朱朝陽回道:“看怎麽比,橫向比較算年輕的,縱向比較就式微了。如果在總部,升遷速度快,畢竟在領導身邊。比如董辦,行政辦,升遷速度堪比火箭。我能走出來,主要參加了去年的競聘崗位考試,樓總經理對我比較滿意,就放到了同江煤礦。”


    喬岩立馬問道:“這麽說,你是樓安國總經理的人?”


    朱朝陽一愣,略顯緊張地道:“喬岩不愧是紀檢幹部,一句話一個坑,和您聊天還得腦子反應快,稍不留神就掉溝裏了,嗬嗬。我是集團任命的,不存在是誰的人。公司考核向來很嚴格,能者上,庸者下,如果完不成目標任務,我就得騰出位子。所以,甭看現在當了經理,說不定年底就下來了。”


    喬岩笑道:“閑聊嘛,不存在挖坑。朱經理是業務出身吧,聽你說話比較嚴謹,也比較謹慎。”


    “算是吧,當年大學畢業考進了華同集團,分配到華遠製造,待了七八年調到總部,待了幾年又下來。像我們這種沒關係沒背景的,很難提拔的。若不是樓總在集團範圍內選拔優秀管理者,我這種搞技術出身的,估計這輩子都走不上領導崗位。”


    喬岩至今沒接觸過總經理樓安國,不過辦案這麽長時間以來沒聽到過負麵消息,貌似他不參與集團的鬥爭,一心撲在抓企業管理和效益上。換個角度想,正因為有這種懂技術懂業務懂管理的守住陣地,楊清泉才能騰出時間搞其他的。


    根據調查,楊清泉從來不管企業運行,但把組織和人事牢牢握在手中。樓安國想用什麽人,必須經過他同意。另外,他似乎對文旅板塊很上心,親自安排親自領導,怎麽規劃怎麽建,由他一個人說了算,樓安國好像從來沒參與。


    通過剛才簡短的聊天,基本判斷朱朝陽不是楊清泉的人。雖然提拔要經過他,那麽多子公司,未必都安插他自己人,何況是公開選拔的。


    喬岩頓了頓又道:“進門之前你能準確地叫出我的名字,看來,公司內部已經提前通知到你們了。有些事不必回避,不會為難你。今天的情況,可以如實向集團匯報。你的仕途才剛剛開始,不要因為有些事而誤傷到你,明白嗎?”


    朱朝陽表情耐人尋味,大腦在飛速運轉,半天道:“喬書記,有些事您不說,我們心知肚明。對於企業的管理,下麵的怨氣還是很大的。如果樓總經理去年不搞這次競選,可能中層以上崗位都是楊董事長的人。”


    “有些話我不能說,誰也看不懂風向。萬一說錯了,說不定明天就下台了。但是,樓總是個真正的實幹家。作為外地人,拋家舍妻紮根到南江省,確實讓人敬佩。他的一些理念非常超前,管理也很有一套,比如說承接一些大企業的訂單,他親自一家一家的跑,把好多知名企業的訂單全都拉過來,非常不容易。”


    “在選人用人上,不管你是誰,要想擔任子公司負責人,必須懂技術懂業務,否則免談。正因為他的舉措,像我這種人才能走到台前。”


    “但是,他的身份是硬傷,聘任製領導,幹得再好也不能轉正。我們可真希望他領導華同,帶領華同走向新的高度。”


    朱朝陽什麽都沒說,其實什麽都說了。能聽得出,他對楊清泉有看法,但不敢說,而是猛誇樓安國,意圖再明顯不過。

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