這些人說得有鼻子有眼,張元慶讓隨行的金林全部記錄了下來。


    “這位領導,我們都聽說過你,你救了咱們廠的女職工。你是個好官,你能不能幫我們反映一下,我們希望廠子能夠變成私人企業,讓這些作威作福的家夥都下來。”


    有人開口直接請求。


    張元慶雖然心裏有疑問,可是他知道自己這些指導組過來,是為了解決矛盾的,不是為了興起新的矛盾。


    所以他壓下了心中的疑問,與這些人談心說道:“大家有的是經曆過好幾個單位的,有的是一直在天馳集團的。我想要問問,你們對私企有哪些了解?”


    這個問題,在場人很感興趣。一個年輕人說道:“我覺得私企公平公正,收入很高。我有一些同學在私企,說私企是很公平的,出了多少力,就能拿多少錢。”


    “我聽說私企很公平,提拔領導很公平,都是憑能力的。”


    “我聽說私企福利很好,人性化管理。”


    發言的人此起彼伏,都在訴說私企的好,不過顯然有些言過其實了。


    張元慶搖了搖頭:“我並非說大家說得不對,如果有機會的話,我希望大家利用業餘時間去現場看看,而不是隻是聽說。不得不承認,一些私企有著很多優勢,收入或許會高,選拔人才或許更科學。


    但這不是所有私企都這樣,有的私企壓榨人也很厲害。包括說裙帶關係,一些家族式企業,裙帶關係更是如此。我能夠理解大家對現狀的不滿,可是真的是從國企變成私企,咱們一夜之間生活就發生變化麽?如果私企接手之後,進行裁員怎麽辦?”


    一番話讓現場的人安靜了下來,有個年輕人皺眉:“你這番話是恐嚇我們麽?”


    張元慶搖了搖頭:“我隻是說任何選擇都有風險,我們要做的事情,就是盡量不被風險所傷害。大家的心情我很能理解,可解決問題不是這麽簡單的。我們需要的並不是體製的改變,或許是機製的改變。”


    張元慶從體製說到機製,從國企成功改革案例說到了現在正在推行的深化改革。


    他運氣很好,因為天馳集團的事情,他與李豐聊過很久。李豐對這一塊很有一些造詣,給了他很多不錯的見解。


    此刻張元慶耐心解釋了起來,不知不覺過了吃中飯的點,大家仿佛都還沒有感覺時間的流逝。


    直到張元慶感覺到餓了,這才反應過來已經到了飯點。


    不過座談的眾人顯然還不想離開,張元慶大手一揮:“金林讓人送盒飯過來,今天這頓盒飯算我請了。大家邊吃邊聊。”


    金林立刻去安排盒飯,而張元慶這親民的舉動,引起了在場之人不少好感。


    等到盒飯來了之後,大家就是一邊吃一邊聊,氣氛果然很融洽。這樣的交流直到下午三點,方才結束了。


    在這中途,市委組織部副部長汪坤以及宣傳部常務副部長陳琳琳也走過來,聽著他這個會場的交流。


    等到張元慶結束了這場交流之後,他剛剛起身,就看到了這兩人。


    此次指導組組長是楊東月,不過她現在也很忙,沒有時間過來參加這樣的座談。真正負責的就是三個分組組長,張元慶、陳琳琳和汪坤。


    兩人很快就完成了指導工作,不過看兩人的神情就是交流的效果不大好。

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