你先把有關資料提供過來,今晚就讓他們連夜幹活。”


    有這樣高效率的團隊,喬岩心裏很踏實。讓馮瓊把有關資料整理出一套,提供給他們,對所有環節和程序進行嚴密把關。


    陳家強一直想和喬岩單獨聊會兒,可柳國慶真把自己當領導了,事事想過問,件件想弄清。別人可能覺得厭煩,喬岩不這樣認為,反而是對工作認真負責的態度。理念可以不同,但目標必須一致,這才能持續走下去。


    柳國慶問了一堆,起身衝喬岩遞了個眼色示意出來,跟著出去後他警惕地道:“小岩,我不懷疑他們的專業水平,總感覺不是那麽回事。選擇的時候,慎重些為好。”

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