見完領導班子成員,又逐個辦公室轉了一圈。這是縣領導第一次來國投集團調研,喬岩雖沒準備,但底氣很足,耐心詳細地一一介紹。


    來到一樓大廳,他道:“曹書記,各位領導,這裏就是簽約大廳。經過我們前期緊張的籌備,從明天開始,職工們就可以過來簽訂合同了。根據上次會議精神,我們對方案又做了修改,已經把發放到每個職工手中。初步方案為兩種……”


    方案修改後,喬岩拿著去見了曹政軍。貨幣補償係數從0.48調整到0.36,增加了入股分紅。曹政軍對此很滿意,當場就拍板就照此執行。而且告知他,不需要上縣裏的有關會議,這是企業行為,你們內部決定即可。


    如此做,可以直接繞開縣政府,給喬岩更大的獨立行使權。同時也降低了門檻,讓縣委縣政府直接甩包袱。


    為此,喬岩專門和律師團隊進行了溝通,他們認為這種方式可行。本身就是企業內部的資源重組,就應該企業自主說了算。縣政府參與,把本來簡單的事情弄得複雜化。


    征得同意後,喬岩當天晚上就召開會議,表決通過了兩個方案。會議結束後,印製成傳單,挨家挨戶發到了職工手中。


    曹政軍聽了微微點頭,抱著雙手問道:“你覺得選擇貨幣補償的人多,還是入股分紅的多?”


    喬岩環顧一圈,氣定神閑回答道:“通過前兩天民調看,不少職工對入股分紅很感興趣,貨幣補償誘惑力不是很大。我們也引導職工盡量選擇入股分紅,對他們將來還是利大於弊的。”


    曹政軍轉向李安明道:“安明,如果是你,你怎麽選擇?”


    聽到點自己,李安明激動得手無舉措,上前一步慌張地道:“曹書記,我……我的手續已經到了國投集團,不能參與此次改革。不過要我選,肯定入股分紅。縣城改造好後,肯定有大發展,拿錢有什麽用,幾天就花完了,要是企業效益好,說不定賺得比現在還多呢。”


    曹政軍笑了,其他人也跟著笑了起來。頻頻點頭道:“說得好,將來肯定有大發展,我們今天所做的,就是為明天打基礎,創造一個全新的時代。有你們的參與和支持,明天的金安縣,將是燦爛明媚,活力無限。在喬岩同誌的帶領下好好幹,等你們成功的那一天,我親自設宴盛情款待。”


    說完,又轉向童偉道:“童偉部長,像蔡偉李安明這樣覺悟高,又有能力的國企幹部,就應該給他們平台,打破身份,打破製度,不拘一格降人才,你要好好思考一下,不能讓優秀的人才掉了隊。”


    曹政軍既是“畫餅”專家,又是語言“大師”,一席話把幾個人說得心潮澎湃,鬥誌昂揚,激動之心快要飛出來,感覺膝蓋都軟了,恨不得跪下來磕幾個。


    “曹書記,請您放心,我們一定會全力以赴,不折不扣落實好。”


    必要的言語激勵,如同戰前衝鋒的最後動員。曹政軍一掃剛才紅綢布扯不下來的不快,綻放出發自內心的笑容。又轉向喬岩道:“喬岩,你的工作我是肯定的,你的付出和努力我是看得到的,不僅僅是我,全縣人民都能看得到。你就像一個披甲上陣的鐵血戰士,提刀策馬,揚馳萬裏,打響了舊城改造第一槍。”


    “你盡管往前衝,我為你保駕護航,全縣人民等著你凱旋。”

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