這種感覺很難受，明明對你不爽，但是你說的事情無法反駁。主要紮的太準，屬於一刀攮在腰子上，讓你疼的厲害，又跳不開。
在很多人看來，這總結會幾乎就是張元慶的主場。很多人被點評的麵紅耳赤，其實有些問題也不是沒人看到，不過都是一些小問題，彼此之間都熟悉了，有時候點到為止。
還有一些問題，則是屬於整改難度大的，不少人選擇拖字訣，於是都被曝光了出來。
到後麵，幾乎都害怕張元慶點到自己專業的名字。
楊崢沉默不語，而四位副書記表情各異。張元慶這個文件沒有事前曝光，而是在總結會的時候曝光。
你說他不對吧，既然是總結會，那麽就總結工作的。其他人的匯報材料，也沒有專門在會前通報。你要說他對吧，他讓所有人都陷入了被動。
有些副書記覺得這小子是不是瘋了，好端端的怎麽搞這麽一套？
這可不是一般的刺頭，一個人在這裏，鎮住了一群人。
張元慶將他們的表現都收入眼底，他於是完整的將文件念完。念完之後，張元慶看向楊崢。
現場有短暫的寂靜，因為張元慶分析的太狠，太過尖銳了。有些人不知道說什麽，有些人則是不想說什麽。
終於有一個人開口，開口的人是副書記秦銘，他開口也是因為他是此次會議的主持人。
秦銘作為副書記，排名在其他副書記之前，管理的是日常工作，有的地方也稱為常務副書記，算得上是第一副書記了。
秦銘深深看了一眼張元慶，然後說道：“從剛剛張元慶同誌的發言來看，準備的應該很長時間吧。沒有想到，張元慶同誌進入係統時間不長，卻能夠找出這麽多詳實的問題，其中很多問題，提的非常切實。相信這些問題，也是大家一直在思考的。
元慶同誌這一次督導能夠收獲這麽多，不知道對此有什麽好的舉措和經驗，跟大家分享一下。”
這些問題都是經得起推敲的，又是當著眾人的麵指出來的，在場的領導還真做不到指鹿為馬。你不能說他是錯的，否則還真對不起自己的專業。
不過在場領導不悅是很正常的，體製內有句話說得好，大事開小會，小事開大會。雖然不怎麽準確，但是你搞出這麽大的動靜，不應該在這麽大的範圍內整的，不怕影響太大麽？
張元慶這一招確實狠，利用總結會這種群體性會議搞出了這麽一份文件，想必在場所有人都記住了他這個名字，包括係統內部的領導們。
秦銘表態之後，楊崢也嚴肅的點了點頭：“我讚同秦書記的意見，元慶同誌這個報告總結的問題非常到位，針對這些問題，元慶同誌不知道有什麽建議。”
顯而易見的，張元慶能夠提出這麽多的問題，肯定也想好了解決的對策。不然光提出問題，可不是什麽好的習慣。
隻提問題不解決，那在場領導可不會這麽輕鬆的放過他。
關於對策，錢子豪自然早就總結了。張元慶將對策進行優化之後，形成了自己的方案。他提出了專業性培訓、流程嚴格化之外，專門提到了加強監督。
張元慶和錢子豪異曲同工之妙，那就是將這個監督的權力，則是放在了案件監督管理室。原本案件監督管理室就有對案件監督的職能，不過目前來看，跟參謀差不多，大多數時候，基本上是不辦案子的。
這也正常，人家專業辦案子的，需要你去伸手麽？除非是有明顯的違紀違規，不然肯定是陪同調查就算了。
可是在張元慶的建議之中，案件監督管理室的權柄大大增強了，可以履行案件整體監督職責。這樣一來，各個室辦案子的時候，監督管理室都能夠監督。
不僅如此，在一些具體設置上，都無形之中加重了案件監督管理室的權柄。
有些人立刻明白過來，如果按照張元慶這麽說，案件監督管理室豈不是以後要淩駕在執紀監察室之上了。
那麽這個室的重要性，也大大增強了。
這小子看起來濃眉大眼的，竟然要拓展案件監督管理室的權限。
楊崢等人聞言，也有些意外，張元慶是在原有體係之上再度優化了這個體係。這已經不是具體工作的事情了，而是係統管理的問題。
這小子好大的口氣，要知道一個體係一旦開始運行之後，在查漏補缺中會逐漸完善。各方麵的權力就會均衡，然後形成一種動態的平衡。
這時候你要想打破這種動態平衡，考慮的就不是局部問題了，而是一個整體性的變動。這樣的工程，絕不是一兩天就能夠實現的。
偏偏，現在張元慶做到了，他要在原有基礎上改革優化，在加強案件管理監督室權力的基礎上，又形成了另一種動態平衡。
這下子，現場徹底鴉雀無聲。除了書記、副書記、常委、委員之外，其他人已經被張元慶甩開了層次。
不管他這項改革能不能成，他的高度已經超過了普通的副職，甚至超過了一般的室主任。
秦銘等人對視一眼，一時之間都沒有辦法對張元慶的東西進行評判。
