以前覺得當領導的太官僚,去哪都帶著秘書拎包遞茶杯,日子過得不要太舒坦。真正坐在這個位置上,才體會到領導的難處。工作費心費力,壓根沒時間去處理個人的事。這段時間,全靠他一個人上下協調,等人馬到齊後或許可以稍微緩口氣。尤其是總經理空出來,能替他分擔不少工作。


    今天忙活了一天,總體來說收獲頗多。如果寧宇真能把十個億貸回來,絕對能在全縣引起軒然大波,曹政軍也會對其刮目相看,更加信任。有了錢,什麽工作都好開展。


    喬岩發愁返還的錢,如何和曹政軍說,又如何處理。一千萬,這可不是一筆小數目,支出每一筆錢都得有痕跡,一旦處理不當,將來必定有人拿此做文章,還以為他貪汙了。


    想了半天,也沒想出好法子,到時候再說吧。不過這事得盡快和曹政軍匯報,萬一不同意,前麵的努力就白費了。


    喬岩猛然想起付興海安排他起草明天會議的講話稿,忙活了一天,把此事給忘了。趕忙打開電腦,正準備動手時,陳家強拿著資料敲門進來道:“喬總,現在方便溝通工作嗎?”


    喬岩不得已推開鍵盤道:“你說吧。”


    陳家強坐在對麵道:“你們起草的有關文件,我們都看了,也從法律角度把了把關。先說公司架構吧,我們把以前做過的案例拿出來分析了一下,覺得你的想法還是不錯的。現在是五大部門,既然我們接管了,法務處是不是可以不設立了?另外,我建議把財務處獨立出來,一個規範的公司,財務是非常重要的。假如說,公司以後有可能上市,財務是非常關鍵的一環。”


    喬岩倒沒想那麽遠,一個臨時組建的公司,套著舊城改造的外殼,沒有核心技術產業還想上市,癡人做夢。不過他的提議有一定道理,道:“行,我采納你的意見。”


    陳家強繼續道:“我們根據公司體量,以及今後的運營規模,建議把公司控製在25人左右。如果將來想增加,可以成立子公司補充。而且子公司獨立預算,這樣可以很好地保護母公司不受重創。”


    喬岩同樣采納,他原先設想的是20人左右,出入不大。


    陳家強又道:“至於薪資設置,結合當地公務員工資標準,我們建議普通員工三千五底薪,中層管理層五千元左右,高管不超過七千元。年底獎金和福利可以適當提高,這要根據公司運營情況而定。還有“五險一金”,根據實際測算,公司每月的開銷在三十五萬左右,不能超過四十萬,這是比較合理的狀態。”


    這件事喬岩並沒有安排,但對方替他們測算出來了,間接地證明這支團隊的業務能力精湛。一年三四百萬的開支,在他承受範圍之內。道:“可以,還有什麽?”


    陳家強頓了頓道:“你們的競選方案,我們沒做改動,比較合理。不過,這種事必須得快,拖得時間越長對你們越不利。最好這周內基本確定。另外,我建議用第三方,這樣不僅能體現公平公正,也能讓你減少很多不必要的麻煩。如果信任我,這事交給我的團隊來操辦,會按照你的意圖把合適的人選進來。”


    這和喬岩的想法一致,又圍繞其他工作交流了一個多小時,基本達成一致意見。搞定這些事,喬岩抓緊時間起草講話稿。等結束後已是淩晨一點多。

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