最後還是楊崢開口：“這個文件到時候給我們一份，會後委員會將進行討論。現在其他人繼續發言，總結會繼續。”
在很多人看來，這總結會幾乎就是張元慶的主場。很多人被點評的麵紅耳赤，其實有些問題也不是沒人看到，不過都是一些小問題，彼此之間都熟悉了，有時候點到為止。
還有一些問題，則是屬於整改難度大的，不少人選擇拖字訣，於是都被曝光了出來。
到後麵，幾乎都害怕張元慶點到自己專業的名字。
楊崢沉默不語，而四位副書記表情各異。張元慶這個文件沒有事前曝光，而是在總結會的時候曝光。
你說他不對吧，既然是總結會，那麽就總結工作的。其他人的匯報材料，也沒有專門在會前通報。你要說他對吧，他讓所有人都陷入了被動。
有些副書記覺得這小子是不是瘋了，好端端的怎麽搞這麽一套？
這可不是一般的刺頭，一個人在這裏，鎮住了一群人。
張元慶將他們的表現都收入眼底，他於是完整的將文件念完。念完之後，張元慶看向楊崢。
現場有短暫的寂靜，因為張元慶分析的太狠，太過尖銳了。有些人不知道說什麽，有些人則是不想說什麽。
終於有一個人開口，開口的人是副書記秦銘，他開口也是因為他是此次會議的主持人。
秦銘作為副書記，排名在其他副書記之前，管理的是日常工作，有的地方也稱為常務副書記，算得上是第一副書記了。
秦銘深深看了一眼張元慶，然後說道：“從剛剛張元慶同誌的發言來看，準備的應該很長時間吧。沒有想到，張元慶同誌進入係統時間不長，卻能夠找出這麽多詳實的問題，其中很多問題，提的非常切實。相信這些問題，也是大家一直在思考的。
元慶同誌這一次督導能夠收獲這麽多，不知道對此有什麽好的舉措和經驗，跟大家分享一下。”
這些問題都是經得起推敲的，又是當著眾人的麵指出來的，在場的領導還真做不到指鹿為馬。你不能說他是錯的，否則還真對不起自己的專業。
不過在場領導不悅是很正常的，體製內有句話說得好，大事開小會，小事開大會。雖然不怎麽準確，但是你搞出這麽大的動靜，不應該在這麽大的範圍內整的，不怕影響太大麽？
張元慶這一招確實狠，利用總結會這種群體性會議搞出了這麽一份文件，想必在場所有人都記住了他這個名字，包括係統內部的領導們。
秦銘表態之後，楊崢也嚴肅的點了點頭：“我讚同秦書記的意見，元慶同誌這個報告總結的問題非常到位，針對這些問題，元慶同誌不知道有什麽建議。”
顯而易見的，張元慶能夠提出這麽多的問題，肯定也想好了解決的對策。不然光提出問題，可不是什麽好的習慣。
隻提問題不解決，那在場領導可不會這麽輕鬆的放過他。
關於對策，錢子豪自然早就總結了。張元慶將對策進行優化之後，形成了自己的方案。他提出了專業性培訓、流程嚴格化之外，專門提到了加強監督。
張元慶和錢子豪異曲同工之妙，那就是將這個監督的權力，則是放在了案件監督管理室。原本案件監督管理室就有對案件監督的職能，不過目前來看，跟參謀差不多，大多數時候，基本上是不辦案子的。
這也正常，人家專業辦案子的，需要你去伸手麽？除非是有明顯的違紀違規，不然肯定是陪同調查就算了。
可是在張元慶的建議之中，案件監督管理室的權柄大大增強了，可以履行案件整體監督職責。這樣一來，各個室辦案子的時候，監督管理室都能夠監督。
不僅如此，在一些具體設置上，都無形之中加重了案件監督管理室的權柄。
有些人立刻明白過來，如果按照張元慶這麽說，案件監督管理室豈不是以後要淩駕在執紀監察室之上了。
那麽這個室的重要性，也大大增強了。
這小子看起來濃眉大眼的，竟然要拓展案件監督管理室的權限。
楊崢等人聞言，也有些意外，張元慶是在原有體係之上再度優化了這個體係。這已經不是具體工作的事情了，而是係統管理的問題。
這小子好大的口氣，要知道一個體係一旦開始運行之後，在查漏補缺中會逐漸完善。各方麵的權力就會均衡，然後形成一種動態的平衡。
這時候你要想打破這種動態平衡，考慮的就不是局部問題了，而是一個整體性的變動。這樣的工程，絕不是一兩天就能夠實現的。
偏偏，現在張元慶做到了，他要在原有基礎上改革優化，在加強案件管理監督室權力的基礎上，又形成了另一種動態平衡。
這下子，現場徹底鴉雀無聲。除了書記、副書記、常委、委員之外，其他人已經被張元慶甩開了層次。
不管他這項改革能不能成，他的高度已經超過了普通的副職，甚至超過了一般的室主任。
秦銘等人對視一眼，一時之間都沒有辦法對張元慶的東西進行評判。
最後還是楊崢開口：“這個文件到時候給我們一份，會後委員會將進行討論。現在其他人繼續發言，總結會繼續。”